立人中学教职工请假、考勤管理制度(试行稿)

立人中学教职工请假 考勤管理制度 试行稿 立人中学教职工请假 考勤管理制度 试行稿 20142014 年年 1 1 月教代会表决通过 月教代会表决通过 为维护正常教育教学秩序 加强师德师风建设 增强教职工的遵章守纪观 念 规范对教职工的请假考勤管理 确保学校各项工作顺利进行 根据上级有 关规定 结合本校实际情况 特修订本制度 一 制定原则一 制定原则 以人为本 体现差异 追求公平 兼顾贡献 宽严得当 便于操作 二 工作时间和法定假日二 工作时间和法定假日 按国家相关规定执行 三 假期三 假期 一 病假 一 病假 1 教职工因病需离岗治疗或休息 须经本地医保医院出具住院病休诊断书 或相关证明 教职工在外地因急诊不能按时上班 经当地医保医院确认或证明 视作病假 2 教职工在外地休婚假 丧假 事假 探亲假 寒暑假期间患急病的 应 在超假前告知学校领导 1 属急性病或慢性病急性发作的 可持当地乡镇及以上医疗单位病休证 明 病历卡 医疗费收据 委托他人或以合适的方式向学校申请病假 2 如属慢性病或认定为慢性病的 病假证明无效 超假部分的假期作事 假处理 3 超假前未向学校领导报告 或请病假手续不全的 或未经批准擅自延 长假期的 其超假时间按旷工处理 3 因病未痊愈仍需继续请病假的 应在续假前提交有效的病休证明 并办 好请假手续 一般不允许事后补假 确因特殊情况或突发事件而需事后补假的 请假人应在上班后的当天主动办理完请假手续 4 病假日期连续计算 计酬时 只计实际工作的天数 5 连续病假 2 个月以上不满 6 个月要求复工时 须持医院病愈证明 本人 申请 实行 1 个月试工期 连续病假 6 个月及以上要求复工时 持医院病愈证 明 本人申请 实行 3 个月试工期 试工期间旧病复发 试工期前后病假应连 续计算 试工期暑寒假时间除外 6 教职工如患病 无法坚持上班 应当及时请病假 如病情不严重 本人 在完成当天教育教学任务后去医院治病的 半天以内短暂请假的 一般不超过 两小时 向组长请假 半天及以上一天以内 凭医院证明 在教务处做好登 记后 可以不计假 患病需要连续三天以上五天以内 含五天 每天完成工 作任务后请假去医院就诊治疗的 经校级领导班子讨论同意 可以不计假 五 天以上 需长期或经常在完成工作任务后赴医院治疗的 按实计假 二 事假 二 事假 1 教职工请事假 要充分考虑到个人利益和学校 学生利益的关系 尽量 减少对教育教学工作的影响 2 教职工因私事需要处理 事先应按程序办理请假手续 三 公假 三 公假 1 教职工参加社会活动或履行公共义务 经学校批准可给予公假 2 上级有明文规定可以享受公假的 3 教职工在工作时间因公事临时外出 应当向主管处室负责人请假 并做教职工在工作时间因公事临时外出 应当向主管处室负责人请假 并做 好事由登记好事由登记 后勤向总务处请假 行政人员向办公室请假 其他人员向组长 或教务处请假 班主任需同时向政教处请假 4 工伤期间 教师待遇参照国家有关规定执行 四 产假 陪护假 婚 丧假 四 产假 陪护假 婚 丧假 1 遵守计划生育政策 符合晚婚晚育的 教职工可以依法享受请产假 陪 护假和婚假 若请陪护假和婚假在三天以内 含三天 则奖励 800 元 2 教职工的直系亲属 父母 配偶 子女 和岳父母 公婆亡故 经学校 领导同意 可请 3 天丧假 若亡故亲属在外地 市外 省内 可增加 1 天丧假 省外 国内 可增加 2 天丧假 超过规定期限 作事假处理 五 探亲假 五 探亲假 教职工符合探亲条件者 原则上安排在寒暑假 按规定报销路费 四 各类假期的考核处理四 各类假期的考核处理 1 婚丧 陪护假 按日减发 50 元计 产假按 30 绩效比例计 计日折算 2 病事假 病假 按日减发 100 元绩效奖计 一学期超过 10 天病假的 每增加一天 则按日减发 150 元计 一学期超过 20 天病假 每增加一天 则按日减发 200 元 绩效奖计 一学期超过 30 天病假的 按照上级有关规定以长期病假减发计 事假 按日减发 150 元绩效奖计 一学期超过 5 天事假 则每增加一天 减发 200 元绩效奖计 一学期超过 10 天事假 则每增加一天 按日减发 300 元 绩效奖计 病事假减发款额来源于当年奖励性绩效奖 病事假不再列入其他涉及经济 考核项目 3 除产假外 其他假期凡当年累计超过 6 个月以上的 其当年不能计算 正常晋升工资的考核年限 也不能计算为连续工龄 7 病事假和旷工情况 除了和经济挂钩 还列入教职工个人的业务考核和 评优评先及职称评聘等考核 1 学年病事假累计超过 5 天的 则不参与年度优秀等级考核 2 学年请病事假总计超过 15 天的 则一般不参加各类先进评比 3 学年病事假总计超过 25 天的 则一般不参加下一年度的职称评比和 高一级的职称聘任 4 凡在岗位检查中 发现有经常因私离校的 或者有无故不在岗的 不 予评优评先 并和职称评聘等挂钩 8 教师无故不参加政治学习 升旗仪式 家长会和教研活动等 则一次扣 发 20 元 如因私请假获批 则一次扣发 10 元 政治学习和升旗仪式等集体活 动由办公室负责登记汇总 教研活动由教研组长每学期登记并汇总 家长会等 则由年级组长登记汇总 一学期 5 次及以上因私不参加上述活动的 不予评优 评先 并和职称评聘等挂钩 9 在办公纪律检查中 教职工有迟到 或早退 且事先无登记手续 突发 事件除外 则计事假半天或旷工半天处理 10 教职工上课 包括兴趣小组辅导等 迟到 早退 凡在 5 分钟以上 则每次扣 20 元 10 分钟以上则每次扣发 50 元 擅自不上课 则按旷工半天处 理 五 旷工五 旷工 一 有下列情况之一者 按旷工处理 一 有下列情况之一者 按旷工处理 1 寒 暑假结束后 无正当理由不按时上班 2 未经请假或请假未获批准而擅离岗位 3 未经续假或续假未获批准而擅自逾假 4 无特殊情况未经批准延长公假 出差等期限 5 工作时间参加非法活动 二 旷工处理办法 二 旷工处理办法 1 凡旷工半天者 停发当月奖励性绩效工资 30 部分 2 凡旷工一天至三天者 停发学期奖励性绩效工资 30 部分 当年度 考核为不合格 3 凡旷工三天至九天者 停发学年奖励性绩效工资 30 部分 当年度 考核为不合格 次年度岗位聘任中降档处理 4 学年度累计旷工 10 天及以上者 经教育无效 按自动离职处理 学校 与当事人解除劳动合同关系 5 因旷工停发 减发绩效工资而造成困难的不予补助 六 考勤管理六 考勤管理 一 考勤管理工作由各组组长负责 组长必须如实登记 并督促组员如 实登记 发现登记不实 在星级教研组考核中一次扣 2 分 二 学校对迟到 早退 上班干与教育教学无关的事情者 将根据实际 情况进行批评教育 并在月度或年终考核 评优 职称评聘和奖金分配等中相 应处理 三 办公室要每月召集教务处 教研组和年级组等 进行一次考勤汇总 并公布核对 一学期 一学年 分别作好相应的考核结算 四 教职工考勤结果与教研组考核挂钩 五 请假及审批程序 1 短暂外出 向组长请假并登记出入时间 2 半天及以上一天以内 如当天上午完成教学任务后离校 向教务处请 假 做好请假登记手续后离校 3 一天及以上 向教务处请假 然后经校长同意 方可施假 2 教职工连续请事假 除掉法定节假日 15 天 含 15 天 以内的 由学 校审批 连续 15 天以上事假须报教育局组人科审批 七 优惠措施 七 优惠措施 1 工作期间 教职工因私事临时外出的在完成本职工作后 经组长同意并 登记 可请假短暂外出 一般不超过两小时 如果月短暂外出超过四次 则 每超过一次 按照事假半天计 2 教职工的父母生日当天 如确因庆祝生日需要 教职工可在完成当天工 作后 提前半天离校 享受亲情假 但需先到教务处请假备案 并注明原因 3 学校教职工在以下范围内 可以不计假 1 30 周岁以下教师 每学期病事假总计不超过 1 天 2 30 周岁及以上 40 周岁以下教师 每学期病事假总计不超过 1 5 天 3 40 周岁及以上 50 周岁以下教师 每学期病事假总计不超过 2 天 4 50 周岁及以上教师 每学期病事假总计不超过 2 5 天 5 为便于统计 年龄变更每年按 1 月 1 日计 病事假按月累计 一学期 超过以上计数的 则按照规定减发相应绩效奖 4 有下列情况者 确因实际需要 可在上述规定基础上每学期增加一天病 假事假 并不计假 但考核时 由本人提出申请和说明 1 家有 3 周岁以下小孩的教职工 2 家有 80 周岁以上父母的教职工 3 家中确认患有癌症病人的教职工 仅限于父母 爱人和孩子 4 现任班主任 5 长期承担超工作量任务的教师 在承担超工作量期间 5 不计入考核假期说明 1 教职工应当敬业爱岗 没有特殊原因 一般不得请假 非重要原因或特 殊情况 如家属患重病或其他重大家庭变故等 不得请事假 以免影响学校正 常教学秩序 如确需要请假 须经学校批准后 方可施假 2 上述所有不计入考核的病事假期限 皆属学校照顾性政策 非法定假日 教职工不得以合并 调休等方式集中处理或者向教研组 教务处等部门提出非 分的请假要求 不得把事假请为病假 3 学期初和学期末半个月 或其他重要或特殊时段 由于学校工作需要 教职工无特殊情况 一般不请事假 各类慢性病检查等 非急性发作期 建议 教职工尽量安排在假期或其他不影响正常教学的时段内 4 确因学校工作需要 无法准事假 不含上述法定婚丧假和病假等 的 教职工应当自觉服从工作大局 遵守学校劳动纪律 八 其他有关制度八 其他有关制度 一 全校性集会实施签到制 升旗