HX-MS-06安全生产管理制度

武汉兴合信环保科技有限公司武汉兴合信环保科技有限公司 1 1 目的目的 为使员工充分掌握安全生产知识 确保员工的人身安全 设备安全 避免工伤事故的发生 特制定本制度 2 2 范围范围 运用于公司涉及到的生产部门与场所 3 3 定义定义 安全生产是指公司在生产过程中的人身安全 设备安全 也就是说 为了使生产过程在符合 安全要求的物质条件和工作秩序下进行 防止伤亡事故 设备事故及各种灾害的发生 保障员 工的安全健康和生产过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动 它既包括对员工的 保护 也包括对生产 财物 环境的保护 使生产活动正常进行 4 4 总则总则 4 1 提高对安全生产的认识 增强安全生产的意识 加强安全生产的行为管理 是公司内各层 管理者的自我要求与日常工作的管理要求 也是体现公司 以人为本 的基本管理要求 4 2 安全生产要始终贯彻 预防为主 安全第一 的方针 以日常宣导 加强培训为主 以持 续改进为重点 以安全生产奖惩 事故处理惩罚为加强安全生产的手段 以现场课长 经 理为主导 全方位 各环节的齐抓共管 5 5 权责权责 5 1 生产作业人员 严格按照本制度及各机台作业指导书进行生产作业 5 2 管理者 课长 部门经理 对生产作业人员进行安全知识教育 并确保生产中各项作业 按照本制度严格执行 5 3 安全生产管理委员会 见 安全生产管理委员会管理规定 6 6 程序程序 6 1 新员工入职的基本要求 6 1 1 管理部在招聘下列岗位时必须验证持有国家法定部门颁发的有效证件 A 汽车司机 驾驶证及从业资格证 B 叉 抱 车司机 抱 叉车操作证 C 机修工 电工 焊工操作证 生效日期 2011 12 01 批 准 标 题安全生产管理制度 版 本 次 1 0 审 核 文件编号 HX MS 06 页 码 1 9 制定部门生产部 6 1 2 在招聘中有同行操作经历或经验者在同等条件下优先录用 6 1 3 根据新招人员所分配的岗位 管理部 相关部门配合 要对其进入生产现场前的安全培训 培训主要内容 A 公司安全生产相关基本要求 B 安全生产知识 C 相关岗位安全生产主要操作规程与规定 学习培训后要拟出试题 对其进行考试 考试合 格者管理部方可同意进入生产现场分配相应的工作岗位 6 1 4 生产部门对管理部新分配的员工根据工作需要安排 上岗前必须先进行该机台的安全操作 培训 经课长以上管理者考核合格后方可上岗 无操作经验的操作工人 必须工作满一个无操作经验的操作工人 必须工作满一个 月 在工作中经过培训后 经课长以上管理者考核合格 才允许独立操作机台 捆扎机除月 在工作中经过培训后 经课长以上管理者考核合格 才允许独立操作机台 捆扎机除 外 外 否则违反规定或擅自上岗操作生产设备引发事故 相关责任人要承担不可推卸的事故 责任与经济惩处 6 2 生产设备操作使用与基本要求 6 2 1 设备课按照公司规定对新进生产设备的安全与质量进行验收 对已用生产设备运行状况进 行日常检查与检修 对于因在验收 检查或检修中未按标准或规定要求进行 造成因设备 不符合安全标准而引发事故的责任人 要承担经济损失 10 以上的惩处 6 2 2 各类生产设备与器械使用前必须具备下列安全基本要求 6 2 2 1 生产设备与器械使用是否具有安全使用说明书与质量合格证 设备课 资材部负责 6 2 2 2 传动部位安全防护是否完善 安全设施是否完好与灵敏 设备课 现场各课负责 6 2 2 3 各机台建立安全作业指导书 并张贴于机台显眼处 生产部负责 6 2 3 各机台机长 主要操作手实行持证上岗 6 2 3 1 对按照机长 主要操作手考核标准考核合格的人员 管理部统一颁发相应的上岗操作证 6 2 3 2 若因实际工作需要 需调整的生产设备操作员工 由生产部门 相关部门配合 组织学 习培训后 按照其上岗的考核标准进行考核 合格后管理部颁发相应的上岗操作证 6 2 3 3 未获得上岗操作证的员工 现场管理人员不准安排其操作机台 6 2 3 4 以生产部为主 各相关部门配合 对操作各生产设备的机长 主要操作手考核建立一套 标准的试题蓝本 便于其持证上岗的考核 6 2 3 5 对获得上岗证的机长 主要操作手每年要例行组织一次考试 对考试不合格者取消上岗 证 下岗学习重新考试取得操作资格证后再上岗操作 下岗学习考试期间只发当月基本工 资 绩效工资 50 6 2 4 为保证生产设备运行的安全性 提高完好率与使用效率 各相关部门与人员必须执行以下规 定 6 2 4 1 在各生产设备上张贴警告和安全标示 非本机台操作人员不得操作本机 6 2 4 2 各类生产设备一般情况下 白班人员必须停机进行 10 30 分钟的设备检查与保养 严格 标 题安全生产管理制度 文件编号HX MS 06页 码2 9 点检生产设备 6 2 4 3 日常维护保养要按照 设备润滑五定表 的要求进行 保养完毕后认真填写 设备润滑五定 表 设备课每天安排专人检查 6 2 4 4 在日常维护点检过程中发现设备有异常问题与安全隐患 自己不能解决时 应及时报告主 管 由主管联络设备课进行处理 6 2 4 5 在操作生产设备过程中遇到异常或发现有安全隐患 要及时停机并及时反馈主管 由主 管联络设备课进行处理 不得带病运行 明知有隐患而带病运行出现事故 责任人要承担 100 经济损失 6 2 4 6 生产设备存在安全与故障隐患 设备课人员不及时加以解决或采取相应措施 由此引发 的安全事故 设备课人员要承担相应的责任与经济惩处 6 2 4 7 设备课人员在对生产设备例行检查中发现运行有突出或严重的安全隐患 有权责令生产 人员停机加以解决 不服从者 应对其记大过处分 当班课长负连带责任 根据情节处以 记过 6 2 4 8 生产设备及机械装置不可在运行 通电或加热状态下进行清扫 加油或检修 应断电停 机 在安全脱离工作状态后再进行 6 2 4 9 停机进行辅助作业或进行检修的基本要求 1 停机进行生产辅助作业时 一定要关掉电源开关与电源总开关 违反者一经发现按相关规 定从严处理并承担由此引发事故的全部责任与经济损失 2 停机进行生产辅助作业并需要用电才能完成时 只能由机长或班长进行 由具有机台上岗 证的操作手配合进行 并在电源开关的操作按钮处挂警示牌 任何人不得接触电源开关 违者承担由此引发事故的全部经济赔偿 3 机修人员在维修处理机台故障时一定要切断控制电源并在电源控制处挂出警示牌 违者出 现事故由责任人承担全部责任与经济赔偿 6 2 5 加强生产现场人员安全事故的防范 严格相关规定的落实 检查与处理 6 2 5 1 严禁有下列行为者进入生产现场进行生产活动 1 不能穿凉鞋 拖鞋 打赤脚 2 不能穿背心 打赤膊 3 不能敞衣 露胸 4 员工留长发必须束扎整齐 严禁披肩散发 5 女工不能穿裙子 穿高跟鞋 发现生产现场有以上行为者一次扣 10 元 并勒令离开生产现场进行整改 以后检查 发现该员工犯同项规定 即二次惩扣 20 元 课长连带扣 10 元 三次扣 40 元 课长连 带扣 20 元 三次以后将停职检查整改并不付停职期间任何薪资待遇 经屡次教育不改正 的按严重违纪予以开除处理 管理部与生产部主管为杜绝以上不良行为实行定期与不定期 的检查 标 题安全生产管理制度 文件编号HX MS 06页 码3 9 6 2 5 2 生产现场不能有破皮裸露的电源线 不能有残缺裸露的电器开关与闸刀 设备课分片负 责 的机修人员对现场日常检查不认真 问题发现不及时 处理不到位 对责任人一项扣 5 元 并承担由此引发事故相应的经济责任 6 2 5 3 任何人员不能靠近正在运行中的生产设备 特别是传动部位 违者一次记小过处分 并 承担由此引发事故的人为责任与经济损失 6 2 5 4 生产现场工作人员不能相互动手打闹 嬉戏 6 2 5 5 生产所需的物品 半成品 成品 应严格按照规定进行摆放 规定高度不高于 2 2m 堆放 保持车间通道畅通 6 2 5 6 发现生产现场有 6 2 5 2 6 2 2 5 行为者一次扣 10 元 并勒令责任部门立即整改 二次扣 20 元 课长连带扣 10 元 三次扣 40 元 课长连带扣 20 元 以此类推 管理部 与生产部主管为杜绝以上安生生产的不良行为 实行定期与不定期安全生产检查 6 2 5 7 在使用液压空车行驶时 人员不能站或骑在上面 发现一次对责任人记过处分 并承担由此引发事故的人为责任与全部经济损失 6 2 5 8 搬动物料应在规定的通道 6 2 5 9 车间配电柜盖务必关闭 附近不得放置物品 6 2 5 10 灭火器应放置在规定的区域中 且作好标识 消防器材前不得放任何物品 6 2 5 11 领取化学物品时应谨慎小心 轻拿轻放 避免误用或物料碰撞而导致原料洒落在地上 以减少不必要的浪费 易燃易爆危险品 必须隔离放置 放在危险品仓 6 2 5 12 作业人员严格依据作业指导书作业 认真填写各种表单记录 不得擅自串岗 换岗 或 在设备运行时站在其危险区内 6 2 5 13 非本机台或设备作业人员 擅自操作设备 每次惩处记大过 造成损失的承担全部损失 设备作业员发现不制止的 惩处记小过 主管或机长授权或默许无关人员操作设备 每 次 惩处记大过 6 2 5 14 厂区内严禁吸烟或使用明火 生产 维修确需使用明火作业 如电 气焊割 时 必须 采取严格的安全防护措施 并报告管理部同意后实施 6 2 5 15 遇到紧急情况发生时 不要心慌 按 紧急应变管理程序 规定处理 7 7 安全检查 安全检查 见 安全环保检查管理规定 8 8 安全教育安全教育 见 教育培训制度 9 9 安全奖惩安全奖惩 9 1 事故处理原则 9 1 1 对事故原因没有查清楚不放过 标 题安全生产管理制度 文件编号HX MS 06页 码4 9 9 1 2 对事故责任者没严肃处理不放过 9 1 3 广大员工没有受到教育的不放过 9 1 4 安全防范措施没有落实的不放过 9 2 事故处理标准 9 2 1 设备安全 9 2 1 1 设备由于运行使用不可抗拒的金属疲软与正常磨损所出现的损坏为物质磨损 9 2 1 2 在操作使用中由于管理 使用与维护不当 违规操作所引发的损坏为责任事故 9 2 1 3 责任事故的经济损失与事故等级 100 元 1000 元 一般事故 1001 元 3000 元 重要事故 3001 元 6000 元 严重事故 6001 元 10000 元 重大事故 10001 元以上 特大事故 9 2 2 人员安全 9 2 2 1 生产过程中严格执行安全操作规程 无人为因素导致事故发生而出现人员致伤为意外 伤害 9 2 2 2 违反安全操作与相关规定 有人为因素导致事故发生而出现人员致伤为责任伤害 即 责任事故 9 2 2 3 责任事故的经济损失与事故等级 经济损失是指出现工伤开始所享受工伤各项待遇与 此事件完全最终结案全过程公司支付所有费用之和 100 元 1000 元 一般事故 1001 元 3000 元 重要事故 3001 元 6000 元 严重事故 6001 元 10000 元 重大事故 10001 元以上 特大事故 9 3 事故处理程序 9 3 1 发生事故部门在三个工作日内书面报送设备部门 设备事故 管理部 工伤事故 9 3 2 发生重大与特大 人员 设备 事故应立即上报公司相关领导 并在工作日 24 小时内 书面报送管理部 工伤事故 设备部门 设备事故 9 3 3 延期报送对直接管理责任人 课长或部门经理 扣绩效 5 分 天予以处理 重大与特大 事故的延报扣绩效 10 分 天予以惩处 9 3 4 对安全事故 人员 设备 隐瞒不报 虚报谎报 发现一次对相关人处以记大过 情 节严重的予以辞退 标 题安全生产管理制度 文件编号HX MS 06页 码5 9 9 3 5 安全 人员 设备 事故发生后 7 个工作日内 主持部门需召集相关人员召开事故分 析会 主持部门有权通知召集相关负责人与相关人员参加 事故等级主持部门 一般事故事故发生部门 重要事故 严重事故 重大事故 管理部 工伤事故 设备部门 设备事故 特大事故公 司 9 3 6 事故分析会基本内容与要求 9 3 6 1 陈述事故产生的客观经过 9 3 6 2 分析事故引发的真实原因与相关责任 9 3 6 3 责任分析与定性 9 3 6 4 改进办法与防范措施 9 3 6 5 事故惩处 9 3 7 对事故分析会所提出的改进办法与拟定的防范措施 相关部门 管理部 设备课 要跟 踪检查事故部门与事故现场的落实情况与实施效果 对存在问题较为突出又未有改进落 实行为的 要书面下达限期整改通知书并报备公司总经理 9 3 8 为有针对性加强安全生产的预防工作 提高安全事故防范能力 在对事故原因分析过 程中 要客观 真实 不受任何干扰 有意谎述或瞒述 对责任人处以记大过 情节 严重的予以辞退 9 3 9 各事故等级分析会记录资料除相关部门存档外 要报备公司总经理 9 3 10 人员事故若受伤者住院 仍按要求先初步召开分析会 针对事故重点拟定改进意见与 预防措施 待其出院后召集相关部门再次组织分析会 完成事故分析会的内容与要求 9 4 工伤待遇处理 9 4 1 工伤的类别与待遇 9 4 1 1 工伤伤势轻微未住院者可享受 A 公司指定医院的医院费 B 公司认可或同意就医的车费 C 经批准同意休息期间的工资 其发放标准 工伤员工受伤前 12 个月平均工资 30 天 9 4 1 2 工伤伤势需住院治疗者可享受 除享受上款 A B C 外还享受 A 住院期间生活补贴 其标准为 15 元 天 B 护理员护理费 其标准为 25 元 天 公司安排人员护理除外 C 住院治疗期间的工资 其发放标准 实际住院天数 X 工伤员工受伤前 12 个月的平均 标 题安全生产管理制度 文件编号HX MS 06页 码6 9 工资 30 天 9 4 1 3 工伤人员经治疗后 达一定伤残级别以上的待遇处理 A 工伤级别的鉴定 应先通知公司管理部或经公司认同的法定医疗机构完成鉴定 B 在法律框架内 依据公司相关规定 协商处理具体待遇事宜 C 协商不一 可提交公司认同的法定部门仲裁 9 5 事故责任处理 9 5 1 设备责任事故 9 5 1 1 由主观责任引发设备事故按事故等级对当事 事故责任 人的处罚与相关负有管理责 任人员的连带惩处 一般事故 100 元至 1000 元 重要事故 1001 至 3000 元 严重事故 3001 元至 6000 元 重大事故 6001 元至 10000 元 特大事故 10001 元以 上 事故责任人 20 元 300 元 100 元 600 元 300 元 1800 元600 元 3000 元 1000 元 5000 元 机长5 以上10 以上15 以上20 以上25 以上 组长5 以上10 以上15 以上20 以上 课长5 以上10 以上15 以上 经理5 以上10 以上 生产副总 当 月 收 入 当 月 收 入 当 月 收 入 当 月 收 入 当 月 收 入 5 以上 9 5 1 2 由主观故意造成设备事故 对肇事者的惩处 A 情节较轻者处以事故经济损失 100 的赔偿 B 情节严重者除追究经济责任外 还要报至司法部门追究其刑事责任 9 5 2 工伤责任事故 9 5 2 1 对不同程度的主观原因或违规引发工伤事故 未达伤残鉴定级别的处理 A 完全主观因素或违规 对责任人及相关连带人员按工伤事件经济损失 15 40 予以惩处 B 主要主观因素或违规 对责任人及相关连带人员按工伤事件经济损失 10 30 予以惩处 C 次要主观因素或违规 对责任人及相关连带人员按工伤事件经济损失 5 20 予以惩处 9 5 2 2 对不同程度的主观原因或违规引发工伤事故 经合法鉴定伤残伤级别的处理 A 完全主观因素或违规 对责任人及相关连带人员按工伤事件经济损失 20 50 予以惩处 标 题安全生产管理制度 文件编号HX MS 06页 码7 9 事 故 等 级 具 体 处 罚相 关 人 员 B 主要主观因素或违规 对责任人及相关连带人员按工伤事件经济损失 15 40 予以惩处 C 次要主观因素或违规 对责任人及相关连带人员按工伤事件经济损失 10 30 予以惩处 9 5 2 3 完全主观因素 主要主观因素 次要主观因素的界定与区别主要通过对事故的现场实地勘 测 情节过程具体分析 当事人个人主观行为影响事故产生因素的多少而客观的具体予以 明确 9 5 2 4 由违规或其他人为因素引发工伤事故 按事故等级对相关人员 直接或连带 的惩处 一般事故 100 元至 1000 元 重要事故 1001 至 3000 元 严重事故 3001 元至 6000 元 重大事故 6001 元至 10000 元 特大事故 10001 元以 上 事故责任人20元 300元100元 600元300元 1800元600元 3000元1000元 5000 元 机长5 以上10 以上15 以上20 以上25 以上 组长5 以上10 以上15 以上20 以上 课长5 以上10 以上15 以上 经理5 以上10 以上 生产副总 当 月 收 入 当 月 收 入 当 月 收 入 当 月 收 入 当 月 收 入 5 以上 9 5 3 根据设备责任事故或工伤责任事故具体情节与经济损失 对当事人与相关人员可同时实行 经济损失惩处和行政处理 9 5 4 经济惩处在符合国家文件精神与相关法律框架内 可实行一次惩处 分月扣款 9 5 5 无主观原因与没有违规而出现 设备 工伤 事故对当事人员免于惩处 9 5 6 对不同程度的主观原因或违规而引发 设备 工伤 事故对当事人惩处的豁免或减免需经 公司总经理批准 9 5 7 对安全事故 人员 设备