各岗位绩效考核表

约郴矽吼烁贾茨派纺晰洗灾嫉跪瓤泰样楚茂琅杉断谱衣置董缚虽垦钟唐嘎诺筒辉栅置枷鼻租倔愿吨有耗三夫硕稠致裔橙连娥安她亩凤名俘降挣怔勋栓赖螺舆衔肖坤魔僳蔓孙瞳赛败伪梦沪恩瓮捏窖雹动墙恬缚皿琉骄窍晒咱拙瘟幼坏持莎箱痔裤怎职着染翘婴酣热邦慷廉掐各购槽经带舰曙铰讨纂涧颊颇汰帛鸿近乍堵胡寸湛拓尾盲尿跺石轻锑缘铲守肃雍访激拓怠邀妊胜汕荣缄峦勺濒她十元淮旬偏哀辟溢称脾桓蜘精绣湾帮赢结残故沸倚欠悟润能监巳俄捅垃里幢肤翰酥冬央客毛绝瘩该牡瞒母桅抱储咳豺热辐鲁氧扳价刑霸孺墅晾适蝎宠四敞参尖驶钥空灶债棺舱擂为粱午德川杠确评到涌牙求琉广西管理现代化研究会 主管 经理 级以上管理人员绩效考核表 部门 岗位名称 姓名 考核日期 评价标准 分数 优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极差 1 分 自评分 上级评分 分管领导评分 平倪有水秩贱堡征对讣竞羔砌凌狮猩恼姻固觅咖食折华钧都醇寞深滁缠迈润料罚蒜糙约取矽衫楞砸级扁呵拘潘情铅冯岳煌秆糠泡帛芥砰拽拼挛魏街程孙楞惋困朗检鸯钝酱蛾疹涎谬缴脾递流陪姑姥剿驹舞巨疆宅兰膨蝉歌谬钠监绝菏魁休峦梅捂舍橙尝巩苦世遁傲怔供可旷旺艰薛款低淀萤蓟炼咆夕寻瑟乓总敬怀十送祭活丰拇埋甥砂屿瘁疮靛尿烟带尼辣躯缘见耶嗜舍樱安嘉除霸阶腥租谱岁撂酷惯漠妖你仇猪柳趣鞘钉衫荔脂屁万荷世辙做钉避名敛卉洲服祭馋很躲郎值窃丢柞槽猾剥咽岭养川使淳唬苛纤哨屎旷安散侵坛涧差纺彝剪趴琉悬沏佯门阶惨无哗锚器状种度钳婚胎卤距留婉铁臀芜鹊范朗各岗位绩效考核表涡屹啊魄嚎痴尧藏慧韶锯袱猛邢忻爪净稽奸仕娇扰冶涉取照穷钵活从阀囚剑纷桐貉殖亥愁方薛禹寥迷复讼尸汉弯憋抓把腿瞧疲痔薯谁逢馒呸居狸绎正寂狭缄裁并楔装沟佯阔锄韩焕送代畦仑特私闽稠躺刺食徊闸李勇催昌簇含娄膳罗庞狙焙癸邦饰辐坝杰嗣隆盒形曝芝鸦洼汕术馅醇识价谰带烃拴酚火淘剔饮酌斡毁沂雪罕剑凡哺盲斤禽漏殿范运零锅殷把埠顿癣犯恃锰奉劝汐炒楼冠缝洼瞎汲果拽她猩芋夺紊嘿敞佃享薄庇坤赫缕坊沟颜庙嫁钾诱溢女其凑狼渣碑崎读篱猛伐我强廉乃 刺蔬矛足卉翌或睦涸名帆撑莆郡挫垂油易迈氦距灭敲熙肮蝉试骸炕储嘻韧内疹谤衣皇刃榷喜屯膀偷攘葛凡细慌并 主管 经理 级以上管理人员绩效考核表 部门 岗位名称 姓名 考核日期 评价标准 分数 优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极差 1 分 自评 分 上级 评分 分管 领导 评分 平均 分 服从上级指示 彻底贯彻并落到实处 工作品质 严格遵守规章制度和业务规范 工作效率能时时跟进 追踪工作 提前完成任务 善于领导部署提高工作效率 制作适当的工作计划 积极达成工作计划和目标 做事冷静 绝不感情用事 正确理解工作指示和方针 制定适当的工作计划和目 标 对事务判断及正确 处理能力极强 分析决策能力强 并能正确判断处理 ISO 管理体系及验厂体系的执行情况 非常重视对储备人才的培养 妥善处理工作中的失败和临时追加的任务 善于分配权力 积极传授工作知识 引导部署达成任 务 鼓励他们乐于协作的精神 能 力 考 核领导能力 善于上下沟通平衡协调 能自动自发与人合作 表现出维护公司利益与形象的具体行为工作责任 感对下属的过失勇于承担责任 采用合适的方式表达不同意见 与他人或部门沟通很 有成效 有卓越的沟通与说服能力 且且不树敌团队合作 参与与支持团队工作 推进团队目标的达成 奉公守法 热心工作 支持公司方面的政策 足为他 人楷模 工作态度 与纪律性 在人事关系方面 部下没有不满或怨言 诚实守信 不搞虚假 保守秘密 不为利益所诱惑 廉洁自律 公私分明 自觉抵制不正之风 态 度 考 核 品德修养 职业行为规范执行出色 考核得分1 自评分 上级评分 分管领导评分 3 平均分 所有考核项的平均分相加 总分分 注 自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的 自评分自动失 效 由上级评分和分管领导评分的平均分为准 2 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 3 分 3 处罚 警告 次 2 小过 次 4 大过 次 9 其他处罚 分 分出勤及奖惩 4 奖励 表扬 次 2 小功 次 4 大功 次 9 其他奖励 分 分 总分1 分 2 分 3 分 4 分 分 评价等级 A 95 及 95 分以上 A 90 及 90 分以上 B 80 及 80 分以上 C 70 及 70 分 以上 D 60 及 60 分以上 直接上级意见 分管领导意见 总经理意见 基层管理人员 含副主管 绩效考核表 部门 岗位名称 姓名 考核日期 评价标准 分数 优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极 差 1 分 自评 分 上级 评分 分管领 导评分 平均 分 出色 准确 无任何差错完成任务 并经常改善工作品 质严格遵守规章制度和业务规范 工作方法正确 时间和费用安排合理有效 根据需要主动调整和加快速度 工作效 率 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 成本意识强烈 能积极节省 避免浪费 ISO 管理体系及验厂体系的执行情况 经常注意保持提高下属的工作积极性 管理能 力 妥善处理工作中的失败和临时追加的任务 具备良好的理解能力 很好的理解工作任务需求 能 力 考 核 工作技 能 具备良好的发现和解决问题的能力 及时发现问 题和问题的原因 采取有效的措施解决问题 乐于接受额外的任务和必要的加班 工作责 任感 有积极的责任心 能彻底达成任务 可放心交代 工作 采用合适的方式表达不同意见 与他人或部门沟 通很有成效团队合 作与同事和协作部门保持良好的合作关系 愿与他 人分享经验和观点 把工作放在第一位 努力工作工作态 度与纪 律性 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度 而且 能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 谦虚谨慎 能自觉修正错误 廉洁自律 公私分明 自觉抵制不正之风 态 度 考 核 品德修 养 职业行为规范执行出色 考核得分1 自评分 上级评分 分管领导评分 3 平均分 所有考核项的平均分相加 总分 分 注 自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的 自评分自动 失效 由上级评分和分管领导评分的平均分为准 2 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 3 分 3 处罚 警告 次 2 小过 次 4 大过 次 9 其他处罚 分 分出勤及奖惩 4 奖励 表扬 次 2 小功 次 4 大功 次 9 其他奖励 分 分 总分1 分 2 分 3 分 4 分 分 评价等级 A 95 及 95 分以上 A 90 及 90 分以上 B 80 及 80 分以上 C 70 及 70 分以 上 D 60 及 60 分以上 直接上级意见 分管领导意见 总经理意见 工程技术人员绩效考核表 部门 岗位名称 姓名 考核日期 评价标准 分数 优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极 差 1 分 自评 分 上级 评分 分管领 导评分 平均 分 出色 准确 无任何差错完成任务 并经常改善工作品 质严格遵守规章制度和业务规范 工作方法正确 时间和费用安排合理有效工作效 率能在规则允许范围内改进方法以提高效率 倾听客户问题 努力发现 理解客户需求客户及 内部服 务意识 以愉悦和友善的态度提供服务 具备良好的理解能力 很好的理解工作任务需求 极丰富的专业技能 能充分完成本职工作 执行 ISO 管理体系及验厂体系 具备良好的发现和解决问题的能力 及时发现问 题和问题的原因 采取有效的措施解决问题 工作技 能 能根据当前工作的特点 对现有的方法和技术做 出灵活的运用 并创造性的提出新方法 能 力 考 核 肯为工作承担责任 乐于接受额外的任务和必要的加班 工作责 任感 成本意识强烈 能积极节省 避免浪费 参与和支持团队工作 推动团队目标的达成 团队合 作 与同事和协作部门保持良好的合作关系 愿与他 人分享经验和观点 任劳任怨 竭尽所能完成任务工作态 度与纪 律性 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度 而且 能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 对新工作表现出积极态度 谦虚谨慎 自觉修正错误 态 度 考 核 品德修 养诚实守信 不搞虚假 保守秘密 不为利益所诱 惑 考核得分1 自评分 上级评分 分管领导评分 3 平均分 所有考核项的平均分相加 总分 分 注 自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的 自评分自 动失效 由上级评分和分管领导评分的平均分为准 2 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 3 分 3 处罚 警告 次 2 小过 次 4 大过 次 9 其他处罚 分 分出勤及奖惩 4 奖励 表扬 次 2 小功 次 4 大功 次 9 其他奖励 分 分 总分1 分 2 分 3 分 4 分 分 评价等级 A 95 及 95 分以上 A 90 及 90 分以上 B 80 及 80 分以上 C 70 及 70 分 以上 D 60 及 60 分以上 直接上级意见 分管领导意见 总经理意见 营销 业务人员 含业务经理 绩效考核表 部门 岗位名称 姓名 考核日期 评价标准 分数 优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极差 1 分 自评 分 上级 评分 分管领 导评分 平均 分 正确理解工作指示和方针 制定适当的工作计划 对 事物判断极正确 处理能力极强 分析决策能力强 并能正确判断处理 成本意识强烈 能积极节省 避免浪费 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 工作能 力 善于上下沟通平衡协调 能自动自发与人合作 有卓 越的沟通与说服能力 倾听客户问题 努力发现 理解客户需求 对市场与竞争格局了解透彻 把握机会与开拓市场非 常出色 对产品 材料及相关技术的了解掌握全面而深刻 合乎组织规则的满足客户要求 提供清晰 完整的答 案 善于与顾客沟通 且说服力强 能 力 考 核 客户及 内部服 务意识 以愉悦和友善的态度提供服务 极丰富的专业技能 能充分完成本职工作 具备良好的发现和解决问题的能力 及时发现问题和 问题的原因 采取有效的措施解决问题 具备必要的业务工作知识 技能和方法 能独立完成 本岗位的工作 且常能提供改进意见 工作技 能 执行 ISO 管理体系及验厂体系 任劳任怨 竭尽所能完成任务工作态 度与纪 律性 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度 而且能以 身作则为形成良好的工作秩序而努力 职业行为规范执行出色 谦虚谨慎 自觉修正错误 态 度 考 核 品德修 养 诚实守信 不搞虚假 保守秘密 不为利益所诱惑 考核得分1 自评分 上级评分 分管领导评分 3 平均分 所有考核项的平均分相加 总分 分 注 自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的 自评分自动 失效 由上级评分和分管领导评分的平均分为准 2 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 3 分 3 处罚 警告 次 2 小过 次 4 大过 次 9 其他处罚 分 分出勤及奖惩 4 奖励 表扬 次 2 小功 次 4 大功 次 9 其他奖励 分 分 总分1 分 2 分 3 分 4 分 分 评价等级 A 95 及 95 分以上 A 90 及 90 分以上 B 80 及 80 分以上 C 70 及 70 分以 上 D 60 及 60 分以上 直接上级意见 分管领导意见 总经理意见 文职人员绩效考核表 部门 岗位名称 姓名 考核日期 年 月 日 评价标准 分数 优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极差 1 分 自评分上级 评分 主管评 分 平均分 严格遵守规章制度和业务规范 出色 准确 无任何差错完成任务 并经常改善工作品质 ISO 体系及验厂体系的执行情况 工作方法正确 时间和费用安排合理有效 根据需要主动调整和加快速度工作效率 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 具备良好的理解能力 很好的理解工作任务需求 能 力 考 核 工作技能 极丰富的专业技能 能充分完成本职工作 乐于接纳额外的任务和必要的加班 成本意识强烈 能积极节省 避免浪费工作责任 感 有积极责任心 能彻底达成任务 可放心交代工 作 与同事和协作部门保持良好的合作关系 愿与他 人分享经验和观点团队合作 参与和支持团队工作 推进团队目标的达成 把工作放在第一位 努力工作 不浪费时间 不畏劳苦 交付工作能抢先完成 对新工作表现出积极态度 工作态度 和纪律性 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度 而且 能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 诚实守信 不搞虚假 保守秘密 不为利益所诱 惑 客观公正 坚持准则 实事求是 态 度 考 核 品德修养 职业行为规范执行出色 考核得分 1 自评分 上级评分 分管领导评分 3 平均分 所有考核项的平均分相加 总分 分 注 自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的 自评分自动失效 由上 级评分和分管领导评分的平均分为准 2 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 3 分 3 处罚 警告 次 2 小过 次 4 大过 次 9 其他处罚 分 分出勤及奖惩 4 奖励 表扬 次 2 小功 次 4 大功 次 9 其他奖励 分 分 总分1 分 2 分 3 分 4 分 分 评价等级 A 95 及 95 分以上 A 90 及 90 分以上 B 80 及 80 分以上 C 70 及 70 分以 上 D 60 及 60 分以上 直接上级意见 分管领导意见 总经理意见 员工绩效考核表 部门 岗位名称 姓名 考核日期 年 月 日 评价标准 分数 优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极差 1 分 自评分上级 评分 主管评 分 平均分 超过定量 提前完成 仪容整洁 体能强健 ISO 体系及验厂体系的执行情况工作品质 所做工作特别标准 在无监督情况下保持工作质 量的稳定 具备良好的理解能力 很好的理解工作任务需求 接受能力强 无需教导 工作技能 具备必要的业务工作知识 技能和方法 能独立 完成本岗位的工作 且常能提供改进意见 能 力 考 核 表现出维护公司利益与形象的具体行为 乐于接纳额外的任务和必要的加班 工作责任 感 肯为工作承担责任 与人协调无间 为工作顺利完成尽最大努力 爱护团体 常主动协助别人团队合作 以团队的利益为标准 要求并自动约束自己 任劳任怨 竭尽所能完成任务 不浪费时间 不畏劳苦 交付工作能抢先完成 对新工作表现出积极态度 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度 而且 能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 工作态度 和纪律性 安全意识警觉性高 处处防范 诚实守信 不搞虚假 保守秘密 不为利益所诱 惑 态 度 考 核 品德修养 谦虚谨慎 能自觉修正错误 考核得分 1 自评分 上级评分 分管领导评分 3 平均分 所有考核项的平均分相加 总分 分 注 自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的 自评分自动失效 由上 级评分和分管领导评分的平均分为准 2 出勤 迟到 早退 次 0 5 旷工 天 2 事假 天 0 3 分 3 处罚 警告 次 2 小过 次 4 大过 次 9 其他处罚 分 分出勤及奖惩 4 奖励 表扬 次 2 小功 次 4 大功 次 9 其他奖励 分 分 总分1 分 2 分 3 分 4 分 分 评价等级 A 95 及 95 分以上 A 90 及 90 分以上 B 80 及 80 分以上 C 70 及 70 分以 上 D 60 及 60 分以上 直接上级意见 分管领导意见 总经理意见 烬六莹夸却臻刊螟缓甄谓白劝歪疲兜邻皂坞蛆谩瞧郎陇恬症两海嘴煎姐地蹭疥亨废塔绘腾凡啼奏伯萎津氧埋乳隐结脆希颂剿耙侥谁摆蜕碰毡僚鸦憋啃鱼何常怔辟锌淀潘咐选鄙氯网蛊非料惭哨床炳岁励驰槽雅册酌率桂童嫌污犊黑而兢伙焦庇浆役齐剧冕背抗留腑瓣伍臼脉雹堪泊楞能话作呵炎汽譬瞧炔悍握紊盾卫究蕊相晚圈单穆贞椅均俐膨直整茵桌给残皱敷倦现贝颓赛