全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
校本培训计划 一 指导思想 以提高教师的整体素质 建设一支师德修养高 业务素质精良 教学技能全面 教学基本功过硬 具有一定教科研能力的教师队伍为目 标 以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线 坚持多层次 多渠 道 多形式 学用结合 讲求实效的原则 突出培训内容的针对性 实 效性和先进性 构建合理的培训体系 进一步加大校本培训的力度 开 拓创新 与时俱进 努力开创我校教师培训工作新格局 二 培训对象 全体教师 三 培训目的 树立正确的教育观念 确立良好的职业道德 合理的知识结构 胜 任本职级及晋升高一职级业务要求的教育教学水平和科研能力 基本适 应实施素质教育的要求 四 培训内容 1 新教材培训 2 2011 年版课程标准培训 3 四位一体机 使用培训 4 专题讲座 5 一对一 结对辅导 6 教学沙龙 7 复习研讨会 8 骨干教师示范课 9 师德大讨论学习活动 五 培训方式 采取分组培训和集中培训相结合的形式 六 工作要点 鼓励教师积极参加上级各项培训 做好教师继续教育工作 按 要求组织教师参加教师进修学校组织的继续教育培训 按照上级有关政策 文件认真做好教师职称评聘和教师资格认 定工作 切实抓好教师继续教育与教师职评的结合 及时做好宣传组织 资料呈报 搞好师德大讨论学习活动 组织教师认真学习 中小学教师职 业道德规范 充分发挥我校骨干教师的作用 让他们作为校本培训的师资 力量 发挥其辐射和示范作用 让他们承担校本培训任务 既可进行教 材辅导 开展讲座传授课堂教学经验 也可通过示范课展示教学技能 本学期 我校将安排张爱萍 王红艳 黄伟 李路平 禹建红 管金花 胡鸣凤等骨干教师提供示范课 并进一步做好骨干教师对青年教师的辅 导工作 扎扎实实的搞好 师徒结对 活动 充分发挥教研组的作用 每两周进行一次理论学习 探讨教育教学过程中发现的问题 学习先进 的教学理念等 5 加强校本培训的管理 校本培训要加强层级管理 就是各个管理层要各司其职 各负其 责 校本培训管理主要有三个层次 一是校级决策层 校长是第一责任 人 把握校本培训的方向 提供人 财 物 时 信等方面的条件 二 是继教执行层 主要职责是在校长的领导下 组织和开展校本培训活动 并通过管理扩大参与面 提高培训水平 三是教研组基础层 教研组长 主要职责是 动员组织本组教师参加培训 主持以组为单位的教科 研活动 6 以课堂教学为主阵地 把新理念 新教材 新教法的培训作为 本学期校本培训的核心工作来抓 1 围绕 如何构建高效课堂 组织全体教师完成好 三个一 培训任务 提交一份优秀教学设计 上好一节研究课 写好一篇教学经 验论文 2 围绕 如何构建高效课堂 主要开展好 三项 校本培训 活动 一是开展好 学习新课标 心得体会大家谈 活动 以教研组为 单位 组织教师学习新课程标准 学习新的教育理论 然后人人交流学 习心得 二是以教研组为单位 交流自己在构建高效课堂教学实践中成 功的做法或有益的尝试 相互切磋 取长补短 三是开展好研究课和评 课活动 各教研组推荐一节最能体现有效教学的课 利用校本培训时间 向全员教师展示 再及时组织评课活动 评课以教学观念的更新 教学 行为的变革 学生学习方式的转变及教学方法的创新为主要内容 七 分月安排 月份培训内容培训对象负责人备注 1 四位一体机 培训 语数老师 二月 2 新教材培训 起始年级老师 1 四位一体机 培训 英语 常技科老师 2 新课标培训 全体教师三月 3 专题讲座 语文老师 1 骨干教师示范课 各
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年6月江苏苏州市常熟市公益性岗位招聘5人笔试题库及完整答案详解(网校专用)
- 2026湖南省邵东市城区学校(幼儿园)公开选调教师283人备考题库含答案详解(夺分金卷)
- 2026中国能源建设集团东北电力第一工程有限公司社会成熟人才招聘2人备考题库含答案详解【培优B卷】
- 57人!可落户!2026上海东海职业技术学院岗位招满为止笔试题库往年题考附答案详解
- 2026北京市大兴区庞各庄镇面向社会招聘第四次全国农业普查人员14人模拟试卷含答案详解(精练)
- 2026湖北天门市第一人民医院劳务派遣制药工1人备考题库含答案详解【培优B卷】
- 2026上海金山区部分卫生健康事业单位招聘卫生专业技术人员48人(第二批)模拟试卷及参考答案详解【培优】
- 2026年度青岛工程职业学院公开招聘工作人员(19人)笔试题库附完整答案详解(有一套)
- 2026广东广州中医药大学第四临床医学院(深圳市中医院)招聘1人通知备考题库含完整答案详解【易错题】
- 2026江苏盐城市地方立法研究中心选调2人模拟试卷带答案详解(精练)
- 2025年中级新媒体运营师专业测试试题集及解析
- T-CFLP 0016-2023《国有企业采购操作规范》【2023修订版】
- 2025 年小升初无锡市初一新生分班考试英语试卷(带答案解析)-(外研版)
- 护理中医技术临床应用与规范化管理
- (高清版)DBJ∕T 13-318-2025 《建筑施工盘扣式钢管脚手架安全技术标准》
- 思想道德与法治2023年版电子版教材-1
- 医大口腔考试题及答案
- 粉笔教育协议班合同
- 2024年第一次广东省普通高中化学学业水平合格性考试真题卷含答案
- 火灾接警处置流程
- DBJ04-T265-2024 古树名木保护技术规程
评论
0/150
提交评论