华师人力资源作业百分

1 第 6 题 对新员工的引导包括了一般性引导和 两个部分 A 专业技能训练 B 特殊性引导 C 职业道德教育 D 文化知识教育 您的答案 B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 2 第 7 题 人力资源配置的模式包括市场配置和 两种 A 个体配置 B 行政配置 C 微观配置 D 宏观配置 您的答案 B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 3 第 8 题 人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋 求职业者所具备的劳动能力的总和 具体体现为就业 人口和求业人口 即 A 经济活动人口 B 流动人口 C 求学人口 D 转业人口 您的答案 A 题目分数 2 0 此题得分 2 0 4 第 9 题 工资调控政策最常见的类型是导向政策和 A 公平政策 B 保护政策 C 保障政策 D 调节政策 您的答案 B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 5 第 21 题 决定人力资源结构的最基本因素是 A 人口结构 B 经济结构 C 卫生与保健水平 D 教育水平 您的答案 A 题目分数 2 0 此题得分 2 0 6 第 22 题 引起人力资源个人流动的原因是 A 人力资源流动成本与流动收益的衡量比较 B 教育投资与收益的衡量比较 C 经济发展的不平衡 D 人力资源的供求关系变化 您的答案 A 题目分数 2 0 此题得分 2 0 7 第 23 题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素 质和 A 管理风格 B 组织凝聚力 C 组织文化 D 组织竞争力 您的答案 B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 8 第 40 题 人力资源开发与管理的起点是 A 人力资源招收 B 人力资源规划 C 人力资源规范 D 人力资源培训 您的答案 B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 9 第 41 题 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管 理者的 A 人性假设 B 激励机制 C 管理风格 D 组织凝聚力 您的答案 C 题目分数 2 0 此题得分 2 0 10 第 42 题 订立劳动合同的核心原则是 A 依法订立原则 B 平等自愿原则 C 协商一致原则 D 公平公正原则 您的答案 B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 11 第 1 题 新员工引导之特殊性引导的内容包括了 A 本部门的只能 B 工作职责 C 政策与规定 D 参观部门环境 E 介绍认识本部门同事 您的答案 A B C D E 题目分数 2 0 此题得分 2 0 12 第 2 题 人力资源开发与管理的公共环境包括了 A 市场环境 B 政治环境 C 技术环境 D 社会环境 E 经济环境 您的答案 C D E 题目分数 2 0 此题得分 2 0 13 第 3 题 组织现有人力资源维系大方法有 A 限制雇佣 B 减少工作时间 C 提前退休 D 暂时解雇 E 降低员工待遇 您的答案 A B C D 题目分数 2 0 此题得分 2 0 14 第 4 题 人力资源职业能力因素测试包括 A 一般能力要素测试 B 特殊能力要素测试 C 自我能力要素测试 D 个别能力要素测试 E 团体能力要素测试 您的答案 A B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 15 第 5 题 从培训内容角度看 非在职培训可以分为 类型 A 增加知识的培训 B 发展技能的培训 C 改变态度的培训 D 工作轮调培训 E 岗位培训 您的答案 A B C 题目分数 2 0 此题得分 2 0 16 第 16 题 人力资源的资源特点包括 A 智能性 B 动力性 C 个体差异性 D 时效性 E 自我选择性 您的答案 A C D 题目分数 2 0 此题得分 2 0 17 第 17 题 社会保险的三大原则是 A 强制性原则 B 社会性原则 C 互济性原则 D 公平性原则 E 福利性原则 您的答案 A B C 题目分数 2 0 此题得分 2 0 18 第 18 题 人力资源之人的能力要素 从现实应用的形态看 包 括了 等内容 A 体力 B 智力 C 知识 D 技能 E 反应力 您的答案 A B C D 题目分数 2 0 此题得分 2 0 19 第 19 题 人职匹配理论主要包括 A 马斯洛需求层次论 B 特性 因素匹配理论 C 人格类型与职业类型匹配理论 D 供求理论 E 期望理论 您的答案 B C 题目分数 2 0 此题得分 2 0 20 第 20 题 人力资源再生产的内容包括 A 增量人力资源的获得 B 存量人力资源的保持 C 存量人力资源的人员替换 D 增量人力资源的人员替换 E 人力资源流动 您的答案 A B C 题目分数 2 0 此题得分 2 0 21 第 29 题 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是 A 公平理论 B 激励理论 C 市场理论 D 代理理论 E 绩效理论 您的答案 A B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 22 第 30 题 劳动争议处理的原则包括 A 合法原则 B 公正原则 C 平等自愿原则 D 及时处理原则 E 调解原则 您的答案 A B D E 题目分数 2 0 此题得分 2 0 23 第 32 题 人力资源的主体特点包括了 A 智能性 B 动力性 C 自我选择性 D 个体差异性 E 非经济性 您的答案 B C E 题目分数 2 0 此题得分 2 0 24 第 33 题 人是存在着多种属性的客体 具有 三个方面的 性质 A 自然性 B 社会性 C 经济性 D 科学性 E 资源性 您的答案 A B C 题目分数 2 0 此题得分 2 0 25 第 34 题 我国人力资源生产战略的内容主要包括 A 控制人口增长 B 应对人力资源结构老化 C 提高人力资源质量 D 提高人力资源精神素质 E 提高人力资源报酬水平 您的答案 A B C D 题目分数 2 0 此题得分 2 0 26 第 35 题 工作说明书 也称职务说明书 应包含的主要内容有 A 工作岗位名称 B 工作职责 C 任职资格 D 与其他职位的关系 E 发展前途 您的答案 A B C D E 题目分数 2 0 此题得分 2 0 27 第 37 题 职业生涯的性质表现为 A 独特性 B 发展性 C 终生性 D 互动性 E 阶段性 您的答案 A B C D E 题目分数 2 0 此题得分 2 0 28 第 38 题 下列属于内容型激励理论的内容有 A 需求层次理论 B 期望理论 C 强化理论 D 双因素理论 E 成就需要激励理论 您的答案 A D E 题目分数 2 0 此题得分 2 0 29 第 39 题 人力资源的社会结构包括 A 产业结构 B 教育结构 C 职业结构 D 地区结构 E 城乡结构 您的答案 B C 题目分数 2 0 此题得分 2 0 30 第 50 题 工资调控政策最常见的类型是 A 导向政策 B 保护政策 C 谈判政策 D 公平政策 E 收入平等化政策 您的答案 A B 题目分数 2 0 此题得分 2 0 31 第 10 题 员工培训评估只是对培训绩效的评估 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 32 第 11 题 职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全 因此说它工作的核心是预防事故 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 33 第 12 题 劳动争议的焦点是劳动合同 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 34 第 13 题 人力资源微观流动的原因在于资源配置双方的主体都 有改变原配置的动机 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 35 第 14 题 人力资源流动对流入方和流出方双方来说 其损失哦 效益是相同的 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 36 第 15 题 彼得 德鲁克认为 更加庞大的组织意味着团队协作 精神将更显重要 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 37 第 24 题 人力资源开发管理的工作中心是以人为本 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 38 第 25 题 劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时 因某种原因 导致当事人不再续签合同的行为 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 39 第 26 题 人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬 其中只有外在薪酬属于经济性待遇 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 40 第 27 题 间接薪酬是诸如福利开支 人力资源养护费用 非工 作时间的经济给付等 所以 间接薪酬不计入人工成 本 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 41 第 28 题 劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇 员之间的权利与义务 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 42 第 31 题 失业是指有劳动能力 但未能获得劳动岗位 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 43 第 36 题 在现代组织中 人力资源不仅是组织运作的要素和工 具 也已经成为组织本身的目的 这就是人力资源开 发与管理对象的目的性的体现 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 44 第 43 题 激励是人的需要获得满足的过程 因此是外力作用的 过程 所以 有效的激励是外激励 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 45 第 44 题 绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 46 第 45 题 决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和 社会对它的需求状况 二者的数量比例是社会就业最 基本的决定因素 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 47 第 46 题 传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性 缺 乏经济观念 您的答案 正确 题目分