制造厂6S推进方案

有限公司 6S 推行方案 一 成立 6S 推行委员会 6S 施行管理小组 二 制定 6S 管理方针及目标 三 制定推行计划及日程及实施方法 四 全面推广后的持续改善 五 附录 编制人 批核人 编制日期 2011 年 1 月 11 日 版本 00 版 版本历史 00 版 初次发放 整理整理 整顿整顿 清扫清扫 清洁清洁 素养素养 安全安全 一 一 成立成立 6S 推行委员会 推行委员会 6S 实行管理小组实行管理小组 1 6S 推行委员会组织架构图推行委员会组织架构图 2 6S 施行管理小组架构图施行管理小组架构图 委员会主任 委员会副主任 6S 施行管理小组 委 员 委 员 委 员 委 员 委 员 委 员 组长 副组长 各 部 门 6S 专 员 各 部 门 6S 专 员 各 部 门 6S 专 员 各 部 门 6S 专 员 各 部 门 6S 专 员 各 部 门 6S 专 员 3 组织职责 组织职责 6S推行委员会是公司 6S 推行的最高权力机构 全面统筹负责 6S 管理 划分责任区域 配备合理的资源 负责制定计划 6S 制度 6S 评估标准 对全公司 6S 管理全面监控 负责对 6S 的推行并组织指导各部门推行 6S 培训 6S 相关内容 6S施行管理小组是 6S 执行时 6S 推进实施和监督组织 小组工作直接向 6S 推行委员 会汇报 跟进各 6S 推行小组的工作 定期按 6S 评核要求对各部门 6S 实施情况进行审 核 在日常运作中起监督作用 4 成员职责 成员职责 6S推行委员会主任 开展方案 计划书 督促各部门负责人推行 6S 工作 负责制订 6S 培训教材 对公司职员进行培训 并将 6S 的开展情况直接向总经理汇报 6S推行委员会副主任 协助主任开展工作 积极支持和推动 6S 活动 督促各部门负 责人推行 6S 工作 6S推行委员会委员 为各部门的第一责任人 主导各自部门的 6S 开展工作 任命各 自部门的 6S 专员 明确部门各员工的职责 6S施行管理小组组长 负责各部门 6S 专员的培训 组织 6S 施行管理小组成员对 6S 实 行情况进行督促 审核 汇报及跟进审核过程中发现的问题 6S施行管理小组副组长 协助组长开展工作 6S施行管理小组组员 为各部门委员任命的 6S 专员 负责各自部门日常运作 6S 的推 进和监督 二 二 制定制定 6S 管理方针及目标管理方针及目标 1 6S 管理方针管理方针 A 只有起点 没有终点 挑战自我 塑造合力兴新气象 B 规范现场 现物 提升自我素质 第一点意义是公司开展以 6S 管理为作为基石 不断完善自我 提升企业形像和竟争力 第二点意义是公司制订出规范的制度 员工积极主动以此作为行为准则 并最终养成良好 的习惯 提高员工自身的素质 2 6S 的实行目标 目标一 在 2011 年 1 月 31 日前初步实现整理 整顿 清扫 安全 清洁 5S 的推行 目标二 在 2011 年 3 月 31 日前创建洁净 舒适 安全的生产环境 获得来公司参观 审查的客户 来宾的满意评价 目标三 公司通过 6S 管理精益求精 公司员工养成良好习惯 自身素质得以提升 三 三 制定推行计划及日程及实施方法制定推行计划及日程及实施方法 推进计划如下 推进计划如下 序号项目开展计划与时间备注 1 制订 6S 推行方案2011 年 1 有 12 日 前 公司 2成立 6S 推行委员会 确认推行计划和方法2011 年 1 月 13 日公司 3 宣传造势2011 年 1 月 22 日 前完成各项布置 管理部行政组 4全厂进行第一次红牌作战 彻查暗点2011 年 1 月 14 日6S 推行委员会 5 各部门内部开始内部整理 整顿2011 年 1 月 15 日 2011 年 1 月 22 日 各部门 6培训 教育2011 年 1 月 19 日6S 推行委员会 7 6S 推行委员对点指导011 年 1 月 15 日 2011 年 1 月 28 日 6S 推行委员会 8 审核评分2011 年 1 月 26 日 2011 年 1 月 27 日进行第一次审 核评分 以后每 周进行一次评分 6S 推行委员会 6S 施行管理小 组 9 6S 推行情况阶段性小结 检讨修正 2011 年 1 月 28 日 进行第一次阶段 性小结 4 月份前 每 2 周进行一次 4 月以后每月进行 一次 6S 推行委员会 6S 施行管理小 组 10 6S 强化管理月 每月进行一次红牌作战 3 月 6 月 9 月 12 月 6S 推行委员会 11修订检查标准2 月 12 日6S 推行委员会 12 鼓励员工合理化提案 对被采纳的提案者 给予奖励 长期公司 13活动总结及奖励半年度 年度公司 细则说明 1 制订 6S 推行方案 启动 6S 推行第一步 2 各部门负责人成立 6S 推行委员会 确认 6S 推行计划 确定推行办法和检查制度 明 确 6S 推行委员会及 6S 施行管理小组各成员的职能 划分责任区域 3 在公司营造一种追求卓越的文化 营造一个良好的工作环境 宣传造势计划做到以下 几点 1 订制 2 4 条关于 6S 管理方针和内容的宣传横幅挂于公共区域 订制 15 20 幅 6S 知识简介张贴于车间 货仓和办公室等工作场所 2 各部门自主设计宣传板报 板报定期出版 如一月一期 表彰先进 暴光问题 3 计划推行班前会制度 用班前会 5 10 分钟宣传 布置 6S 工作对现场进行清理 令到全员参与 同样地 表彰先进 暴光问题 4 各部门设立 6S 专员 划分责任区 责任落实到个人 4 红牌作战的目的就是不断地寻找出所有需要进行改善的事物和过程 并用醒目的 红色标牌来标识问题的所在 然后通过不断地增加或减少红牌 从而达到发现问题和解决 问题的目的 第一次红牌作战希望尽可能多地发现现行存在的需要改善的的事物和过程 以令相关部门可以及时地检讨修正 红牌作战要进行详细地记录 第几次红牌作战 在哪 个部门发行的红牌等 红牌模板见附录一 5 各部门针对红牌作战发现的问题进行整改 全力排除所有障碍 贯彻实行 6S 各 部门需要学会自已发现问题 处理问题 其它整治内容可参考 6S 审核评分表 见附录 二 6 由 6S 推行委员会编制 6S 内容的培训教材 对公司全员进行培训 培训包含 6S 的内容 6S 的意义 6S 方针和目的 6S 的基本要求等 对新入职的员工同样需要进行 6S 知识的培训 7 6S 推行委员会对红牌作战发现的问题进行分析 帮助各部门实施改善措施 8 6S 进行一段时间后 6S 实行管理小组定期对各部门的 6S 施行情况进行审核评分 处于同一部门的小组成员不给自已部门打分 对办公区与生产区分别用不同的标准评分 审核小组需要将审核中发现的问题汇总向 6S 推行委员会汇报 发生问题的部门要填写 纠正及预防措施表 附录三 进行备案跟踪 每周评选一次 设立流动红旗 每次评选结果的前 1 2 3 名可以得到流动红旗 9 进行 6S 阶段性成果的总结 检讨修正 同样地表彰先进 暴光问题 同时商讨如 何解决 6S 实行中发现的困难 10 设立 6S 强化管理月是为了令 6S 的施行保持在一个良好的状态 避免因措施的 长期松动造成系统上的崩溃 同时强化管理月实施红牌作战可强化监督作用 11 根据前期的实行情况重新修订公平 有效的评核标准 12 在方便员工的地方设立定点信箱 鼓励员工提供合理化提案 对被采用的提案者 提供 50 200 元不等的奖励 13 在 6 月半年度及 12 月年度进行 6S 的总结表彰 综合两个阶段各 6 个月的审核 结果的平均分进行排名 选出第 1 2 3 名的部门 分别给予 500 元 300 元 100 元的 活动奖金 四 四 全面推广后的持续改善 全面推广后的持续改善 6S 的最终目的是提升人的品质 这些品质包括 革除马虎之心 养成凡事认真的习 惯 认认真真地对待工作中的每一件 小事 遵守规定的习惯 自觉维护工作环境整洁 明了的良好习惯 文明礼貌的习惯 个人品质提升了 生产管理的目的也就达到了 为了达到这个目的 我们需要做到 1 全员参与 由公司的最高管理层到最底层工作的全体公司员公都全身心投入 2 持之以恒 不能因为遇到困难就想到放弃 不能因为遭受挫折就怨天尤人 3 均恒更新 每一位员