深圳市2010年人力资源市场工资指导价位

1 一 关于公布深圳市 2010 年人力资源市场工资指导价位的说明 为进一步培育发展和规范人力资源市场 建立和完善人力 资源价格机制 充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的 基础性作用 更好地指导企业搞好内主要分配 我市从 1999 年 开始建立人力资源市场工资指导价位制度 历年来定期向社会 公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位 所公布的工种 数量和工资价位结构不断充实 今年 我们通过深圳市人力资 源和社会保障局网 市外招调工网上填报方式 主要重点行业 企业专项问卷调查 社区抽样调查 国家人力资源和社会保障 部在我市的人工成本和薪酬调查工作 高技能人才网上调查及 各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查 等方式 对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查 通过对调查数据的汇总 分析和整理校验 制定了 深圳市人 力资源市场工资指导价位 2010 年 现将本次公布的人力资 源市场工资指导价位的有关情况作如下说明 一 人力资源市场工资指导价位制度的作用 一 人力资源市场工资指导价位制度的作用 人力资源 市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部 分 建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度 充 分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用 由企 业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平 发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节 通过调查并对 人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情 况 进行综合分析研究 科学测算和评价 制订并公布人力资 2 源市场工资指导价位 以引导人力资源合理有序流动 其作用 一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁 企业招用 较多的各职位 工种 人力资源工资价格信息 为人力资源供 求双方在商谈确定某一职位 工种 工资水平时提供参考 减 少供求双方的盲目性 提高人力资源市场运作效率 促进就业 二是指导企业合理搞好内部工资分配 企业可根据发布的人力 资源工资价格信息 合理确定内部各职位 工种 的工资水平 理顺企业内部各类人员的工资关系 同时 也为新办企业在确 定员工初始工资水平时提供参考 三是为企业工资集体协商提 供依据 促进工资集体协商 二 人力资源市场工资指导价位运用原则 二 人力资源市场工资指导价位运用原则 人力资源市 场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信 号 它只具有指导性 不具有指令性 因此 企业在运用指导 价位时 必须正确处理好几种关系 一是指导价位与企业自主 分配的关系 政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具 指导服务性质 企业仍应实行自主分配 员工民主参与的原则 因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准 企业和 员工可以据此参考 结合本企业实际 合理商定工资水平与工 资标准 二是指导价位与企业经济效益的关系 指导价位按高 位数 中位数 低位数和平均数形式公布 企业经济效益较好 可参考工资指导价位的高位数价位 经济效益一般可参考中位 数的价位 经济效益较差可参考低位数价位 但企业确定的工 资标准不能低于最低工资标准 三是指导价位与 两低于 原 3 则的关系 国有企业选择参考指导价位时 不能违反 两低于 原则 即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度 平均工 资增长速度应低于劳动生产率增长速度 两低于 原则是当前 国家调控国有企业分配的一种政策 具有指令性 企业应该有 选择地运用工资指导价位 并把工资指导价位与 两低于 原 则有机地结合起来 三 三 20102010 年调查情况说明 年调查情况说明 1 严格采用国家有关标准 根据原国家劳动和社会保障部 关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知 劳社部发 1999 34 号 规定的要求 为便于不同地区间的比较 我们将 调查的行业严格按照国家统计局规定的 20 个大行业进行分类 调查职业 工种 按照 中华人民共和国职业分类大典 职业 的名称进行统一规范 保证职业分类的统一化和标准化 2 调查采用网络调查 问卷调查 样本企业专项人工成本 和薪酬情况调查等专项调查相结合的方式 通过多种渠道和途 径进行数据采集调查 包括样本企业指定工种调查 调查企业 涉及行业制造业 批发和零售业 金融业 高新技术行业等多 个行业 其中依托企业人工成本和薪酬情况调查工作涉及全市 230 家企业近 30 万样本员工 对样本情况进行了包括在岗工资 和人工成本在内的全面调查 同时 通过社区抽样调查和网上 调查以及依托深圳大学传播学院进行街头 工业区饭堂问卷等 多种途径进行数据采集 经过质量检验 共有 23635 份有效问 卷 本次分析均依据以上数据进行 4 3 对员工的工资价位进行全方位指导 以企业为调查单位 员工个人为调查个体 对决定员工工资的因素选取指标进行量 化 全方位反映员工在各方位的工资价位 由此根据员工个人 的信息决定员工的工资价位 这次调查 我们选取了个人所在 区域 受教育程度 职业技能等级 职称等级 企业经济类型 企业经营规模大小 所属行业 从事工种等 8 大项指标 表 描述个人的工资形成情况 力争尽可能全面地指导员工的工资 价位 4 进行回访调查和连续调查 评估数据质量 依托国家人 力资源和社会保障部在我市开展的在岗职工工资和人工成本调 查工作 对我市选定的 230 家样本企业 30 万员工进行 2 次调查 对年初调查的数据进行比对和评估 确保数据质量可靠 四 制订的工资指导价位情况 四 制订的工资指导价位情况 对有关数据进行检查 分析及必要校验后 我们制定了深圳市 2010 年人力资源市场工 资指导价位 共分为五个部分二十三张表 第一部分是总体分类共有八张表 此部分分别对员工所在 区域 受教育程度 职业技能等级 职称等级 企业经济类型 企业经营规模大小 所属行业 从事工种等 8 种情况分类 制 定了工资指导价位 2010 年工资指导价位总体高位数 中位数 低位数及平均数分别为 25296 元 月 2800 元 月 1257 元 月 3198 元 月 高位数比上一年度提高了 6 7 中位数比上 一年度提高了 13 82 低位数比上一年度提高了 14 07 平均 数比上一年度提高了 16 29 由于深圳市取消了特区内外的最 5 低工资标准的差别 并且提高了最低工资标准 更主要的是受 经济形势好转的影响 深圳市企业员工工资 尤其是基层员工 工资普遍有所提高 深圳市政府长期以来高度重视保障低工资 劳动者工资收入 加强了调控力度 体现了 控高 保低 的 工资调控政策 总工种数量达到 571 个 分职业技能等级的高技能工种有 57 个 分各种经济类型的工种有 73 个 各分类工种根据实际 进行了调整 经与 国家职业分类大典 比对 新增了地方工 种 60 个 此外 专业技术人员职位 126 个 办事人员和有关人 员职位 37 个 商业服务业人员职位 88 个 最多的是生产 运 输设备操作人员及有关人员 职位为 238 个 调查行业按照国 民经济二十个行业口径 除了国家机关事业单位和社会团体与 采矿业外 其他 18 个行业均有包括 第二部分是对深圳市重点发展的高新技术 物流 金融和 文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分 共有 5 张表 四大支柱产业中 我们对其包含的重点行业 交通运输 仓储 和邮政业 信息传输计算机服务和软件业 批发和零售业 金 融业 文化体育和娱乐业等 5 个行业的部分工种进行了细分 第三部分是对深圳市人力资源市场二 三产业主要行业工 资指导价位的细分 共有 8 张表 包括制造业 电力燃气及水 的生产供应业 建筑业 房地产业 租赁和商务服务业 科学 研究技术服务和地质勘查业 居民服务和其他服务业 住宿和 餐饮业等 8 个行业 我们对这些行业的部分工种进行了细分 6 第四部分是依照技术等级进行细分 针对 2009 年确定的 57 个较为通用的工种 分析确定了本年度各工种在初级工 中 级工 高级工 技师 高级技师 5 个等级的工资指导价位 第五部分是依照经济类型进行了细分类 具体是以工种 经济类型进行交叉分析 对 2009 年确定的 73 个工种 按国有 经济 集体经济 私有经济 港澳台经济 外商经济 5 个经济 类型分别确定工资指导价位 7 第一部分 深圳市 2010 年人力资源市场工资指导价位总体分类 表表 1 1 20102010 年深圳各区工资指导价位年深圳各区工资指导价位 单位 元 人 月 高位数中位数低位数平均数 罗湖 福田 南山 盐田区32218 3100 1436 3638 宝安 龙岗 坪山新区 光明新区21535 2100 1256 2513 合 计25296 2800 1257 3198 表表 2 2 20102010 年分经济类型工资指导价位年分经济类型工资指导价位 单位 元 人 月 高位数中位数低位数平均数 国有经济28592 3170 1538 3731 集体经济25281 2500 1417 2801 私有经济28142 2300 1198 2712 港澳台经济30653 2500 1250 2860 外商经济31271 2650 1278 3202 8 合 计25296 2800 1257 3198 表表 3 3 20102010 年分企业规模工资指导价位年分企业规模工资指导价位 单位 元 人 月 高位数中位数低位数平均数 大型企业41649 3900 1785 4783 中型企业28292 2880 1521 3324 小型企业27254 2600 1145 2632 合 计25296 2800 1257 3198 表表 4 4 20102010 年分学历工资指导价位年分学历工资指导价位 单位 元 人 月 高位数中位数低位数平均数 初中及以下 8656210012541911 高中 技校 10665265012622473 大专 15759310016473497 本科 25862420022244670 9 硕士及以上 29386670028508007 合 计 25296280012573198 表表 5 5 20102010 年分技术等级工资指导价位年分技术等级工资指导价位 单位 元 人 月 高位数中位数低位数平均数 初级工9811 2230 1165 2555 中级工11293 2630 1471 3004 高级工13919 3600 2696 4048 技师19165 4700 3823 5170 高级技师25638 6280 4495 6918 表表 6 6 20102010 年分职称等级工资指导价位年分职称等级工资指导价位 单位 元 人 月 行业高位数中位数低位数平均数 初级专业技术职称12784 2800 1786 3063 中级专业技术职称17225 3800 2539 4012 副高级专业技术职称27147 4950 3035 6324 正高级专业技术职称28252 6400 3888 8114 10 表表 7 7 20102010 年分行业工资指导价位年分行业工资指导价位 单位 元 人 月 序号行业高位数中位数低位数平均数 1 信息传输 计算机服务和软件业30130379014894319 表表 8 8 20102010 年分工种工资指导价位年分工种工资指导价位 单位 元 人 月 表表 1010 20102010 年信息传输 计算机服务和软件业部分工种工资指导价位年信息传输 计算机服务和软件业部分工种工资指导价位 单位 元 人 月 序号工种高位数中位数低位数平均数 1 电子计算机 微机 调试工 8197298012953903 2 行政办公人员 12817387016344409 3 行政管理员 15844486020445271 4 行政经理 19110699034057700 5 行政业务办公人员 12539375015704233 6 会计人员 14583384016474352 7 机械设计工程技术人员 13615384012363839 8 计算机操作员 5808310016913094 9 计算机软件技术人员 15037578027125901 10 计算机网络技术人员 12064392020704298 11 11 计算机系统分析技术人员 12982683024026409 12 计算机硬件技术人员 12254348018943912 13 其他电信通信传输业务人员 7065310015541894 14 其他电信业务人员 820826