竞争上岗实施方案(样本)

1 来宾市行政管理综合执法局空缺职位来宾市行政管理综合执法局空缺职位 竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案 为进一步推进综合执法干部人事制度改革 构建干部竞争激励 机制 促使优秀人才脱颖而出 建设一支高素质的中层干部队伍 经 研究决定 采取公开 平等 竞争 择优的方式 选拔 XXX 科长 XXXX 副科长等科级领导 实施竞争上岗方案如下 一 指一 指导导思想思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 以 党政机关竞 争上岗工作实施办法 和 公务员职务任免与职务升降规定 试行 为依据 认真贯彻执行干部队伍 四化 方针 坚持党管干部原则 任 人唯贤 德才兼备原则 群众公认 注重实绩原则 公开 平等 竞争 择优原则 民主集中制原则 依法办事原则 引用竞争机制 拓宽选 人用人渠道 促使德才兼备 成绩突出 群众拥护的优秀人才脱颖 而出 激励干部爱岗敬业 恪尽职守 勤奋学习 积极进取 努力提 高自身综合素质 增强干部队伍整体活力 二 二 竞竞争争职职位位 XXX 单位 XXX 副科长 XXX 副科长等职位 名 三 三 资资格条件格条件 参加竞争上岗人员除应具备 公务员职务任免与职务升降规定 试行 的基本条件外 还应具有所竞争岗位应具备的专业知识和 能力 2 五 五 选选拔范拔范围围 XXXX 单位 XXX 编制人员 六 方法步六 方法步骤骤 1 动员部署 召开动员大会 进行宣传发动 公布竞争岗位 选拔范围 参与竞争的资格条件及操作程序 方法等 2 公开报名 动员结束后 符合竞争上岗条件的人员都应报名 3 资格审查 依据竞争上岗的条件 对报名者进行资格审查 确定竞争上岗人选 4 演讲答辩 组织竞争上岗人选进行演讲答辩 5 民主测评 组织人员对竞争上岗人员进行民主测评 6 确定考察对象 根据演讲答辩 民主测评得分情况 确定考 察对象 并在一定范围内进行公布 7 组织考察 对考察对象进行全面考察 8 确定拟任人选 根据演讲答辩 民主测评和组织考察情况 XXX 办公会研究确定拟任人选 9 任职前公示 对拟任人选在本部内进行公示 10 任职 按有关规定办理任职手续 七 七 时间时间安排安排 竞争上岗工作分五个阶段实施 第一第一阶阶段 准段 准备阶备阶段 段 月月 日日 月月 日 日 制定竞争上岗实施方案 确定竞争岗位 3 第二第二阶阶段 段 动员动员部署部署阶阶段 段 月月 日 日 召开全体人员会议对竞争上岗进行动员 公布竞争岗位 选拔 范围 竞争资格条件 操作程序和方法等 鼓励符合条件人员踊跃 报名 第三第三阶阶段 段 资资格格审查阶审查阶段 段 月月 日日 日 日 对照资格条件对报名者进行资格审查并确定竞争人选 第四第四阶阶段 公开段 公开竞竞争争阶阶段 段 月月 日日 月月 日 日 1 演讲答辩 竞争人选进行演讲和答辩 介绍自己的基本情况 竞职优势及任职设想 并当场就评委提出的有关问题进行答辩 由 评委对竞岗者演讲答辩情况进行当场评分 2 民主测评 演讲答辩后 组织人员对竞争上岗人员进行民主 测评 3 组织考察 将竞争人选的演讲答辩和民主测评成绩相加 按 照总成绩从高到低 1 2 比例确定考察对象 并组织人员进行全面考 察 4 确定拟任人选 根据演讲答辩 民主测评综合得分和组织考 察情况 经局班子会议研究确定拟任人选 5 任职前公示 对拟任人选进行为期 7 天的公示 接受干部群 众的监督 6 任职 按有关规定办理任职手续 属于提拔的 实行一年试 用期 第五第五阶阶段 段 总结阶总结阶段 段 月月 日 日 4 对空缺职位竞争上岗工作进行工作总结 形成总结材料 整理 归档相关资料 七 七 评评委委组组成成 为保证竞争上岗演讲答辩工作的规范运作 成立竞争上岗评委 评委由市综合执法局领导和相关科室负责人共 7 人组成 主要职责 是做好竞争上岗演讲答辩的评分工作 八 八 组织领导组织领导 局属各支队空缺领导职位竞争上岗工作在局领导的领导 下 由各支队办公室具体组织实施 5 来来宾宾市党市党员员干部干部现现代代远远程教育管理程教育管理办办公室公室 空缺空缺职职位位竞竞争上争上岗报岗报名登名登记记表