机关单位(办公室)科长职位竞争上岗实施方案

1 单位关于正科级实职竞争上岗的实施方案 为进一步深化干部人事制度改革 拓宽选人用人渠道 营 造公开 平等 竞争 择优的用人环境 经办公会议研究决 定 对 单位空缺的正科级实职实行竞争上岗 根据 党政 领导干部选拔任用工作条例 党政机关竞争上岗工作暂行 规定 制定实施方案如下 一 指导思想 以科学发展观和党的十八届三中全会精神为指导 按照 党政领导干部选拔任用工作条例 的有关要求 切实落实 干部群众对干部选拔任工作的知情权 参与权 选择权和监 督权 不断优化干部队伍结构 全面推进全办工作科学发展 二 基本原则 1 党管干部原则 2 民主集中制原则 3 任人唯贤 德才兼备原则 4 群众公认 注重实绩原则 5 公开 平等 竞争 择优原则 三 组织领导 竞争上岗工作在 领导班子统一领导下进行 分管领导 牵头 办公室负责竞争上岗工作的具体组织实施 演讲评 委由 5人组成 四 竞争职位 2 正科级实职职位3个 五 报名条件 除应当符合 党政领导干部选拔任用工作条例 所规定 的基本条件外 还应具备下列资格 1 在职在编具有参管公务员身份人员 2 现任正科级干部或任副科级2年以上 3 近三年年度考核均为称职 4 具有大学本科以上文化程度 5 身体健康 六 基本程序 1 报名与资格审查 公开报名 报名者由本人填写报名表 报名时间为 月 日 月 日 报名地点设 办公室 办公室按照报名条件和资格进行审查 审查合格人员名 单在 公布 2 竞职演讲和现场民主推荐 月 日上午 在 会议室组织进行竞职演讲和现场民 主推荐 3 根据个人总成绩从高分到低分 按照差额一名的办法 依次确定被考察人选 并进行考察 七 竞职演讲及现场民主推荐方法 1 宣布竞争演讲和民主推荐的有关纪律要求和注意事项 2 参加竞职演讲的人员现场抽签确定演讲的顺序 3 3 竞职演讲 竞岗人员就本人基本情况和主要工作实绩 以及对竞争岗位的任职优势 工作思路和任职目标等进行 演讲 每位竞岗者演讲时间在10分钟以内 4 评委打分 评委从演讲内容 语言表达能力 举止仪 表 综合评价4个方面 对每位演讲者进行百分制打分 5 民主推荐 全部演讲结束后 全体参加人员对竞争 上岗人员进行民主推荐 6 领导测评 领导测评由 班子成员根据平时掌握的情 况 从德 能 勤 绩 廉 学6个方面对每位竞争者进行量 化打分 只对部分竞争者进行打分的评价表作废 7 个人总成绩 竞职演讲得分 50 现场民主推荐得票 参加推荐人数 100 30 领导测评分 20 八 考察 由 组成考核组对拟任对象的德 能 勤 绩 廉等进 行全面考察 九 呈报 根据民主推荐 演讲和考察情况 经 会议研究确定拟 提拔人选 按照程序进行任前公示 公示结果不影响任职的 即向 上级部门 呈报被确定提拔人选 并按照有关规 定实行一年的试用期 十 有关要求 一 加强领导 精心组织 一 加强领导 精心组织 全体干部职工要高度重视 认真对待 积极鼓励符合条件的干部参与竞争 确保竞争 4 上岗工作顺利进行 符合条件的干部不参与竞争 近3年内不 考虑提拔 二 严明纪律 强化监督 二 严明纪律 强化监督 在竞争上岗工作中要强化 纪律观念 用严格的纪律规范工作程序 规范工作人员的言 行 坚决防止各种违规行为 严禁在竞争上岗过程中拉小圈 子和搞小动作 严禁通过请客 送礼 发短信 打电话等不 正当方式拉票 有群众举报经查证属实的取消其资格 并在全 处予以通报 三 弘扬正气 树立形象 三 弘扬正气 树立形象 加强思想政治工作 参加 竞争上岗的人员正确认识改革干部选拔任用方式的目的和意 义 勇于竞争 正确对待竞争上岗的结果 无论是否成功 都应正确对待组织 正确对待群众 正确对待个人 都应在 自己的工作岗位上更加努力的工作 进一步锻炼 提高自己 的能力和水平 带头弘扬正气 树立良好的干部形象 本方案由 办公室负责解释 附件 职位竞争上岗报名表 单位 年 月 日 5 正科级实职竞争上岗报名表正科级实职竞争上岗报名表 姓姓 名名性别性别出生年月出生年月 籍籍 贯贯民族民族政治面貌政治面貌 工作时间工作时间健康状况健康状况 现任职务现任职务任现职时间任现职时间 学学 历历毕业院校及专业毕业院校及专业 竞争职位竞争职位 报名