人事部年度工作总结范本_第1页
人事部年度工作总结范本_第2页
人事部年度工作总结范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

人事部年度工作总结范本人事部年度工作总结范本 2017 年即将过去 在这一年中 在公司领导的悉心督促 下 在各部门同事的协助和大力配合下 行政人事部整体管理 水平得到了很大的提高 在工作上获得了喜悦 感慨 也获得 了探索 得到了突破 通过这一年不断的实践和积累 部门综 合素质和能力得到了一定程度的提高 现将这一年的工作情况 汇报如下 1 1 人才配置 人才配置 2017 年是企业人员需求比较频繁的一年 由于物业行业 是一个专业性较强的行业 并且物业市场相对较为年轻 人员 流动性很大 2017 年行政人事部通过各种渠道为公司配置人 才 2017 年使用的渠道包括参加人才市场招聘会 人力资源 市场招聘会 唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等 截止至 2017 年 11 月 30 日 招聘人员数量已达到公司组织编制人员 数量的 95 以上 能满足公司各部门岗位需要及正常运转 但 是对于一些专业性较强的人员 例如水暖技工 强弱电技工等 职位并未建立有效的专业招聘渠道 1 11 1 人员在岗情况人员在岗情况 截止到 2017 年 11 月 公司实际在岗人数 133 人 其中总 经办 3 人 行政人事部 6 人 财务部 10 人 企划部 5 人 工 程部 34 人 安管部 32 人 客服部 14 人 商管部 24 人 美食 广场部 5 人 较 2017 年同期岗编人数同比下降 13 1 21 2 人员招聘人员招聘 1 2 11 2 1 招聘渠道招聘渠道 2017 年的招聘渠道依然是常规的网络招聘 媒体招聘和 现场招聘 在 2017 年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道 校园招聘 企业走进校门 既对公司人员进行了招聘 同时也 对企业进行了较好的宣传 提升了企业形象 通过对 2017 年各种招聘渠道进行相关比较 网络招聘 唐 山人才网 58 同城网 是供求量较大的渠道 能对公司现有各 岗位 包括年龄段 技术性等方面的岗位有不同程度的供求 报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮 助 1 2 21 2 2 面试情况面试情况 2017 年公司累计应聘 511 人 入职新员工 120 人 累计 离职 168 人 2017 年度招聘的重点职位为 工程高压电工 水暖工 经 营管理部导购员 美食广场水吧人员及营销方面的人才 招聘难度较大的职位为 工程技术人员和营销专业管理方 面的人才 因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及 导购 综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为 1 2017 年新增人员为企划营销主管 为新增岗位人员配 置需要 2 为顺应公司组织变革和业务发展需要 对中高层和核心 专业岗位人员职业素质要求高 3 2017 年初 七 八月份员工大批量辞职流失 招聘时 间非常紧迫 4 工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺 此行 业内工程专业人才的薪资水平偏高 就业选择机会多 更多文章 人事部年度的工作总结 2016 年人事部年度工作总结 酒店人事部年度工作总结范文 关于人事部年度工作总结范文 人事部年度工作总结范文 电力企业人事部

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论