绩效工资考核及奖励办法

1 XX 县广播电视台 奖励性绩效工资考核实施办法 试行 为进一步提高县广播电视台工作质量和服务水平 提升博 野形象 加强对绩效工资的管理 充分调动工作人员的积极性 和主动性 根据两办 关于严肃工作纪律加强机关事业单位人 员管理的通知 结合我单位实际 制定本办法 一 指导思想 一 指导思想 认真贯彻落实十八届四中全会精神 以 三个代表 重要 思想为指导 坚持科学发展观 围绕中心 服务大局 改革创 新 充分发挥广播电视主流强势媒体的宣传主渠道作用 加快 推进 建设产业新城 经济强县 战略实施 为实现县域经济社 会跨越发展营造良好的宣传舆论环境 二 基本原则 二 基本原则 1 坚持绩效工资管理及分配公开 公平 公正原则 2 坚持多劳多得 优绩优酬 向一线记者和编辑人员倾斜 3 实行动态管理原则 奖励性绩效工资以工作绩效考核结 果作为分配的主要依据 原则上以月为单位进行考核 每月考 核一次 岗位工作等有变动时 按新职位的绩效考核办法进行 调整 4 从德能勤绩四方面考核 重点考核工作业绩和出勤 三 请销假制度 三 请销假制度 1 本单位请销假制度参照两办 关于严肃工作纪律加强机 2 关事业单位人员管理的通知 中的请销假制度执行 2 本单位机关工作人员实行 AB 岗制度 四 奖惩标准 四 奖惩标准 一 机关所有人员病 事假以假条为准 请假期间生活 待遇按照博办字 2013 31 号文执行 二 考勤及病事假 1 值班 机关一般工作人员节假日 夜间值班和值机人员值机以值 班表为准 发现空岗 财政开支的每次扣 24 元 自筹人员每次 扣 20 元 2 迟到 早退 每天实行上下午签到 签退制度 全勤每月奖 50 元 机关 工作人员以考勤机和假条为准 如有迟到 早退 请假等情况 不发全勤奖 值机人员每周不定期查岗一次 如有迟到 早退 等情况 不发全勤奖 每月迟到 早退超过四次 每迟到一次 扣 1 元 早退一次扣 1 元 从绩效工资中扣除 3 病 事假 财政列支人员每请假一天扣除绩效工资 12 元 自筹人员每 请假一天扣除绩效工资 10 元 所扣除部分由各部室分配 不请 假按旷工处理 每月累计请假两天以内由所在部室主任批假 每月累计请假三天及三天以上由台长批假 4 产假 女职工生育享受 98 天产假 其中产前可以休假 15 天 难 产的 增加产假 15 天 实行晚育的 奖励产假 45 天 并给与 男方护理假 10 天 生育多胞胎的 每多生育 1 个婴儿 增加产 假 15 天 请假期满逾期未归的 超出的时间按病 事假规定执 3 行 扣除相应的奖励性绩效工资 5 婚丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属 包括父母 配偶和子女 死亡时 可以根据具体情况 由单位主要领导批准 酌情给与 一至三天的婚丧假 超过请假期限按病 事假制度执行 6 重大疾病 职工发生重大疾病 丧失工作能力的 按照两办 关于严 肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知 规定执行 7 旷工 财政列支人员每天扣除创收奖励 24 元 自筹人员每天扣除 绩效工资 20 元 旷工或因公外出 请假期满无正当理由逾期不 归连续超过 15 天 或者一年内累计超过 30 天的 予以辞退 8 如遇特殊情况 由本人申请 台里研究决定 三 绩效标准 1 1 办公室 办公室 工作职责及基本任务 工作职责及基本任务 负责组织协调全台日常工作 负责 各类信息的上传下达 做好来文来电收发 登记 传递 交办 督办 建档和存查等工作 负责草拟全台工作计划 总结 重 要文件 简报等文字材料 负责各类信息及资料的报送工作 负责县及台领导班子决定事项的安排 督查与落实工作 负责 全台考核工作 负责全台各项规章制度的制定与监督执行工作 指导各部室加强机关规范化建设 负责全台日常值班 考勤统 计 卫生清洁 来信来访接待 印鉴使用 档案整理和物资 车辆管理等工作 负责全台后勤保障及离退休人员的服务工作 负责组织全台职工学习和各种会议 做好会议记录 督查会议 落实工作 负责财务工作 负责各类证件的管理及年检工作 4 负责县和台领导交办的其他工作 因工作失误造成影响的扣 300 元 造成恶劣影响的扣除半年奖励性绩效工资 并追究相 关责任人责任 2 2 新闻部 新闻部 工作职责 工作职责 落实党的路线方针政策 围绕县委 政府中心 工作 制定宣传报道计划和重大活动宣传方案 负责本部室各 阶段工作计划及工作总结 组织做好 博野新闻 专题 策划 采访 拍摄 管理工作 并努力提高节目质量 负责每日播出 的 博野新闻 的审核工作 负责新闻文字资料的审核 存档 每日交台长办公室 负责全体记者的各类考核工作 完成台领 导交办的其他工作任务 基本任务 基本任务 县委 政府的时政 民生新闻 不能按要求完 成县委 政府的时政 民生新闻视为未完成当月基本任务 新 闻部工作人员未完成当月基本任务财政人员不发放当月奖励性 绩效工资 自筹人员工资按当年最低工资标准发放 奖惩标准 奖惩标准 1 时政新闻 每条文字记者和摄像各 5 元 2 民生新闻 每条文字记者和摄像各 30 元 3 专题 每条文字记者和摄像各 50 元 4 外宣 新闻及专题被市电视台采用并播出 市县 直通车 栏目除外 每条文字记者和摄像各 50 元 被市台 市 县直通车 栏目采用并播出 每条文字记者和摄像各 10 元 5 出镜 每条出镜新闻 记者和摄像各 5 元 6 全程录像 会议类全程录像每条摄像 10 元 晚会 类全程录像每条摄像 20 元 7 播音 每播音一条 5 元 5 8 节假日期间备班记者不能按时完成采访任务 视为 未能完成基本工作任务 9 工作中出现重大失误 导致新闻无法播出 未造成 影响的每次扣 30 元 被领导批评 造成影响的扣 300 元 造成 恶劣影响的追究责任人责任 10 设备需妥善保管并登记造册 设备丢失和故意损毁 按设备价值照价赔偿 3 3 制作室 制作室 工作职责 工作职责 负责广播电视台电视自办节目 引进节目的审 查编排工作 负责各类栏目及新闻片头的录制工作 负责县委 县政府及县级有关部门专题片的制作工作 负责本部室各阶段 工作计划及工作总结 负责上载节目和编辑节目表 负责影音 资料档案的管理 完成台领导交办的其他工作任务 基本任务 基本任务 新闻与专题编辑制作 广告部承接的广告的编 辑制作 上载电视节目及编辑节目表 每天负责新闻生成的编 辑负责当日新闻资料的存档 填写当日新闻节目单交播出室签 收为当月基本工作任务 不能按要求完成当月基本任务财政人 员不发放当月奖励性绩效工资 自筹人员工资按当年最低工资 标准发放 奖惩标准 奖惩标准 1 时政新闻 每制作一条编辑人员 5 元 2 民生新闻 每制作一条编辑人员 20 元 3 专题 每制作一期编辑人员 50 元 补拍画面 摄 像 10 元 4 外宣 新闻及专题被市电视台采用并播出 市县 直通车 栏目除外 每条编辑人员得 50 元 被市台 市县直通 6 车 栏目采用并播出 每条编辑人员 10 元 5 全程录像制作 会议类全程录像制作每条 6 元 晚 会类全程录像制作每条 50 元 6 需留资料 刻盘等需要剪辑 编辑的资料 每条 6 元 7 新闻和专题中出现领导人名 职务排序错误等情况 未造成影响的每次扣 30 元 被领导批评 造成影响的扣 300 元 造成恶劣影响的追究责任人责任 8 新闻和专题中出现写错漏写人名 数字 地名 职 务及遗漏人物 画面等情况 未造成影响的每次扣 30 元 被领 导批评 造成影响的扣 300 元 造成恶劣影响的追究责任人责 任 9 设备需妥善保管并登记造册 设备丢失和故意损毁 按设备价值照价赔偿 4 4 技术播出部 技术播出部 工作职责及基本任务 工作职责及基本任务 负责机房播出设备的管理 维护 检修工作 及时排除故障 确保设备正常使用和节目安全优质 播出 每天值机人员负责签收当日新闻节目播出单 并做好交 接工作 完成台领导交办的其他工作任务 奖惩标准 奖惩标准 1 自筹人员每人每月 80 元 2 值机人员要求双人双岗 监播电视节目 3 值机期间发生问题或遇机器故障和其他危害安全播 出的情况 应采取果断措施并及时汇报 发生播出事故 未 造成影响的扣 30 元 造成影响的扣 300 元 4 值机期间发生重大事故 造成恶劣影响的追究责任 7 人责任 5 5 广告部 广告部 工作职责及基本任务 工作职责及基本任务 负责县内电视广告经营宣传业务 努力开拓广告业务 贯彻执行国家广告法规 合法经营 负责 对各类电视广告的审查 备案 登记和协调制作工作 负责创 收奖励的统计 核定工作 完成台领导交办的其他工作任务 奖惩标准 奖惩标准 1 自筹人员每人每月 80 元 2 广告播出出现违规情况 造成恶劣影响的追究相关 责任人责任 五 创收奖励五 创收奖励 1 全台副职以下每人每月 500 元广告创收任务 2 创收商业广告收入的 15 用于奖励发展广告客户的个人 广告部人员除外 创收商业广告收入的 25 用于发放全台在 职人员的创收奖励 创收奖励每月发放一次 创收奖励核发标准 以一般工作人员创收奖励为 X 副主 任为 1 1X 主任为 1 3X 创收奖励总额 一般工作人员人数 X 副主任人数 1 1X 主任人数 1 3X 3 每月栏目创收广告收入不足五万元时 创收广告收入的 25 用于发展栏目工作人员的奖励绩效 创收广告收入的 10 用 于全台奖励性绩效 每月栏目创收广告收入高于五万元不足十 万元时 超出五万元的创收广告收入的 20 用于发展栏目工作 人员的奖励绩效 每月栏目创收广告收入高于十万不足十五万 时 超出十万元的部分的 15 用于发展栏目工作人员的奖励绩 效 个人发展的创收广告收入每月不足三万元时 创收广告收 8 入的 15 用于奖励发展广告客户的个人 每月超过三万元不足 五万元时 超出 3 万元的创收广告收入的 10 用于奖励发展广 告客户的个人 每月超过五万元不足八万元时 超出五万元的 创收收入的 9 用于奖励发展广告客户的个人 4 全台每半年考核一次 主任 副主任考核合格率低于 60 的免去主任 副主任职务 一般人员考核合格率低于 60 的 不发放创收奖励 以上奖惩标准只适用于完成当月基本工作任务及未发生重 大责任事故 未能完成基本工作任务 发生重大责任事故的不 予发放奖励 造成恶劣影响的追究当事人责任 本办法从 2015 年 7 月起试行 每半年修正一次 遇有政策调整 以政策规定 为准 注 注 时政新闻包括县委 县政府及各乡镇 科局的会议和活动 时政新闻包括县委 县政府及各乡镇 科局的会议和活动 播出中出现反动言论及画面时 值机人员应在一分钟之内采取措播出中出现反动言论及画面时 值机人员应在一分钟之内采取措 施 停止播出并及时汇报 播出中出现其他情况时 值机人员应在施 停止播出并及时汇报 播出中出现其他情况时 值机人员应在 三分钟之内采取措施并及时汇报 三分钟之内采取措施并及时汇报 创收奖励是指剔除包段 常规及固定大客户广告费用后 创收的创收奖励是指剔除包段 常规及固定大客户广告费用后 创收的 商业广告收入 创收奖励由广告部每月统计后交台长办公会研究核商业广告收入 创收奖励由广告部每月统计后交台长办公会研究核 定 最后由办公室统一汇总 发放 定 最后由办公室统一汇总 发放 机关考勤由办公室负责 办公室人员轮流管理 考勤情况由办公机关考勤由办公室负责 办公室人员轮流管理 考勤情况由办公 室主任和出纳每月汇总一次 登记造册 并对当月绩效及考勤情况室主任和出纳每