「精品范文」签劳动合同范本4篇

精品范文精品范文 签劳动合同范本签劳动合同范本 4 篇篇 导读 签劳动合同范本 4 篇 1 劳动者证明与公司形成事实 劳动关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关 系有关事项的通 知 2 用人单位未与劳动者签订 认定双方存在劳动关系时可参 照下列凭证 工 劳动合同最新范文 标准版 签劳动合同范本 4 篇 1 劳动者证明与公司形成事实劳动关 系 劳动和社会保障部关于确立劳动关 系有关事项的通知 2 用人单位未与劳动者签订 认定双方存在劳动关系时可参照下列 凭证 工资支付凭证或记录 职工工资 发放花名册 缴纳各项 社会保险费的记录 用人单位向劳动者发放的工作证 服务证 等能够证明身份的证件 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表 报名表 等招用记录 考勤记录 其它劳动者的证言等 3 劳动争议纠纷解决 通过向单位所在地劳动争议仲裁委员 会提出仲裁申请 的方式予以解决 4 劳动纠纷处理程序 劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会 先处理 对处理 结果不满的 方可以起诉到法院 准备证据 写申诉书 提交到窗口立案 立案后 等待受理 根据 受理通知书确定的地点 时间参加审理 领取裁决 不服裁决的 双 方都可能不服 到仲裁委所在地法院另行立案 起诉 服从裁决的 依据裁决内容 履行裁决 一方不起诉 即视为 服从裁决 又不履行裁决内容的 到仲裁委所在地 法院执行庭 申请强制执行 以上是小编为大家整理好的范文 希望对大家有所帮助我公 司是做电脑软件创作的 今年特意招一些技术能力强的人回来 为公司未 来的规划作储备 但是其中有个职员拒绝和公司签订 劳动合同 咨询律师 因为 根据新 劳动合同法 相关规定 我们可能会面临着法律风险 那么劳动者拒签 劳动合同怎么办 1 企业在劳动者拒绝签订劳动合同时 从法律的角度来说只 有一个选择 那就是书面通知劳动者终止劳动关系 否则就可 能会面临支付双倍工资 签订无 固定期限劳动合同的风险 2 从证据的角度来说 企业一定要保留已经履行书面通知 义务的相应证据 并作为人事档案资料存档 否则 一旦发生劳动争议 在举证不能的情况下就可 能陷入 不利的局面 可谓有苦难言 在此 同时也善意地提醒劳动者 最好与企业签订书面的劳 动合同 切不可 因为法律有了双倍工资的规定 就觉得不签订 书面劳动合同对自己更有利 事实 上 在此种情况下 申请劳动仲裁时劳动者要承担与企 业存在劳动关系和劳动报 酬标准等证明责任 一旦举证不能 一样不能达到目的 而 且更不利于自身在行 业内的声誉 不利于事业的长远发展 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系 明确双方 权利和义务的协 议 劳动合同的概念及结构 1 劳动合同期限和试用期限 2 工作 内容和工作时间 3 劳动报酬和保险 福利待遇 4 生产条件或 工作条件 5 劳动纪律和政治待遇 6 劳动合同的变更和解除 7 违 约责任 8 当事人约定的其他事项 导读 单位在雇佣劳动者后 如果没与劳动者签订劳动合同 则要承担相应 的法律责任 具体来说 单位不签劳动合同的责任有哪些 如果因此发生了 劳动 争议 劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢 这关系 到用人单位没有与劳动 者签劳动合同时 劳动者如何索赔的问 题 对于这些问题 本文将一一为您进行 介绍 希望能够给您带 来帮助 一 单位不签劳动合同的责任 劳动合同法 第八十二条规 定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订 立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单 位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的 自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资 这一规定明确了用人单位未订立 书面劳动合同或无固定期限 劳动合同时应承担的法律责任 劳动合同法 的这一规定是该法的一个亮点 有利于促使用人单位依法订 立书面劳动合同 具体分为两个方面 其一 未订立书面劳动合同的责任 按照 劳动合同法 的规定 用人单位 招用劳动者后 应当 订立书面劳动合同 这是用人单位的一项义务 但实践中许 多 用人单位并不履行这一义务 也没有法律责任的规定 致使 劳动法 的规定 形同虚设 该条规定解决了这一难题 明确规定 用人单位自用工之日 起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 就应 当向劳动者每月支付二倍的 工资 言外之意 用人单位不是总 拖延着不订立书面劳动合同吗 那好 你只要 舍得出钱 你就 拖延着不订立书面劳动合同吧 实际上 用人单位不订立劳动合 同就是为了多捞取一些利润 如果反而要拿出更多的钱 相信用人单位会肉痛的 其二 不订立无固定期限劳动合同的法律责任 与不订立书面劳动合同的法 律责任一样 用人单位只要违反 劳动合同法 的规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同 也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支 付二 倍的工资 二 单位不签劳动合同怎么举证 1 社会保险记录 社会保险 缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据 2 工资发放记录 如盖章的工资条 工资卡的银行记录胸卡 门禁卡 工作证 工作卡或工作 记录单 表 3 房贷收入 缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明 4 考勤卡 最好原件 且有公司的公章之类的 5 工资支付证明 拖欠工资的书面证明等 最好有原件 6 代表公司签署的商业合同 文件 以及授权书 出差的 相应证据等 最好有原件 7 工作记录 出差的相应证据等 最好有原件 8 劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言 最好由在职 的同事进行证明 9 录音 在和用人单位交涉离职过程中 进行一下录音 以 证明辞退事实的发生及单 位的拒不出具辞退证明的事实 根据上述内容 我们了解到了有关 单位不签劳动合同的责 任 以及 单位 不签劳动合同怎么举证 等问题的具体内容 希望能够给您带来帮助 单位如果 不签劳动合同 是要向劳动者支付二倍工资的 劳动者如果与用人单位发生劳动 争议 可以就未签劳动合同 问题要求用人单位支付二倍工资 如果用人单位拒不