生产厂长绩效考核方案

大连可宁吉龙音木制品有限公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO LTD 1 6 大连可宁吉龙音木制品有限公司大连可宁吉龙音木制品有限公司 发 2016 号 LY 2LY 2 签发 生产厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知 为建立统一的薪酬平台 实现按价值分配 按劳分配的原则 促进内部公平 起到激励 吸引 留住人才的作用 达到吉他车间 行业标准效率 1 1 4 的目标 实现企业长久发展的战略 达到企业 与员工的共赢 保障分配的公平公正的目的即本通知发布之日起施 行三个月 附件 吉他车间薪酬绩效考核管理规定试行方案 2016 年 8 月 13 日 主题词 生产厂长薪酬绩效考核管理规定试行方案 报送 生产厂长 抄送 共印 2 份 存档 1 份 大连可宁吉龙音木制品有限公司人力资源部 2016 年 8 月 13 日印发 大连可宁吉龙音木制品有限公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO LTD 2 6 生产厂长薪酬结构及管理绩效考核生产厂长薪酬结构及管理绩效考核 试用版 试用版 20162016 年年 4 4 月月 6 6 月 月 为达到吉他车间 行业标准效率 1 1 4 的目标 实现企业长久发展 的战略 达到企业与员工的共赢 保障分配的公平公正的目的 特 制定如下规定 一 工资结构 基本工资 1600 岗位工资 2720 绩效工资 4080 工资总额 8400 二 绩效工资原则 1 绩效工资由工资基础和管理考核两部分组成 2 以产量考核和效率考核确定绩效工资基础 3 在绩效工资基础数额上由管理考核确定最终的绩效工资数额 4 管理考核由任务考核 占比 80 和行为考核 占比 20 两部分 组成 5 管理考核表格内容和标准会根据公司实际经营情况随时调整 三 标准数值 A 产量考核 以 1000 只数量为基础 多生产一只奖励 2 元 低于 1000 支每只扣 2 元 B 效率考核 效率基数为 0 80 支 8 小时 人 绩效工资基数 4080 元 月为起点 计算系数为 2 C 管理绩效考核 管理考核得分 91 100 分为优秀 管理考核系数为 1 1 管理考核得分 81 90 分为良好 管理考核系数为 1 0 管理考核得分 80 以下为不及格 管理考核系数为 0 8 四 具体工资计算方法 计算公式 工资总额 1 实际基本工资 2 实际岗位工资 3 实际绩效 工资 1 实际基本工资 标准基本工资 240 小时 实际出勤时间 大连可宁吉龙音木制品有限公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO LTD 3 6 2 实际岗位工资 标准岗位工资 240 小时 实际出勤时间 3 实际绩效工资 产量绩效 效率绩效 管理考核系数 240 小时 实际出勤时间 产量绩效 实际产量 规定产量 2 00 元 效率绩效 标准绩效工资 实际效率 标准效率 计算系数 标准绩效工资 管理考核系数 考核分数对应的考核系数 实际绩效工资计算流程 例 1 车间生产效率 0 97 实际出勤 260 小时 产量 1404 把 管理 考核系数为 1 0 工资总额 1 实际基本工资 2 实际岗位工资 3 实际绩效工资 1 实际基本工资 1600 240 260 1733 元 2 实际岗位工资 2720 240 260 2947 元 3 实际绩效工资 产量绩效工资 实际效率绩效工资 管 理考核系数 产量绩效工资 1404 1000 2 808 元 产量考核 以 1000 只为起点 多生产一只奖励 2 元 效率考核 基数为 0 80 支 8 小时 人 绩效工资基数为 4080 元 月为起点 绩效工资基础 管理考核表 任务考核与行为考核 实际绩效工资 大连可宁吉龙音木制品有限公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO LTD 4 6 实际效率绩效工资 4080 4080 0 97 0 80 2 240 260 5923 管理考核系数 1 实际绩效工资 808 5923 1 6731 元 工资总额 1733 2947 6731 11411 元 例 2 车间生产效率为 0 70 实际出勤 200 小时 产量 800 把 管理 考核系数为 0 8 1 实际基本工资 1600 240 200 1333 元 2 实际岗位工资 2720 240 200 2267 元 3 实际效率工资 产量绩效工资 实际效率绩效工资 管 理考核系数 产量绩效工资 800 1000 2 400 元 实际效率绩效工资 4080 4080 0 70 0 80 2 240 200 2720 元 管理考核系数 0 8 实际效率工资 400 2720 0 8 1856 元 工资总额为 1333 2267 1856 5456 元 大连可宁吉龙音木制品有限公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO LTD 5 6 大连可宁吉龙音木制品有限公司 2016 年 8 月 13 日 附件一 生产厂长管理考核表 100 分制 表一 任务考核表一 任务考核 项项 目目 及及 考考 核核 内内容容配分配分得分得分 完成琴件纳期和吉他纳期 完成琴件纳期或吉他纳期1 订单纳期 没有完成吉他和琴件的纳期 生产责任 返品率低于 1 生产责任 返品率在 1 2 2 客户反品率 生产责任 返品率大于 2 有 3 项目以上研发创新 并用于实际生产中 有 1 3 项研发创新 并应用到实际生产中3 研发创新 没有研发创新 采购价格下降 采购价格不变4 采购价格管控 采购价格提高 每月按时提交市场价格信息报告 5 定期了解市场价 格 没能按时提交市场价格信息报告 每月 20 日之前申报完毕 6 采购计划申报 每月 20 日之前未申报 吉他损耗率低于 3 吉他材料损耗率 3 5 7 吉他材料损耗 吉他材料损耗率高于 5 单把损耗低于 20 元 把 单把吉他损耗等于 20 元 把 8 辅助材料损耗 待议 单把损耗高于 20 元 把 单把损耗低于标准值 40 元 把 9 油漆砂纸损耗 单把损耗等于标准值 40 元 把 任务绩效 单把损耗高于标准值 40 元 把 大连可宁吉龙音木制品有限公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO LTD 6 6 表二 行为考核 行为指标指标说明考核评分 自 评 上 级 结 果 1 承担责任 1 级 承认结果 而不是强调愿望 2 级 承担责任 不推卸 不指责 3 级 着手解决问题 减少业务流程 4 级 举一反三 改进业务流程 5 级 做事有预见 有防误设计 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分 2 主动性 1级 等候指示 2级 询问有何工作可给分配 3级 提出建议 然后再作有关行动 4级 行动 但例外情况下征求意见 5级 单独行动 定时汇报结果 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 4