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不服劳动仲裁起诉状范文 个人起诉 不服劳动仲裁起诉状范文 个人起诉 职工个人不服劳动仲裁起诉状如何写 下面请看小编给大家整理 收集的不服劳动仲裁起诉状范文 个人起诉 供大家参考 不服劳动仲裁起诉状范文 个人起诉 1 原告 严 XX 男 汉族 28 周岁 苏州 住 XX 市 XX 花苑 27 幢 105 室 被告 苏州 XX 汽车租赁服务有限公司 地址苏州市 XX 路 XX 号 XX 大厦五楼 法定代表人 费 XX 案由 劳动争议 原告不服苏州市金阊区劳动争议仲裁委员会劳案字 xxxX 第 XX 号裁决书 特向贵院提起诉讼 请求事项 1 请求判令被告立即支付原告拖欠的工资 1700 元 加班费 305 元 汽车保养费 205 元 2 请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额 8663 元 3 请求判令被告为原告补交 6 个月的社会保险费 4 由被告承担诉讼费用 事实和理由 xxx8 年 4 月 29 日 原告与被告达成口头协议 主要内容有 1 原告为被告提供驾车劳务 每日工作 8 小时 每周休息 2 日 2 原告支付被告人民币 10000 元作为风险押金 3 被告支付原告基本 报酬人名币 1700 元 月 超时加班费 20 元 时 4 月 30 日 被告安排原告前往园区 XX 控制科技 苏州 有限公司 提供驾车劳务 工作时间每日 10 小时 11 月 2 日 被告要求原告 补签书面劳动合同 原告因对合同内容有异议而拒绝补签 被告要 求原告离职 双方当日办理交接手续 后原告因讨还押金及工资不成 提起劳动仲裁 仲裁庭以原告 所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系 对原告 提起的双倍工资要求不予支持 但原告前往运管部门了解原告所驾 车辆有道路运输证 仲裁庭认定事实错误 在仲裁期间被告自愿返 还原告押金 10000 元人名币 根据 劳动法 第 50 条和第 36 条规定 原告要求被告支付拖 欠工资 1700 元 加班费 305 元及原告所垫付的汽车保养费 205 元 根据 劳动合同法 第 10 条和第 82 条规定 原告要求被告再行支 付一倍工资合计 8663 元整 根据 劳动法 第 72 条规定 原告要 求被告为其补交 6 个月的社会保险费用 证据和证据来源 证人姓名和住所 1 苏州 XX 汽车租赁服务有限公司司机管理制度复印件 1 份 被告出具 2 苏州市 XX 轿车维修有限公司结算清单及维修发票复印件 1 份 原告收集 3 10 月份加班费发票复印件 1 份 原告收集 4 原告中国银行储蓄卡交易记录复印件 1 份 原告收集 5 苏州市金阊区劳动争议仲裁委员会金劳仲案字 xxxX 第 XX 号裁决书复印件 1 份 原告持有 此致 苏州市金阊区人民法院 具状人 年 月 日 附 1 本诉状副本 1 份 2 书证 5 件 不服劳动仲裁起诉状范文 个人起诉 2 原告 XXX 女 汉族 1xXX 年 X 月 XX 日出生 住址安徽省 XX 市 XX 县 XX 镇 XX 组 x6 号 身份证号 XXXXXXXXXXX 电话 1x0XXXXXXX 被告 苏州 XXXXXXXX 有限公司 住所地 苏州市 XXXX 天隆 XXXX 室 送达地址为 苏州 XXXXXXXX 室 法定代表人 XXXX 系该公司总经理 原告与被告劳动争议一案 因不服苏州市吴中区劳动人事争议 仲裁委员会吴劳人仲案字 xxx3 第 XX1 号仲裁裁决 特向贵院提起诉 讼 诉讼请求 一 判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币 5017x 41 元 二 判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金 1x307 42 元 三 判令被告向原告支付 xxx2 年 4 月至 xxx3 年 7 月的扣发工资 x47x x4 元 四 判令被告向原告支付加班工资 17645 77 元 五 判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的 经济损失 7x56 元 六 判令被告向原告支付失业金损失 45x0 元 七 判令被告承担证人出庭作证的交通费 误工费 300 元 八 本案诉讼费由被告承担 事实与理由 一 xxx2 年 3 月份 原告到被告处上班 工作岗位为文员兼销 售 休息时间为每周一 双休日照常上班 双方约定劳动报酬为 1x00 元 月 销售佣金支付比例为 0 x 只要有一套商铺成交 此后 工资每月就可增加 xxx 元 佣金比例也增长为 0 x xxx2 年 4 月份 原告成交商铺后 除佣金外的基本工资为 xxx0 元 月 xxx2 年 12 月 底 原告因母亲住院向被告提出请假 因情况紧急 被告口头予以 批准 并称 xxx2 年 12 月份工资届时通过农业银行转给原告 xxx3 年 4 月份 原告母亲情况稳定后继续回到公司上班 双方约定工资 涨至 2300 元 月 佣金比例调整为 0 5 xxx2 年 3 月至今 原告工作认真负责 尽忠职守 然 被告却一 直不与原告签订书面劳动合同 也未办理社保手续及缴纳社会保险 费且无故扣发原告的工资 导致原告生活困难以及无法享受正常的 医疗等相关社保待遇 xxx3 年 6 月份 被告另行招聘了人员取代了原告的工作 为了 规避原告即将怀孕所需支付的津贴 补贴及给工作带来的不便 被 告于 xxx3 年 7 月 10 日违法辞退了原告 导致原告失业在家 被告的上述种种行为违反了 劳动合同法 及其相关规定 严 重侵害了原告的相关权利 据此 为了维护自己的合法权益 原告 无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 二 苏州吴中区仲裁委员会 以下简称 仲裁委 对本案证据认定 存在随意性 片面性导致事实认定不清 适用法律错误 1 关于双倍工资差额问题 根据 劳动合同法 规定 应支付 11 个月双倍工资 再根据 江苏省高院 省仲裁关于审理劳动人事 争议案件的指导意见二 第二条规定 时效从工作满一年的次日开始 计算一年 计算基数为本人工资 而根据 江苏省工资支付条例 规定 本人工资为计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班 加点工资以及特殊情况下支付的工资等 即为本人所有劳动所得 在仲裁委的仲裁裁决中 仲裁委只支持 x 个月双倍工资差额 于法无据 虽然 原告第 10 11 个月为请假 但双方劳动关系并未 解除或终止 法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资 从 法理及立法精神上讲 支付双倍工资 属于惩罚性质 也就是说只要 在一年期限内未签订劳动合同 劳动关系尚存的情况下 无论劳动 者是否正常提供劳动 用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍 工资差额 关于双倍工资差额计算基数 依法应按原告应发工资进 行计算 即基本工资 佣金额 加班工资为基数 仲裁委对于原告的佣 金额不予采信 理由不足 2 关于加班工资问题 第一 仲裁委颠倒了举证责任的承担 加班的工资的计算基数在无特别约定情形下 依法应为申请人的应 发工资 而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资 销售佣金 对于这两点 申请人提供了工资表 证人证言 录音予以证实 此 足以形成初步证据 证实被申请人存在考勤卡 工资表 被申请人不 提供的 依法应承担不利后果 第二 在申请人向仲裁委提交的加 班工资计算明细中 申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及 法定节假日加班工资 仲裁庭审中 原告特别授权代理人也明确说明 了为双休日及法定节假日的加班工资 仲裁委根据苏州市最低基本 工资标准为基数计算加班工资 于法无据 3 关于经济补偿金问题 仲裁委应当适用而未适用举证责任倒 置原则 属于适用法律错误 且对申请人提供的被申请人违法解除劳 动关系的录音 只字不提 存在有意偏袒行为 显失公正 根据 证据规则 及 最高院审理劳动争议案件解释一 十三条规定 在劳动争议纠纷案件中 因用人单位作出开除 除名 辞退 解除 劳动合同 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 争议的 由用人单位负举证责任 又根据 江苏省高院 省仲裁关 于审理劳动人事争议案件的指导意见二 第十四条规定 劳动者主 张被用人单位口头辞退 而用人单位主张是劳动者自动离职 由用 人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任 用人单位不能举证证 明的 由其承担不利后果 4 关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题 此部分损失不 仅包括因未缴纳社会保险 导致不能正常享受养老 医疗 生育 失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失 还包括社会保险费的损 失 虽然 用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机 构 但是此直接受益人为劳动者 本质上劳动者也是此社保费用的 所有者 也在间接控制着这部分费用 只是存放在社保机构的账户 而已 仲裁委对此不予支持或不予处理 于法无据 从 劳动争议 调解仲裁法 的规定及其立法精神看 只要是劳动者与用人单位 而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议 均属于劳动争议
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