开展政工研究提高思想政治工作的质量层次

1 / 10开展政工研究提高思想政治工作的质量层次摘要：随着改革开放的不断深入，思想领域的矛盾和斗争严重冲击着人们的世界观、人生观和价值观。思想政治工作面临着严峻的挑战。这就要求我们大兴政工研究之风，加强对新时期思想政治工作特点和规徨的探索与研究，将具体的做法规范化，将零散的经验系统化，将感性的认识理性化，将工作的预测科学化。从而提高思想政治工作的质量和层次，努力实现两个提供的历史使命，确保建设高素质的职工队伍。关键词:政工研究;思想政治工作;质置层次一、开展政工研究是提高思想政治工作质量层次的关键1政工研究是深化学习的活动能使分析问题、解决问题的视角更新立足点更高。学习与研究相辅相成、互相促进，学习为研究问题积累知识提供科学的思维方法，而研究又推动着我们不断地去学习求知。大家可能都有这样的体会，学习如果没有目的往往是走马观花、囫囵吞枣，很难人门。合上书本后也没有多少印象：如果我们带着问题去学习。学习起来常常是如饥似渴，废寝忘食不仅可以获得更多更丰富的知识而且能够加深理论精神实质的理解，推动我们的2 / 10学习不断向纵深发展。通过这样的学习和研究我们掌握的理论知识多了。手里就有了认识问题和解决问题的显微镜和望远镜就能从更高的立足点和更新的视角去审视事物高屋建瓴地观察问题。所以说，政工研究是深化学习的活动，即由实践到认识，又由认识到实践的活动既是正确的认识方法，又是正确的工作方法。2政工研究是实际调查的活动能使思想政治工作更贴近实际更具有针对性。调查研究是马克思主义的基本工作方法之一也是探索新时期思想政治工作特点规律的基本方法。毛泽东同志指出：没有调查就没有发言权。一切结论产生于调查情况的末尾，而不是它的先头。由此可见只有通过调查研究才能真实、全面地掌握现实情况；只有通过调查研究才能在认识历史、把握现实的基础上预测未来规划长远，指导各项工作。当前国家正处在重大的转折时期，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织多样化、社会岗位和就业形式多样化，给职下的思想观念、价值取向、行为方式、人际交往等带来深远的影响。因此只有对职工的现实思想状况不断地进行调查研究，才能使思想政治工作更贴近职工思想实际，更具有针对性。3政工研究是一种群体性的思维活动能使思想政治工作的办法更具有科学性、有效3 / 10性。政工研究是一项复杂的、涉及多学科知识的思维活动。一个人的精力、能力和学识毕竟有限个人研究的视野难免有局限性出高质量的研究成果也比较难。因此，在政工研究中集体攻关比单个人更容易出成果、出高质量的成果。实践证明群体性思维可以集中许多人的智慧更具有科学性和全面性，也可能有效地指导实践。因此。要提高政工研究的质星，不仅要组织政工研究班子，而且要重视政工研究队伍的建设努力形成一个人人参加研究的生动活泼的局面。4政工研究是综合分析法的活动能使我们对思想政治工作规律的认识更能接近事物的本质。综合分析是政工研究过程中的一个重要步骤是对调查材料的深加工。它是围绕调查的问题和目的、寻找解决问题的对策和办法所进行的情况综合和规律分析。现在，我们有不少同志研究问题的方法不对往往就是论事，就现象说现象。宏观上缺少思维，微观上缺少办法，只看到事物的现象，就现象说现象，宏观上缺少思维微观上缺少办法只看到事物的现象。看不到事物的本质解决问题往往是按下葫芦浮起瓢。我们解决问题必须抓住事物的本质而把握事物的本质仅凭感官知觉是不行的，必须经过理性的综合分析透过现象认识本质、抓住本质。要达到这个目的，离不开综合分析是不可能的，不4 / 10能纵观全局，不会把抽象思维中把握具体。因此，学会综合分析对于政治干部尤其是各级领导干部来说，是非常重要的。二、把握着眼点是取得政工研究成果的关键1要研究带全局性的问题。全局性的问题是指对中心任务具有决定性作用和极大影响的问题往往是牵一发而动全身。搞好对这些问题的研究具有重要的意义。因为只有解决了带全局性的问题，才能更好地推动全局性工作。全局性的工作含义是多方面的在领域内、系统内、单位内的全局性工作。也有是时期性、阶段性的全局性工作。只有把本单位带全局性问题研究透彻了，就抓住了本单位的主要矛盾，就可以推动企业的全面建设。2要研究带倾向性的问题。所谓倾向性的问题就是一个时期内出现的、具有代表性的、对中心任务起影响作用的问题。政治工作要注意结合一个阶段的主要任务采取积极主动的措施，未雨绸缪把带倾向性的问题消除在萌芽状态。3要研究带发展性的问题。随着改革开放的不断深入和高科技的迅速发展人们的生活方式、思想观念变化很快这就迫切需要我们进行超前研究。实践证明。政治工作研究就是要具有超前性研究带有发展性的问题从而更加科学、有效地指导工作。只有这样，才能充5 / 10分发挥政治工作的威力。推动单位的全面建设。三、加强学习与调查是搞好政工研究的关键政工研究和其他科学研究一样，都有一个方法的问题。为什么有的职工很容易出研究成果。而有的同志费了九牛二虎之力却研究不出什么新东西，这与研究方法正确与否是分不开的。因此，搞好政工研究。一定要加强学习与调查工作。1要注意经常学习。一些老的政治工作者对如何搞好政工的问题。编了一个顺口溜即吃透上面的精神，摸清下面的实情，形成自己的思路。所谓吃透上面的精神就是要求掌握理论和依据理论所指定的方针政策持有开启政工研究大门的钥匙。注意经常学习，打牢理论功底对于政工研究来说，主要解决三个方面的问题：一是解决方法问题。马克思主义的研究方法，就是唯物的、辩证的、历史的方法。我们通常解决方法论问题实际上就是要求我们克服唯心的和形而上学的方法，才能掌握唯物辩证法和历史辩证法，学会运用科学的方法观察和分析问题。只有认真学习马克思主义才能掌握唯物辩证法和历史辩证法，活力 201612 71 才能科学地研究问题、解决问题。二是要解决依据问题。我们要研究问题必须坚持以马克思主义为指导以党的路线方针政策为依据，否则研究就要脱离现实的轨道。只有以正确的理论和方针政策6 / 10为依据，我们的研究才能在坚持中求发展在发展中求突破。在突破中求创新。2要以深入调查为前提。研究必须以调查为基础缺乏调查的研究是空研究，是研究不出成果来的。同时调查必须树立求真务实的作风。不能浮光掠影以偏概全。必须有眼睛向下的决心有实事求是的精神。当前，政工研究的关键在于探索新时期职工的积极性。坚持实事求是的思想路线应当成为政工干部的座右铭。因此。政工干部要有严格的科学态度，尊重事实，尊重真理，不唯上，不唯书，只唯实，面向实际探索，在创新上下工夫。从某种意义上说研究就是创新。创新性思维正是从积极的自觉的研究中来。研究出新思路，研究出新格局，研究出新办法。而研究的基础是调查，千万不能离开调查去搞研究。3要发扬刻苦钻研精神。进行政工工作研究是一项艰苦的脑力劳动。每一个课题的研究都不是一日之功，而是要经过较长的时间才能完成。发扬刻苦钻研精神一是要刻苦。要想研究出一些东西来，无论是学习理论掌握依据，还是调查了解实际情况都要具备刻苦的精神，舍此就会一事无成。二是要深钻研。研究的问题必须有一种钉子精神，深钻细研。三是要抓结合。所谓结合就是要坚持联系实际搞研究。只有联系本单位实际研究出来的成7 / 10果。才真实可信，才具有指导性。四、思想政治工作的形式越来越注重人情味一是满足广大群众的要求是当前思想政治工作的最终要求。思想政治工作要以科学理论武装人。以正确的舆论引导人。以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人其核心就是宣传群众、动员群众、教育群众、提高群众。这就是决定思想政治工作无论在形式上还是在内容上，都不能干广大群众不拥护、不赞成、不高兴、不答应的事情，也不能干一味追求形式多样、轰动效应不注重解决实际问题的事情而要突出体现先进性与广泛性要求，立足解决群众反响最大、最为强烈的热点问题、难点问题以顺应绝大多数群众的利益与愿望，并在这个过程中体现出领导对广大群众的关心融合广大群众对党的路线方针政策的认同感赢得广大群众的支持和拥护。二是暖人心、稳人心、得人心是当前思想政治工作追求的民心工程。从近年来的情况看思想政治工作一个很现实的形式就是各单位立足于民、造福于民精心构建暖人心、稳人心、得人心的民心工程。在暖人心上把解决位子、票子、孩子、房子、车子、路子等作为提高生活质量的送暖工程，让广大群众感觉到思想政治工作是实实在在解决问题的工作。在稳人心上主要采取设立接待日、建立联系网、设置服务中心等途径，解疑释惑，化解矛盾，8 / 10维护团结，营造美、便、好、活、暖的生活环境。在得人心上，把率先垂范。廉洁勤政，扶贫帮困志愿服务、敬老爱幼等，作为思想工作的形象工程，扬新风、树正气。并以此挖掘群众中蕴藏的政治热情。内的各种资源人力、资金、时间、物料等。在企业目标实现的过程中逐步沉淀和积累，并被大家认可的一系列观念、方法和规则。企业文化本身是无形的，其产物就是制度和规定等等。在这个长期过程中关键性的工作是抓好企业文化的管理和控制，企业领导者不能独占鳌头，所有任务一肩挑，而是要做团队的奠基石。要注重对企业文化实施过程的评估、研究和修正，使企业文化建设随着一个个阶段的推进而逐步得到提升。要做到这一点。就必须重视成员的物质激励和精神激励问题。现代企业的物质激励机制已发展得更加完善。这点不必多说。而精神激励就是明确团队成员的责、权、利，让每个成员工作起来积极主动，精神饱满。通过物质和精神的双重激励激发全体员工的智慧、热情和劳动有步骤和可测量地一步一步向既定目标前进并最终达到这个目标。只有有效地发挥每个人的作用，才能培养有效的管理执行力。才能使企业形成一种良好的氛围，实现三位一体，即：普通员工、中层管理者、高层领导者共同执9 / 10行的文化创造一个现实有效的文化体，这样整个团队才能万众一心，所向披靡。企业核心价值观和文化模式一旦确立，就应采取具体的实施形式、方式，使其深入人心。可以树立典型人物感召企业成员规范他们的行为；组织员工进行思想技能培训通过培训强化企业文化的价值准则同时也要注重员工的继续教育：还要广泛利用宣传手段，努力营造企业文化氛围来加强员工的认同感和归属感。员工是企业的主人。企业文化建设也要依靠员工的力量，只有员工认可的文化才是真正的文化。企业文化建设要注意群众性吸引广大员工参与，要明确企业文化绝不是少数人的事，它是所有人的事。因此它的成果必须是全体员工在实践中共同创造。它来自员工群体，普遍受这个群体的欢迎和接纳，即常说的家喻户晓、深入人心，只有得人心的企业文化才具有很强的生命。才能在竞争市场中生存。没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力。在企业文化建设中。员工的主体地位不可忽视和动摇。强调突出和依靠主体。就是要注意吸收员工长期以来在实践中创造的特色文化原料注意发现和升华员工在工作中创造的闪光点不断充实企业文化的内容。突出和依靠主体，还要在提出和形成企业文化关键要素的过程10 / 10中走群众路线，使企业文化的内涵在反映企业发展方向与反映职工的意志和根本利益两个方面有机结合起来。在企业文化的具体实施过程中企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参