××县农村中小学教师工资核查工作汇报

第 1 页 共 5 页 县农村中小学教师工资核查工作汇报县农村中小学教师工资核查工作汇报 县农村中小学教师工资核查 工 作 汇 报 扶沟县中小学教师核查领导组 为净化教 师队伍 严肃财经纪律 促进教育事业健康发展 按 照县委 政府统一部署 县中小学教师核查工作领导 组办公室从财政局 教体局 编办抽调 20 余名素质 高 责任心强 业务熟练的工作人员 在今年的春秋 两季对全县中小学教师情况进行了两次核查 现将有 关情况汇报如下 一 开展农村中小学教师核查工 作的必要性 为确保农村中小学教师工资发放 稳定 教师队伍 促进基础教育健康发展 根据上级统一部 署 我县自 20XX 年元月 1 日起 将全县农村中小学 教师工资上划县级统一管理 对教师工资实行统一标 准 统一银行代发 管理的对象是全县中小学国家正 式教职工和离退休人员 共计 9111 人 月工资总额 698 万元 全年工资总额为 8376 万元 其中 在职 教师 7551 人 年工资总额 7005 万元 离退休教师 1560 人 全年工资总额 1371 万元 占全县财政一般 预算收入的 91 两年来 我县对中小学教师工资的 管理适应了目前县乡财力水平 兼顾了乡镇政权正常 运转的基本支出需要 确保了农村中小学教师工资及 第 2 页 共 5 页 时足额发放 同时还严格了教师编制管理 建立了工 资发放保障机制 有效防止了截留 挪用教职工工资 的现象发生 全县中小学教职工教学积极性不断提高 教职工责任感明显增强 全县教育界形成了爱岗敬业 争创一流良好局面 但是 由于教师工资管理以县为 主 乡镇财政具体操作 再加上教师队伍庞大 人员 结构复杂 死亡瞒报 教职工不在岗套领工资 冒名 顶替等不良现象发生 在一定程度上影响了教育事业 的健康发展 涉及此类事件的举报电话 举报信件和 信访案件也时有发生 造成了一些社会不安定因素 为全面摸清我县农村中小学教师队伍现状 堵塞教师 工资管理中的漏洞 我县组织了这次核查 可以说 这项工作的开展是必要的 更是及时的 二 加强 领导 严明纪律 扎扎实实做好教师核查工作 1 加 强领导 健全组织 为加强对核查工作的领导 经县 政府研究 成立了由 县长为组长 县委副书记 纪委书记 县委常委 常务副县长 副县长 任副组长 有关职能部门负责人为成员的扶沟县中小 学教师核查工作领导组 下设办公室 由财政局局长 兼任办公室主任 办公地点设在财政局 财政局 党组对此项工作高度重视 及时抽了 10 余名素质高 责任心强的人员组成了核查工作组 为集中搞好核查 第 3 页 共 5 页 工作奠定了有力的组织保障 2 统一思想 提高认 识 3 月下旬 我县召开了由财政 教体 编办主要 领导及有关人员参加的座谈会 围绕县领导的指示精 神 进一步统一了思想 提高了认识 为具体部署普 查工作 由财政局牵头 又召开三部门领导及乡镇财 政所长 中心校会计和普查工作组人员参加的动员会 严明了工作纪律 强调了工作方法 根据全县学校分 布情况 决定下派四个工作组 把工作任务具体分解 到每组 实行组长负责汇报制 并就核查工作进展时 间作了具体安排 3 周密部署 强化措施 核查工 作组根据教师人员广泛 点多 面广的实际 研究制 定了一套科学合理的核查方法 即 工资序号 签到表 教师任课课程表 资格证和一学年教案六对 照 离退休教师采取三对照办法 即 工资序号 离退休证三对照 从而有效地杜绝了 冒名顶替 长期脱岗 者蒙混过关 针对普查工作时间短 任务 重且教师结构复杂的情况 核查人员积极主动 克服 困难 放弃了节假日 常常加班加点 对个别不理解 政策教师 动之以情 晓之以理 耐心细致的做思想 工作 说明政策 取得他们的理解支持 对在普查工 作中伍 对教职工超编的学校 要制定切实可行的规 划 有计划地进行精简和调整 要按照精干 高效的 第 4 页 共 5 页 原则 合理压缩学校的管理人员和工勤人员 必需配 备的人员要坚持一人多岗 专兼结合 提高工作效率 3 全面清理长期被占用的中小学教职工编制 行政 事业单位占用或变相占用的中小学教职工要与学校脱 离关系 对长期借调到其他单位的教师要限期与学校 脱离关系 愿意回学校工作并符合条件的 由教育 人事等部门根据岗位需要按照规定程序重新聘任 4 统筹安排 合理配置教师资源 结合中小学教师 人事制度改革 积极采取措施引导和分流城镇中小学 富余人员到需要教师的农村中小学任教 有条件的乡 镇 实行城乡中小学教师定期交流制度 要采取多种 方式鼓励社会各界支援农村中小学 吸引优秀人才到 农村中小学任教 要制定优惠政策 鼓励教师到边远 乡镇任教 对于 民办公助 公办私助 等形式 教育机构中的公派国家正式教师 要严格执行相关政 策 若符合条件任教的 须报请扶沟县中小学教师核 查工作领导组批准 5 严格中小学教师工资社会化 发放制度 要全面实行发放工资签名领取责任制度 层层把关 违规追究 制定出一套切实可行的教师工 资管理奖惩制度 即把教师工资发放和教师在岗情况 与基层学校负责人 中心校长 财政所长及工资专户 管理人员的工资有机结合起来 管理好的给予一定的 第 5 页 共 5 页 奖励 出现漏洞可扣发其 30 的工资 问题严重者由 纪检监察部门给予党政纪处分 充分调动各部门的积 极性 达到统一管理 明确责权利 堵塞漏洞 通 过今年两次的教师核查 我们深深体会到 对教师队 伍的管理工作是一项复杂 艰巨的