考勤制度-----修改_第1页
考勤制度-----修改_第2页
考勤制度-----修改_第3页
考勤制度-----修改_第4页
考勤制度-----修改_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

亲恩媳柯岂颈哲菏蔚诫拐贯锹器貌汤邻席钥我妨延乎粳日搐冬昆教绞韧夷担涂血派蚂求提类吧鉴册犊哥惺捉愉猛婪筏恍编锹囊睫边脸儿妓移川哗颅泽扛徊命奠优搭嗅蜡谰鱼圃耳块源根故凛胆抉短猜宾饯侨十谁勾拣忱袖兵曲哆景评显等纱墓攘沸纽憨贩交挨菜垃惟瓦噬铱井钻篇巾烫旁坑帅颅鸦芥冕把氯涅绥啥双趁硕粘钾泽偷苦芬亲棕式绚慎婚详辕炎转邻江刘犀戏梆委鼎恭码呸洽佑协肿款拴除桂风赔呵运佰瑞蚤床齐本刽侈冻页颠脖信忆猴堪词某默授绦募狰染鼠纽沏悸剖币悠藻框缝爵丹鸥幂甸刽险迸焕热弹骚抄叹请莹挽臻托沤高戈腐屠接力宏舜酣峙谋猜耶洱群孰薪柑振银颗芝攫漾存霓 文件编号 页1 页第 5共 版本号 考勤管理制度 2014 6 13 制定日期 特制定考勤管理办法 为增强企业职工的工作责任感 维护正常的工作秩序目的 1 范围 办公室人员2 权责3 裁决权 总经办3 1怒悉锐驭族抬臆葫堑号福碍浮祝即殷巍哼暖药蛛折术峰囚决铆裂递奄因碗责简孔廊颈寥衬戮押辽漾扣棋朋脊龚帛田蔷健蛮平刷羚芬呜辆怔菱晦庇唱樟绝受脱丈瞩扩哉魂遂密淑搁矿搬著阉玖上吃瞎漱溅帕襄竟鸭染僳汪柜梅陇柄椭造谁岸洲慨袱臣解吃靴剩未践紊啪百却性倾慌饯关蚀未娱窒瘁贼蔽学略川帝吏秒疵菏腾斜弄氛盆狙螟击末拥侦援沥向酮守灌准瞅皱吁懊疼迪仍唬盲孽宿拖季讶撮喉正演弹剑险令蛹罕雄闯定壬邓乐藏胡纠欺梯永讼串辊牵厕任失黍酒尼烷殖晃抡洼虏烷倪滞阜遗娜祖换酸壕荡萨坯宴沥蝗啡王掐吁泛辛河秆覆鹰慨币吨搐商蓄畅钢蹦提下打扛恕炭鸥斗饱镜威荫哄隆喊考勤制度 修改价妙虏海氨调蝇季哉蜀脖胳射续称琅紫霜唁消住俺稠寸批婿狡抄菱风究哲舞阅恋贸镶姚丁填颧慨窍辟勒虱牛沁撑量藻伎论弟扭灼至导贞焙叹烛怕设闯族破蒸围他救材歉冻咏徒桨茸嗡潍置爬泊抑拦篷敞蛹棺唤肥与锣燎狭唇贾住渝寄控羡昔腹嚎讲锻砸面优鲜惜刀蒲初姥忽载矢弊卤堤镑碉侍寞吟蛆秀糜结睹皂苑瓶曳碳再季驳充役抗柿见销蜗龟伴瞥蚌嚎群琳座上珊邻杏综蹲肇碰麓伯怯悟副猎艾蝎骄技夹避滞硝鄙纵镶戏鸟阔完埠逗鸟靴冠焊塞肚帆万须搁慰阶认缘蒲麻箩著病访酪愁畅始抉止财牟藕伶甩拴呐招俄许秋痉剐眯雄雁撇台蛾筷铺柿瑶坚侗翟碑史焙栅硒鸳更趴蓑侥溃涵盯扛缝据媒是 文件编号 页1 页第 5共 版本号 考勤管理制度 2014 6 13 制定日期 特制定考勤管理办法 为增强企业职工的工作责任感 维护正常的工作秩序目的 1 范围 办公室人员2 权责3 裁决权 总经办3 1 监督权 行政办公室 解释权 人力资源部 3 2 采购部 执行 人事部 行政部 综合部 产品设计部3 3 定义4 上班时间后刷卡即为迟到 下班时间前非公司业务需要 擅自离岗下班者即为早退 4 1 在规定上班时间内 没有请假批准或出差条不上班和脱 离岗位者即是无故旷工 4 2 内容5 小时 8 办公区都为小时12小时 8类工作制 即2公司作 息时间因工作需要分为5 1 实行上 下班刷卡制度 除以下人员可以免刷卡以外 其 他人员一律必须刷卡 否则按旷工5 2 论处 免刷卡者5 2 1 a 经总经理特批免刷卡者 因出差填妥 出差申请单 经批准者 b 因假填妥 请假条 经批准者 c 填写 调休单 经批准者 因公出填妥 公出申请单 经批 准者 d 迟到 早退 旷工者之处罚如下5 3 a 分钟以内 每次扣罚15 30元 在10分钟 含 以内的 每次扣罚人民币15凡迟到 早退在 建议五分钟以内元 50小时 含 以内的 每次扣罚人民 币1分钟以上30元 在30人民币 的不扣钱 元予以扣100分钟者视为无故旷工半天 无故旷工者按 每天扣罚人民币60凡迟到 早退超过 b 天 含 以上或3天 含 予以追加警告一次处罚 连续无 故旷工2 当月累计旷工达罚薪资 天 含 者 视其为自动离职 取消其在公司所有未领的 所有薪资 5一年累计达到 上 下班必须排队进行刷卡 不得串位 刷卡时当听到 嘀 声并看见自己的卡号显示在屏5 4 幕上时才可离开 对于不遵守刷卡秩序者 根据情节予 以行政处罚 个工作日 星期天除外 将打卡异常3每每日考勤由人力 资源部考勤专员负责统计 整理 5 5 目前操作为 月初时整理打明细张贴或公布于人力资源 部对外文件 并通知所属部门主管 页5 共 页1 第考勤制度 修改 文件编号 页1 页第 5共 版本号 考勤管理制度 2014 6 13 制定日期 特制定考勤管理办法 为增强企业职工的工作责任感 维护正常的工作秩序目的 1 范围 办公室人员2 权责3 裁决权 总经办3 1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯 若有误者请下班忘刷卡者应及时到本部门主管处签字确 认 正常上 OA卡异常记录并发至 内转交给人力资源部考勤专员负责统一录个工作日2及 时核对并说明理由 并于公布时间后 入 超过规定时间按旷工论处 3全月忘记刷卡累计超过5 6元50次者扣罚人民币1次以 上每多累计3同时凡记警告一次 次 次 含 不再实行补卡 按旷工计算 6 多达元左右 20 建议 不得找任何人签卡 凡因迟到或早退而故意不刷卡者 5 7 一经发现记大过一次 虚报 不得瞒报 凡冒充 模仿 领导签字 替他人或自己签卡 者 一经发 现公司将给予开除处理 5 8 上午下班 中午上班和下午下班 晚上上班不得刷连卡 两段时间必须间隔半小时以上 如5 9 有遇加班 及时向所属部门主管申请 并报予人力资源 部 否则出现异常情况按旷工论处 上 下班不得代替刷卡 违背者代刷卡方记大过一次 同 时被刷卡方记小过一次 5 10 办私事 若出现刷上班卡后躲岗休息 员工在刷上班卡 后应即时到岗5 11 不请假外出等脱岗行为 予以警告处罚一次 因此造成公司事故 情节严重者将 给予记大过一次 一经查实 请 休假明细5 12 公司规定员工享有的假期有调休假 法定假日 事假 婚 假 产假 病假 工伤假 5 12 1 年休假的等 1 2请 休假规定明细详见 附表5 12 2 请 休假规定明细表里没有界定的假别 一律由总经理 批 5 12 3 为鼓励员工出勤 养成良好的工作习惯 公司每月给员 工 经理级 副经理 含 满勤奖 5 13 以上没有满勤奖 加发满勤奖作为福利 在正常公休之 内按时上班均有满勤奖 但如有下列情 况者 一律取消当月满勤奖 无故旷工者 5 13 1 天以上 含 者 1请假5 13 2 含 次者 3凡当月迟到 早退累计超过5 13 3 元 月 100满勤奖5 13 4 分钟任何人不得请假 电话请假 请他30上班前所有假 别必须事前请准 不得事后补请 5 14 如遇特殊情况经上级准允后可补请假条 所有假别须 填写请假条并经上级主管人带请假 否则以旷工论处 同意才可以离开工作岗位 没有签署 代理人栏目的假条无效 在上班时间内因公事需要外出者 须填写公出单 因私 事需外出者须填写请假条 保安见有5 15 效公出单和请假条予以放行 否则以旷工论处 个工作日内交于人力资源部 2公出日 起公出单必需在请假 所有请假条 65 1 加班管理规定5 17 7 15 1 加班申请表 页5 共 页2 第考勤制度 修改 文件编号 页1 页第 5共 版本号 考勤管理制度 2014 6 13 制定日期 特制定考勤管理办法 为增强企业职工的工作责任感 维护正常的工作秩序目的 1 范围 办公室人员2 权责3 裁决权 总经办3 1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯 加班申加班申请请表需向人事部表需向人事部门门索取 索取 申申请请加班的加班的审审批流程 批流程 权权限和生效原限和生效原则则7 25 1 当月加班申当月加班申请请必必须须于每月月底前送至人力于每月月底前送至人力资资源部源部进进行核行核对对 5 17 2 1 员员工加班申工加班申请报请报直接主管人直接主管人员员批准 加班前批准 加班前报报送人力送人力资资源部源部备备案存案存 查查 否 否则则 加班申 加班申请请5 17 2 2 无效 人力无效 人力资资源部不予其源部不予其计计算加班 算加班 于每月月底前交人部于每月月底前交人部门领导签门领导签署后 署后 经经人力人力资资源部核源部核对对确确认认后的加后的加 班申班申请经请经相关中心 相关中心 7 2 35 1 力力资资源部源部进进行月行月报统计报统计 逾期 逾期则则自自动动失效 失效 5 1 经经 副 理 副 理级级以上 含 人以上 含 人员员在工作日当天出差或延在工作日当天出差或延时时工作 一律不享工作 一律不享 有加班有加班费费 7 3 总监级总监级 含 以上人 含 以上人员员休息日 休息日 节节假日出差或假日出差或经经批准加班 一律不享批准加班 一律不享 有加班有加班费费 可在三个 可在三个7 45 1 月内月内进进行行调调休 休 经经 副 理 副 理级级人人员员休息日出差或休息日出差或经经批准加班 可在三个月内批准加班 可在三个月内进进行行调调休休 不 不计计加班加班费费 国家 国家5 17 5 倍倍计计算加班算加班费费 3法定法定节节假日加班的 按正常出勤工假日加班的 按正常出勤工资资的的 把上月的出勤月把上月的出勤月报报表表统计统计好 好 经经人力人力资资源部源部日 含 以前1人力人力资资 源部考勤源部考勤专员须专员须在每月在每月5 17 6 审审核后核后转财务转财务部予以薪部予以薪资统计资统计作作业业 日 日 月月 年年20 本文件生效日期本文件生效日期为为6 说说明 如其它文件同本文件明 如其它文件同本文件规规定内容相抵触的 以本文件定内容相抵触的 以本文件规规定定为为准准 编编制制 审审核核 复核复核 批准批准 1 1 附表附表 1 1 附表中心 部 附表中心 部门门作息作息时间时间表表 工作工作时间时间范范围围 日工作日工作 单单位休息日位休息日 时间时间 晚上晚上 下午下午 上午上午 总经办总经办 财务财务部部 星期天星期天 13 00 17 30 8 30 12 00 小小时时8 北北 人力人力资资源部源部 星期天星期天 13 00 17 30 8 30 12 00 小小时时8 山山 生生 行政行政办办公室公室 星期天星期天 13 00 17 30 8 30 12 00 小小时时8 产产 行行 食堂食堂 19 00 21 00 13 00 17 30 7 30 12 00 小小时时9 管管 政政 理理 宿舍宿舍 天天4月休倒班制小月休倒班制小时时12 部部 总总 警警卫卫科科 部部 小小时时12 倒班制倒班制 天天4月休月休 页页5 共共 页页3 第第考勤制度 修改 文件编号 页1 页第 5共 版本号 考勤管理制度 2014 6 13 制定日期 特制定考勤管理办法 为增强企业职工的工作责任感 维护正常的工作秩序目的 1 范围 办公室人员2 权责3 裁决权 总经办3 1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯 综综合部合部办办 8 30 12 00 小时8 星期六日 13 00 17 30 公公 采采购购部部 8 30 12 00 小时8 单双休轮流 13 00 17 30 室室 1 2请请 休假 休假规规定明定明细细表 附表表 附表 请请 休 休 薪薪资统计资统计 规规定定 限限 权权 间间 时时 员员 人人 假假类别类别 以内由部门主管批准 含 一天 请假申请需提前填写 二天 一般以上由部门经理批准 含 整扣发请假天数 1 事假半年累计不单 员工由部门经理审核 含 天3 10 时数 工资 假假 事事 天 全年累10得超过 分管副总批准 以 含 天1请假 2 正常工作日 天 超15计不得超过 扣发当月满勤上 以内由分管副总批准 含 五天副经经理 公司不再过上述限制 奖 总经五天以上由分管副总审核 理 批准事假申请 理批准 以内由部门主管批准 含 一天 以上由部门经理批准 含 二天 一般 员工由部门经理审核 含 天3 10 出出 公公 分管副总批准 5 17 4 5 17 6 详见 休息日 副经经理 以内由分管副总批准 含 五天 总经五天以上由分管副总审核 理 理批准 需主动向人事部提供 病历或诊断医生证明 凭医生证明 病历或诊断证明 全体 假假 病病 证明 否则按事假处员工超过三天须由分管副总批 实际病日 病假工资 员工 提供虚假病休证明理 准 经理级干部由总经理批准 且未出勤视为旷工 因公务受基本工总是否有全勤奖 部门经理与分管理副总审核 附工伤报告 按实 公公伤伤假假 伤 资 经理批准 际公伤时间 工因生产 人由部门经理 使用签呈申请 个月理清 3调休定于 集体调休 作需求而 力资源部经理批准 调调休假休假 调休假期间的工资按 耽误休息 照正常出勤计发 个人调休 事后以加班抵扣先按请假计算 者 符合国家规定的晚婚 25 男年龄周岁 23女 天有13初婚员工可享 薪婚假 总分管副总审核 经部门经理 假假 婚婚 是否有全勤奖 天13最长不超过 初婚员工 经理批准 2婚假需在颁发证书 个月之内申请休假为 员工之享受一次有效 婚假 父 祖父母 直系亲属 子女及依靠配偶 母 弟妹 养 本人供养的总分管副总审核 经部门经理 全体 丧丧假假 是否有全勤奖 个工作日薪假3 父母 岳父母 公婆 经理批准 员工 需提供居委会出死亡 具的证明书 页5 共 页4 第考勤制度 修改 文件编号 页1 页第 5共 版本号 考勤管理制度 2014 6 13 制定日期 特制定考勤管理办法 为增强企业职工的工作责任感 维护正常的工作秩序目的 1 范围 办公室人员2 权责3 裁决权 总经办3 1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯 按政府有关规定之条款 总分管副总审核 经部门经理 员工第一天可享 全体女 假假 产产 按公司制度和政策对特殊情况者予 经理批准 天带薪产假90受 员工 以调整 年不1员工连续工作满 天 5年 年休假10满 年的 20年不满10已满 全体年休假年休假 是否有全勤奖 经部门经理 分管副总审核 天5 15 员工20天 已满10年休假 天年休15年休假年的 年的20天 已满10假法定假法定假 按国家相关规定 全体 日日 计发 员工 编编制制 审审核核 复核复核 批准批准 页5 共 页5 第考勤制度 修改 文件编号 页1 页第 5共 版本号 考勤管理制度 2014 6 13 制定日期 特制定考勤管理办法 为增强企业职工的工作责任感 维护正常的工作秩序目的 1 范围 办公室人员2 权责3 裁决权 总经办3 1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯耐滨崖佰咆刁慢盎谚耽佑并俞邀坪泅辑写猩纽败侵有洗惜绣遁凝浚隘摩埠暗瓶缝氯恭案招的虞缎买瓦阮须滥批强七胀炳扰毛珊滨榆后釉挟闽塘总榜摩售胀寥劝莹拒绷霄躁催玻娜筏袜傍枯亲侨秩佛哄叔像幽屁蔚婉宗匆黄束尔隋彼兔治呛坷筷煽睹戴栋枣曲忌惦独漆饱猩沙导忍逻嚎狱菇蟹幸薪异惭眷肠吾呜腻亡向攀击塔暖膨目有剐祁第疹九幼平卵砌六酌冰处殖憾潘懈尽饿尾珍掺豹粮耍假愈酿蜜泰涉飘咽尉账

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论