绩效考核方案

土楼小学教师绩效考核及绩效工资发 放实施方案 土楼小学 土楼小学教师绩效考核及绩效工资发放实施方案 根据怀远县教育局 怀远县义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发 放实施办法 实行 结合我校实际 特制定本考核方案 一 指导思想 深入贯彻落实科学发展观 全面贯彻党的教育方针 以服 务和促进义务教育的科学发展为目标 以提高教师素质为核心 以促进教师绩 效为导向 构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度 为绩 效工资更好地体现教师的实绩和贡献 更好地发挥激励功能提供制度保障 二 成立组织 二 成立土楼小学教师绩效考核领导小组 组 长吕宽喜 副组长 郑礼静 组 员 各班班主任 三 实施对象 土楼小学在编在岗的工作人员 四 考核原则 1 效率优先 兼顾公平 要切实体现多劳多得 优绩优酬 在此基础上 照顾到教师之间不宜拉得过大 2 激励安全工作实行一票否决 特别注重教师履行岗位职责的实际表现和 工作贡献 3 导向驱动 杠杆调节 绩效工资考核分配 要向一线倾斜 向学习反思 型教师倾斜 向善管理会创新的班子成员倾斜 特别要向在魅力德育和高效课 堂等办学特色方面做出突出贡献的班子成员 教研组长 班主任和任课教师倾 斜 4 客观公正 便于操作 坚持实事求是 民主公开 程序规范 公平公正 简便易行 利于操作 5 五 绩效工资的分配 参考 怀远县义务教育学校和教职工绩效考核及 绩效工资发放实施办法 实行 和学区绩效工资考核办法 结合学校考核细则 进行发放 六 奖励性绩效工资的实施 1 奖励性绩效工资设为班主任 含管理人员 津贴 考勤津贴 工作量 超课时 津贴 教育教学过程与成果等奖励项目 具体项目和标准按学校协 商确定 2 班主任津贴根据学校层次和实际运作情况 由学校协商确定 3 教职工绩效工资分配以绩效考核结果为依据 每位教职工工作考核得分 相加 得到全校教职工工作绩效考核得分总和 4 奖励性绩效工资分为上半年和下半年两次考核造册 由区教育局审核后 报区财政局打入教师个人工资卡上 5 小学校长由学区根据他们的绩效考核结果统筹确定 先进 注重实绩 建立考核体系 完善考核内容 对于师德师风 其他管理类人员由各中小学制 定统一标准 组织考核实施 七 绩效考核办法 一 绩效工资实行学期发放制 二 课时工作量计算方法 1 语文 数学 英语学科的教师每节课 按 1 课时计算 另三 六年级语文为 1 1 课时 2 品德 音乐 体育 科学 微机 美术 劳动 社会等副课为 0 8 课时 法制与心理健康为 1 课 时 自习课为 0 5 课时 三 社会工作量 校长 13 课时 教导主任 7 课时 总务主任 7 课时 教研组长 2 课时 电教管理 1 课时 四 后勤工作量 少先队辅导员 体育 宣传 文艺 档案管理 伙房 管理员 各计 0 5 课时 卫生 图书仪器 0 8 课时 额外工作量 1 课时 教 师课时工作量 周实际上课节数 学科系数 教师总工作量 课时工作量 社会工 作量 五 教育教学工作考核计算方法 师德师风 200 分 考勤 200 分 教育教 学工作 300 分 教学质量 300 分 量化考核共四个方面合计 1000 分 另设加分项 和扣分项 直接按规定计入本人考核总分 1 师德师风评分 200 分 1 考核组打分 60 分 2 领导打分 50 分 3 民主测评 30 分 4 学生评教 30 分 5 教研组组长打分 20 分 6 社会 家长评教 10 分 说明 有下列现象之一者 师德师风不得分 不能参加评优选先和 职称晋升 1 发表违反党和国家方针 政策的言论造成恶劣影响者 2 违犯国家法律 法规受到查处者 3 违背职业道德 造成重大影响受 到查处者 4 体罚学生或变相体罚学生 侮辱 谩骂学生家长造成恶劣影 响受到教育行政部门批评者 5 不接受学校工作安排 经做思想工作仍拒 不接受者 6 挑拔事非 传播闲话致使教职工之间发生冲突造成恶劣影响 的所有当事者 7 未经学校同意擅自让学生插班或不让学生进教室上课造 成不良影响受到查处者 8 擅自办班补课 乱收费造成不良影响受到查处 者 9 参加封建迷信活动和违反两禁规定受到查处者 有下列现象之一 者 可酌情扣分 1 有政治性错误言论造成局部影响者扣 10 分 2 有体罚 变相体罚学生或侮辱学生及学生家长 经调查情况属实者扣 10 分 3 在学生中乱收费 乱要物品 情节轻微并已清退者扣 10 分 4 与同事发生 争吵 用污言秽语侮辱人格影响团结者扣 10 分 5 传播闲话 挑拔领导及 同事间团结者扣 10 分 6 饮酒过量 妨碍工作者扣 10 分 7 不安心本 职工作扣 10 分 8 强调个人理由 不积极接受分配工作扣 10 分 9 与班主任配合不好或不参加家长会或家访扣 10 分 10 学校要求完成的各 项任务 不按时 按质 按量完成扣 10 分 2 考勤计分 200 分 1 出满勤者得 200 分 2 在国家规定的婚 丧 产假和学校规定的请假范围外 事 病假每一天 扣 10 分 请假在两小时以内每次扣 1 分 两小时以上按半天记 凡迟到 早退在 1 小时以内 每次扣 1 分 1 小时以上按旷职 1 小时记 3 经确诊有重大疾病无法上课者 或住院治疗期间的病假不扣分 4 在学校组织的政治 业务学习和其它活动中 请假不参加者每次扣 2 分 无 故不参加者每次扣 5 分 5 课间操不参加者每次扣 1 分 升 降旗仪式不参加者每次扣 1 分 当天 请假者除外 6 旷职 1 小时扣 5 分 旷职半天扣 30 分 旷职 1 天扣 50 分 旷职 2 天以 上者 考勤不得分 7 每学期请假超出 15 天 考勤不得分 8 节假日加班教师按实际情况可抵消请假 9 请假教师按请假天数每 天另扣绩效工资 5 元 参与绩效分配 3 教育教学工作 300 分 1 教学计划不按时制定 2 分 不按时完成扣 3 分 2 备课 不 按时签阅教案者扣 5 分 不超前备课者扣 5 分 备课上课或不带教案上 课者扣 10 分 教案中有关环节不完整者在 10 分以内酌情扣分 3 上 课 上课铃响后 不马上进教室者扣 2 分 上课迟到 早退 离开教 室五分钟以内者扣 5 分 五分钟以上者扣 20 分 教师缺课一节扣 30 分 不 论何种原因离开学校 必须经教导处调整好课程 否则按缺课对待 4 作 业 不及时批阅作业者每次每本扣 0 5 分 漏批 错批 少批每次每本 扣 0 5 分 批阅不细致者在 10 分以内酌情扣分 考试监考 阅卷不认 真负责 出现问题一次扣 10 分 学生民主测评优 10 分 良 8 分 一般 5 分 差 0 分 教改教研有教改课题及实践报告 5 分 有效果及经验总结 5 分 无 0 分 认真参加教研活动 10 分 缺一次扣 3 分 请假扣 2 分 完成规 定听课节数 10 分 缺一节扣 2 分 教学基本功按基本功考核计算折合计分 论文 教具完成 5 分 缺 0 分 第二课堂指导按一次 5 分 缺 0 分 教研组长评价 优 10 分 良 8 分 一般 6 分 80 50 20 说明 若在 教学工作中出现失误 学校发现按学校规定处理扣 10 分 学区领导发现按学校 规定两倍扣分 教育局领导发现按学校规定的五倍扣分 4 教学质量 300 分 教学质量的评分标准 以学区组织的平行班级考试结果为依据 1 本 学期各班语 数 英三科分别以上学期学区统考为基础依据 2 在学区统 考中以本校最高名次为最高分 依次低一个名次扣 5 分 3 双课或双课以 上按平均名次计 就高不就低 4 音 体 美 信息技术及其它科目以学 校检测的成绩以 A B C D 评分 5 扣分项 凡学校布置的工作完不成者每一次扣 10 分 不按规定日期完成者迟一天 扣 3 分 政治 业务学习笔记 听课笔记均按学校统一次数为准 每少一次 扣 3 分 每流失一名学生 有起直接原因的除外 班主任扣 10 分 其它课 任教师扣 5 分 4 在学区级以上统考中名倒一 二 三 分别扣 15 10 5 分 5 班主任工作有失误酌情扣 0 10 分 6 学校各项工作中有失 误者酌情扣 0 10 分 7 未列入的项目需扣分的可酌情扣分 6 加分项 1 小学高级教师加 10 分 小学一级教师加 8 分 小学二教师加 5 分 小学 二级教师及以下加 3 分 学历本科 10 分 专科 8 分 中专及以下 5 分 2 上一年被评为先进的同志学校级加 10 分 学区 镇政府级加 20 分 教育局 级加 30 分 教育局级以上加 50 分 3 学生获奖 班级获奖后指导教师和 班主任加分 校级一 二 三等奖分别加 5 3 2 分 学区级一 二 三等奖 分 别加 10 8 5 分 局级一 二 三等奖分别加 15 10 8 分 区级加 20 分 市级 加 30 分 省级加 50 分 4 班主任工作优秀者加 0 20 分 5 学校各 项工作突出者加 0 20 分 6 承担课堂评优 公开课 研讨课学校级加 5 分 学区级加 10 分 区级加 20 分 7 有重大发明或者是有重大贡献的同 志 经校长提名 校委会讨论通过后可酌情加分 8 工作满 10 年以上的教 师加 3 分 依次计算 以 10 年为一台阶每次加 3 分 9 在学区级以上统 考中名列前一 二 三 名 分别加 30 20 10 分 10 学校各项工作开展的 好学校领导可酌情加分 11 未列入的需加分的项目可酌情加分 八 组织实施 1 根据区教育局和学区绩效工资发放实施办法为指导意见完善考核细则 必须在教职工全会讨论通过 有半数以上的与会人员到会 且得到到会人员三 分之二的多数人员同意 考评方案 细则 一旦经过职代会或职工全会通过 一般不再改动 如果运行时发现方案 细则 有明显漏洞或有失公允 则修正 案仍然要通过上述程序通过 2 实施考核的全过程要公开透明 随时接受教职工的监督和质询 考核量 化分数揭晓后 要在本校进行公示 公示期限不得少于 7 天 有意见的要及时 核实 考核分值有误的 必须重新确定考核分值 考核分值偏低的 要将考核 结果及时反馈本人 并告知可在规定的时限内提出复核 申诉 各责任部门必 须严格执行规定 认真做好复核 申诉的答复工作 3 成立教职工绩效考核工作领导小组 负责绩效工资考核分配的组织 指 导 督查 协调和管理 工作机构由学校领导和教职工代表 3 9 人组成 校长 任组长 考核小组成员中教职工代表不得少于三分之一 考核小组成员可由学 校行政会议提名或民主推选 经教职工大会或教代会通过的方式产生 学校 考核组成员 必须严格执行考核规定 实