营销专业任职资格管理规定

华为技术有限公司营销体系 营销干部部 营干函 2001 11号 签发人 袁曦 营销专业任职资格管理规定营销专业任职资格管理规定 一 目的一 目的 明确营销专业任职资格认证内容任职资格认证内容 以及任职资格成绩的应用 获得应用 获得 复复 核核 有效期 晋升有效期 晋升等方面的管理制度 以对营销专业任职资格进行规范化 制 度化的管理 二 适用范围二 适用范围 本规定适用于营销专业五大类专业人员 销售类 产品类 包括产 品拓展 产品技术和电信设计人员 公共关系类 市场财经类 营 销策划类人员 三 营销专业任职资格认证三 营销专业任职资格认证 1 知识认证 知识认证 产品知识 营销业务知识 分分 类类考试安排考试安排责任部门适用人员适用人员 日常学习考评每季度组织一次各部门所有营销专业类人 员 集中考试营销干部培训中心 2 技能认证 技能认证 分分 类类考核安排考核安排责任部门适用人员适用人员 公司介绍及产品宣 讲考核 每年组织一次各部门所有销售类 产品 类人员 注 市场财经等其它三类专业人员技能认证内容待其标准制订完后再定 3 行为认证 行为认证 次数次数 每年两次 时间时间 每年4月 9月 组织部门组织部门 营销干部培 训中心 行为认证的程序 认证申请 自检与证据整理 认证面谈 认证结果复核 注 只得通过了某一级别的知识认证及技能认证后 才能申请相应级别的行为 认证 四 营销专业任职资格的管理四 营销专业任职资格的管理 1 任职资格成绩的应用 任职资格成绩的应用 获取相应级别的基础等 含 以上的任职资格成绩是职位任命的必备条件 任职资格级别同职务任命的关系如下表 对 应 职务 任职资格级别 销售类产品类 一级工程师工程师 二级客户经理产品经理 三级高级客户经理高级产品经理 四级资深客户经理资深产品经理 注 市场财经等其它三类及每一类任职资格五级对应的职务名称待定 2 资格的获得 资格的获得 目前营销专业任职资格分成5级 每级内又分为4个等 职业等 普通等 基础等和预备等 必须同时符合以下条件才能获得任职资格 上下半年必须各通过1次相应级别的集中考试 年度内每半年通过1次日常学习考核 年度内通过1次相应级别的技能认证 参加相应级别的行为认证 且行为认证结果经过公司审核认可 3 资格证书的颁发 资格证书的颁发 获得二级基础等 含 资格以上的人员可获得相应级别资格证书 4 资格有效期与复核 资格有效期与复核 知识认证结果 焈 知识考试认证结果半年内有效 焈 复核考试以半年为周期 焈 复核考试成绩排名在最后10 的员工 资格成绩降一等 同时回公司接受培 训 培训后考核还不合格者 资格成绩降一级 任命职务相应下调 1 技能认证结果 焈 技能认证结果一年内有效 焈 复核以一年为周期 行为认证结果 焈 一级行为认证结果 一年内有效 焈 二级行为认证结果 二年内有效 焈 三级 四级任职资格 三年内有效 复核结果的应用 焈 认证结果失效后半年内没有参加复核者 视为复核不通过 焈 以上三项中任何一项1 次复核不通过者 任职资格降等 原有证书失效 焈 同一项连续两次复核不通者 任职资格降级 任命职务下调 原有证书失效 5 资格晋升 资格晋升 晋等 焈 晋等以半年为周期 焈 必须通过相应级别的知识认证和技能认证 焈 晋等认证程序 填写 改进记录表 就改进情况面谈 结果复核 晋级 焈 只有获得本级别职业等任职资格 方可申请高一级别的行为认证 焈 市场经验等条件符合标准要求 各级所要求的市场经验标准见任职资格标准 焈 通过晋级认证 晋级认证程序与初次认证程序相同 五 以前颁发文件内容和本文件有冲突的地方 以本文件为准 本文件解释权归营销干部部 营销干部部 二OO一年三月一日 抄报 孙总