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文档简介

窗体顶端学习课程：招聘与面试技巧单选题1.“能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的 回答：正确 1. A 发展 2. B 重述 3. C 跳过 4. D 修改 2.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是 回答：正确 1. A 心理测验 2. B 申请表格 3. C 组织面试 4. D 录用决定 3.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 回答：正确 1. A 介绍自己，跟他握手 2. B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 3. C 以自然的口吻问问题 4. D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 4.选才最大的作用是 回答：正确 1. A 健全企业文化 2. B 提高企业整体素质 3. C 为企业赢得竞争优势 4. D 提高企业技术含量 5.上级对员工考核的衡量标准是 回答：正确 1. A 员工表现 2. B 工作说明书 3. C 员工进步幅度 4. D 为企业赢利多少 6.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是 回答：正确 1. A 内部员工推荐 2. B 参加招聘会 3. C 使用猎头公司 4. D 在媒体做广告 7.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 回答：正确 1. A 系统化面试 2. B 系列化面试 3. C 顺序性面试 4. D 小组面试 8.下列关于职位说明书保存的说法，错误的是 回答：正确 1. A 总经理秘书保存 2. B 用人部门主管保存 3. C 人力资源部门保存 4. D 员工自己保存 9.招聘流程中的面试中，主要围度由（）来制定 回答：正确 1. A 人力资源部经理 2. B 部门经理 3. C 总经理 4. D 招聘专员 10.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 回答：正确 1. A 引导 2. B 探寻 3. C 总结 4. D 直截了当 11.面试结束时，你不应该 回答：正确 1. A 告知是否录用 2. B 允许候选人提问 3. C 感谢候选人 4. D 告知下一步的程序 12.下列说法中正确的是 回答：错误 1. A 工作空缺由一线经理来判断 2. B 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书 3. C 所有职位的候选人都要进行面试 4. D 面试的问题一旦确定不能更改 13.花钱最多的招聘方法是 回答：正确 1. A 猎头公司 2. B 内部推荐 3. C 网上招聘 4. D 报纸广告 14.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是 回答：正确 1. A 时刻提醒自己 2. B 淡化候选人亮点 3. C 记专业的面试笔记 4. D 不要以人比人 15.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 回答：正确 1. A 实施心理测验 2. B 设计申请表格 3. C 直接做出录用决定 4. D 为关键职位取证 窗
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