学院教职工考勤管理办法

1 职业学院教职工考勤管理办法职业学院教职工考勤管理办法 第一章第一章总总 则则 第一条第一条 为加强学院管理 严格劳动纪律 规范教职工考勤及休假 行为 明确教职工福利 使考勤及假别规范化 制度化 结合学院实际 制定本办法 第二条第二条 原则 1 据实记录原则 考勤记录人据实记录 审核签字人按规定审核 2 工作第一位的原则 考勤以完成工作为前提 休假时要提前将工 作进行安排或移交 第三条第三条 适用范围 本办法适用于学院全体教职员工 第二章第二章 考勤办法考勤办法 第四条第四条 作息时间 1 学院行政管理 教学辅助 专任教师岗位人员实行周 5 个工作日 工勤技术人员实行周 6 个工作日 临时工按岗位性质由各部门安排 2 基本作息时间 1 行政管理 专任教师岗 上午 8 00 12 00 下午 14 30 18 30 5 月 1 日 9 月 30 日 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 10 月 1 日 4 月 30 日 2 教学辅助 工勤岗 根据岗位性质由各部门制定作息时间 经部门负责人 主管副院长 院长审批后报人事处备案 第五条第五条 考勤要求 1 各处 室 明确一名责任心强 敢于坚持原则 秉公办事的员工 担任兼职考勤员 考勤员要严格执行考勤制度 如实反映本部门员工出 勤情况 严禁弄虚作假 伪造出勤 考勤员人选报人事处备案 2 员工出勤以自然月为一个周期 实行一日一考 各部门考勤员每 月 2 日前将本部门上月度完成审批的考勤表报人事处 并附休假 出差 2 值班及奖罚等表单 第三章第三章休休 假假 第六条第六条 各类假期批准权限 1 休假起止日中包含休息日的 休息日计入休假天数 2 普通员工休假 1 天以内 含 1 天 由部门负责人终批 休假 2 5 天由部门负责人审批 主管副院长终批 休假 5 天以上由部门负责人和 主管院长依次审批 院长终批 3 中层干部休假由主管领导审批 院长终批 4 副院长休假由院长审批 5 院长休假由董事长审批 第七条第七条 请 销假手续 1 员工休假需提前一天填写 员工休假申请单 按准假权限完成审 批后交考勤员 方可休假 如确因事件紧急或条件限制 未能办理请假 手续 休假人可口头或电话请假 并于上班后第一个工作日补办 2 休假员工在休假前做好工作交接 3 员工休假完毕应向准假人办理销假手续 4 员工休假期满因故不能按时上班需续假时 应在预定假期满前 1 天办理续假手续 因特殊情况不能办理的 可口头或电话请假 上班后 第一个工作日补办 续假一次不超过 3 天 含 第八条第八条 假别及假期工资发放标准 1 法定假 指政府规定的元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节等节假日 以政府颁发的公告为准 休假期间按出勤工 资计发 2 病假 员工因疾病需住院治疗而请假 视为病假 病假须持县级 以上医院出具的门诊病历 诊断证明 住院手续等 休假年度累计 15 天 含 内工资标准按岗位基本工资计发 期间学 院为其正常缴纳社会保险 15 天以后进入医疗期 按集团有关规定执行 3 工伤假 员工因公负伤需休假的 视为工伤假 工伤假以医院开具 的诊断证明和工伤认定为依据 休假 3 个月以内的按岗位基本工资计发 3 个月以上的按岗位基本工资的 80 计发 假期累计不超过 6 个月 因 工致残员工的待遇 按国家有关工伤管理办法的规定执行 4 事假 员工因个人事务处理而请假 视为事假 事假为无薪假 3 5 婚假 婚假 3 天 婚假指入职满一年的员工 符合晚婚条件的 婚假 7 天 休假期间按出勤工资计发 6 丧假 丧假 3 天 丧假指员工直系亲属 包括父母 配偶 子女 等有直系血缘关系的亲属 死亡而休假 休假期间按出勤工资计发 7 产假 产假 98 天 含节假日 指女员工在学院工作满两年 因 第一次生育而休假 参加生育保险的员工在休产假期间 学院不另行支付工资 由生育 保险机构按月发放生育津贴 并按照相关规定报销生育住院费用 未参 加生育保险的员工 产假工资按岗位基本工资计发 男员工护理假 1 天 按出勤工资计发 8 寒暑假 休假期间按 薪酬管理办法 修订 寒暑假工资规定执 行 第四章第四章公出 出差公出 出差 第九条第九条公出 因工作需要 员工在工作日内离开校园在黄骅市区办理公务视为公 出 公出须由主管领导同意 视为正常出勤 第十条第十条 出差 因工作需要 员工到黄骅市区以外办理公务视为出差 员工出差前 填写 员工出差申请单 普通员工出差由部门负责人审批 主管副院 长终批 中层干部出差由主管副院长审批 院长终批 出差视为正常出 勤 第五章第五章迟到 早退 旷工迟到 早退 旷工 第十一条第十一条 迟到 早退 1 未得到许可 擅自晚于规定上班时间上班的 视为迟到 雨 雪 等恶劣天气 交通故障等不可抗拒因素除外 2 未得到许可 擅自在规定下班时间之前下班的 视为早退 第十二条第十二条 旷工 因以下情况未按规定上班 视为旷工 1 迟到 早退或擅离职守超过 2 小时及以上 4 2 未按请假规定办理请 销 假审批 3 请假或续假未获批准 4 以虚假理由请假 5 不服从岗位调动安排 6 违反治安管理条例等行政法规被公安 司法部门处理期间 根据集团相关规定 旷工除扣发双倍工资外 还要承担旷工期间的 全部保险费用 旷工符合辞退条件的 予以辞退 第