劳动仲裁证人出庭申请书

劳动仲裁证人出庭申请书劳动仲裁证人出庭申请书 证人出庭作证申请书证人出庭作证申请书 格式格式 申请人 xxx 联系电话 xxxx 案号 xxx 案由 xxxx 申请事项 贵会受理申诉人 xxxx 诉被诉人 xxxx 仲裁案件 为查清本案 事实 维护当事人合法权益 特向贵会申请证人 xxx xxx 出庭 作证 证明如下事实 1 xxxx 2 xxxx 申请人 签名或者盖章 申请日期 xxxx 年 xx 月 xx 日 附证人身份证复印件 x 份 劳动争议仲裁申请证人出庭作证用 劳动仲裁活动中当事人申请证人出庭作证的注意事项劳动仲裁活动中当事人申请证人出庭作证的注意事项 劳动仲裁活动中 当事人为了履行举证责任 在缺乏书证 物证和录音录像证据的情况下 可以提供证人证言支持自己的 主张 但实践中 当事人不能仅仅提供证人证言 而是需要申 请证人出庭作证接受当事人双方的质询 如果当事人仅仅是提 供证人证言的 对方当事人可以以证人未出庭作证为由恳请劳 动仲裁机构对该证人证言不予采信 究其原因 主要是证人所 提供的证人证言肯定是对提供该证言的一方有利 这种情况下 如果证人不出庭 不接受对方当事人和劳动仲裁的提问 该证 言就太具有偏颇性 所以法律规定对于未出庭作证的证人证言 劳动仲裁机构和人民法院可以不予采信 当事人需要申请证人出庭作证的 应当在劳动仲裁机构 举证责任通知书 给定的举证期限内提出书面申请 开庭时 证人应当携带身份证原件在仲裁庭外等候 待进入质证阶段时 由仲裁员安排证人进入仲裁庭出庭作证 出庭作证的程序包括 1 核对证人的身份 2 询问证人出庭作证的目的 3 告知证人 出庭作证的注意事项和法定权利 4 告知证人作伪证的法律后 果 5 由对方当事人对证人进行询问 6 由申请证人出庭的当 事人询问证人 7 仲裁员询问证人 8 证人退庭 9 由证人签署 笔录 哪些公民不能作为证人出庭呢 依据法律规定 不能正确表 达意志的人 无民事行为能力人和限制民事行为能力人 不能 作为证人出庭作证 但如果待证事实与其年龄 智力状况或者 精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力 人 可以作为证人出庭作证 申请劳动仲裁须知申请劳动仲裁须知 劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间 因劳动合同的 订立 履行 变更 解除或是终止的过程而产生的 在劳动争 议中往往是劳动者的权利被侵害 在权利得不到维护的情况下 而向劳动仲裁机关提出的 在提出劳动争议仲裁时 作为申请 人应该注意一些什么问题 笔者在长期的办理劳动争议纠纷的 过程中 总结有如下的问题应引起注意 一 和为贵 如是能够协商尽量与用人单位协商解决 尽可能不要通过司法途径来解决纠纷 随着 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 等法律的 实施 对劳动者的权益保护得到加强 对劳动者权益倾斜保护 并法律规定在 xx 年 5 月 1 日劳动争议案件免受仲裁费用 在今 年劳动案件处于井喷状态 劳动者的维权意识大大增强了 一 旦劳动者与用人单位发生争议 劳动者这时往往是非理性的 冲动的选择仲裁来解决 实际劳动者的做法并不可取 劳动者 与用人单位是一对矛盾的统一体 互相依存又互相对立 出现 矛盾是非常正常的事情 劳动者正确的选择应积极的去争取自 己的权利 向用人单位据理力争 尽量多的争取自己的权利 而用人单位的心态也不希望事情越搞越大 希望大事化小 小 事化了 也不希望因该件事件影响企业的生产经营活动 因为 其主要的精力还是在生产和经营上 所以只要双方能真正从对 方的角度考虑 互谅互让 完全有可能协商解决好 调解协商 是处理双方争议的最好的方法 也就有可能达到双赢 因为劳 动者应意识到选择劳动仲裁是万不得已的情况才这样做 因为 通过劳动仲裁 不仅仅双方的矛盾激化了 伤了各自的和气 而且是费时 费事 费力 损财 二 劳动仲裁前证据的准备是决定官司胜算的一半二 劳动仲裁前证据的准备是决定官司胜算的一半 劳动者应充分的意识到在发生纠纷后 在提出劳动仲裁前 与对方协商的过程中 既是希望通过协商解决矛盾 同时也应 是为在协商不成 需要对簿公堂时做好充分的准备 而其中证 据的准备是至关重要的 证据的收集往往在没有提出申请仲裁 时容易获得 一方面因与用人单位还没有完全成为对立的状态 还是有和好的可能 所以用人单位的戒备心理不强 在这种情 况 劳动者往往容易收集证据 如公司的考勤制度 规章制度 等 员工可以容易取得 另一方面 劳动者也可以向用人单位 主张提供证据 如用人单位解除劳动合同 劳动者可以要求用 人单位提供书面解除劳动合同的通知书 或是对用人单位进行 电话录用等 证据的取得有一个时效性和合理性的问题 三 确定好被申请人和管辖机关三 确定好被申请人和管辖机关 一般情况劳动者需要主张权利的对方是自己供职的用人单 位 用人单位也成为了劳动仲裁的被申请人 劳动者在提起劳 动仲裁前需要到用人单位注册地的工商管理部门去了解用人单 位的工商登记情况 并要求工商部门出具证明 如在广州原来 出具一份工商登记证明需要支付 60 元 现在据了解只需要 1 元 钱就可出具证明了 对劳动者而言是一个利好的消息 如劳动 者与建立劳动关系的用人单位非常复杂 不能立即确定所告的 主体 还是建议劳动者先向律师咨询清楚后再申请仲裁 劳动者还需要确定的一个问题就是到哪里去告 也就是管 辖机关是哪里 劳动仲裁机关 劳动仲裁委员会 是管辖的机关 劳动争议调解仲裁法 规定 劳动者可以向用人单位所在地 工商注册地 或是劳动合同履行地提出仲裁 劳动者可以选择其 中之一为管辖地 劳动者作出选择是方便就近的原则去考虑 在实际中往往劳动合同的履行地不是很好把握 如某用人单位 所在地在江苏 在广州设立了办事处 没有办理营业执照 某员 工在广州办事处工作 家也在广州 该员工选择了广州作为管 辖地 劳动合同的履行地 员工要证明广州是履行地 如提供劳 动合同 在该合同中约定该员工的工作地点在广州 另提供工 作场所在广州的照片 宣传资料证明工作地址在广州等 最终 在广州的劳动仲裁机关同意管辖 四 书写好申请书 劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机关提出劳动仲裁的 法律文书 是非常重要的材料 所以劳动者应该认真对待和填 写 在本网站的规范文书有专门的格式 申请书分为三大部分 一部分是基本情况 申请人应尽量写明写清楚申请人和被申请 人的基本情况 如身份资料有利于仲裁机关在审理案件时核实 双方的身份 联系方式有利于及时与申请人和被申请人取得联 络等 第二部分 是申请事项 在申请事项中应做到明确 具 体 属于仲裁受理范围 不相互矛盾 明确是不应含糊不清 所写的请求没有明确的请求 如请求追究被申请人的法律责任 要求被申请人赔偿 这样就是非常不明确 应写明具体是什么 责任 赔偿什么损失 具体的请求不仅仅应写明是哪一项 哪一 类请求 还应写明具体的数额 金额 时间 如需要单位支付加 班费用 应写明是从哪一年到哪一年的加班费用 金额是多少 并应附上计算清单 属于仲裁受理范围 对劳动者提出的请求 不是任何请求均可以受理 需要符合法律的规定 如社会保险 费用 住房公积金就不是属于劳动仲裁范围 而是通过社保部 门或是政府行政机关处理 提出的请求不能互相矛盾 如劳动 者提出要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金多少元 又同时提出请求继续与用人单位履行劳动合同 并支付工资到 恢复劳动关系止 这两个请求就是互相矛盾的 一个是解除劳 动合同的赔偿 一个是继续履行劳动合同的赔偿 不能同时并 存 在第三部分 事实和理由 应注意简明叙述案件的基本事实 理清案件的法律关系 提出申请事项的理由 以及法律依据 不要写成论文 罗列论点 论据 论证 或是将一些与本案件 毫不相干的事实写在申请书中 劳动者应有换位思考的习惯 劳动仲裁机关在立案或是在审理时 所要了解的也是上述这些 情况 仲裁人员没有过多的时间和经力去理会哪些毫不相干的 问题 反而有可能削弱了对关键事实的认定 五 在立案时应有证据清单 对于证据清单有些仲裁机关会要求的比较具体 也要求填 写证据清单 但是作为申请人应意识到不仅仅是劳动仲裁机关 需要证据清单 而且申请人也需要 作为专业律师 一定会整 理好证据后 制作证据清单 并标明证据的顺序号 因为律师 非常清楚 证据材料是仲裁材料的最重要材料之一 证据是用 来支持申请人陈述事实的真实性 反驳对方陈述的虚假性 以 得到仲裁机关支持自己的主张 并且证据清单在给仲裁机关的 同时 自己也要存底 只有这样 在开庭时申请人才清楚到底 向仲裁机关 也需要向对方提供一份 哪些证据 不会出现手忙脚 乱的情况或处于被动的状态 六 案件受理后留意举证期限 申请人向劳动仲裁机关申请仲裁后 仲裁机关受理案件后 只是正式开始了仲裁活动 在受理后 劳动仲裁机关会发给申 请人一些资料 主要是告诉申请人案件已经受理 以及风险告 知书 还有需要填写如授权委托书 法定代表人身份证明等 仲裁机关还会向申请人告知举证期限 申请人应特别留意举证 期限的规定 一般举证期限是 15 日 最多不超过 30 日 在该 举证期限内 申请人可以向仲裁机关提供新的证据 申请人应 在举证期限时间内提供证据 不能超过该时间 如是超过该时 间劳动仲裁机构有权利不组织质证 不采纳该证据 同时在举 证期限内申请人可以申请证人出庭 申请人应在该时间内向仲 裁机关提出证人出庭的申请 以便得到仲裁机关的允许 并且 在举证期限内可以增加 变更 放弃申请事项 在举证期限内 申请人还可以提出其他与证据有关一些要求或是作出证据的补 充 七 证人出庭作好充分的准备 在证据中有一类证据是证人证言 而且法律规定证人需要 出庭 其证据才有效力 如只是证人证言 没有经过出庭陈述 证言和对方的质证 该证人证言是没有效力的 申请人 特别是 劳动者 所掌握的证据往往很少 或是不充分 需要其他证据来 加强证明的力度 而证人是比较有力的证据 但是证人本身是 有其自身的特点 其可能随着环境或是人的心理因素的变化而 产生变化 所以申请人需要特别注意 笔者认为有这几点应引 起注意 一 如上述所言 需要证人出庭 一定先要向仲裁机 关提出书面申请 在申请书中写明 需要出庭具体证人 并提供 身份证明 并写明需要证明的具体事实 在事先向仲裁机关说 明的情况下 让仲裁员提前有一个准备 仲裁员也可以有的放 矢的在开庭时向证人提出问题 其证人出庭的目的就是为了查 明事实 作出对自己有利的证词 二 应与证人在事前作好充 分的沟通 申请人所选择的证人一个基本条件是证人对需要证 明的事实应了解清楚 同时 应考虑如证人在职 所指同为被申 请人的员工 是否会有心理压力 在出庭时基于压力而不愿意说 出真相 是否甚至会作出对自己不利的证词 在开庭前 申请 人应认真的思考 与证人认真的沟通 并需要消除证人的顾虑 以便出庭时达到最好的效果 三 证人出庭前 应拟好出庭提纲 很多证人是第一次出庭 在这种环境下产