加强安全培训　提高培训质量

加强安全培训加强安全培训 提高培训质量提高培训质量 现代煤矿生产已经从过去的手工开采 发展到现在的机械化开 采 技术水平不断提高 装备不断完善 而职工素质偏低 却 制约着煤矿的发展 因此加强安全培训 提高培训质量是煤矿 建设中的一项重要任务 安全培训作为提高职工技术水平和职 业素质的一种重要手段 应该改变过去那种 大一统 的培训模 式 建立新的现代化培训制度 从而提高煤矿整体的安全管理 水平 1 目前影响安全培训质量的主要因素 1 在思想认识上存在着重管理 重装备而轻视培训的倾向 现在大多数煤炭企业的减人提效过程中 专职培训机构要么被 合并掉 要么形同虚设 连起码的教职工都配备不足 再加上 培训设施陈旧老化 教学资料不足 这样职工素质很难提高 势必不能适应现代企业的发展 就算装备再先进 也很难提高 经济效益 2 在培训目标规划方面 缺乏前瞻性和针对性 尽管大多数 企业每年都要制订培训计划 并提交职代会审议通过 看起来 对安全培训工作十分重视 但是 这种 换汤不换药 的培训计 划 往往随着会的结束而 沉睡 在资料袋里 对全年的安全培 训工作没有太大的实际指导意义 3 培训模式和培训内容比较单一 尚存在着理论脱离实际 搞 大一统 式培训的弊端 一次集中脱产培训 往往将几个专 业工种集中在一起上课 尽管培训数量可观 但其效果甚微 一些单位为了争名次 选派参加的培训人员 往往是一些闲杂 岗位的老 学生 或是一些无所事事的 油花工 这些人培训证书 一大摞 竟然成了培训专业户 使本应接受培训的人员却失去 了受训机会 这样 职工队伍的整体素质也就难以提高 4 专业师资力量后劲不足 长期以来 煤矿企业的专职培训 机构由于工资比较低 专业技术人员大都不愿意任职 一些教 师都是些受到处分之后 被送进培训部门的 这样的师资队伍 又怎能培养出合格的人才呢 而一些老教师虽然具有一定的理 论知识和较为丰富的实践经验 但由于各种因素的影响 难以 保证培训工作的前后连惯性和培训内容的系统性 5 培训方法上缺乏灵活性和生动性 目前 集中脱产培训 是以课堂教学为主 以理论灌输为主 缺少必要的安全分析和 讨论活动 学员始终处于被动接受的状态 必要的辅助教学手 段尚不完善 即便是有了电化教学设施 多数情况下也只是一 种摆设 有的设施只是为了达标需要 达标过后即物归原处或 闲置不用 6 对培训的考核及发证把关不严 以往培训都是由培训部门 自己组织教材 自己组织培训 自己命题 自己组织阅卷 然 后上报领证 不管培训效果如何 只要参加培训 人人都中要 以过关 至于培训人员上岗情况从不过问 由于对培训质量缺 乏严格的考核认证 对培训机构和受训人员缺乏有效的双向制 约机制 就造成了培训 宽进宽出 高分低能 现象 2 提高安全培训质量的主要对策 培训计划的制订和培训内容的安排 要与现场条件和队伍素质 状况的实际情况结合起来 安全培训目标和计划 必须根据企 业对职工知识与技能的要求而确定 突出重点和关键环节 制 定严格的培训考核制度 杜绝 宽进宽出 高分低能 的现象 因此要提高安全培训质量必须抓好以下几方面的工作 1 抓层次性教育 根据职工年龄结构 文化程度和从事工种 岗位的不同 制订安全教育规划 做到区分层次 因人施教 我们的安全培训 与正规学校的基础教育有着截然的不同 即 使是脱产培训 仍然受到时间 年龄 文化程度等种种限制 这就要求我们的培训 必须以岗位应知应会为根本 以提高现 场操作技能为核心 在较短的时间内 使受训人员掌握现场岗 位操作的基本要领和对突发情况的应变能力 对生产管理干部 采取安全例会 生产办公会 干部例会等以会代训的方法 提 高他们在安全生产中的决策能力 指挥能力和管理能力 防止 因管理不善或决策失误导致事故发生 给安全生产造成被动局 面 对青年职工采取岗前集中培训 岗中技术练兵等形式 对 他们正面灌输安全知识和提高安全技术素质 对年龄偏大的职 工 采取今昔对比 案例教育 现身说法等方式 剖析事故原 因 接受事故教训 对特殊工种岗位上的职工着重进行安全防 范措施教育 脱产或半脱产培训 引导他们正规操作 预防事 故发生 2 抓针对性教育 在抓好日常安全教育培训的同时 针对不 同时期 不同阶段 不同季节的安全生产特点 有的放矢地开 展安全教育工作 针对企业目前的实际状况 对职工进行如何 处理好安全和生产 安全与效益的教育 通过教育使全矿职工 树立起 安全就是财富 安全就是效益 观念 同时还得针对实 现阶段性安全生产奋斗目标后 部分职工容易产生 松口气 歇 歇脚 的松懈思想 不失时机地开展破骄戒满的思想教育 激励 职工从零开始 再攀安全生产新台阶 其次针对节假日职工精 力分散 休息不好的特点 侧重抓好节前节后的安全教育 让 职工做到 每逢佳节倍思安 3 进行强制性教育 要着重对职工进行法律 法规 安全规 程 措施 指令 指示和通报等必须遵守的文件和制度教育 现在是依法治国的社会 我们煤矿生产也应该贯彻依法治矿的 精神 让每个职工都学法 懂法 守法 懂技术 做一个合格 的职工 随着 矿山安全法 煤矿安全监察条例 新的 煤矿安全规程 安全生产法 等法律 法规的颁布实施 我们煤矿生产要逐步走上依法治矿的道路 过去我们习惯称之 为 三违 的现象 如果对照上述法律 法规那就是 违法 现象 因此 安全培训既要注意技术业务知识的 充电 又要不断提 高全员的安全法律法规意识 增强依法治矿 依法规范安全行 为的自觉性 4 制定一套严格培训考核制度 培训教育不能流于形式 走 过场 只求数量 不求质量 要真正让受训人员达到培训的目 的 领导干部要高度重视职工的安全培训工作 责令培训部门 在制定详细的培训计划的同时 要制定出严格的考核制度 坚 决杜绝过去那种 宽进宽出 高分低能 甚至交了钱就能拿证 书的