人事薪酬制度

一 家装事务部 薪酬制度 任务部门 一 设计费方面 一 提成方面 设计费不算作任务 原则上是施工 特殊情况须向设计副总申请 每 个设计事务所名额为 2 个 月 超出视为设计和营销无提成 1 既收设计费 又施工 有相应提成 比例为 公司 50 设计总提成 40 营销总提成 10 2 收设计费 因为施工优惠部分 施工有相应提成 按照施工提成 计算 设计费有提成 按照正常提成计算 3 只收设计费 未施工 A 向设计总监申请后 有相应提成 比例为 公司 90 设计总提成 10 营销总提成 0 B 基础未施工 补足主材量达到当月任务的 60 有相应提成 比 例为 公司 50 设计总提成 40 营销总提成 10 二 计算方面 1 按照每个设计师标准进行正常报价收费 如果不施工者 不折扣 原价收取 2 施工者 优惠 60 收取 40 则优惠部分换作施工预算的 施工监理费 同样收取 二 施工费方面 一 营销与设计团队考核业绩完成与否的方法 在规定任务量完成的基础上 以主材任务量完成为标准 只有主材任 务完成 才能享有原底薪 如果规定任务量完成 而主材任务量未完成 则视作未完成任务 主材部分占任务量 40 基础部分占任务量 60 二 营销 设计等级与任务的关系 A 设计等级与任务的关系 1 设计等级分为 3 种 专家级 特级 一级 2 设计等级对应的每月任务与接单量大小为 专家级 80 万 月 含主材 32 万 月 50 万以上接单 特级 50 万 月 含主材 20 万 月 30 万 50 万接单 一级 30 万 月 含主材 12 万 月 30 万以下接单 B 营销等级与任务的关系 金牌级 60 万 月 含主材 24 万 月 底薪 2500 元 月 可选择任部 门经理职务 精英级 40 万 月 含主材 16 万 月 底薪 1800 元 月 学员级 18 万 月 含主材 8 万 月 底薪 1200 元 月 3 任务标的为 基础 主材 含楼梯 地暖 空调 花园 核算量减 半 不含软装 工装 三 提成的方法 1 若事务所当月 1 完成该团队任务量总和 又完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 7 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 45 2 完成该团队任务量总和 未完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 7 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 25 暂 扣 20 主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂扣提 成 如未完成累计 则不补发 3 未完成该团队任务量总和 完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 7 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 25 暂扣 20 主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂扣 提成 如未完成累计 则不补发 4 未完成该团队任务量总和 未完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 6 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 0 暂扣 所有主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂扣提成 如未完成累计 则不补发 2 若营销人员当月 1 完成该月任务量 又完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 4 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 5 2 完成该月任务量 未完成其中主材任务 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 4 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 2 5 暂扣 2 5 主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂 扣提成 如未完成累计 则不补发 3 未完成该月任务量 完成其中主材任务 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 4 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 2 5 暂扣 2 5 主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂 扣提成 如未完成累计 则不补发 4 未完成该团队任务量总和 未完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 4 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 0 暂扣 所有主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂扣提成 如未完成累计 则不补发 3 若营销团队当月 经理 总监 副总均提成 1 完成该团队任务量总和 又完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 1 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 0 5 2 完成该团队任务量总和 未完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 1 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 0 25 暂扣 0 25 主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂 扣提成 如未完成累计 则不补发 3 未完成该团队任务量总和 完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 0 25 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 0 25 暂扣 0 25 主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂 扣提成 如未完成累计 则不补发 4 未完成该团队任务量总和 未完成其中主材任务的总和 A 基础预算总提成为 按照利润核算基础预算总和的 0 25 B 主材预算总提成为 按照利润核算主材 利润主材总和的 0 暂扣 所有主材提成 1 个考核期内 3 个月 如果累计完成 则补发暂扣提成 如未完成累计 则不补发 四 提成时间 1 每月 10 号财务核算出提成单至总监处 由总监审核签字 15 号 发放未完工工程提成总额的 70 首付交完 60 则算 完工工程全部发 放 2 如果尾款被业主因为设计原因扣除部分 则由设计事务所承担费 用 3 设计师因为考核 行政违纪等因素被公司处以罚款 则按照相应 的罚款数 扣除事务所费用 反之 相应成立 二 商业空间事务部 薪酬制度 一 设计费提成方面 二 施工费提成方面 三 提成的方法 1 事务所当月提成 2 营销人员当月提成 3 若营销团队当月 经理 总监 副总均提成 四 提成时间 1 每月 10 号财务核算出提成单至总监处 由总监审核签字 15 号 发放未完工工程提成总额的 70 首付交完 则算 完工工程全部发放 2 如果尾款被业主因为设计原因扣除部分 则由设计事务所承担费 用 3 设计师因为考核 行政违纪等因素被公司处以罚款 则按照相应 的罚款数 扣除事务所费用 反之 相应成立 设计中心非任务部门 除营销与设计以外的部门 的核定待遇 晋升评审 一 待遇方式 如下图所示 1 工资底薪评定 参考人事聘用制度 依据 劳动法 结合本地经 济水平和公司实际 对等地付出各岗位酬劳及相应的福利待遇 2 在本公司的体制下 构成方式为 工资 底薪 福利 奖金 注 新 雇佣的员工 公司通过考查本人的学历 工作经验 工作能力 等综合资 历和所担任的职务 确定其薪级 试用期结束后 公司将根据其本人的实 际表现 决定是否调整其薪级 并且在员工劳动合同有效期内 公司有权 根据员工的表现情况随时调整 高 低 员工的薪级 试用期间没有福利 3 每一季度为一固定的考核期 内容体现在 遵守制度的程度 考勤情 况 工作效益和态度 工作结果 公司人事定向测评等 方式体现在 考 勤 行政制度 抽查检验 口诉 报表查看 时间分布在 季度末 10 天 内完成 二 晋级方向 1 等级和加薪两种 可以同时采用 也可单独采用 1 等级分两种 A 逐步式 试用员工 一般员工 正式一般员工 一般管理层 中层 部门管理 高层 决策层 副总 B 跨越式 立功越位提拔 2 加薪方法分为 A 阶梯式 逐步加 B 跨越式 越位加 C 奖励法 公司批准 D 置换式 舍去等级 2 加薪比例 视具体情况定 薪资高低 原则上级别与薪酬成正比 特殊情况列外 参照具体的工作性质定 3 以 天 为单位 底薪随着 天 数的变动而变动 天 数随着职位的变 化而变化 折算要精确到月内的某个具体时间 月 号 4 加薪制和晋级制不受时间和公司资历局限 以事实为依据 以工作 成果为核心 它取决与行动对公司建设发展的意义 在公平 公开 公正 的前提下进行 人员及部门的工资标准 1 根据公司政策 工资每年 6 月调整一次 因国家相关政策 行政法规变 更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时 公司可对工资做临时调整 贴 月奖金 半年奖 其它收入等 月奖金 本月对员工的出勤情况 员工 的突出表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方式 员工缺勤 旷工期间的 工资计算依照本公司制定的执行 2 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按 以下算式计算 实际出勤天数 月规定出勤天数 月工资总额 3 支付方式 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入 员工的银行帐户 新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工 员工工资以月为单位计算 考勤计算期为上月 27 日至本月 27 日 如有本月未能计入的加班 将与次月工资一起发放 工资正常支付日 为次月 15 日 4 中途离职 若员工因各种原因中途离开公司时 未付的费用 包括工 资 加班费和医疗补助费等 将在员工办理离职手续时和最后一个月的 工资一起核发 5 根据国家以及公司有关规定 以下费用从每月工资中扣除 工资构成 A 个人所得税 B 社会保险费 养老 失业 大病 住房公积金 中个人负担的部分 住房公积金为员工自愿参加的社会保险 员工可根据自身情况 声明放弃 此项保险 C 个人负担的工会会费 D 应由个人负担但公司已预支的费用 E 其它扣款 如上月多支付的工资 离职员工的违约金 赔偿金等 F 其他个人应负担部分 本规定提及的薪资是指基本工资 试用期工资转正后工资及福利 部门 职 位 基本工 资 提成 奖金 基本 工资 全勤奖提奖成金 福 利 任务 试用 期 设计中心 政务中 心 总经办 行政部 总经理 10000 年底分红 12000 补助电话 车旅费 福利 2 年获股份或 者根据业绩达成任务即可 有1 个月 总经理 秘书 2500 无 300 0 100 年底奖金有 绩 效 2 个月 政务中 心副总 政务助 理 文员 1200 无 150 0 100 年底奖金有 绩 效 3 个月 行政主 管 2500 无 300 0 100 年底奖金有 绩 效 1 个月 行政专 员 1200 无 150 0 100 年底奖金有 绩 效 3 个月 前台接 待 综合管 理员 1500 无 180 0 100 年底奖金有 绩 效 3 个月 保安主 管 1500 无 180 0 100 年底奖金有 绩 效 2 个月 保安人 员 1200 无 150 0 100 年底奖金有 绩 效 3 个月 保洁人 员 1000 无 120 0 100 年底奖金有 绩 效 3 个月 企划中 心 品牌推广 营销策划 企业发展策划 策划副 总 策划助 理 品牌推 广 3500 提成 500 0 100 共同提成 0 1 个点 有有3 个月 营销策 划 3500 提成 500 0 100 共同提成 0 1 个点 有有3 个月 企业策 划 3500 提成 500 0 100 共同提成 0 1 个点 有有3 个月 活动执 行 1200 提成 150 0 100 共同提成 0 1 个点 有有3 个月 活动公 关 1200 提成 150 0 100 共同提成 0 1 个点 有有3 个月 策划专 员 人事中 心 招聘培训 档案管理绩效 文化建设 人事主 管 2500 无 300 0 100 人才激励奖金 年底奖金 有 有人 才任 务 1 个月 人事专 员 1200 无 150 0 100 人才激励奖金 年底奖金 有 有人 才任 务 3 个月 人事专 员 1200 无 150 0 100 人才激励奖金 年底奖金 有 有人 才任 务 3 个月 营销区家装事业部 商业空间事业部 营销副 总 8000 未完成 0 5 提 成完成 1 个点 1000 0 补助电话 车旅费 福利 2 年获股份或 者根据业绩达成任务即可 有 1 个月 个月 营销助 2000 分副总提成 2500 分副总提成 福利3 个月 理 营销顾 问 外 2000 提成2500 根据提供的帮助关系信息给与奖 金 不坐 班 家装事 业部 楼盘部 网络部 电销部 大联盟 营销总 监 5000 提成6000 100 共同提成 0 1 个点 有有3 个月 楼盘部 经理 2500 未完成 0 5 提 成完成 1 个点 280 0 100 未完成 0 5 提成完成 1 个 点 有有2 个月 楼盘营 销专员 1200 4 个点 150 0 100 4 个点有有3 个月 网销部 经理 2500 未完成 0 5 提 成完成 1 个点 280 0 100 未完成 0 5 提成完成 1 个 点 有有2 个月 网络维 护 2200 无 250 0 100 年底奖金有无3 个月 网销专 员 1200 提成 150 0 100 提成有有3 个月 电销部 经理 2500 未完成 0 5 提 成完成 1 个点 280 0 100 未完成 0 5 提 成完成 1 个点 有有2 个月 电销专 员 1200 4 个点 150 0 100 提成有有3 个月 大联盟 渠道 经理 2500 未完成 0 5 提 成完成 1 个点 280 0 100 未完成 0 5 提成完成 1 个 点 有有2 个月 同业主 管 1500 未完成 0 5 提 成完成 1 个点 180 0 100 未完成 0 5 提成完成 1 个 点 有有2 个月 同业专 员 1200 2 个点 120 0 100 2 个点有有3 个月 异业主 管 1500 未完成 0 5 提 成完成 1 个点 1800 100 未完成 0 5 提成完成 1 个 点 有有2 个月 异业专 员 1200 2 个点1200 100 2 个点有有3 个月 商业空 间事务 部 房产部 渠道部 营销总 监 5000 工装按照利润 提成 600 0 100 工装按照利 润提成 有有1 个月 房产部 经理 2500 工装按照利润 提成 280 0 100 工装按照利 润提成 有有2 个月 房产事 务专员 1500 工装按照利润 提成 1800 100 工装按照利 润提成 有有3