考核实施细则

精品文档 1欢迎下载 考核实施细则考核实施细则 内部管理考核细则内部管理考核细则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为进一步加强我局内部管理 规范日常行为和为进一步加强我局内部管理 规范日常行为和 工作纪律 提高服务质量 激发全局上下干事创业的热情 工作纪律 提高服务质量 激发全局上下干事创业的热情 推动三个文明建设健康发展 根据推动三个文明建设健康发展 根据 局目标管理绩效考局目标管理绩效考 核办法核办法 制定本细则 制定本细则 第二条第二条 本细则适用于本细则适用于 局全体工作人员 局全体工作人员 第二章第二章 工作纪律和日常行为规范工作纪律和日常行为规范 第三条第三条 迟到 早退 不经请假擅自外出 不佩带工作迟到 早退 不经请假擅自外出 不佩带工作 牌 实际出勤情况与牌 实际出勤情况与 工作人员动态表工作人员动态表 不一致等行为 不一致等行为 对当事人处以逐项对当事人处以逐项 5050 元罚金 同时年终考核科室扣元罚金 同时年终考核科室扣 1 1 分 分 个人扣个人扣 2 2 分 分 第四条第四条 按规定参加有关会议 考试及其他集体活动 按规定参加有关会议 考试及其他集体活动 无故缺勤 迟到 早退或扰乱秩序 造成不良影响的 无故缺勤 迟到 早退或扰乱秩序 造成不良影响的 对当事人处以对当事人处以 5050 元罚金 同时年终考核科室扣元罚金 同时年终考核科室扣 1 1 分 个人分 个人 扣扣 2 2 分 分 第五条第五条 中午不准喝酒 中午不准喝酒 违者对当事人处以违者对当事人处以 100100 元罚金 同时年终考核科室扣元罚金 同时年终考核科室扣 3 3 分 个人扣分 个人扣 5 5 分 分 第六条第六条 严格执行各级有关保密工作的法规 规章 制严格执行各级有关保密工作的法规 规章 制 度 度 精品文档 2欢迎下载 对泄密者除追究有关责任外 年终考核科室扣对泄密者除追究有关责任外 年终考核科室扣 1010 分 分 个人扣个人扣 2020 分 分 第七条第七条 工作期间擅离岗位办私事工作期间擅离岗位办私事 串岗聊天串岗聊天 怠慢 刁怠慢 刁 难办事人员难办事人员 谋私 收受办事人谋私 收受办事人 好处好处 或从事其他与工作或从事其他与工作 无关事项 如有违反一经查实 轻者给予通报批评 对当无关事项 如有违反一经查实 轻者给予通报批评 对当 事人处以事人处以 100100 元罚金 同时年终考核科室扣元罚金 同时年终考核科室扣 2 2 分 个人扣分 个人扣 5 5 分分 情节严重报有关部门按规定处理 同时年终考核科室情节严重报有关部门按规定处理 同时年终考核科室 扣扣 1010 分 个人扣分 个人扣 2020 分 分 第八条第八条 工作时间嬉笑玩闹 办公楼内吸烟 一经发现工作时间嬉笑玩闹 办公楼内吸烟 一经发现 对当事人处以对当事人处以 5050 元罚金 同时年终考核科室扣元罚金 同时年终考核科室扣 1 1 分 个人分 个人 扣扣 2 2 分 分 第九条第九条 实行挂牌服务 接受社会监督 违者处以实行挂牌服务 接受社会监督 违者处以 5050 元罚金 同时年终考核科室扣元罚金 同时年终考核科室扣 1 1 分 个人扣分 个人扣 2 2 分 分 第十条第十条 因主观原因办事效率低 导致全局工作滞后 因主观原因办事效率低 导致全局工作滞后 被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告的 对当事人被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告的 对当事人 处以处以 100100 元罚金 同时年终考核科室扣元罚金 同时年终考核科室扣 1010 分 个人扣分 个人扣 2020 分 分 第十一条第十一条 对属于几个科室共同协商办理的事情 牵头对属于几个科室共同协商办理的事情 牵头 单位要主动负责 其他单位积极配合 如有延误 分清责单位要主动负责 其他单位积极配合 如有延误 分清责 任 年终考核科室扣任 年终考核科室扣 8 108 10 分 分 第十二条第十二条 被投诉或举报经查实轻者给予通报批评 年被投诉或举报经查实轻者给予通报批评 年 终考核科室扣终考核科室扣 5 5 分 个人扣分 个人扣 1010 分分 情节严重报有关部门按情节严重报有关部门按 精品文档 3欢迎下载 规定处理 并在年终考核时科室扣规定处理 并在年终考核时科室扣 1010 分 个人扣分 个人扣 2020 分 分 第十三条第十三条 其它违反其它违反 国家公务员暂行条例国家公务员暂行条例 国家公国家公 务员行为规范务员行为规范 青岛市国家公务员行为规范青岛市国家公务员行为规范 试行试行 和和 区区 区直机关区直机关 年度目标管理绩效考核实施细则年度目标管理绩效考核实施细则 的的 行为 轻者给予通报批评 年终考核科室扣行为 轻者给予通报批评 年终考核科室扣 1 1 分 个人扣分 个人扣 2 2 分分 情节严重报有关部门按规定处理 并在年终考核时科情节严重报有关部门按规定处理 并在年终考核时科 室扣室扣 1010 分 个人扣分 个人扣 2020 分 分 第十四条第十四条 主动举报有关违规事项的本局人员 年终考主动举报有关违规事项的本局人员 年终考 核奖励举报人核奖励举报人 2 2 分 分 第三章第三章 争先创优工作争先创优工作 第十五条第十五条 科室获国家级荣誉称号科室获国家级荣誉称号 包括国家各部委包括国家各部委 的的 奖励奖励 50005000 元 年终考核科室加元 年终考核科室加 5 5 分分 受省财政厅表彰或获受省财政厅表彰或获 省级荣誉称号奖励省级荣誉称号奖励 40004000 元 年终考核科室加元 年终考核科室加 4 4 分分 获市级获市级 荣誉称号奖励荣誉称号奖励 30003000 元 年终考核科室加元 年终考核科室加 3 3 分分 受市直部门受市直部门 表彰或获区级荣誉称号奖励表彰或获区级荣誉称号奖励 10001000 元 年终考核科室加元 年终考核科室加 2 2 分分 区区 以下荣誉奖励以下荣誉奖励 500500 元 年终考核科室加元 年终考核科室加 1 1 分 分 第十六条第十六条 个人获国家级荣誉称号个人获国家级荣誉称号 包括国家各部委包括国家各部委 的的 奖励奖励 30003000 元 年终考核个人加元 年终考核个人加 5 5 分分 受省财政厅表彰或获受省财政厅表彰或获 省级荣誉称号奖励省级荣誉称号奖励 20002000 元 年终考核个人加元 年终考核个人加 4 4 分分 获市级获市级 荣誉称号奖励荣誉称号奖励 10001000 元 年终考核个人加元 年终考核个人加 3 3 分分 受市直部门受市直部门 表彰或获区级荣誉称号奖励表彰或获区级荣誉称号奖励 500500 元 年终考核个人加元 年终考核个人加 2 2 分 分 区以下荣誉奖励区以下荣誉奖励 200200 元 年终考核个人加元 年终考核个人加 1 1 分 分 精品文档 4欢迎下载 第十七条第十七条 科室自行总结或创立的经验和做法 在市级科室自行总结或创立的经验和做法 在市级 以上刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰的奖励以上刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰的奖励 10001000 元 年终考核列入元 年终考核列入 局信息考核办法局信息考核办法 计分 计分 第十八条第十八条 年度业务工作目标因成绩突出或被作为优秀年度业务工作目标因成绩突出或被作为优秀 成果被区级以上领导在区级会议上表扬 在区级以上单项成果被区级以上领导在区级会议上表扬 在区级以上单项 业务工作评比中获得前三名的 经局党组研究批准后 奖业务工作评比中获得前三名的 经局党组研究批准后 奖 励承办科室励承办科室 800800 元 元 年终考核按照年终考核按照 局目标管理绩效考核办法局目标管理绩效考核办法 计算分计算分 值 值 第十九条第十九条 科室或个人做出有利于提升财政局形象的重科室或个人做出有利于提升财政局形象的重 大事件 经局党组研究同意 奖励大事件 经局党组研究同意 奖励 10001000 元 元 年终考核科室加年终考核科室加 2 2 分或个人加分或个人加 3 3 分 分 第二十条第二十条 参加区以上参加区以上 含区级含区级 文体 竞赛等活动 取文体 竞赛等活动 取 得第一名或一等奖奖励得第一名或一等奖奖励 500500 元元 第二名或二等奖奖励第二名或二等奖奖励 300300 元元 第第 三名或三等奖奖励三名或三等奖奖励 200200 元元 获其它奖项奖励获其它奖项奖励 100100 元 元 年终考核科室加年终考核科室加 1 21 2 分 个人加分 个人加 1 21 2 分 分 参加市财政局 区机关工委或区直各部门组织的文体 参加市财政局 区机关工委或区直各部门组织的文体 竞赛等活动 参照上述标准分别降竞赛等活动 参照上述标准分别降 100100 元奖励 元奖励 年终考核科室加年终考核科室加 0 5 10 5 1 分 个人加分 个人加 0 5 10 5 1 分 分 本条所列事项年终考核时按照以科室为单位参加的活本条所列事项年终考核时按照以科室为单位参加的活 动个人不加分 以个人名义参加的活动科室不加分的原则动个人不加分 以个人名义参加的活动科室不加分的原则 计分 计分 精品文档 5欢迎下载 第二十一条第二十一条 在全局考试中 前五名每人给予报销在全局考试中 前五名每人给予报销 200200 元购书款 年终考核加元购书款 年终考核加 2 2 分分 后五名给予通报批评 年终考后五名给予通报批评 年终考 核扣核扣 2 2 分分 连续三次后五名连续三次后五名 可跨年度可跨年度 待岗培训待岗培训 5 5 个工作日 个工作日 年终考核在单次扣分基础上加扣年终考核在单次扣分基础上加扣 3 3 分 分 第二十二条第二十二条 其他事项由各科室报办公室汇总后经局党其他事项由各科室报办公室汇总后经局党 组研究后给予适当奖励 组研究后给予适当奖励 第二十三条第二十三条 以上争先创优工作奖励 奖金额度局党组以上争先创优工作奖励 奖金额度局党组 可根据实际情况进行调整 可根据实际情况进行调整 如表彰部门或单位已发放奖金或奖品 原则上不进行如表彰部门或单位已发放奖金或奖品 原则上不进行 重复奖励 重复奖励 第四章第四章 附则附则 第二十四条第二十四条 未在本细则或其它规章制度中明确的事项 未在本细则或其它规章制度中明确的事项 经过局党组调查确认 由局党组结合调查结果在处理意见经过局党组调查确认 由局党组结合调查结果在处理意见 上注明所奖或所扣分值 年终考核时合并计算 上注明所奖或所扣分值 年终考核时合并计算 第二十五条第二十五条 对违规当事人所处的罚金 当事人为工作对违规当事人所处的罚金 当事人为工作 人员的 科室负责人负连带责任人员的 科室负责人负连带责任 当事人是科室负责人的 当事人是科室负责人的 分管领导负连带责任 分管领导负连带责任 第二十六条第二十六条 本细则由办公室负责解释 如与我局以往本细则由办公室负责解释 如与我局以往 规章制度冲突 以本细则为准 规章制度冲突 以本细则为准 第二十七条第二十七条 本细则自公布之日起开始施行 本细则自公布之日起开始施行 岗位目标考核细则岗位目标考核细则 试行试行 精品文档 6欢迎下载 一 共性目标考核细则一 共性目标考核细则 40 40 分分 1 1 遵纪守法 遵纪守法 违反党纪 政纪和其它法律法规 经查实 发现违反党纪 政纪和其它法律法规 经查实 发现 1 1 次 次 扣扣 5 5 分分 违反机关规章制度 发现违反机关规章制度 发现 1 1 次 扣次 扣 2 2 分 分 2 2 热爱集体 维护团结 热爱集体 维护团结 在机关内搞小团体 闹不团结 拉帮结派 利用网络 在机关内搞小团体 闹不团结 拉帮结派 利用网络 匿名信恶意诽谤他人等破坏团结的行为 经查实 匿名信恶意诽谤他人等破坏团结的行为 经查实 1 1 次扣次扣 5 5 分 分 3 3 积极参加部机关组织的各种集体活动 积极参加部机关组织的各种集体活动 无故不按要求参加集体活动的科室和个人 无故不按要求参加集体活动的科室和个人 1 1 次分别扣次分别扣 1 1 分 分 4 4 积极参加学习培训和调查研究活动 积极参加学习培训和调查研究活动 学习不认真 没有按要求做学习笔记 写心得体会 学习不认真 没有按要求做学习笔记 写心得体会 撰写信息和调研报告 分别扣撰写信息和调研报告 分别扣 1 1 分分 学习测试不及格者 扣学习测试不及格者 扣 2 2 分分 无故不参加学习 无故不参加学习 1 1 次扣次扣 0 20 2 分分 没有按要求完成没有按要求完成 四四 季行季行 活动任务 扣活动任务 扣 2 2 分 分 5 5 严格遵守考勤制度 严格遵守考勤制度 每月不签到超过每月不签到超过 4 4 次后 次后 1 1 次扣次扣 0 20 2 分 分 6 6 维护良好的工作秩序 维护良好的工作秩序 上班期间玩电脑游戏 上网聊天 影响机关正常工作上班期间玩电脑游戏 上网聊天 影响机关正常工作 秩序的 秩序的 1 1 次扣次扣 0 20 2 分 分 7 7 保持严谨的工作作风 保持严谨的工作作风 精品文档 7欢迎下载 严禁利用职务之便 吃拿卡要 违反者 经查实 严禁利用职务之便 吃拿卡要 违反者 经查实 1 1 次次 扣扣 5 5 分分 严禁在干部选任工作中跑风漏气 发现严禁在干部选任工作中跑风漏气 发现 1 1 次扣次扣 5 5 分 分 8 8 保持良好的个人形象 保持良好的个人形象 工作日中午不得饮酒工作日中午不得饮酒 因公除外因公除外 醉酒 醉酒 1 1 次扣次扣 3 3 分 分 醉酒滋事醉酒滋事 1 1 次扣次扣 5 5 分 分 9 9 保持良好的集体形象 保持良好的集体形象 办公场所要干净 整洁 每月卫生检查得分不达办公场所要干净 整洁 每月卫生检查得分不达 8080 分分 者 科室及个人者 科室及个人 1 1 次分别扣次分别扣 0 20 2 分 分 1010 爱护公有设备设施 爱护公有设备设施 因个人行为导致设施设备丢失或严重损坏 除照价赔因个人行为导致设施设备丢失或严重损坏 除照价赔 偿外 偿外 1 1 次扣次扣 5 5 分 分 1111 严格执行限期工作制 严格执行限期工作制 未能按期完成任务的 扣未能按期完成任务的 扣 5 5 分 分 1212 对部机关临时确定的重点工作 必须无条件按时 对部机关临时确定的重点工作 必须无条件按时 保质保量完成 完不成任务或完成不好的分别扣保质保量完成 完不成任务或完成不好的分别扣 5 5 分 分 3 3 分 分 1313 积极配合 搞好协调 积极配合 搞好协调 科室内部相互推诿 对工作造成不良影响或损失的 科室内部相互推诿 对工作造成不良影响或损失的 科室扣科室扣 5 5 分 科长和责任人分别扣分 科长和责任人分别扣 3 3 分 分 科室之间不注重配合 推诿扯皮 对工作造成不良影科室之间不注重配合 推诿扯皮 对工作造成不良影 响的 扣责任科室响的 扣责任科室 5 5 分 扣科室负责人分 扣科室负责人 2 2 分 分 精品文档 8欢迎下载 1414 严格遵守保密工作纪律 严格遵守保密工作纪律 加强涉密及内部文件 资料保密管理 加强涉密及内部文件 资料保密管理 严禁用上网计算机处理业务工作 严禁用上网计算机处理业务工作 加强移动存储介质管理 业务用移动存储介质严禁在加强移动存储介质管理 业务用移动存储介质严禁在 业务用机及上网计算机之间交叉使用 业务用机及上网计算机之间交叉使用 因本职工作失误使有关保密决策发生泄密的 因本职工作失误使有关保密决策发生泄密的 1 1 次扣次扣 5 5 分 发现违规操作分 发现违规操作 1 1 次 科室扣次 科室扣 2 2 分 个人扣分 个人扣 1 1 分 分 1515 积极完成部领导交办工作 积极完成部领导交办工作 交办工作未落实 交办工作未落实 1 1 次扣次扣 2 2 分 分 二 个性目标考核细则二 个性目标考核细则 30 30 分分 个性目标考核以量化指标为主 部考核到各科室 各个性目标考核以量化指标为主 部考核到各科室 各 科室根据科室成员岗位职责 考核到人 科室根据科室成员岗位职责 考核到人 各科室依照此考核细则 结合工作实际 制定科室量各科室依照此考核细则 结合工作实际 制定科室量 化到人的考核细则 经分管部领导审核后实施 化到人的考核细则 经分管部领导审核后实施 办办 公公 室室 1 1 认真搞好上传下达 协调服务 确保政令畅通 认真搞好上传下达 协调服务 确保政令畅通 7 7 分分 因工作责任心不强 工作疏忽 导致上传下达不到位 因工作责任心不强 工作疏忽 导致上传下达不到位 出现出现 1 1 次扣次扣 1 1 分分 来客接待 来电处理不当 损害单位形象 来客接待 来电处理不当 损害单位形象 出现出现 1 1 次扣次扣 1 1 分分 来信来访未登记 未汇报 未处理落实 来信来访未登记 未汇报 未处理落实 出现出现 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 2 2 做好部务会交办事项的落实和批件的转办 催办和 做好部务会交办事项的落实和批件的转办 催办和 精品文档 9欢迎下载 反馈工作 办结率达到反馈工作 办结率达到 100 5100 5 分分 没有按时办结 没有按时办结 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 3 3 搞好办公室内部的行政和日常事务工作 搞好办公室内部的行政和日常事务工作 5 5 分分 认真执行车辆管理 报刊订阅收发 办公用品购置及认真执行车辆管理 报刊订阅收发 办公用品购置及 财务管理等制度 财务管理等制度 违反规定违反规定 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 4 4 认真做好 认真做好 部务会议纪要部务会议纪要 部长办公会议纪要部长办公会议纪要 的编写和承办科室的编写和承办科室 专题会议纪要专题会议纪要 的把关的把关 3 3 分分 漏编漏编 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 5 5 认真编发上报好 认真编发上报好 朔州组工信息朔州组工信息 2 2 分分 组工信息在全省排名第组工信息在全省排名第 6 6 名以后的 从第名以后的 从第 6 6 名起靠后名起靠后 一名扣一名扣 2 2 分 累计计算 分 累计计算 6 6 妥善保管使用市委组织部印鉴 妥善保管使用市委组织部印鉴 2 2 分分 不按程序请示报告和登记 发生不按程序请示报告和登记 发生 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 7 7 认真做好社情民意工作 反映情况办结率达到 认真做好社情民意工作 反映情况办结率达到 100 2100 2 分分 反映情况未登记 未汇报 未处理落实 出现一次扣反映情况未登记 未汇报 未处理落实 出现一次扣 1 1 分 分 8 8 会同相关科室组织好 会同相关科室组织好 组工干部联系基层四季行组工干部联系基层四季行 活动 加强考核 确保取得实效活动 加强考核 确保取得实效 2 2 分分 考核不到位 扣考核不到位 扣 1 1 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 9 9 会同相关科室做好部机关规范化建设工作 建立相 会同相关科室做好部机关规范化建设工作 建立相 精品文档 10欢迎下载 关制度 并组织好各项制度的落实关制度 并组织好各项制度的落实 2 2 分分 没有按时建立相关制度 扣没有按时建立相关制度 扣 2 2 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 研研 究究 室室 1 1 及时开展党的组织建设 干部队伍建设 领导班子 及时开展党的组织建设 干部队伍建设 领导班子 建设和干部人事制度改革的调查研究和宏观指导 随时为建设和干部人事制度改革的调查研究和宏观指导 随时为 部领导决策提供意见和建议部领导决策提供意见和建议 10 10 分分 不能及时提出意见建议和有效工作方案 不能及时提出意见建议和有效工作方案 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 2 2 确保部刊在政治上 思想上与市委 部机关一致 确保部刊在政治上 思想上与市委 部机关一致 具有较强的思想性 政策性 群众性和健康向上的文风具有较强的思想性 政策性 群众性和健康向上的文风 5 5 分分 出现编辑失误 出现编辑失误 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 3 3 主动完成中央组织部 省委组织部和部务会安排的 主动完成中央组织部 省委组织部和部务会安排的 重要课题研究任务重要课题研究任务 3 3 分分 没有完成或不按时完成 没有完成或不按时完成 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 4 4 积极开展组织工作宣传 做好新闻发言工作 积极开展组织工作宣传 做好新闻发言工作 3 3 分分 宣传不及时或欠准确 因自身原因使新闻发言工作失宣传不及时或欠准确 因自身原因使新闻发言工作失 误 误 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 5 5 按时高质量完成部领导交办的有关文稿的草拟工作 按时高质量完成部领导交办的有关文稿的草拟工作 5 5 分分 没有完成或不按时完成没有完成或不按时完成 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 6 6 会同相关科室组织好 会同相关科室组织好 组工干部联系基层四季行组工干部联系基层四季行 精品文档 11欢迎下载 活动 加强考核 确保取得实效活动 加强考核 确保取得实效 2 2 分分 考核不到位扣考核不到位扣 1 1 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 7 7 会同相关科室做好部机关规范化建设工作 建立相 会同相关科室做好部机关规范化建设工作 建立相 关制度 并组织好各项制度的落实关制度 并组织好各项制度的落实 2 2 分分 没有按时建立相关制度 扣没有按时建立相关制度 扣 2 2 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 干部一科干部一科 1 1 按照 按照 干部工作条例干部工作条例 及有关政策法规 在干部工及有关政策法规 在干部工 作中严格按章办事 及时办理所分管干部的任免 交流 作中严格按章办事 及时办理所分管干部的任免 交流 待遇和离退休等有关事宜待遇和离退休等有关事宜 3 3 分分 不坚持原则 不严格履行程序的 不坚持原则 不严格履行程序的 1 1 次扣次扣 1 1 分 因本职分 因本职 工作失误使干部工作有关决策发生泄密 跑风漏气等现象工作失误使干部工作有关决策发生泄密 跑风漏气等现象 的 的 1 1 次扣次扣 5 5 分 造成严重后果的 分 造成严重后果的 1 1 次扣次扣 1010 分 分 2 2 对县区和市直党群机关领导班子和领导干部进行公 对县区和市直党群机关领导班子和领导干部进行公 正 客观的年度考核工作和后备干部推荐工作正 客观的年度考核工作和后备干部推荐工作 3 3 分分 因准备不充分或工作失误影响考核工作的 因准备不充分或工作失误影响考核工作的 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 出现人为作弊 作假行为的 出现人为作弊 作假行为的 1 1 次扣次扣 3 3 分 分 3 3 及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见 及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见 和建议 能够对党群系统处级领导班子及县和建议 能够对党群系统处级领导班子及县 区区 党政领导党政领导 班子的思想作风建设和民主集中制建设 及时提出意见和班子的思想作风建设和民主集中制建设 及时提出意见和 建议建议 3 3 分分 不能及时为市委提出干部工作有关意见建议 数据或不能及时为市委提出干部工作有关意见建议 数据或 数据有失误 数据有失误 1 1 次扣次扣 1 1 分 不能及时掌握干部工作动态的 分 不能及时掌握干部工作动态的 精品文档 12欢迎下载 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 4 4 负责省委组织部安排的所属干部的挂职工作 负责省委组织部安排的所属干部的挂职工作 2 2 分分 未完成好未完成好 1 1 人次扣人次扣 1 1 分 分 5 5 会同相关科室建立市管领导班子和领导干部结构定 会同相关科室建立市管领导班子和领导干部结构定 期分析制度 研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强期分析制度 研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强 党政机关干部队伍管理的推进措施党政机关干部队伍管理的推进措施 2 2 分分 未完成未完成 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 6 6 会同相关科室做好实行党的代表大会代表任期制各 会同相关科室做好实行党的代表大会代表任期制各 项工作 积极探索党代表在党的代表大会闭会期间发挥作项工作 积极探索党代表在党的代表大会闭会期间发挥作 用的途径和方式 用的途径和方式 改革和完善党内选举制度 改进候选人提名制度 规改革和完善党内选举制度 改进候选人提名制度 规 范选举程序和方式 范选举程序和方式 建立党代表会代表视察 提案制度建立党代表会代表视察 提案制度 2 2 分分 未完成未完成 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 7 7 会同有关科室研究制定对市管干部及乡镇党委书记 会同有关科室研究制定对市管干部及乡镇党委书记 重点管理的办法和措施重点管理的办法和措施 2 2 分分 未完成好未完成好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 8 8 会同有关科室修订完善市管干部职务名称表 为配 会同有关科室修订完善市管干部职务名称表 为配 备和管理干部提供依据备和管理干部提供依据 2 2 分分 未及时完成好未及时完成好 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 9 9 会同相关科室研究制定中央 会同相关科室研究制定中央 2010 2010 20202020 年深化年深化 精品文档 13欢迎下载 干部人事制度改革规划纲要干部人事制度改革规划纲要 的实施办法的实施办法 2 2 分分 没有制定出办法扣没有制定出办法扣 2 2 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 1010 会同相关科室认真贯彻落实中央 会同相关科室认真贯彻落实中央 一个意见 三一个意见 三 个办法个办法 和省委组织部和省委组织部 关于山西省党政领导干部民主测关于山西省党政领导干部民主测 评工作规定评工作规定 等等 9 9 个文件 研究建立体现科学发展观要求个文件 研究建立体现科学发展观要求 的干部考核机制的干部考核机制 3 3 分分 没有建立相关制度或措施扣没有建立相关制度或措施扣 3 3 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 1111 会同相关科室研究制定朔州市干部任用操作规程 会同相关科室研究制定朔州市干部任用操作规程 3 3 分分 没有按照制定出台扣没有按照制定出台扣 3 3 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 1212 会同相关科室研究制定措施 鼓励年轻干部到基 会同相关科室研究制定措施 鼓励年轻干部到基 层工作 从市直机关中选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导层工作 从市直机关中选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导 班子 注重从乡镇优秀青年干部中选拔到市直机关任职班子 注重从乡镇优秀青年干部中选拔到市直机关任职 3 3 分分 因自身原因未完成好因自身原因未完成好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 干部二科干部二科 1 1 按照 按照 条例条例 及有关政策法规 在干部工作中严格及有关政策法规 在干部工作中严格 按章办事 及时办理所分管干部的任免 交流 待遇和离按章办事 及时办理所分管干部的任免 交流 待遇和离 退休等有关事宜退休等有关事宜 3 3 分分 不严格履行程序的 不严格履行程序的 1 1 次扣次扣 1 1 分 因本职工作失误使干分 因本职工作失误使干 部工作有关决策泄密 跑风漏气等现象的 部工作有关决策泄密 跑风漏气等现象的 1 1 次扣次扣 5 5 分 造分 造 成严重后果的 成严重后果的 1 1 次扣次扣 1010 分 干部分 干部 三龄三龄 认定不准的 认定不准的 精品文档 14欢迎下载 1 1 人次扣人次扣 1 1 分 造成严重后果的 分 造成严重后果的 1 1 次扣次扣 5 5 分 分 2 2 对市政府所属工作部门 市管企事业单位领导班子 对市政府所属工作部门 市管企事业单位领导班子 和领导干部进行公正 客观的年度考核工作和后备干部推和领导干部进行公正 客观的年度考核工作和后备干部推 荐工作荐工作 3 3 分分 因准备不充分或工作失误影响考核工作进度 效果等因准备不充分或工作失误影响考核工作进度 效果等 的 的 1 1 次扣次扣 1 1 分 出现人为作弊 作假行为的 分 出现人为作弊 作假行为的 1 1 次扣次扣 3 3 分 分 3 3 及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见 及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见 和建议 能够对市政府所属工作部门 市管企事业单位领和建议 能够对市政府所属工作部门 市管企事业单位领 导班子的思想作风建设和民主集中制建设及时提出意见和导班子的思想作风建设和民主集中制建设及时提出意见和 建议建议 3 3 分分 不能及时为市委提出干部工作有关意见建议 数据或不能及时为市委提出干部工作有关意见建议 数据或 数据有失误 数据有失误 1 1 次扣次扣 1 1 分 不能及时掌握干部工作动态的 分 不能及时掌握干部工作动态的 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 4 4 负责所属干部的挂职工作 负责所属干部的挂职工作 2 2 分分 未完成好未完成好 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 5 5 会同相关科室建立市管领导班子和领导干部结构定 会同相关科室建立市管领导班子和领导干部结构定 期分析制度 研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强期分析制度 研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强 党政机关干部队伍管理的推进措施党政机关干部队伍管理的推进措施 2 2 分分 未完成好未完成好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 6 6 会同有关科室修订完善市管干部职务名称表 为配 会同有关科室修订完善市管干部职务名称表 为配 备和管理干部提供依据备和管理干部提供依据 2 2 分分 精品文档 15欢迎下载 未完成好未完成好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 7 7 会同有关科室研究制定对市管干部重点管理的办法 会同有关科室研究制定对市管干部重点管理的办法 和措施和措施 2 2 分分 未完成好未完成好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 8 8 会同相关科室研究制定中央 会同相关科室研究制定中央 2010 2010 20202020 年深化年深化 干部人事制度改革规划纲要干部人事制度改革规划纲要 的实施办法的实施办法 2 2 分分 没有制定实施办法扣没有制定实施办法扣 2 2 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 9 9 会同相关科室认真贯彻落实中央 会同相关科室认真贯彻落实中央 一个意见 三个一个意见 三个 办法办法 和省委组织部和省委组织部 关于山西省党政领导干部民主测评关于山西省党政领导干部民主测评 工作规定工作规定 等等 9 9 个文件 研究建立体现科学发展观要求的个文件 研究建立体现科学发展观要求的 干部考核机制干部考核机制 2 2 分分 未落实好未落实好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 1010 会同相关科室研究制定朔州市干部任用操作规程 会同相关科室研究制定朔州市干部任用操作规程 3 3 分分 没有按时制定出台扣没有按时制定出台扣 3 3 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 1111 会同相关科室研究制定措施 鼓励年轻干部到基 会同相关科室研究制定措施 鼓励年轻干部到基 层工作 从市直机关中选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导层工作 从市直机关中选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导 班子 注重从乡镇优秀青年干部中选拔到市直机关任职班子 注重从乡镇优秀青年干部中选拔到市直机关任职 3 3 分分 未完成好未完成好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 1212 研究制定 研究制定 市政府机构改革领导班子配备方案市政府机构改革领导班子配备方案 稳步推进政府工作部门和其它单位领导班子配备工作稳步推进政府工作部门和其它单位领导班子配备工作 3 3 分分 精品文档 16欢迎下载 没有及时制定方案扣没有及时制定方案扣 3 3 分 因自身原因未完成工作扣分 因自身原因未完成工作扣 1 1 分 分 干部综合科干部综合科 1 1 负责省管干部的工资报批 按照程序办理全市县处 负责省管干部的工资报批 按照程序办理全市县处 级干部和党群系统干部的调配 工资审批事宜 严格按规级干部和党群系统干部的调配 工资审批事宜 严格按规 定对科级干部进行职数审批定对科级干部进行职数审批 10 10 分分 办事效率低下 有反映或投诉的 有人反映或投诉的办事效率低下 有反映或投诉的 有人反映或投诉的 1 1 次扣次扣 1 1 分 不按程序和有关规定办理业务 分 不按程序和有关规定办理业务 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 干部工作审批失误的 干部工作审批失误的 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 2 2 对市管干部和党群系统干部的档案进行严格的管理 对市管干部和党群系统干部的档案进行严格的管理 及时转送省管干部档案及时转送省管干部档案 6 6 分分 因工作失误造成档案记载混乱的 因工作失误造成档案记载混乱的 1 1 人次扣人次扣 2 2 分 管理分 管理 混乱造成不良影响的 混乱造成不良影响的 1 1 次扣次扣 5 5 分 分 3 3 认真审查因公出国党员领导干部和因私出国非党干 认真审查因公出国党员领导干部和因私出国非党干 部的政治 家庭等相关情况部的政治 家庭等相关情况 6 6 分分 不按程序审批的 不按程序审批的 1 1 次扣次扣 1 1 分 因本职工作疏忽致使审分 因本职工作疏忽致使审 查失误的 查失误的 1 1 人次扣人次扣 2 2 分 分 4 4 与信息中心共同管理市管干部和党群系统干部档案 与信息中心共同管理市管干部和党群系统干部档案 数字化录入 管理 使用 完善和维护工作数字化录入 管理 使用 完善和维护工作 4 4 分分 未按期完成录入扣未按期完成录入扣 4 4 分 管理维护不好扣分 管理维护不好扣 2 2 分 分 5 5 修订 修订 全市处级以上干部花名册全市处级以上干部花名册 审核发放党群 审核发放党群 精品文档 17欢迎下载 系统干部工作证系统干部工作证 4 4 分分 花名册修订未及时完成花名册修订未及时完成 1 1 次扣次扣 1 1 分 未及时办理工作分 未及时办理工作 证发放 有人投诉证发放 有人投诉 1 1 次扣次扣 2 2 分 分 干部监督科干部监督科 1 1 负责做好干部选任四项监督制度的贯彻执行 开展 负责做好干部选任四项监督制度的贯彻执行 开展 干部监督工作的宣传工作 对各县干部监督工作的宣传工作 对各县 区区 委 市直各单位党委 市直各单位党 组组 党委党委 及组织人事部门关于人事变动和选任程序进行监及组织人事部门关于人事变动和选任程序进行监 督检查 并对全市处级党政干部任前公示和离任进行审计督检查 并对全市处级党政干部任前公示和离任进行审计 工作工作 5 5 分分 宣传不及时 宣传不及时 1 1 次扣次扣 1 1 分 监督 公示 审计不到位 分 监督 公示 审计不到位 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 2 2 对市管干部 尤其是老党员 老干部的年龄 党龄 对市管干部 尤其是老党员 老干部的年龄 党龄 以及参加工作时间和其他遗留问题要认真认定以及参加工作时间和其他遗留问题要认真认定 5 5 分分 出现失误的 出现失误的 1 1 人次扣人次扣 1 1 分 分 3 3 会同有关科室研究规范干部任用初始提名的意见 会同有关科室研究规范干部任用初始提名的意见 探索建立提名情况在领导班子内公开和接受监督制度 建探索建立提名情况在领导班子内公开和接受监督制度 建 立选人用人问责制度立选人用人问责制度 3 3 分分 没有建立起相关制度没有建立起相关制度 1 1 项扣项扣 1 1 分 未落实好分 未落实好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 4 4 会同有关科室建立县 会同有关科室建立县 区区 委和市直单位党组委和市直单位党组 党委党委 书记履行干部选拔任用工作责任追究制度书记履行干部选拔任用工作责任追究制度 3 3 分分 没有建立相关制度扣没有建立相关制度扣 3 3 分 未落实好扣分 未落实好扣 1 1 分 分 精品文档 18欢迎下载 5 5 建立健全调整不胜任现职干部工作制度 立项督查 建立健全调整不胜任现职干部工作制度 立项督查 制度和典型案例通报制度制度和典型案例通报制度 3 3 分分 没有建立起相关制度没有建立起相关制度 1 1 项扣项扣 1 1 分 未落实好分 未落实好 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 6 6 研究制定 研究制定 关于运用举报息加强对县关于运用举报息加强对县 区区 党政正职党政正职 领导干部日常监督管理暂行办法领导干部日常监督管理暂行办法 3 3 分分 未完成扣未完成扣 3 3 分 分 7 7 筹备召开全市干部监督工作会议 筹备召开全市干部监督工作会议 3 3 分分 未完成扣未完成扣 3 3 分 分 8 8 对群众举报 上报领导作出批示 及时调查处理 对群众举报 上报领导作出批示 及时调查处理 做到事事有回音 件件有落实做到事事有回音 件件有落实 5 5 分分 没有对领导批示 群众举报作出落实的 没有对领导批示 群众举报作出落实的 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 在案件的调查 审查等过程中造成失误的 在案件的调查 审查等过程中造成失误的 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 举报中心举报中心 1 1 及时在职责范围内接受举报 并逐级上报 及时在职责范围内接受举报 并逐级上报 10 10 分分 因本职失误 没有及时接受或上报群众举报的 因本职失误 没有及时接受或上报群众举报的 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 2 2 在职责范围内妥善调查 处理各种举报 在职责范围内妥善调查 处理各种举报 10 10 分分 不及时对领导批示的举报开展调查的 不及时对领导批示的举报开展调查的 1 1 次扣次扣 2 2 分 调分 调 查工作失误的 查工作失误的 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 3 3 建立 建立 12380 12380 电话举报 信访举报 来信举报和电话举报 信访举报 来信举报和 网上举报网上举报 四位一体四位一体 的举报网络的举报网络 10 10 分分 精品文档 19欢迎下载 未完成建设的扣未完成建设的扣 3 3 分 管理不好 出现故障的 分 管理不好 出现故障的 1 1 次扣次扣 0 50 5 分 没及时接受上访举报的 分 没及时接受上访举报的 1 1 次扣次扣 0 50 5 分 分 公务员管理科公务员管理科 1 1 承办市 县 乡三级公务员单位和参照公务员管理 承办市 县 乡三级公务员单位和参照公务员管理 单位的新录用人员 调任人员 转任人员 聘任人员的登单位的新录用人员 调任人员 转任人员 聘任人员的登 记 审批及向省委组织部公务员处申报备案记 审批及向省委组织部公务员处申报备案 5 5 分分 未完成未完成 1 1 项扣项扣 1 1 分 出现失误 分 出现失误 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 2 2 承办省委组织部授权的公务员 承办省委组织部授权的公务员 参照公务员参照公务员 录用工录用工 作 作 继续做好从优秀村干部中考录乡镇公务员和事业单位继续做好从优秀村干部中考录乡镇公务员和事业单位 人员工作 人员工作 探索试行从优秀工人 农民等生产一线人员中考录公探索试行从优秀工人 农民等生产一线人员中考录公 务员的办法务员的办法 5 5 分分 没有按时完成没有按时完成 1 1 项扣项扣 1 1 分 出现失误分 出现失误 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 3 3 按照管理权限 做好公务员奖励的综合管理工作 按照管理权限 做好公务员奖励的综合管理工作 指导同级各机关及下级公务员主管部门对公务员的奖惩工指导同级各机关及下级公务员主管部门对公务员的奖惩工 作作 5 5 分分 没有及时进行奖惩的扣没有及时进行奖惩的扣 3 3 分 出现失误分 出现失误 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 4 4 办理好公务员申诉公正委员会批转的申诉案件 办理好公务员申诉公正委员会批转的申诉案件 5 5 分分 未完成未完成 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 5 5 综合管理市级党的机关 人大机关 政协机关 审 综合管理市级党的机关 人大机关 政协机关 审 精品文档 20欢迎下载 判机关 检察机关 民主党派和工商联机关 群团机关和判机关 检察机关 民主党派和工商联机关 群团机关和 党群系统参照公务员管理的事业单位的非领导成员公务员党群系统参照公务员管理的事业单位的非领导成员公务员 的考核工作的考核工作 5 5 分分 未完成好未完成好 1 1 单位的考核工作扣单位的考核工作扣 1 1 分 分 6 6 大力推进 大力推进 公务员法公务员法 的贯彻实施 认真做好人民的贯彻实施 认真做好人民 团体 群众团体和直属事业单位参照管理人员的登记 职团体 群众团体和直属事业单位参照管理人员的登记 职 务与级别确定工作 并及时把个人考核表移交干部档案室务与级别确定工作 并及时把个人考核表移交干部档案室 5 5 分分 未完成未完成 1 1 项次扣项次扣 1 1 分 分 干干 教教 办办 1 1 对全市干部教育工作能够做到宏观指导和管理 并 对全市干部教育工作能够做到宏观指导和管理 并 对全市干部教育的政策 规划能够拟订出具体的实施意见 对全市干部教育的政策 规划能够拟订出具体的实施意见 做好干部教育领导组安排的各项工作做好干部教育领导组安排的各项工作 6 6 分分 没有制定相关意见的扣没有制定相关意见的扣 6 6 分 未完成交办工作分 未完成交办工作 1 1 项扣项扣 1 1 分 分 2 2 办好主体培训班次的同时 继续加大到发达地区和 办好主体培训班次的同时 继续加大到发达地区和 知名高校办班的力度 举办名家讲坛知名高校办班的力度 举办名家讲坛 6 6 分分 未按计划完成培训班次 未按计划完成培训班次 1 1 期扣期扣 1 1 分 出现重大失误 分 出现重大失误 1 1 次扣次扣 2 2 分 分 3 3 做好对市管干部和优秀中青年干部进行理论培训和 做好对市管干部和优秀中青年干部进行理论培训和 实践锻炼实践锻炼 6 6 分分 未完成计划班次未完成计划班次 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 精品文档 21欢迎下载 4 4 制定实施 制定实施 朔州市推进干部自主选学工作的实施方朔州市推进干部自主选学工作的实施方 案案 6 6 分分 未制定方案扣未制定方案扣 6 6 分 未实施扣分 未实施扣 3 3 分 分 5 5 建立和实施全市干部培训联系会议制度 协调有关 建立和实施全市干部培训联系会议制度 协调有关 部门办好各类专题培训部门办好各类专题培训 6 6 分分 未建立扣未建立扣 6 6 分 未按计划实施分 未按计划实施 1 1 次扣次扣 1 1 分 分 人人 才才 办办 1 1 认真贯彻落实中央 省委和市委关于人才工作的方 认真贯彻落实中央 省委和市委关于人才工作的方 针 政策和各项部署 能够组织 指导 协调人才政策的针 政策和各项部署 能够组织 指导 协调人才政策的 研究制定 能够根据实际需求对人才队伍建设 人才评价研究制定 能够根据实际需求对人才队伍建设 人才评价 体系 人才使用机制 人才信息库向市委提出合理的意见体系 人才使用机制 人才信息库向市委提出合理的意见 和建议 并组织实施 对年度工作重点督促落实和建议 并组织实施 对年度工作重点督促落实 5 5 分分 未制定具体实施意见扣未制定具体实施意见扣 5 5 分 未组织实施扣分 未组织实施扣 1 1 分 分 2 2 编制 编制 朔州市人才队伍建设中长期发展规划朔州市人才队伍建设中长期发展规划 2010