公司部门年终总结范本

公司部门年终总结范本公司部门年终总结范本 公司部门年终总结范本篇一 年 在集团公司的正确领导及大力支持下 在 公司领导班子的正确指导下 面对激烈的市场竞争之严峻形 势 行政部紧紧围绕管理 服务 学习 招聘等工作重点 注 重发挥行政部承上启下 联系左右 协调各方的中心枢纽作用 为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献 现将一年 来的工作情况汇报如下 一 加强基础管理 创造良好工作环境一 加强基础管理 创造良好工作环境 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作 内容之一 一年来 行政部结合工作实际 认真履行工作职责 加强与其他部门的协调与沟通 使行政部基础管理工作基本实 现了规范化 相关工作达到了优质 高效 为公司各项工作的 开展创造了良好条件 如 做到了员工人事档案 培训档案 合同档案 公章管 理等工作的清晰明确 严格规范 做到了收 发文件的准确及 时 并对领导批示的公文做到了及时处理 从不拖拉 做到了 办公耗材管控及办公设备维护 保养 日常行政业务结算和报 销等工作的正常有序 成功组织了室外文化拓展 羽毛球比赛 读书征文 管理学 市场营销学培训课 员工健康体检等活动 做到了活动之前有准备 活动过程有指导 活动之后有成果 受到一致好评 行政部在接人待物 人事管理 优化办公环境 保证办公秩序等方面做到了尽职尽责 为公司树立了良好形象 起到了窗口作用 二 加强服务 树立良好风气二 加强服务 树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好 三个服务 即为领导服务 为员工服务 为广场商户服务 一年来 我们围绕中心工作 在服务工作方面做到了以下三点 1 1 变被动为主动 变被动为主动 对公司工作的重点 难点和热点问题 力求考虑在前 服务在前 特别是行政部分管的食堂 仓库 采购 车辆 办公耗材管控及办公设备维护 保养等日常工作 工作有计划 落实有措施 完成有记录 做到了积极主动 日 常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈 当日事当日清 在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极 热情不越位 2 2 在工作计划中 每月都突出 在工作计划中 每月都突出 1 21 2 个个 重点重点 工作 工作 做到 工作有重点有创新 改变行政部工作等待领导来安排的习惯 3 3 在创新与工作作风上有所突破 在创新与工作作风上有所突破 在工作思路 工作方 法等方面不断改进和创新 适应公司发展的需要 做到工作有 新举措 推动行政部工作不断上水平 上台阶 切实转变行政 部服务作风 提高办事效率 增强服务意识和奉献精神 三 加强学习 形成良好的学习氛围三 加强学习 形成良好的学习氛围 行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转 就必须为切实履行好自身职责及时 充电 做到基本知识笃学 本职业务知识深学 修身知识勤学 急需知识先学 不断补充 各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识 一年来 我部从 加强自身学习入手 认真学习了公司业务流程 集团制度等业 务内容 切实加强了理论 业务学习的自觉性 形成了良好的 学习氛围 四 认真履行职责四 认真履行职责 1 1 狠抓员工礼仪行为规范 办公环境办公秩序的监察工 狠抓员工礼仪行为规范 办公环境办公秩序的监察工 作 作 严格按照公司要求 在公司员工行为规范和办公环境等员 工自律方面加大了监督检查力度 不定期对员工行为礼仪 办 公区域清洁卫生进行抽查 营造了良好的办公环境和秩序 2 2 培训工作 培训工作 为了能切实提高员工素质 以更好地适应 市场竞争 我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质 与企业发展目标紧密结合 在 学习培训月 活动中 成功举办 了管理学 营销学等近 60 课时的培训课 并把培训工作的规 划纳入部门整体的工作计划之中 大力加强对员工政治理论和 专业技能等方面的培训 3 3 人力资源管理工作 人力资源管理工作 根据各部门的人员需求 在确保 人员编制完全控制在标准编制内 本着网上搜 报纸上招 内 部推荐等方法 协助部门完成人员招聘工作 对于新员工 定 期与其面谈 发现问题随时沟通 深入的了解 帮助他解决思 想上的难题 通过制度培训 企业文化的培训等等手段 让员 工喜欢公司的文化 了解企业的发展前景 设计员工的职业发 展规划 通过考核 肯定优点 更不保留的指出欠失 使员工 在企业中顺利的渡过实习期 完成公司人事档案信息的建立完 善 公司员工劳动报酬的监督发放 公司人员进出的人事管理 等工作 并按时完成员工月考勤记录 月工资报表的上报工作 五 存在的不足五 存在的不足 过去的一年 在公司领导的重视和指导下 得到了各部门 的大力协助下 行政部取得了一定的成绩 尽管我们取得了一 定成绩但仍存在着很多不足之处 主要表现在以下几个方面 一是由于行政部工作常常事无巨细 每项工作我们主观上都希 望能完成得 但由于能力有限 不能把每件事情都做到尽善尽 美 二是对公司各部门有些工作了解得不够深入 对存在的问 题掌握真实情况不够全面 从而对领导决策应起到的参谋助手 作用发挥不够 三是抓制度落实不够 由于公司事物繁杂 基 本检查不到位 因而存在一定的重制度建设 轻制度落实现象 四是对公司的宣传力度有待加强 加大对内对外的宣传力度 成立宣传小组 保障月刊和网站的上稿率 五是对公司其他专 业业务学习抓得不够 这些都需要我们在今后的工作中切实加 以解决 公司部门年终总结范本篇二 年在紧张和忙碌中过去了 回首过去的一年 内 心不禁感慨万千 这一年 虽没有轰轰烈烈的战果 但也算经 历了一段不平凡的考验和磨砺 在这辞旧迎新之际 我们生产 部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结 同时祈愿我们公司明年会更好 一 生产和产量方面一 生产和产量方面 在过去的 1 月至 8 月由于订单的不稳定 导致员工队伍不 太稳定 人员流失大 但从 9 月份开始至今 订单的急速上升 给车间管理带来极大压力 新招聘员工多 共有五六批次的新 员工进入到车间的各生产岗位 就在这样的压力推动下 我同 各车间管理还是坚定地进行岗前岗中的各种培训 保证了新进 员工的顺利进入岗位角色 做到基本胜任各自的岗位工作 按 时完成当月值 二 产品质量方面二 产品质量方面 在完成上述产量的同时 我们生产部也高度重视产品质量 严把生产工序的每一个质量控制关 利用生产部会议 生产线 会议及生产过程及时为操作工灌输质量理念 坚持操作工为第 一质检员的观点 根据操作工的流动量 及时为新职工现场操 作实践 保证每一个新操作工在上机独立操作以前 都能了解 基本的产品质量判别方法 我们始终坚信产品质量是生产出来 的 只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识 并付诸于 生产操作的每一环节中 产品质量将会稳步提高 以达到满足 客户质量要求的目标 三 人员管理方面三 人员管理方面 因公司生产任务的急剧增加 产品型号的多样化 公司新 招聘员工很多 共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗 位 且流动量很大 各岗位人员极不稳定 给生产各方面管理 带来极大压力 就在这样的压力推动下 生产部还是坚定地对 各岗位进行岗前岗中的简单培训 保证新进员工的顺利进入岗 位角色 做到在各拉长的正确引导下 基本胜任各自的岗位工 作 四 安全生产方面四 安全生产方面 在过去的一年里 基于行业的特殊性 我们生产部门将安 全生产纳入了日常的管理工作之中 能够经常对各岗位员工进 行安全知识的教育 培训操作工正确操作生产设备 发现问题 及时处理 但是在 10 月 29 日仍然发生了冲压车间员工杜勋林 因违反操作规程而造成的恶性人身伤害事故 针对此类事件 生产 部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育 对一些 有可能会造成人身伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严 肃的处罚和批评警告 生产部虽然做了很多的工作 也取得了一定的成绩 但是 也还存在较多的问题 主要有以下五个方面的不足 一 生产现场管理方面 一 生产现场管理方面 各岗位的生产现场管理较为混乱 主要是生产过程的各种 辅助用品摆放不整齐 产成品 二级品没有做到定置管理 还 有就是环境卫生 设备卫生 人员卫生很差 操作工甚至各线 拉长换材质换规格的清场意识薄弱 二 人员管理方面 二 人员管理方面 由于生产部绝大部分员工都是外来农民工 普遍文化素质 较低 工作态度自由散漫 加之生产管理人员在具体管理方面 的松懈 致使员工的责任 团队 服从管理意识不强 缺乏质 量观念和成本观念 不能很好地爱护公司财物 节约各项能源 在这方面我们正在着手进行整顿 教育 并制定详细的规章制 度和各方面培训计划 对操作工的人员流失率 生产效率 协 同品质部对生产过程 客户反馈的不良信息作详细的分析 对 出现问题的职工进行有针对性的培训教育 继而进行系列的检 查督促 建立健全相应的规章制度及奖罚措施 不断提高员工 的综合素质 以适应企业今后发展的要求 三 生产现场的设备维护 三 生产现场的设备维护 在过去的一年内 各线的原材料损耗大 具体原因有 2 点 1 1 过半数以上的材料损耗是由于现场的设备性能不稳定 过半数以上的材料损耗是由于现场的设备性能不稳定 当设备出现故障不能及时得到很好的维修及保养 当设备出现故障不能及