工程师考核表

一 优秀技术主管奖 一 优秀技术主管奖 以单体技术主管为单位评选 评分细则如下 1 技术主管的考评按照下表中的各项指标 25 项 进行评比 除 其它 项外 评 比分数采用单项 5 分制 前 23 项满分共 115 分 其中 非常好 得分为 5 超出 预期 得分为 4 达到预期 得分为 3 需要改进 得分为 2 亟待提高 得分 为 1 其它 栏中的第一项若答案为 是 可总分加 1 分 第二项的 培训考核 分 换算为 5 分制 计入总分中 2 技术主管的评比打分采用自我评定 主管评定 办事处主任评定 高管评定 相 加取平均值 得分最高的前两名获得优秀技术主管奖项 优秀技术主管考评标准 考评方面评分 工作态度是否积极主动 独立制作过的技术方案 包括改造方案 组织及参与的工程项目 组织及参与的大修改造项目 及时解决维修难题的能力 指导或培训员工能力 1 各人技术能力 解决问题的时效 工作计划是否准确 工作安排是否能做到调度有方 人员安排是否能做到松紧有度 是否能及时完成上级领导交给的各项任务 2 工作安排能力 报修安排是否及时并能做到人尽其用 团队建设是否完善 人员是否能听从安排 工作计划是否能正常完成 是否能了解下属的各种需求 是否能及时把问题反馈给上级领导 3 人员管理能力 下属人员投诉 与上级领导沟通能力 与同级人员相互配合能力 与下级人员沟通能力 对业务人员的帮助 4 各人的沟通能力 对商务人员的帮助 是否能提出对公司及部门的建设有意义的建议 5 其它 培训考核分数 总分 2 二 优秀工程师奖 二 优秀工程师奖 以单体工程师为单位评选 评分细则如下 1 工程师的考评按照下表中的各项指标 20 项 进行评比 除最后 2 项外 评比分 数采用单项 5 分制 前 18 项满分共 90 分 其中 非常好 得分为 5 超出预期 得分为 4 达到预期 得分为 3 需要改进 得分为 2 亟待提高 得分为 1 第 19 项若答案为 是 可总分加 1 分 第 20 项需换算为 5 分制 计入总分中 2 工程师的评比打分采用自我评定 技术主管评定 办事处主任评定 高管评定 相加取平均值 得分最高的前两名获得优秀工程师奖项 优秀工程师考评标准 考评方面评价 1 出工 次 2 工作态度是否积极主动 3 是否能及时完成上级领导交给的各项任务 4 独立制做过的技术方案 包括改造方案 5 组织或参与的工程项目 6 组织或参与的大修改造项目 7 解决维修难题的能力 8 故障解决时效 9 返修率 10 技术提升速度 11 反映问题及时性 12 填写报告情况 13 客户投诉率 14 是否能及时把问题反馈给上级领导 15 票据是否能及时交回 16 对业务人员的帮助 17 对商务人员的帮助 18 是否有团队精神 19 是否能提出对公司及部门的建设有意义的建议 20 培训考核分数 总评 3 三 最佳新人成长奖 三 最佳新人成长奖 以单体入职未满 1 年的技术人员为单位评选 评比细则如下 1 最佳新人的考评按照下表中的各项指标 17 项 进行评比 除最后 2 项外 评比 分数采用单项 5 分制 前 15 项满分共 75 分 其中 非常好 得分为 5 超出预 期 得分为 4 达到预期 得分为 3 需要改进 得分为 2 亟待提高 得分为 1 第 16 项若答案为 是 可总分加 1 分 第 17 项需换算为 5 分制 计入总分 中 2 最佳新人的评比打分采用自我评定 技术主管评定 办事处主任评定 高管评定 相加取平均值 得分最高的前两名获得最佳新人成长奖项 最佳新人成长考评标准 考评方面评价 1 出工 次 2 工作态度积极主动性 3 是否能及时完成上级领导交给的各项任务 4 参与的工程项目 5 参与的大修改造项目 6 学习解决维修难题的能力 7 故障解决时效 8 返修率 9 技术提升速度 10 反映问题及时性 11 填写报告情况 12 客户投诉率 13 是否能及时把问题反馈给上级领导 14 票据是否能及时交回 15 是否有团队合作精神 16 是否能提出对公司及部门的建设有意义的建议 17 培训考核分数 总评 4 三 UPS 技术服务部奖项 最佳新人成长奖最佳新人成长奖 以单体入职未满 1 年的技术人员为单位评选 评比细则如下 1 最佳新人的考评按照下表中的各项指标 17 项 进行评比 除最后 2 项外 评比 分数采用单项 5 分制 前 15 项满分共 75 分 其中 非常好 得分为 5 超出预 期 得分为 4 达到预期 得分为 3 需要改进 得分为 2 亟待提高 得分为 1 第 16 项若答案为 是 可总分加 1 分 第 17 项需换算为 5 分制 计入总分 中 2 最佳新人的评比打分采用自我评定 技术主管评定 办事处主任评定 高管评定 相加取平均值 得分最高的前两名获得最佳新人成长奖项 最佳新人成长考评标准 考评方面评价 1 出工 次 2 工作态度积极主动性 3 是否能及时完成上级领导交给的各项任务 4 参与的工程项目 5 参与的大修改造项目 6 学习解决维修难题的能力 7 故障解决时效 8 返修率 9 技术提升速度 10 反映问题及时性 11 填写报告情况 12 客户投诉率 13 是否能及时把问题反馈给上级领导 14 票据是否能及时交回 15 是否有团队合作精神 16 是否能提出对公司及部门的建设有意义的建议 17 培训考核分数 总评 5 小草急急忙忙的返青依旧 细雨迷迷濛濛的飘洒依旧 盈盈月下来 照亮你的山歌依旧 灿灿星升起 白杨树绿影婆娑依旧 好风似水 不惊你安眠依旧 鸟儿呢哝 爱的春天依旧 可我 望尽了我的花季 望尽了长长的一路落英缤纷呵 岑凯伦的绵绵春雨依旧 戴望舒的深深雨巷依旧 漂泊的船 寻找一个温馨港口 孤寂的心 渴望一声温暖问候 是你在我最落寞的时候 把亲切放在我左右 是你在我最失意的时候 把慰藉放在我心头 红酥手 黄藤酒 春如旧 人空瘦 蝴蝶双飞影孤单 泪痕红浥鲛绡透 6 那一叶小舟 那一双眼眸 望穿了几层山水几层楼 那一缕相思 那一缕离愁 孤独了多少暮风晨雨后 春风依旧 桃花依旧 春水依旧 明月依旧 渡口依旧 时光依旧 前世的情缘 今生的守候 多少次梦里相逢 追忆难收 点点相思堆成无言的愁 红尘多少爱 化作春水流 时光悠悠 岁月悠悠