20XX集体劳动合同范本3篇

第 1 页 共 21 页 20XX20XX 集体劳动合同范本集体劳动合同范本 3 3 篇篇 集体合同的期限为一至三年 合同期限内 双方 代表可对集体合同内容进行变更或解除 以下是 xx 为大家精心准备的欢迎参考阅读 20XX 集体劳动合同范本一 公司与 公司工会 为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下企 业和职工的合法的权益 维护企业正常的生产的秩序 巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系 根据 中华人 民共和国劳动法 及有关的法律 法规和规定 结合 本企业的实际的情况 经企业方的代表和职工方的代 表平等的协商一致 签订本合同 第一章 总则 第一条 公司在社会主义市场 经济体制中 应进一步深化改革 贯彻执行强化内部 管理 适应两个转变 增强企业素质 提高经济效益 的总方针 坚持社会主义物质文明和精神文明协调发 展 同步前进 实现施工产值和经济效益同步增长 企业能级和职工素质双提高 树立良好的企业信誉和 形象的目标 第 2 页 共 21 页 第二条 公司以提高人的素质为根本 以提高经 济效益为目标 进一步健全和完善经营机制 增强职 工是企业主人的责任感 增强职工在市场竞争中的危 机感 进一步提高公司参与市场竞争的能力 第三条 公司是双方利益的共同体 企业的生存 发展关系到全体职工的切身利益 因此 全体职工必 须以主人翁的精神 与企业同心同德 积极拓展市场 在各自岗位上承担起各自的职责和义务 刻苦学习 勤奋工作 提高劳动技能 遵守公司规章制度 完成 各项生产经营任务 第二章 劳动报酬 第四条 公司实行效率优先 兼顾公平 考核发 放的工资政策 同时 随着公司内部改革的深化 逐 步推进工资制度改革 第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后 公司按不低于 元人民币支付月薪 随着人民 生活水平日益提高 市最低工资标准将逐年 增长 公司确保按不低于 市政府最低工资支 付月薪 第六条 为了进一步深化企业工资制度改革 调 动职工积极性 增强企业活力 促进生产发展 提高 劳动生产率和经济效益 结合我公司生产经营和职工 第 3 页 共 21 页 劳动特点 将职工的劳动报酬与其劳动责任 劳动技 能 劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来 使劳动报 酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别 使企业 职 工工资同企业的经济效益紧密结合起来 根据企 业的效益好坏上下浮动 具体实施办法另行制定 并 提交公司职代会审议 第七条 公司对参加各类技术比赛获得 电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励 第八条 公司对被评为 市 部及以上级别 的劳模 包括市 部单项先进工作者 三八红旗手等 给予奖励 第三章 劳动时间和休息 休假 第九条 公司实行每周 小时 每日 小时工作制 第十条 根据国家劳动和社会保障部批准的电力 企业可以实行综合计算工时的规定 公司制定并执行 关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行 办法 企业按施工实际情况需要制定相应的工作制 其具体实施办法须征求工会意见 第十一条 公司实行带薪年休假制度 本企业工龄满 年至 年的职工 享 受 天休假 第 4 页 共 21 页 本企业工龄满 年至 年的职工 享 受 天休假 本企业工龄满 年及以上的职工 享受 天休假 享受探亲假的职工 按有关规定办 理 第十二条 公司应不断改善生产和经营管理 科 学合理地组织生产 按规定控制加班 对因工作任务 确需加班的职工 可采用集中休息 轮休调休 弹性 工作时间等方式 节假日加班按国家有关规定执行 第十三条 公司依法执行国家规定的婚 丧 产 探亲假等休假制度 第十四条 公司对职工家庭迁居者 给予一天迁 居假 凡涉及动迁的职工 其迁居假按国家有关规定 办理 第十五条 职工住房因灾害性天气致房屋损坏或 进水等特殊情况时 可酌情给予半天至一天的临时休 假 第十六条 盛夏高温季节 气温在 35 以上 处 在高温下作业的职工 由企业安排适当调整作息时间 第四章 劳动安全和卫生 第十七条 公司严格执行国家有关劳动安全卫生 第 5 页 共 21 页 的法律和法规 采取切实有效的措施 不断改善职工 的劳动防护条件 特别是在防止高空落物 高空坠跌 和触电事故方面要有特殊的防护措施 以确保职工的 生命安全和身体健康 第十八条 公司积极推行 全员安全风险抵押金 实施细则 及补充管理办法 以保证安全责任到人 第十 九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和 卫生方面的教育培训 不断提高自我保护意识 严格 执行安全操作规程 合理使用劳动防护用品 第二十条 企业按不少于年产值 3 的资金 作为 劳动保护和安全技术措施的费用 第二十一条 企业和工会共同努力推行安全设施 的规范化和劳动保护制度化 在新开工工程实施前 企业将劳动条件 安全卫生设施的规划 向公司工会 报备 在工程实施过程中 企业必须落实劳动保护三 同时 工会如发现问题 应及时提出意见 并督促和 配合企业及时整改 第二十二条 公司按国家规定对女职工实行四期 保护 第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检 查 对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工 每年进行一次健康检查 对女职工每两年进行一次妇 第 6 页 共 21 页 科专项检查 体检后对不适应原岗位工作的职工应进 行调整 第二十四条 企业向职工提供符合国家规定的劳 动防护用品 特别是安全帽 安全带 安全网 绝缘 鞋 电焊手套等 应由公司统一组织采购 由质检 安监部门负责验收 第二十五条 企业按国家规定 向实际从事有毒 有害作业的职工发放营养补贴费 第二十六条 夏 冬两季 企业要采取有效的防 暑降温和防寒防冻措施 高温饮料费按规定发放 第二十七条 当企业发生工伤事故或其它危及职 工安全的重大事故时 工会应参与事故的调查 并提 出处理意见和建议 第二十八条 为切实加强饮食卫生和生活卫生的 管理 工会配合企业不定期对职工食堂 浴室 宿舍 保健站的工作进行检查 第五章 保险福利 第二十九条 企业按国家规定 为职工办理基本 养老保险 企业补充养老保险 医疗保险 失业保险 基金等各项社会保险 并按时交纳保险费 职工按规 定有享受上述各项保险的权利 第三十条 企业和工会根据国家政策的调整和实 第 7 页 共 21 页 际承受能力 逐步健全其它补充保险制度 第三十一条 企业在本合同期内每年确保不少于 万元用于解困和改善职工住房 如政府另有 货币分房政策出台 按政策作相应调整 第三十二条 企业按国家规定提取职工福利基金 福利基金专款专用 使用情况向公司职代会汇报 第三十三条 企业在本合同期内每年从福利基金 中提供不少于 万元的资金 用于组织开展对 实际从事有职业危害的 职工定期脱产休养和组织先 进职工休养 以调动职工积极性 第三十四条 为丰富职工业余文体生活 企业在 经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部 提供一定的文化场所和设施 第六章 劳动关系协调 第三十五条 根据社会主义市场经济的劳动制度 凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立 劳动合 同 与公司建立劳动关系的职工 享有 中华人民 共和国劳动法 规定的权利 履行应尽的义务 并且 适用本集体合同的所有条款 第三十六条 企业为适应经营机制转换 可以根 据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革 对 企业中的富余人员可以作转岗 待岗等分流处理 工 第 8 页 共 21 页 会应积极配合做好思想工作 第三十七条 公司富余人员的转岗 待岗等分流 办法及实施细则按有关规定执行 第三十八条 职工对劳动报酬 劳动条件 保险 福利等与企业发生争议时 可在 天内向劳动 争议仲裁机关申请仲裁 也可在企业内按下列程序提 出申诉 申诉职工可以在事发 日内以书面形式向 直接领导提出 该工地或部门领导应在 3 个工作日内 予以答复 申诉职工对直接领导的答复不满意 可以向有关 职能部室以书面形式提出申诉 由该部室负责人或委 托代理人在接到此申诉后的 个工作日内予以 答复 申诉职工对职能部室的答复仍不满意 可以直接 向公司经理提出书面申诉 公司经理或委托代理人应 在接到此申诉后的 个工作日内予以答复 如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上 述答复仍不满意 可以将书面申诉提交公司工会或公 司劳动争议调解委员会申请调解 由工会或劳动争议 调解委员会与企业协商解决 内部调解一般应在 天内结束 申诉职工对调解结果仍不满意者 第 9 页 共 21 页 可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲 裁 第七章 附则 第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系 的职工 第四十条 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 在合同 有效期内 对双方具有约束力 第四十一条 本合同在履行过程中如发生争议 或发生违约 双方应及时进行协商 协商不成可以请 上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁 第四十二条 本合同未尽事宜 按国家规定执行 对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决 第四十三条 公司全员已实行的 劳动合同 中 有些条款如与本合同相抵触的 根据我国 集体合同 规定 应以本合同为准 第四十四条 本合同经公司第七届职工代表大会 第五次会议审议通过后 由双方首席代表签字 并按 有关规定报送 市劳动局审查后生效 第四十五条 本合同终止前 天内 双方应 进行新一轮集体协商 并依法签订新的集体合同 第四十六条 本合同一式五份 双方各执一份 第 10 页 共 21 页 报 市劳动和社会保障局三份 上级工会一 份 归档一份 公司 企业方首席代表 年 月 日 工会 职工方首席代表 年 月 日 20XX 集体劳动合同范本二 甲 方 乙 方 企业职工 人 企业法定代表人 企业工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表 第一条 为建立稳定和谐的劳动关系 依法维护 职工和企业的合法权益 根据 中华人民共和国劳动 法 中华人民共和国工会法 集体合同规定 等有关法律 法规和规章的规定 经双方平等协商 签订本合同 第二条 本合同生效后 对企业和企业职工具有 法律约束力 第三条 职工与企业应签订劳动合同 明确双方 权利和义务 在劳动合同中约定工资支付的内容 约 定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议 第 11 页 共 21 页 的规定 第四条 企业实行职工每日工作 8 小时 每周工 作不超过 40 小时的工时制度 企业有责任不断改进 生产管理 控制延长工作时间 确需延长工作时间的 企业应说明情况 与工会或职工协商同意后 可适当 延长时间 并按规定支付加班加点工资 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工 本人 最低工资不低于政府规定的最低标准水平 第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部 工资分配制度 工资分配形式 工资收入水平等事项 进行平等协商 在协商一致的基础上签订工资集体协 议 工资协议作为集体合同的附件 与集体合同具有 同等效力 第七条 企业必须建立 健全劳动安全卫生制度 执行国家劳动安全卫生规程和标准 对职工进行安全 卫生教育 防止劳动过程中的事故发生 减少职业危 害 职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行 平等协商 签订专项协议 职业安全卫生协议可作为 集体合同的附件 与集体合同具有同等效力 第八条 企业应改善劳动条件 保障女职工的特 殊权益 职工代表与企业代表可就女职工权益保护事 项进行平等协商 签订专项协议 女职工权益保护协 第 12 页 共 21 页 议可作为集体合同的附件 与集体合同具有同等效力 第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度 保障劳动者享有的劳动权利 履行劳动义务 对职工 实行社会保险 提高职工的福利待遇 第十条 企业应当建立职业培训制度 有计划地 对职工进行职业技能培训和职业卫生培训 第十一条 职工应当完成劳动任务 提高职业技 能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道 德 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会 处理 本企业的劳动争议 第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过 第十四条 为全面有效地履行本合同 企业代表 与职工代表组成监督检查小组 对合同履行情况进行 定期监督检查 及时协商解决检查中存在的问题 第十五条 本合同有效期限为 年 自 年 月 日 至 年 月 日止 第十六条 本合同未尽事宜 按有关法律 法规 规定执行 或通过双方协商解决 第十七条 本合同一式四份 双方各执一份 报 市劳动和社会保障局 市总工会各一份 第 13 页 共 21 页 甲 方 乙 方 企业方首席代表 职工方首席代表 年 月 日 年 月 日 20XX 集体劳动合同范本三 地 址 职 工 使 用 说 明 一 用人单位与职工签订劳动合同时 双方应认 真阅读劳动合同 劳动合同一经依法签订即具有法律 效力 双方必须严格履行 二 劳动合同必须由用人单位的法定代表人和职 工亲自签章 并加盖用人单位公章方为有效 三 合同参考文本中的空栏 由双方协商确定后 填写清楚 不需填写的空栏 请打上 四 乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的 职业分类和技能标准明确约定 变更的范围及条件可 在合同参考文本第十二条中约定 五 工时制度分为标准 不定时 综合计算工时 三种 如经劳动行政部门批准实行不定时 综合计算 工时工作制的 应在本参考文本第十二条中注明并约 第 14 页 共 21 页 定其具体内容 六 约定职工正常工作时间的工资要具体明确 并不得低于本市当年最低工资标准 实行计件工资的 可以在本参考文本第十二条中列明 或另签订补充协 议 七 本单位工会或职工推举的代表与用人单位可 依法就工资 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项集体协商 签订集体合同 职工个人 与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准 不得低于 集体合同的约定 八 双方经协商一致后 对劳动合同参考文本条 款的修改或未尽事宜的约定 可在参考文本第十二条 中明确 或经协商一致另行签订补充协议 另行签订 的补充协议 作为劳动合同的附件 与劳动合同一并 履行 九 签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写 字迹必须清楚 并不得单方涂改 十 本文本不适用非全日制用工使用 甲方 乙方 名称 姓名 法定代表人 身份证号码 户籍地址 第 15 页 共 21 页 经济类型 通讯地址 通讯地址 联系人 电话 联系电话 甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法 和 国家 省市的有关规定 遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用原则 订立本合同 一 合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为 期限为 有固定期限合同 期限 年 自 年 月 日至 年 月 日 无固定期限合同 自 年 月 日起 以完成一定工作任务为期限的合同 具体为 二 试用期 第二条 本合同的试用期自 年 月 日 至 年 月 日 第三条 录用条件为 三 工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为 第五条 乙方的工作地点为 四 工作时间和休息休假 第 16 页 共 21 页 第六条 乙方所在岗位执行 工时制 具体为 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定 具体安排为 甲方应严格遵守国家有关加班的规定 确实由于 生产经营需要 应当与乙方协商确定加班事宜 五 劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为 计时形式 乙方的月工资为 元 计件形式 乙方的劳动定额为 计件单价 为 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方 的工资 第十条 本合同履行期间 乙方的工资调整 按照甲方的工资分配制度确定 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休 息日 法定休假日工作的 应依法安排乙方补休或支 付相应工资报酬 六 社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关 规定为乙方参加社会保险 第十三条 乙方患病或非因工负伤 其病假工资 疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执 第 17 页 共 21 页 行 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工 伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 七 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程 制定操 作规程 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲 方对可能产生职业病危害的岗位 应当向乙方履行告 知义务 并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及 安全卫生的工作环境 并依照企业生产经营特点及有 关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方 进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训 提高乙方思想觉悟 职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 八 劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的 工作场所 劳动条件和工作岗位 并按时向乙方支付 劳动报酬 乙方应当认真履行自己的劳动职责 并亲 自完成本合同约定的工作任务 第 18 页 共 21 页 第十九条 甲 乙双方经协商一致 可以变更本 合同的内容 并以书面形式确定 九 劳动合同的解除 第二十条 经甲 乙双方当事人协商一致 本合 同可以解除 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲 方 可以解除本合同 乙方在试用期内提前三日通知 甲方 可以解除本合同 第二十二条 甲方有下列情形之一的 乙方可以 解除本合同 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为乙方缴纳社会保险费的 甲方的规章制 度违反法律 法规的规定 损害乙方权益的 因 劳动合同法 第二十六条第一款规定的情形 致使本合同无效的 法律 行政法规规定乙方可以解除本合同的其他 情形 甲方以 威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方劳动的 或者甲方违章指挥 强令冒险作业 危及乙方人身安全的 乙方可以立即解除本合同 不 需事先告知甲方 第 19 页 共 21 页 第二十三条 乙方有下列情形之一的 甲方可以 解除本合同 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反甲方的规章制度的 严重失职 营私舞弊 给甲方造成重大损