公务员面试陷阱类面试题解题诀窍

第 1 页 共 5 页 公务员面试陷阱类面试题解题诀窍公务员面试陷阱类面试题解题诀窍 陷阱类面试题不是作为一个单独类型试题出现 在计划组织 沟通协调和综合分析类里面皆有可能出 现 本文从公务员面试中陷阱类面试题的特征入手公 务员面试中陷阱类面试题的特征 分类阐述了各类题 型的解题诀窍 一 公务员面试中陷阱类面试题的特征 1 题干本身具有引导性 很多陷阱类面试题在题干中就预设了一些情况 这些情况的出现使得后面你无论怎么回答都无法得出 满意的答案 如 你什么情况下会放弃你所报考的公 务员职位 在这个问题中 首先就是预设了你会放弃 公务员职位 如果你顺着题干的意思回答下去那么必 然发生方向性错误 怎么回答都觉得难受 2 回答的两难性 在回答陷阱类面试题时 往往会陷入一种两难的 境地 即在你按照常规答题思路思考下去时会发现 不管往哪个方向思考最后都会得出一个明显错误的答 案 如 有两位领导因为你的事情而发生争执 一位 坚持要将培训机会给你 一位坚持认为培训机会不应 第 2 页 共 5 页 该给你 而你应该怎么办 这时不管你站在哪个领导 的角度去考虑问题 最后的结果肯定就是得罪另外一 位领导 3 语言的误导性 陷阱类面试题有时会在语言上设置障碍 让你在 作答时进入死胡同 例如 外单位有一位领导 要来 你单位参观 本单位三位领导都要求陪同吃饭 而根 据本单位的财务制度 外单位一个领导来参观只能有 本一个领导陪同吃饭 这时候你会怎么办 其实这就 是一个常规性试题 但是在语言中设置了障碍使得我 们按照常规思路去回答的话无法解决问题 要么就是 违反规定 要么就是得罪本单位的另外两位不作陪的 领导 从本题中可以看出语言的误导性是陷阱类面试 题中的第三个特征 4 题目类型的复杂性 从上述例题可以看出 陷阱类面试题不从属于某 一个类型 也不成为一种单独类型的题 它既不属于 自我认知类又不属于沟通协调类 但是在自我认知 沟通协调和综合分析类里面都有可能出现这样的陷阱 这就给我们的识别增加了很大难度 只有考生掌握相 当高的思维能力和应试水平才能准确地识别这类问题 并做出良好的回答 同时 这类面试题也是拉开考生 第 3 页 共 5 页 分数的关键 对于没有参加过培训的普通考生要想回 答出这类问题那就更是难上加难了 那么具体来如何判断这类面试题 根据陷阱的设 置方式 公务员面试中陷阱类面试题分思维陷阱类 语言陷阱类 情景陷阱类三大类 并分别简要介绍其 解答方法 二 公务员面试中陷阱类面试题的类型及解题诀 窍 1 思维陷阱类 顾名思义 所谓思维陷阱类面试题就是在思维上 设置一定的陷阱 使得考生在回答问题时陷入思维陷 阱 无法正确回答问题 如前面提到的问题 在什么 情况下你会放弃公务员 在这一题中就设置了思维陷 阱 面对这种题型就要跳出其思维预设 突破思维框 架 不要受其预设情景的影响 正确的思维应该是无 论在什么情况下我都不会放弃这个职位 然后谈谈为 什么不会放弃 其实就是转化为一般的岗位匹配类的 面试题了 2 语言陷阱类 语言陷阱类面试题就是使用一种看似表达了观点 的词语对考生进行误导 一般使用一种贬义词来进行 表达 从而刺激考生的贬义想象 使考生进入预设的 第 4 页 共 5 页 陷阱 从而难以回答 如 假如你的领导很固执怎么 办 本题中使用固执一词来称呼领导就是个语言陷阱 其实固执一词就是领导比较坚持自己的看法 或者说 叫原则性强 这都是同一个意思 只不过题干中使用 了 固执 这一贬义词 使得考生对该题中的领导立 马产生负面评价和情绪 如此循此思维下去 要么就 是和领导有分歧 闹矛盾 要么就是忍气吞声 其结 果要么是没有原则要么是没有自我 皆不是公务员要 彰显的精神面貌 对于这种类型面试题的解答就是要正确认识这种 词语的含义 然后作答 国家公务员网老师建议在回 答这类面试题时可以先提出自己的看法 领导固执其 实就是领导比较坚持自己的原则 剩下的就按照常规 思路来答题就很容易拿分了 3 情景陷阱类 情景陷阱题 就是预设了一个看似无法解决的情 景让你去解决问题 这种类型的陷阱通常是计划组织 和沟通协调类问题的变身 例如前面提到的问题 外 单位有一位领导 要来你单位参观 本单位三位领导 都要求陪同吃饭 而根据本单位的财务制度 外单位 一个领导来参观只能有本一个领导陪同吃饭 这时候 你会怎么办 这样的情景就是让人为难 要么违反单 第 5 页 共 5 页 位的规定要么得罪领导 都不是完满的答案 这个时 候应该怎么办 这就需要突破这个情景陷阱 单位是 规定一次只能陪一个领导 但是如果分开安排的话 不是既不违反单位规定又能完成领导交办的任务嘛 这就是对题中的情景进