2017年专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

单选题单选题 1 不属于专业技术人员的是 B 军人 2 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度 B 学习力 3 有着精深的专业知识 设计才能和实践经验 能够将创新蓝图转化为具体产品 成果或工艺 A 工程师型的实干家 4 是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领 C 分析能力 5 往往是发现问题和解决问题的突破口 在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 D 想象能力 6 1912 年 经济学家熊彼特提出了创新的概念 首先赋予创新一词以 意义上的特殊用法 D 经济学 7 华为提倡的 狼 性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征 C 凶猛好斗 8 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述 哪项不正确 C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力 外显胜任力中社会角色 个性 态 度等影响胜任力的直接发挥 9 综合能力必须与 紧密配合 才能通过深入细致的分析 正确认识事物 实现有价值的创新 D 分析能力 10 以下哪项不是三星集团成功的因素 C 不引进成套技术 而是通过多种渠道获取非成套技术 11 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构 D 独特的个性化 12 对于职业人士而言 在职业生涯早期最好的工作应该是 的工作 A 锻炼最大 13 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系 以下哪项不正确 D 专利 标准 新理论 知识产权运用等属于创新者的创新成果 14 在我国 重知识 轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端 所以需要大力发展 D 继续教育 15 以下哪项不是与挫折密切相关的因素 D 挫折影响 16 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构 D 独特的个性化 17 在我国 重知识 轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端 所以需要大力发展 D 继续教育 18 蒸汽机被内燃机车所取代 电子管被晶体管所取代 都是 C 技术变革的结果 19 自我效能感是由美国著名心理学家 提出的一个重要概念 B 班杜拉 20 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着 的作用 A 积极 21 心理学把 称之为 酸葡萄心理 A 个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时 以贬低原有目标来冲淡内心欲望 减轻焦虑情绪的行为 22 强迫症思维模式的人在 城市较为多见 A 在北上广深等一线竞争压力比较大的 23 出现强迫症状 强迫症 A 不一定就是 24 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工 具有十分现实的意义 A 工作幸福感 25 爱工作和爱自己的关系是 A 并不矛盾和 而是相互统一 互为裨益 26 职业规划是 A 职业生涯规划的简称 就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 27 是一个心理学概念 是指个体对于所从事职业的肯定性评价 单选题 A 职业认同感 28 开不开心完全取决于 A 你自己 29 当自己遇到问题而快要失去理智的时候 高情商的人会 A 用一个有效方法让自己冷静下来 思考对策 30 不同信念的人对同一事件会产生 的情感 B 不同 1 不属于专业技术人员的是 B 军人 2 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度 B 学习力 3 有着精深的专业知识 设计才能和实践经验 能够将创新蓝图转化为具体产品 成果或工艺 A 工程师型的实干家 4 是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领 C 分析能力 5 1912 年 经济学家熊彼特提出了创新的概念 首先赋予创新一词以 意义上的特殊用法 D 经济学 6 创新人员所需要具备的能力 不包括 C 市场投资意识 7 华为提倡的 狼 性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征 C 凶猛好斗 8 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能 还要 C 学习和运用创新思维 9 综合能力必须与 紧密配合 才能通过深入细致的分析 正确认识事物 实现有价值的创新 D 分析能力 10 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系 以下哪项不正确 D 专利 标准 新理论 知识产权运用等属于创新者的创新成果 11 在我国 重知识 轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端 所以需要大力发展 D 继续教育 12 蒸汽机被内燃机车所取代 电子管被晶体管所取代 都是 C 技术变革的结果 13 综合能力必须与 紧密配合 才能通过深入细致的分析 正确认识事物 实现有价值的创新 D 分析能力 14 以下哪项不是三星集团成功的因素 C 不引进成套技术 而是通过多种渠道获取非成套技术 15 以下哪项不是与挫折密切相关的因素 D 挫折影响 16 以下哪项不属于技术创新的类型 D 发展模式创新 17 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构 D 独特的个性化 18 职业幸福感与人们对 息息相关 C 职业需求的期望值 19 根据招聘行业调查显示 工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的 影响 A 消极 20 自我效能感是由美国著名心理学家 提出的一个重要概念 B 班杜拉 21 幸运儿是 的相对概念 A 倒霉蛋 22 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工 具有十分现实的意义 A 工作幸福感 23 研究表明 工作业绩与幸福感之间 A 存在联系 24 职业规划是 A 职业生涯规划的简称 就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 25 开不开心完全取决于 A 你自己 26 学会划定恰当的心理界限对 有好处 C 每个人 27 当自己遇到问题而快要失去理智的时候 高情商的人会 A 用一个有效方法让自己冷静下来 思考对策 28 不同信念的人对同一事件会产生 的情感 B 不同 29 年轻人为什么总是跳槽 D 心理浮躁 30 2014 年 我国将现阶段的职业分为 大类 B 八 多选题多选题 31 以下属于专业技术人员的是 A 注册建造师 B 农牧师 C 主任医师 D 教师 32 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面 A 快速性 B 稳定性 C 准确性 D 储存性 33 作为创新型专业技术人员 应从以下哪些方面方面入手 通过不懈的努力培育灵感 A 长期的追索 B 独立的思考 C 勇敢的探求 D 渊博的知识 34 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱 A 学会学习 B 学会做事 C 学会做人 D 学会生存 35 自我效能感具有以下功能 A 决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B 影响人们在困难面前的态度 C 影响新行为的获得和习得行为的 表现 D 影响活动时的情绪 36 安装 倒霉蛋 思维模式的人会有什么行为倾向 A 倾向与对机会视而不见 B 面对机会时他们会自己启动 倒霉蛋 模式 C 倒霉蛋 容易自怨自 艾 D 倒霉蛋 模式往往带来的是更多的失败 37 当你有以下 特征时 你可能进入了 强迫症 模式 A 戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B 定闹钟 5 分钟一次 但还是不肯起 C 怀疑门没锁 和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D 发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 38 超越固有思维模式的两个有效方法 A 反省 B 逆向思维 39 职业幸福感一般与下面 因素相关 A 自我成长和自我价值的实现 B 是否融入了和谐和温馨的团队 C 个体自身的心 是否懂得感恩和知足 40 职业规划包括 内容 A 职业定位 B 目标设定 C 通道设计 41 职业规划到底对我们有 重要的作用 A 有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B 个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 D 职业 生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42 如何找到自己热爱的职业 A 对自己有一个清晰的认识和了解 B 要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C 有正确的工作目标 即 工作不是为了金钱 不是为了美女 而是为了幸福 D 创造只属于自己的特别领域 自己的个人品牌 43 如何增强对职业的自我认同 A 找一份真正愿意投入其中的工作 保持热情与动力 B 把当前的工作当成一项职业 事业 得分 5 44 职场成功与职业幸福感的关系是 A 一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 C 一个拥有职业幸福感的人 他迟早会在职场上成功的 45 对没人让你不开心阐述正确的是 A 福兮祸所依 祸兮福所伏 B 任何事物都不是决对的 都是一分为二的 所以 没有绝对糟糕的事情 C 让自己变成一个乐观积极的人 只需要转个念想 换个看问题的角度 多看到事物积极的一面即可 D 怀着一种积极的心态生活 你的自然会开心 起来 你的职场生活也因此变得幸福而愉悦 46 职场必剩一族的特征 A 总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B 在企业的发展历程中 他们是最没有价值的人 C 他们人生似乎毫 无规划 随波逐流 D 特别容易捕捉到负面信息 妄自菲薄 47 怎么才能跳出职场必剩的怪圈 变成职场必胜族 A 要树立信心 信心比黄金更重要 B 在信心的基础上树立起对生活的热情 C 树立积极乐观 的心态 D 对自己的人生进行系统的规划 不随波逐流 48 高达 67 的受访上班族自认 不幸福 其中 不幸福的原因主要是 A 薪资条件低 B 升迁制度不明 C 福利制度不佳 49 职业规划 包括 A 职业定位 B 目标设定 C 通道设计 50 使用什么办法可以积累幸福感 A 运动 B 看书 C 参加活动 D 写成功日记 51 下列职业生涯的战略考虑中 正确的有 A 寻找导师和其他起辅助作用之人 B 支持组织政策 C 扩展相关业务 准备进一步升迁所需才能 D 胜任当前工作 52 科研创新分为 方面 A 理论创新 C 技术创新 D 制度创新 53 职业生涯规划的价值与意义在于 通过职业生涯规划可以使每个人 A 以既有的成就为基础 确立人生的方向 提供奋斗的策略 B 在后期 的发展当中能够突破生活的限制 塑造清新充实的自我 C 准确评价个人特点和强项 充分认识自己 D 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 54 专业技术人员自身的知识素养的特点包括 A 内容的动态性 B 结构的层次性 C 内容的丰富性 D 明确的目的性 55 聘用制合同订立的原则有 A 公平合法原则 B 诚实信用原则 C 协商一致原则 D 平等自愿原则 56 我国社会保险制度的的基本方针有 A 可持续 B 保基本 C 保基本 D 多层次 57 一个组织的下列现象中 不利于人才发展的有 A 组织风气不佳 B 组织无晋升空间和渠道 D 组组的领导嫉贤妒能 58 职业是一种谋生的手段 以下属于职业的是 B 公务员 C 企业家 59 目前 我国基本医疗保险面对的挑战有 B 适应流动性不足 C 人群待遇差距较大 60 目前 职业变动呈现加快趋势 这是因为 A 知识更新加速 C 产业结构升级与调整加快 D 科技高速发展 61 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱 以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱 B 经济文化科技不发达 C 制度伯乐缺失 D 社会 动荡 62 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件 A 可以衡量 B 有挑战性 C 可能实现 D 具体明确 63 新员工在早期工作中逐渐加深认识 得出更为清晰的职业自我观 这种职业 自我观的组成包括 A 自省的原因和结果 B 自省的态度和价 值 C 自省的动机和需要 D 自省的才干和能力 64 具有探索倾向的人 适合下列哪些职业 B 科研人员 D 地质学者 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯 下列属于外职业生涯的是 66 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有 A 国际交往的拓展 B 导向要素及分类标准的确定 C 评价体系和管理平台的建立 D 改革谏度的 把握 67 下列职业生涯的战略考虑中 正确的有 A 寻找导师和其他起辅助作用之人 B 支持组织政策 C 扩展相关业务 准备进一步升迁所需才能 D 胜任当前工作 68 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面 A 社会标准 B 个人标准 C 家庭标准 D 他人标准 69 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有 A 实践锻炼 B 讨论交流 D 教育培训 70 聘用制合同订立的原则有 A 协商一致原则 B 公平合法原则 C 平等自愿原则 D 诚实信用原则 31 以下属于专业技术人员的是 A 注册建造师 B 农牧师 C 主任医师 D 教师 32 专业技术人员知识素质获得的途径有哪些 A 实践出真知 B 借用 D 学习 33 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面 A 快速性 B 稳定性 C 准确性 D 储存性 34 作为创新型专业技术人员 应从以下哪些方面方面入手 通过不懈的努力培育灵感 A 长期的追索 B 独立的思考 C 勇敢的探求 D 渊博的知识 35 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱 A 学会学习 B 学会做事 C 学会做人 D 学会生存 36 形成一个人职业幸福感的基础包括 A 能够充分认识到工作对于自己的真正意义 B 需要与同事建立良好的人际关系 C 学会感恩和表达感谢 和学会放松和休息 D 投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点 37 自我效能感具有以下功能 A 决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B 影响人们在困难面前的态度 C 影响新行为的获得和习得行为 的表现 D 影响活动时的情绪 38 一般情况下来讲 自我效能感高的人具有如下行为特征 B 遇事冷静 处变不惊 C 可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D 乐于迎接应急情况的挑战 39 缺乏幸福感的心智模式包括 A 倒霉蛋模式 B 酸葡萄模式 C 可怜虫模式 D 强迫症模式 40 安装 倒霉蛋 思维模式的人会有什么行为倾向 A 倾向与对机会视而不见 B 面对机会时他们会自己启动 倒霉蛋 模式 C 倒霉蛋 容易自 怨自艾 D 倒霉蛋 模式往往带来的是更多的失败 41 当你有以下 特征时 你可能进入了 强迫症 模式 A 戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B 定闹钟 5 分钟一次 但还是不肯起 C 怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D 发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 42 我们固有的思维模式的来源有 A 认知框架 B 思想路线 C 行为导向 43 超越固有思维模式的两个有效方法 A 反省 B 逆向思维 44 职业幸福感一般与下面 因素相关 A 自我成长和自我价值的实现 B 是否融入了和谐和温馨的团队 C 个体自身的心 是否懂得感恩和知足 45 下面哪些 因素利于获得职业幸福 A 保持敏感体会小幸福 B 多些宽容和理解 C 对工作认真 尽责 D 抱着理解的态度对待人与人之间的 摩擦 得分 5 46 职业规划包括 内容 A 职业定位 B 目标设定 C 通道设计 得分 5 47 如何找到自己热爱的职业 A 对自己有一个清晰的认识和了解 B 要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C 有正确的工作目标 即工作不是为了金钱 不是为了美女 而是为了幸福 D 创造只属于自己的特别领域 自己的个人品牌 48 如何增强对职业的自我认同 A 找一份真正愿意投入其中的工作 保持热情与动力 B 把当前的工作当成一项职业 事业 得分 5 49 职场成功与职业幸福感的关系是 A 一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 C 一个拥有职业幸福感的人 他迟早会在职场上成功的 50 职场明星大多具备以下几个共性 A 人无我有 人有我优 提高自己的短板 B 充分发挥自己的长处 把长处打造成特色 并形成个人品牌 C 看清局势 抓住机会 一马当先 51 对没人让你不开心阐述正确的是 A 福兮祸所依 祸兮福所伏 B 任何事物都不是决对的 都是一分为二的 所以 没有绝对糟糕的事情 C 让 自己变成一个乐观积极的人 只需要转个念想 换个看问题的角度 多看到事物积极的一面即可 D 怀着一种积极的心态生活 你的自然会开心起 来 你的职场生活也因此变得幸福而愉悦 52 职场必剩一族的特征 A 总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B 在企业的发展历程中 他们是最没有价值的人 C 他们人生似乎毫 无规划 随波逐流 D 特别容易捕捉到负面信息 妄自菲薄 53 怎么才能跳出职场必剩的怪圈 变成职场必胜族 A 要树立信心 信心比黄金更重要 B 在信心的基础上树立起对生活的热情 C 树立积极乐观的心态 D 对自己的人生进行系统的规划 不随波逐流 54 该如何对自己进行职业规划呢 A 我喜欢做什么 B 我擅长做什么 C 环境支持或允许我做什么 D 社会需要什么 E 我要什么 55 为什么感受不到幸福 A 自我封闭 B 压力过大 C 工作不顺心 D 不愿意与人沟通 56 使用什么办法可以积累幸福感 A 运动 B 看书 C 参加活动 D 写成功日记 57 职业生涯规划的价值与意义在于 通过职业生涯规划可以使每个人 A 以既有的成就为基础 确立人生的方向 提供奋斗的策略 B 在后 期的发展当中能够突破生活的限制 塑造清新充实的自我 C 准确评价个人特点和强项 充分认识自己 D 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 58 专业技术人员自身的知识素养的特点包括 A 内容的动态性 B 结构的层次性 C 内容的丰富性 D 明确的目的性 59 我国社会保险制度的的基本方针有 A 可持续 B 保基本 C 保基本 D 多层次 60 职业是一种谋生的手段 以下属于职业的是 B 公务员 C 企业家 61 目前 职业变动呈现加快趋势 这是因为 A 知识更新加速 C 产业结构升级与调整加快 D 科技高速发展 62 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱 以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱 B 经济文化科技不发达 C 制度伯乐缺失 D 社 会动荡 63 在下列情形中 受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有 B 处于试用期内 C 被录用或者选调到国家机关工作 D 考入普通高等院校的 64 具有探索倾向的人 适合下列哪些职业 B 科研人员 D 地质学者 65 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯 下列属于内职业生涯的是 A 内心感受 B 心理素质 66 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯 下列属于外职业生涯的是 B 工资待遇 67 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有 A 国际交往的拓展 B 导向要素及分类标准的确定 C 评价体系和管理平台的建立 D 改革谏 度的把握 68 下列职业生涯的战略考虑中 正确的有 A 寻找导师和其他起辅助作用之人 B 支持组织政策 C 扩展相关业务 准备进一步升迁所需才 能 D 胜任当前工作 69 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面 A 社会标准 B 个人标准 C 家庭标准 D 他人标准 70 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势 后工作时代的特征有 A 在哪上班变得不太重要 B 职业出现模糊性 C 虚拟单位出现 D 很多 人将改变工作方式 判断题判断题 71 专业技术人员 1 广义理解 指拥有特定的专业技术 不论是否得到有关部门的认定 并以其专业技术从事专业工作 并因此获得相应利益的 对 72 只有丰厚的报酬 才能获得职业幸福感 错 73 学习能力是一切能力的基础 对 74 只有高强度的工作 出色的业绩 才能获得职业幸福感 对 75 规划可以使人生更有目标和方向感 对 76 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 对 77 保持持久的学习毅力 是能够在工作中真正学到知识的重要方法 对 78 机会是领导给的 错 79 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段 而是生活的重要组成部分 是体现自我价值的唯一途径 错 80 随着社会的发展 以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展 在产业结构中的比重将得到很大的提高 对 81 对于职业人士而言 在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作 错 82 职业规划是一成不变的 错 83 倒霉蛋 模式是个悲观的思维方式 对 84 孔子曰 合抱之木 生于毫末 九层之台 起于累土 千里之行 始于足下 错 85 人的固定思维是一把 双刃剑 对 86 出现强迫症状一定就是强迫症 错 87 可怜虫 思维模式的人不利于职业的发展 对 88 社交能力即社会交往能力 是指能觉察他人情绪意向 有效地理解他人和善于同他人交际的能力 对 89 好奇心是专业技术人员创造的原始动力 对 90 拉链是 1891 年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 对 91 人要自尊 必须抛掉自卑 对 92 沟通与协调相较 协调更为重要 错 93 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一 使国际分工更加深化 对 94 职业定向 让人们能充分了解自己的优势所在 并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业 这样就能扬长避短 最大限度地利用人力资源 对 95 中华人民共和国职业分类大典 是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 对 96 在职业生涯规划中 必须对发展路线做出抉择 以便及时调整自己的学习 工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进 对 97 依照一国法律取得的知识产权 可在全世界范围内受到法律的保护 错 98 职业生涯的主体是个人 与组织无关 错 99 职业生涯成功的标准是唯一的 对个人而言 可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功 错 100 一个人的职业生涯只要开始永远不晚 只要进步总有空间 对 71 专业技术人员 1 广义理解 指拥有特定的专业技术 不论是否得到有关部门的认定 并以