芜湖市人力资源市场9-10月份供求分析定稿

1 芜人服 2010 17 号 关于报送市人力资源市场九至十月份 供求形势分析的报告 市人力资源和社会保障局 9 10 月份 是人力资源市场招聘活动的需求旺季 素 有 金九银十 之称 为进一步发挥人力资源市场配置人 力资源基础作用 合理引导供需对接 更好地为用人单位 和求职者服务 我们对芜湖市人力资源市场 9 10 两个月 的市场运行情况进行了统计分析 现将市场供求形势及未 来市场趋势分析报告如下 一 一 9 9 1010 月份人力资源市场基本情况月份人力资源市场基本情况 9 10 月份 市人力资源市场共举办各类招聘会 46 次 组织市重点企业参加全省皖江城市带承接产业转移示范区 建设要素对接会人才招聘 1 次 共有 1926 家用人单位参加 2 招聘 累计提供就业岗位 48988 个 共有 47200 余人 次人 员参加市场和网上求职 综合情况为 1 1 十大热门招聘岗位类别排名 十大热门招聘岗位类别排名 排名排名岗位类别岗位类别 占招聘需求总量的占招聘需求总量的 百分比百分比 1 1 生产 制造类 21 61 2 2 销售类 19 30 3 3 服务类 17 39 4 4 机械类 12 02 5 5 后勤 保安类 8 17 6 6 人事 行政管理类 4 19 7 7 运输设备操作人员 机动车驾驶员 船舶水手 起重装卸机械操作工 3 43 8 8 电子 电气 电器类 3 13 9 9 物业管理类 2 19 1010 财务 审计类 2 14 2 2 我市部分重点企业用工需求情况排名 我市部分重点企业用工需求情况排名 序号序号用人单位名称用人单位名称需求人数需求人数 1 1新亚特电缆股份有限公司425 2 2威灵 芜湖 电机制造有限公司355 3 3芜湖华强文化科技产业有限公司328 4 4安徽鑫龙电器股份有限公司275 5 5信义光伏产业 安徽 控股有限公司274 3 6 6三安光电股份有限公司263 7 7上海红星美凯龙品牌管理有限公司芜湖分公司187 8 8芜湖天海电装有限公司183 9 9芜湖市方特欢乐世界经营管理有限公司181 1010芜湖美的厨卫电器制造有限公司 厨房电器公司160 1111奇瑞汽车股份有限公司145 1212芜湖幼狮东阳汽车塑料零部件有限公司135 1313芜湖中集瑞江汽车有限公司103 1414瑞鹄汽车模具有限公司79 1515中达电子 芜湖 有限公司78 1616安徽精诚铜业股份有限公司73 1717安徽精诚铜业股份有限公司69 1818芜湖奇瑞长远物流有限公司69 1919芜湖黄燕实业有限公司65 2020安徽华亿工贸集团有限责任公司63 2121中航华东光电有限公司58 2222芜湖奇瑞资源技术有限公司57 2323安徽海螺水泥股份有限公司白马山水泥厂50 2424芜湖恒达钢结构实业有限公司48 2525德尔福派克电气系统有限公司芜湖分公司45 2626安徽鑫科新材料股份有限公司43 2727芜湖楚江合金铜材有限公司35 2828安徽华东光电技术研究所34 2929芜湖恒鑫铜业集团有限公司24 4 3 3 企业对求职人员的文化程度的要求 企业对求职人员的文化程度的要求 序号学 历 需求人数 人 需求比重 1 初中 736015 02 2 职高 技校 中 专 1432629 24 3 大专 1172623 94 4 大学 本科 1232025 15 5 硕士以上 280 06 6 无要求 32286 59 合 计 48988100 4 4 按照 按照招聘单位分类招聘单位分类 招聘单位需求人数需求比重 分 类序号人 国有企业140 01 集体企业280 02 股份合作37371 51 联营企业4880 18 有限责任公司52169244 33 股份有限公司610232 09 私营 个体企业72380848 64 外商投资企业815803 23 5 事业10220 04 机关11350 07 其他12 合 计48988100 二 9 10 月份需求情况分析 根据对 9 10 月份人力资源市场数据分析结果显示 人力资源市场供需有以下几个特点 一 市场主体需求旺盛 呈现需大于供态势 一 市场主体需求旺盛 呈现需大于供态势 今年上半 年人力资源市场整合后 实行每周六个招聘日的招聘工作 制 招聘市场天天门庭若市 招聘席位供不应求 进入 9 10 月份 虽然已有大量的高校毕业生入市求职 但是企 业招聘用工不足现象仍较严重 市场需求数量与去年同期 相比涨幅较大 其中 生产 制造类 销售类 服务类 机 械类 后勤 保安类需求 分别占到需求岗位总量的 21 61 19 30 17 39 12 02 8 17 二 支柱产业人才需求仍然是市场需求的主力 二 支柱产业人才需求仍然是市场需求的主力 从统计 分析来看 我市的支柱产业对人才的需求增加明显 与之 相关的机械类 加工制造类等技工技师仍是人才需求排行 榜里的主体 特别是与汽车及其零部件 材料 电子电器 三大支柱产业相关的一批企业 如奇瑞 海螺 美的集团 及其下属企业 中达电子公司 安徽鑫龙电器公司等企业 6 的用工需求量都相对很大 同时 随着方特欢乐世界为代 表的文化创意产业强劲的发展 对市场营销类人才需求较 大 特别是专业营销技能较强 有一定行业背景 熟练掌 握外语的高端营销人才最为紧俏 三 新兴产业人才需求增长较快 成为吸纳人才就业的 三 新兴产业人才需求增长较快 成为吸纳人才就业的 新亮点 需求却保持着增长的状态 新亮点 需求却保持着增长的状态 从数据上看 光伏电 子 新材料 文化产业等行业人才需求异军突起 增长率 高 四 四 民营 私营 民营 私营 个体企业需求增长迅猛 个体企业需求增长迅猛 从统计结果看 我市私营 个体企业用人需求量占总体的 48 64 在各类 企业中位居第一 从企业自身特点看 由于其用人机制的 灵活性和对人才学历背景的多层次需求 再加上人才流动 量较大 因此成为用人大户 特别是随着我市城乡经济的 迅猛发展 私营 个体企业涉足的行业和领域越来越多 数 量也在不断增加 所以对人才的需求也越来越多 五 高端人才需求继续攀升 五 高端人才需求继续攀升 据统计 在芜湖人力资源 市场登记注册的高端人才需求 25000 多个 紧缺的高薪职 位 3000 多个 需求规模达 28000 多个 这些岗位薪金丰 厚 职位较高 要求较严 有经验 有业绩 懂管理的高 层次人才最受欢迎 而我市该类人才储备相对较少 主要 通过组团外出招聘 通过芜湖人才网面向全国发布消息等 方式调配人才 就目前来看 仍有接近一半的职位无法满 7 足要求 主要由于我市人才储备相对较少 入市的高校毕 业生缺少必要的从业经历 造成供需不平衡 六 高校毕业生供求不够匹配 六 高校毕业生供求不够匹配 市场对具有本科 大专 学历的人员需求比较大 分别占到总体需求人数的 25 15 和 23 94 因此 高校毕业生仍是市场供需的主体 同时 职高 技校 中专等职业学校的毕业生需求量也很高 占 到总体需求人数的 29 24 这与我市制造业的强劲发展密 不可分 美的集团 中达电子等一批重点企业都急需操作 工人 而另一方面 部分毕业生受 先就业后择业 观念 的影响 岗位的稳定性不够 也是造成企业用人出现经常 性的短缺原因之一 四 市场需求走势预测四 市场需求走势预测 一 市场需求走势仍将呈现供不应求的基本态势 一 市场需求走势仍将呈现供不应求的基本态势 根据 岗位需求的统计 机械制造 市场营销 服务行业 行政 管理 计算机 财会等岗位是今明两年招聘需求的热门专 业岗位 二 中高级专业技术人才将更加紧缺 二 中高级专业技术人才将更加紧缺 随着皖江城市带 承接产业转移示范区建设 合芜蚌自主创新综合试验区暨 国家技术创新工程试点省建设的深入 对各种中高级专业 技术人才需求量大幅上升 从我市目前应聘人员登记资料 中显示 具有工作经验的中高级人才极为短缺 这类人才 培养周期较长 加上目前全国各个城市人才市场对这类人 8 才需求量普遍较大 因此 预计明年我市中高级专业技术 人才将持续呈现供不应求之势 三 高校毕业生求职应把握好今年后两个月的有利机会 三 高校毕业生求职应把握好今年后两个月的有利机会 9 10 月份后 随着用人单位年度用人计划逐渐饱和 求职 者可供选择的机会也会相应减少 尚处在观望挑拣阶段的 求职者 应尽快调整个人求职目标 与市场需求吻合 避 免出现年底放空局面 四 重点企业用人不足的矛盾仍将持续 四 重点企业用人不足的矛盾仍将持续 三安光电 美 的 奇瑞等一批重点企业用工紧张趋势仍未有大的改观 解决这一矛盾 一方面 政府职能部门要继续加大人才公 共服务力度 加强人力资源市场信息化建设 广泛收集用 人单位的需求信息 定期或不定期公布用人单位的需求信 息和毕业生资源供给信息 实现资源共享 提高效率 为 各类人才和用人单位网上招聘 应聘创造良好条件 要加 强与国内知名高校联系 为推进校企合作搭建平台 拓宽 企业对高素质人才需求途径 做好应届高校毕业生就业观 念转变的引导工作 科学地设计自己的职业生涯 打破专 业限制 有针对性地选择就业岗位 主动到企业经受锻炼 提高职业能力 增强创新创业的机会 另一方面 要引导 企业加强自身建设 完善社会保障等各项制度 根据企业 发展实现 提高企业软实力 营造栓心留人良好环境 更 好地吸引人才 9 五 积极发挥高校就业联盟在促进就业信息交流和合作 五 积极发挥高校就业联盟在促进就业信息交流和合作 的作用 的作用 通过例会 校园招聘会 组团市外招聘等形式 组织市属用人单位与高校和市外人力资源服务机构的进行 对接 加大人才需求信息的发布 引导高校毕业生和各类 人才合理 有序地流入 六 加强全市重点行业 重点企业用工需求的监测 完 六 加强全市重点行业 重点企业用工需求的监测 完 善人才需求应急机制善人才需求应急机制 积极发挥人力资源者协会作用 建 立市场与企业联系和协调机制 动态掌握全市各类企业对 人才需求状况 为企业招聘人才提供及时 高效服务 满 足各类企业尤其是重点企业对人才的需求 市人力资源服务中心 市人才服务中心 二 O 一 O 年十二月二日 10 附 我市部分岗位工资市场参考价位附 我市部分岗位工资市场参考价位 具体岗位具体岗位工资参考价位 元 工资参考价位 元 数控车床操作工 2000 2500 压铸工 2000 2500 机械工程师 2000 2500 模具工 1800 2000 设备机械员 2000 3000 质检员 1000 1600 产品装配工