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文档简介

1 晋城市公共卫生信息中心晋城市公共卫生信息中心 奖励性绩效工资发放实施方案奖励性绩效工资发放实施方案 为进一步增强我中心工作人员的效能意识 充分调动中心 工作人员积极性 主动性 更好地促进我中心工作人员依法办 事 勤政为公 提高信息统计 上报能力和水平 根据晋城市 人民政府办公厅 转发市人力资源和社会保障局市财政局市卫 生局关于市属公共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知 晋市政办 2011 15 号 文件精神 特制定本方案 一 指导思想一 指导思想 坚持以科学发展观为指导 通过建立以工作实绩为核心的 评价体系 充分发挥绩效工资的杠杆作用 真正做到干与不干 不一样 干多干少不一样 干好干坏不一样 激励广大干部群 众爱岗敬业 扎实工作 开拓进取 以绩效考核为动力 积极 主动地完成各项工作任务目标 努力推动各项工作持续健康快 速发展 二 分配原则二 分配原则 2 1 坚持 科学合理 原则 坚持平时考核与年度考核结合 组织考核与民主测评结合的原则 绩效考核工资分配方案要统 筹兼顾各岗位人员之间绩效工资分配关系 力求科学合理 并 根据工作人员的实际情况 逐步完善分配方案 2 坚持 按劳分配 效率优先 兼顾公平 的原则 奖励性 绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作 为主要依据 多劳多得 优绩优酬 适当拉开分配差距 向责 任重大岗位 业绩突出的人员倾斜 3 坚持 公平 公正 公开 的原则 绩效工资考核分配实 施过程实行阳光操作 考核结果由本单位定期张榜公布 切实 做到公平 公正 公开 三 绩效工资构成及发放比例三 绩效工资构成及发放比例 1 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分 组成 其中基础性绩效工资一般按每月发放 占绩效工资基数 的 70 奖励性绩效工资分配以本中心年度工作绩效 工作态 度 考勤等考核评分标准为依据 占绩效工资基数的 30 以 年度考 核实际评分情况予以发放 2 绩效工资分配的对象 本中心在编 在岗工作人员 3 奖励性绩效工资的分配方法 3 奖励性绩效工资按照本中心年度考核评分为基础 以考核 总分数和 30 奖励性绩效总金额为基数 计算公式计算公式 本中心奖励性绩效工资总金额 本中心人员考核分数的累 计 每得 1 分所得绩效工资数 保留整数 每得 1 分所得绩效工资数 本中心每人所得分数 每人应得 奖励性绩效工资金额 奖励性绩效工资剩余部分以均分形式奖励考核优秀的职工 如 优秀人员 2 人 由奖励性绩效工资剩余部分总额 2 每人 份奖励性绩效工资 四 本方案自四 本方案自 20112011 年年 1 1 月月 1 1 日起执行 日起执行 后附 1 公共卫生信息中心工作人员年度考核操作办法 2 晋城市公共卫生信息中心绩效考核评分表 3 晋城市公共卫生信息中心各科室工作职责 4 二 0 一一年四月二十五日 主题词 绩效工资主题词 绩效工
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