绩效与薪酬管理试题-马晓军

本次考试结果本次考试结果 第第 1 题题 回答正确回答正确 绩效考核是企业聘用人员的 A 依据 B 基础 C 前提 D 条件 第第 2 题题 回答正确回答正确 绩效考核与企业 提升有着密切的关系 A 影响力 B 赢利 C 竞争力 D 发展 第第 3 题题 回答正确回答正确 绩效考核必须严格遵守 这一基本原则 A 大公无私 B 公开透明 C 实事求是 D 客观公正 第第 4 题题 回答正确回答正确 是对员工的出勤情况以及工作积极性 努力程度等进行考核 A 能 B 勤 C 技 D 绩 第第 5 题题 回答正确回答正确 360 度绩效考评法是全视角考评 包括 和客户考评 A 客户考评 B 政府考评 C 上级考评 D 同事考评 E 下级考评 第第 6 题题 回答错误回答错误 常用的绩效考核方法有比较法 五种 A 特性法 B 评比法 C 质量法 D 行为法 E 结果法 第第 7 题题 回答正确回答正确 考核的内容一般包括员工的德 四个方面 A 能 B 文 C 技 D 勤 E 绩 第第 8 题题 回答正确回答正确 绩效特征主要包括 三方面 A 多维性 B 动态性 C 多因性 D 适时性 E 多变性 第第 9 题题 回答正确回答正确 绩效考核的内容多种多样 一般来说 员工的绩效考核指标大 致可以分为 三个方面 A 质量类指标 B 成本控制类指标 C 业绩考核类指标 D 技能类指标 E 态度类指标 第第 10 题题 回答正确回答正确 企业薪酬发展经历了 和 三个阶段 A 行业整顿阶段 B 早期工厂制度 C 竞争发展阶段 D 科学管理阶段 E 行为科学阶段 第第 11 题题 回答正确回答正确 薪酬与企业竞争力有着密切的联系 绩效考核与企业竞争力的 联系不是特别紧密 A 对 B 错 第第 12 题题 回答正确回答正确 绩效考核是一项比较严谨的工作 需要符合一定的原则 A 对 B 错 第第 13 题题 回答正确回答正确 能是对员工工作能力的考核 一般主要是对其领导能力 出勤 情况 职业道德 团结协作以及相关的工作业务能力进行考核 A 对 B 错 第第 14 题题 回答正确回答正确 绩效考核评价方法是绩效考评的具体 与手段 A 依据 B 方法 C 原则 D 条件 第第 15 题题 回答正确回答正确 绩效评估的方法有不同的分类 可以分为定性和 方法 A 定量 B 估价 C 比较 D 预测 第第 16 题题 回答正确回答正确 基本薪酬的确定有职位薪资制和 两种方式 A 年功薪资制 B 计时薪资制 C 计件薪资制 D 技能薪资制 第第 17 题题 回答正确回答正确 薪酬战略必须与企业的 类型具有高度的相容性 A 市场战略 B 开发战略 C 经营战略 D 促销战略 第第 18 题题 回答正确回答正确 全面薪酬战略的主要特征包括 有效沟通和富于创新 A 富有弹性 B 有效激励 C 战略视角 D 利于竞争 E 提高效率 第第 19 题题 回答正确回答正确 按照薪酬表现形式 我们可以将其分为 和 而按照薪酬本身 对员工的激励作用的方向性来看 它主要分为 与 A 变动报酬 B 内在报酬 C 非经济报酬 D 经济报酬 E 外在报酬 F 非变动报酬 第第 20 题题 回答正确回答正确 对员工而言 薪酬的作用主要体现在 以及 三个方面 A 经济保障功能 B 心理激励功能 C 生活支撑功能 D 标识功能 E 社会安定功能 第第 21 题题 回答错误回答错误 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查 确定薪酬目标 确定影 响本企业薪酬管理因素 六个方面 A 选择薪酬政策 B 薪酬额度控制标准 C 薪酬奖励政策 D 制定薪酬计划 E 调整薪酬结构 第第 22 题题 回答正确回答正确 和 是薪酬管理过程中的三大核心决策 A 薪酬体系 B 薪酬水平 C 薪酬额度 D 薪酬结构 E 薪酬标准 第第 23 题题 回答正确回答正确 从某种程度来说 基本薪酬是刚性的 是一成不变的 A 对 B 错 第第 24 题题 回答错误回答错误 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的 A 对 B 错 第第 25 题题 回答正确回答正确 在薪酬战略与组合战略的整合理论中 横向整合是指薪酬战略 与成本控制战略其他方面的整合 A 对 B 错 第第 26 题题 回答正确回答正确 企业以货币形式给与的补偿就是 A 酬金 B 奖金 C 补偿金 D 福利 第第 27 题题 回答正确回答正确 薪酬水平高低会直接影响企业在 上的竞争力 A 招聘工作 B 竞争市场 C 劳动力市场 D 市场营销 第第 28 题题 回答正确回答正确 劳动力市场上的劳动力供给 是指 的人口群体所能够承担的工 作总量 A 求职 B 就业 C 所需 D 特定 第第 29 题题 回答正确回答正确 马斯洛的需要层次理论认为 人的行为是受到 的激励的 A 外在环境 B 内在需要 C 外部压力 D 内部条件 第第 30 题题 回答正确回答正确 个人绩效奖励计划包括 和可变计件工资计划 A 计件工资计划 B 考评工资计划 C 累计工资计划 D 标准工时计划 E 差额计件工资计划 第第 31 题题 回答正确回答正确 常见的股票所有权计划有 三类 A 现股计划 B 期股计划 C 买股计划 D 期权计划 E 持股计划 第第 32 题题 回答错误回答错误 薪酬制度设计应该遵循六大原则 战略原则和合法原则 A 竞争原则 B 可控原则 C 公平原则 D 激励原则 E 经济原则 第第 33 题题 回答正确回答正确 劳动力市场是指 的市场 A 协调就业 B 录用人员 C 配置劳动力 D 指导就业 E 雇用决策 第第 34 题题 回答正确回答正确 劳动力成本 X A 工资总额 B 雇员人数 C 干部人数 D 平均工资 E 工人总数 第第 35 题题 回答正确回答正确 薪酬制度的具体含义包括 股票期权制度和津贴制度 等 A 工资制度 B 处罚制度 C 考核制度 D 奖励制度 E 福利制度 第第 36 题题 回答错误回答错误 工资制度是薪酬制度中最基本的制度 关系着企业本身的利益 也是吸引优秀人才的重要方面 A 对 B 错 第第 37 题题 回答正确回答正确 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为 而控制总成本是 实现利润最大化的有效途径 A 对 B 错 第第 38 题题 回答正确回答正确 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容 所以它具有 其他薪酬制度可能没有的优势和职能 A 对 B 错 第第 39 题题 回答正确回答正确 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理 和激励手段 A 平台 B 系统 C 制度 D 措施 第第 40 题题 回答正确回答正确 加强 控制是企业增强市场竞争力的重要途径 A 销售 B 就业 C 采购 D 薪酬 第第 41 题题 回答正确回答正确 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放 但要为其确定 工资提供一定的 和依据 A 标准 B 条件 C 数据 D 限制 第第 42 题题 回答正确回答正确 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源 是劳动力本人及其 基 本生活的经济保障 A 家人 B 亲属 C 父母 D 儿女 第第 43 题题 回答正确回答正确 根据国家相关法律规定 在工资支付过程中 企业必须遵守 定期支付 定地支付和急用支付六项原则 A 提前支付 B 货币支付 C 滞后支付 D 对本人支付 E 全额支付 第第 44 题题 回答正确回答正确 劳动法 规定 不得安排未成年工从事 的第四级体 力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 A 矿山井下 B 有毒有害 C 畜牧农业 D 国家规定 E 公司规定 第第 45 题题 回答正确回答正确 员工福利具有如下一些基本特征 补偿性和针对性 A 均等性 B 集体性 C 报酬性 D 激励性 E 经济性 第第 46 题题 回答正确回答正确 集体福利是企业员工都能享有的 具体有 工伤保险 和生育保险计划 A 财产保险 B 失业保险 C 养老保险 D 平安保险 E 医疗保险 第第 47 题题 回答正确回答正确 企业薪酬控制是一项系统工程 要求企业必须有 地进 行这项工作 在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体 系 A 系统 B 全方位 C 分阶段 D 全过程 E 局部 第第 48 题题 回答正确回答正确 美国的薪酬制度中 管理人员工资支付形式多为 其中一般管