人力资源部组织结构图及工作流程_第1页
人力资源部组织结构图及工作流程_第2页
人力资源部组织结构图及工作流程_第3页
人力资源部组织结构图及工作流程_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部组织结构与工作流程人力资源部组织结构与工作流程 一 人力资源部组织结构图 二 人力资源部业务流程 1 人力资源管理基本框架流程为 人力资源部经理 招 聘 主 管 培 训 主 管 薪 酬 福 利 主 管 人 事 主 管 绩 效 管 理 主 管 人力资源部副经理 开始 招聘新员工或调配员工 人力资源部 业务部门 培训员工 人力资源部 业务部门 绩效考核 人力部 业务主管 员工 激励及调控 人力部 业务主管 薪酬部门 结束 企 业 文 化 建 设 前 台 秘 书 2 每一块工作相应的子流程如下 招聘流程 见图 2 1 培训流程 见图 2 2 开始 人力资源规划及招聘需求提出 公司各部门 招聘主管 招聘需求评估 经理层 人力资源部 招聘初级面试 人力部招聘主管 招聘复试 可多级复试 人员需求部门主管 人力部经 理部门 结束 是否 通过 是 结束 否 取消 招聘 重提 需求 是否 合格 是 签定接收合同 转入试用期 人力资源部 新员工 否 图 2 1 招聘工作流程图 开始 培训需求调查 人力资源部培训主管 培训计划拟订 人力资源部 培训计划评审 人力部 业务主管 员工 培训组织实施 人力资源部 结束 是否 通过 是 否 重拟 计划 图 2 2 培训工作流程图 绩效管理流程 见图 2 3 薪酬管理流程 见图 2 4 开始 薪酬现状评估与市场调查 人力资源部 公司薪酬调整方案 人力资源部 方案评审 公司高层管理者 薪酬方案调整及执行 人力资源部 财务部 结束 是否 通过 是 否 重拟 方案 图 2 4 薪酬管理工作流程图 开始 制定年度规划及目标任务书 公司各部门 人力资源部 季度目标任务书 公司各部门 人力资源部 月度工作计划 公司各部门 人力资源部 月度工作总结 公司各部门 人力资源部 结束 年度总评 人力资源部 公司各部门 图 2 3 绩效管理工作流程图 季度考核 人力资源部 公司各部门 循 环 循 环 所谓职位说明书 主要是针对职位的职责 衡量标准 在流程和组织架构中的位置 职位人数 设置 任职资格设置等所做的一个文本化的说明书 对岗不对人对岗不对人 附件是我在海虹医药时简要做的薪酬主管职位说明书和人力资源部工作流程 仅做模版说明 供参考 我的意见还是要先把公司的主业务流程画出来 然后描述出主业务流程涉及的几个大的工作流 程 再到每个环节的小流程 可以细到每个环节需要怎样分配资源 在保证业务流程畅通的基 础上 设置岗位 制定职位说明书 根据公司的发展现状 决定采取一人多岗或一岗多人 有了流程 要设置如何监控 事实上
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论