读《公务员法》内容体会

1 / 30读公务员法内容体会公务员法读后心得新公务员法分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共 18 章，共 107 条。读完所有条例，我主要对公务员法所规定的录用和考核条件有些想法。关于公务员的录用。公务员录用在公务员法里面主要是第21 条到第 32 条。从法律条文来看，公务员法主要有以下三个凡进必考的录用制度，并细化了录用程序和操作办法。众所周知，考试录用公务员，这是现代世界的一个必然趋势，也是公务员人员的产物，也是现在政治发展的产物，事实上我国是世界上实行考试录用国家工作人员制度最早的国家。在公务员法里面，从 26 条到 30 条，都是讲公务员录用的具体操作办法，强调录用公务员应当发布招考公告，应当载明招考的职位、名额、报考资格、条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项，规定了具体的操作办法，第一个具体的操作办法就是报考。第 27 条就2 / 30讲招录机关根据报考资格、条件对报考申请进行审查，报考者提交的申请材料应当真实、准确，这是讲报考机关和个人申请材料，也是非常具有可操作性。第 28 条，公务员素用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，这是公务员考试的两种是，笔试和面试，第 28 条主要讲三个要点，第一个就是笔试，第二个就是面试，第三个就是职位分类，分别考试。第 29 条讲体检，第 30 条讲考试成绩的公布，换句话说对于公务员的录用，这也是公务员法里面在操作程序上和操作方法上做了详细的规定，这是一个亮点，强调凡进必考。第二个亮点，体现了分类管理的要求，强调考试内容要根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，这一条是与条例有很大差别的，这强调职位类别不同，考试也不同。公务员考试要分司法类、党务机关类、党政机关类、政府机关类等等，根据不同的职位类别分别设置考试项目，这是一个很大的亮点。第三点也很重要，强调了适当下放录用考试的组织权限，大家可以看看第 22 条规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织，地方各级公务3 / 30员的录用，由省级公务员主管部门负责，必要时省级公务员主关部门可以授权市级的公务员主管部门组织，进一步下放和适当下放了录用考试的组织权限。关于录用有这么三大亮点，第一个就是强调了凡进必考，第二个强调了分类考试，第三个适当下放了考试录用的组织权限关于考核。在任何国家都有两种考核体系，一种就是政府绩效考核体系，一种是公务员的个人绩效考核体系，我们公务员法所讲的考核，主要是讲公务员的绩效，公务员法关于考核这一章也有几个新亮点。第一个，全面考核的原则，强调德、能、勤、绩、廉，注重实际的原则。第二点就是强调首长负责制的原则，第五章考核第 35 条强调，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位、职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见以后，提出考核等次建议，换句话说在考核过程中间，要强调首长负责制。4 / 30第三点，公务员法将考核档次分为四个档次，第一步区分和细化了公务员考核，就是说，优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，增加了基本称职这一条，加大了区分档次，使得称职和基本称职成为区分公务员工作绩效的重要标准。第四个，进一步强化了考核结果的利用。第 37 条，讲定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，换句话说公务员法进一步强化了考核结果的运用，公务员法规定了两点很重要，一个就是一年不及格的降职，两年不及格的辞退，这是一个刚性法律。公务员考核的公平与否直接决定公务员的工作效率，公务员的积极性，公务员法强调的注重实效第一个，就是坚持全面考核的原则，第二个就是在考核过程中间实行首长负责制，第三条就是进一步区分增加了公务员的档次，由原来的三个考核档次变为四个，第四个强调了对于考核结果的应用，进一步强化了考核结果的应用。将对我国公务员的绩效和公务员的工作起一定的激励作用。5 / 30国家公务员法是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能而制定的，积累了众多经验而成的公务员法 ，使其在规范化、公正性、科学性上取得了很大的成效，体现了其六个原则，一是党管干部原则；二是公平、平等、竞争、择优的原则；三是监督约束和激励保障并重的原则；四是任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；五是分类管理原则；六是法治原则。这六条原则既是公务员立法的基本原则，也是贯彻实施公务员法的重要指导原则。学习公务员法心得体会中华人民共和国公务员法已于 XX 年 1 月 1 日开始实施。公务员法是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。我们要充分认识公务员法出台的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，认真抓好公务员法的学习贯彻落实。一、认真深入学习公务员法 ，做到理论联系实际 公务员法是具有划时代意义的一部法律，是建国以来6 / 30我国第一部关于干部人事管理的综合法律。它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。学习公务员法要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，将对公务员法的学习不断引向深入。与此同时，要不断地结合本职工作进行调查研究和理论研究，根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精、让人民满意。二、加强学习，努力提高自身素质俗话说的好：活到老，学到老。学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。学习是人们提高自身素质的一大法宝，作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。首先要学习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力，提高自身组织管理能力及综合分析能力；其次向领导和同志们学习。正所谓“三人行必有我师” ，同事是我们的良师益友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更7 / 30好地完成各项工作。三、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。热爱本职工作，一心为公，无私奉献，甘当无名英雄。同时我要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为单位的全面建设尽自己的一份力。四、恪守自律，清正廉洁，无私奉献作为一名市直机关工作人员，廉政这根弦一刻也不能放松。要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能力。一定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用好权，树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，时刻把人民的利益放在首位。严格遵守党纪国法，坚决做到“四自”-自重、自省、自警、自励与“五慎”-慎处、慎微、慎独、8 / 30慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政。无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品格，做任何事都要以人民之忧为忧，为人民之乐而乐，不追名逐利患得患失。 在今后工作中我要努力加强学习，坚持“两个务必” ，落实“三个代表” ，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的公仆。XX 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法 ，自 XX 年 1 月 1 日起生效实施。该法明确将法官列入公务员范围，作为公务员队伍的新生力量本人积极参加了公务员法培训，了解到我国人事制度发展的过程，以及该法产生的必然性。公务员是掌握国家公权的人，代表国家从事社会事务管理、行使行政职权、履行国家公务。现代化的公务员制度，起源于英国 19世纪中叶。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国的公务员制度只有短短 10 年的历史。1993 年 8 月，国务9 / 30院发布实施国家公务员暂行条例作为过渡性的行政规章对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。 公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。过去，对公务员的管理主要依据的是国家公务员暂行条例 ，由暂行条例管理变为依法管理，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，定型为制度，这是公务员管理制度的一个重大发展。首先， 公务员法创设职务与职级并重的“双梯制”晋升方法，开拓公务员的晋升新渠道。职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，目前我们实行的职务晋升级制度，在一定程序上限制了一般公务员积极性的发挥。因为，从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，但担任主要领导职务的更少，而按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，这就使得许多人都去争官，甚至跑官、要官、买官。如果“官”当不成了，就可能想办法通过以权谋私等非法手段，在经济等方面获取“补偿” 。所以从一定角度讲，这种体制是造成“官本位”意识的重要根源，对社会上的贪污腐败现象也10 / 30有一定的催化作用。 公务员法在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务员的职级逐年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的确作积极性，从而拓宽了公务员的激励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况。因此公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况，塑造公务员的“公共精神” 。其次，创设“聘任制”与“任期制” ，创新公务员更新制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法渠道；“领导成员职务实行任期制” ，有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质，这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的机会和可能。第三，将“公开选拔”与“竞争上岗”确立为法定的职务晋升方式之一。 公务员法确立“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公11 / 30开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱学习公务员法心得体会-做人民满意的公仆市人大 刘丽丽公务员法颁布以来，各地各部门高度重视，精心组织，领导带头，迅速掀起了学习公务员法的热潮。我市专门组织市直机关人员进行了公务员法培训。这次培训不仅及时而且必要，使广大参训人员受益匪浅，为更好地贯彻落实公务员法 、开展好今后的工作打下坚实基础，创造了良好条件。同时，更重要的是通过这次培训使我们清楚地知道怎样才是一名合格的公务员，如何才能成为一名人民满意的公仆。一、认真深入学习公务员法 ，做到理论联系实际公务员法是具有划时代意义的一部法律，是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律。它的颁布实施12 / 30是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。学习公务员法要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，将对公务员法的学习不断引向深入。与此同时，要不断地结合本职工作进行调查研究和理论研究，根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精、让人民满意。二、加强学习，努力提高自身素质俗话说的好：活到老，学到老。学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。学习是人们提高自身素质的一大法宝，作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。首先要学习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力，提高自身组织管理能力及综合分析能力；其次向领导和同志们学习。正所谓“三人行必有我师” ，同事是我们的良师益友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更好地完成各项工作。13 / 30三、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。热爱本职工作，一心为公，无私奉献，甘当无名英雄。同时我要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为单位的全面建设尽自己的一份力。四、恪守自律，清正廉洁，无私奉献作为一名市直机关工作人员，廉政这根弦一刻也不能放松。要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能力。一定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用好权，树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，时刻把人民的利益放在首位。严格遵守党纪国法，坚决做到“四自”-自重、自省、自警、自励与“五慎”-慎处、慎微、慎独、慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政。无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品格，14 / 30做任何事都要以人民之忧为忧，为人民之乐而乐，不追名逐利患得患失。在今后工作中我要努力加强学习，坚持“两个务必” ，落实“三个代表” ，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的公仆。争 做 优 秀 公 务 员市中院 张非男XX 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法 ，自 XX 年 1 月 1 日起生效实施。该法明确将法官列入公务员范围，作为公务员队伍的新生力量本人积极参加了公务员法培训，了解到我国人事制度发展的过程，以及该法产生的必然性。公务员是掌握国家公权的人，代表国家从事社会事务管理、行使行政职权、履行国家公务。现代化的公务员制度，起源于英国 19 世纪中叶。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国的公务员制度只有短短 10 年的历史。1993 年 8 月，15 / 30国务院发布实施国家公务员暂行条例作为过渡性的行政规章对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。 公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。过去，对公务员的管理主要依据的是国家公务员暂行条例 ，由暂行条例管理变为依法管理，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，定型为制度，这是公务员管理制度的一个重大发展。首先， 公务员法创设职务与职级并重的“双梯制”晋升方法，开拓公务员的晋升新渠道。职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，目前我们实行的职务晋升级制度，在一定程序上限制了一般公务员积极性的发挥。因为，从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，但担任主要领导职务的更少，而按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，这就使得许多人都去争官，甚至跑官、要官、买官。如果“官”当不成了，就可能想办法通过以权谋私等非法手段，在经济等方面获取“补偿” 。所以从一定角度讲，这种体制是造成“官本位”意识的重要根源，对社会上的贪污腐败现象也有一定的催化作用。 公务员法在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务员的职级逐16 / 30年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的确作积极性，从而拓宽了公务员的激励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况。因此公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况，塑造公务员的“公共精神” 。其次，创设“聘任制”与“任期制” ，创新公务员更新制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法渠道；“领导成员职务实行任期制” ，有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质，这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的机会和可能。第三，将“公开选拔”与“竞争上岗”确立为法定的职务晋升方式之一。 公务员法确立“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作，形成良性竞争。这是对传统委任制的重要改革、17 / 30公务员职务晋升制度的最大突破之处。其四， 公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化的政纪约束。首次以法律形式把“引咎辞职” 、“责令辞职”引入公务员管理制度。由此，责任追究制度上升为公务员管理的一项基本法律制度。这是公务员监督机制的突破。严格的责任追究制度升级为一项基本的法律制度。这种新的施政理念反映于行政法制层面的变化，可见十六大提出的推进“政治文明建设”的要求开始逐渐纳入具体的“改制”进程。 因此， 公务员法作为一部人事管理法，其按照人事管理的客观规律建构科学的公务员制度，为公务员的个人发展开拓了更大的发展空间，提供了良好的用人环境，更好地保护公务员的合法权益，对专业人才的成长和公务员队伍的稳定起到了推动作用。作(来自: 海达范文网:读公务员法内容体会) 为一名公务员，在这样的制度下，我愿成为百姓所希望建成的这支成本更低、服务质量更高的公务员队伍中的一名优秀的公务员。认真学习贯彻公务员法 ，努力提高我市18 / 30公务员队伍建设水平市财政局 夏全胜中华人民共和国公务员法已于今年 4 月 27 日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，将于XX 年 1 月 1 日开始实施。 公务员法是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。我们要充分认识公务员法出台的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，认真抓好公务员法的学习贯彻落实。一、充分认识公务员法颁布实施的重要意义制定实施公务员法是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求作出的重大决策。公务员法的颁布实施，标志着我国的干部人事管理进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部19 / 30人事管理的法制化。依法治国，首先要求依法管理各级党政干部。 公务员法的出台，结束了我国 50 多年来没有干部人事管理法律的历史，填补了我国法律体系的空白。这必将有力地推进干部人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。 公务员法系统总结了我国干部人事工作的基本经验，特别是国家公务员暂行条例实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。公务员的素质和能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。 公务员法强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等作出详细规定，对包括各级党政领导干部在内20 / 30的广大公务员依法进行管理。这将有利于保证广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。二、准确把握公务员法的精神实质和主要内容公务员法以科学化、民主化和法制化为目标，努力发展和完善中国特色的公务员制度，造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的公务员队伍。其精神实质是：坚持党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部的原则，对公务员队伍实行依法管理、科学管理，它体现了以下四个方面的原则：一是体现党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。 公务员法既从总体上体现党的干部路线，全面反映党管干部的原则和干部队伍建设“四化”方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理经验直接在法中予以反映，将党的干部政策转化为具体的法律规范。二是坚持从中国国情出发，建立中国特色公务员制度。 公21 / 30务员法从现阶段我国改革发展的实际出发，体现和反映了我国政治体制的特点和要求。我国的公务员制度与西方的公务员制度相比，又突出强调，我国公务员无论职务高低，工作性质是一致的，这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。三是在继承中发展创新，保持公务员制度的连续性。 公务员法以暂行条例的基本框架和基本制度为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善了公务员制度。四是实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。分类管理是一种科学的管理方法，也是实行公务员制度国家的普遍做法。 公务员法贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理办法。分类管理是为了提高管理效能的科学化水平，使党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。22 / 30公务员法学习心得-阜阳市妇联 鲁敏前段时间参加了市直首期公务员法培训班，很爱教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会： 公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律， 公务员法的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下” ，相当一部分领导干部责任意识淡薄。公务员法将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了23 / 30公务员队伍中领导成员应该承担的责任， 公务员法第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。 公务员法不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。 公务员法第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。为了防止公务员在任枉法、离任收赃， 公务员法还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公24 / 30职或者退休的，原系领导成员的在离职 3 年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题， 公务员法的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。 公务员法创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了公务员法 ，公务员的职责也更加明确。25 / 30在公务员法中，保障公务员合法权益的规定很多。如公务员有 8 项基本权利；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；对公务员不利的人事处理决定，应以书面形式通知其本人；处分公务员须听取本人的陈述和申辩；公务员对涉及本人的人事处理决定不服时可提出申诉，并进一步扩大了申诉的范围，对省级以下机关的申诉还可以再申诉；公务员对侵犯其合法权益的机关及其领导人员可提出控告等等。 在公务员晋升及工资待遇上， 公务员法也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的“官本位”意识，防止贪污腐败，也具有十分重要的作用。学习公务员法配套规定心得体会公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革26 / 30和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。主要体现在以下三个方面；一是填补了我国法律体系的一个空白。 公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律，是贯彻依法治国方略的重要举措。 公务员法的出台有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。二是必将推动干部人事制度改革的深入发展。 公务员法将十多年来形成的干部人事管理的新成果，特别是国家公务员暂行条例实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度 的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。公务员的素质和能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。 公务员法强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了27 / 30公务员的义务与权利，对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等做出详细规定，对包括各级党政领导干部在内的广大公务员依法进行管理。这将有利于保证广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。公务员法学习心得体会十届全国人大常委会第十五次会议审议并通过的中华人民共和国公务员法 ，将于 XX 年 1 月 1 日起实行。这是我国第