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随堂练习题随堂练习题 第第 1 1 章章 人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统 HRMIS HRMIS 概述概述 1 1 1 1 信息与信息系统信息与信息系统 1 信息的特性有 A 时效性 B 共享性 C 增殖性 D 可加工性 答案 ABD 2 下列系统那些包含在信息系统中 A 数据处理系统 B 管理信息系统 C 决策支持系统 D 办公自动化系统 答案 ABCD 3 信息一般表现为数值 文本 声音和图像 4 种形态 四种形式 在一定的条件下 还可以相互转化 答案 第第 1 1 章章 人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统 HRMIS HRMIS 概述概述 1 3 1 3 管理信息系统 管理信息系统 MISMIS 4 管理信息系统是 并向组织中的管理人员提供 有用信息的系统 A 收集信息 B 存储信息 C 分析信息 D 以上都是 答案 D 5 一个完整的管理信息系统 MIS 不包括 A 辅助决策系统 DSS B 工业控制系统 CCS C 办公自动化系统 OA D 信息传递系统 IDS 答案 D 6 是 MIS 成熟的重要标志 它象征着 MIS 是软件工 程的产物 A 可以对信息进行管理 B 可以实现辅助决策 C 具有统一规划的数据库 D 以上都不是 答案 C 7 下列关于管理信息系统 MIS 划分正确的是 A MIS 按组织职能可以划分为办公系统 决策系统 生产系统 和信息系统 B 息处理层次进行划分为面向数量的执行系统 面向价值的核算 系统 报告监控系统 分析信息系统 规划决策系统 C 基于规模进行划分 现代 MIS 从地域上划分已逐渐由局域范 围走向广域范围 D 历史发展进行划分 第一代 MIS 是由手工操作 第二代 MIS 增加了机械辅助办公设备 第三代 MIS 使用计算机 电传 电话 打印机等电子设备 答案 ABCD 8 管理信息系统 MIS 的开发原则有 A 创新原则 体现先进性 B 整体原则 体现完整性 C 不断发展原则 体现超前性 D 经济原则 体现实用性 答案 ABCD 9 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行 答案 第第 1 1 章章 人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统 HRMIS HRMIS 概述概述 1 2 1 2 信息化信息化 10 在信息化社会中 是领导社会变革的中坚力量 A 信息资源 B 信息技术 C 信息人员 D 以上都不是 答案 C 11 企业信息化的本质是 A 服务社会 B 提高设计效率 C 增强企业的核心竞争力 D 方便企业管理 答案 C 12 企业信息化的效益有 A 使企业管理规范化 B 增强企业应变能力 C 加强企业文化建设 D 确保企业利润增加 答案 ABC 13 企业中 高级经理层是决策层 中间管理层是战术层 基础业 务层是战略层 答案 第第 1 1 章章 人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统 HRMIS HRMIS 概述概述 1 4 1 4 ERP ERP 企业资源计划企业资源计划 14 ERP 是指 的管理平台 A 建立在信息技术基础上 B 系统化的管理思想 C 为决策层和企业员工提供运行手段 D 以上都是 答案 D 15 ERP 实质是在 MRP II 基础上进一步发展而成的面向供应链的管 理思想 答案 16 ERP 系统的管理思想主要体现在 A 对整个供应链资源进行管理的思想 B 精益生产 同步工程和敏捷制造的思想 C 事先计划与事中控制的思想 D 事先买入与事先售出的思想 答案 ABC 17 ERP 管理系统的核心思想是 A 对整个人力资源系统进行有效管理 B 对整个供应链的有效管理 C 对成本控制的有效管理 D 对设备管理的有效控制 答案 D 18 在 ERP 的众多模块中 ERP 系统的核心所在是人力资源管理模 块 答案 19 ERP 生产管理模块的功能是 A 将企业的整个生产过程有机的结合在一起 B 使得企业能够有效的降低库存 提高效率 C 使原本分散的生产流程的自动连接 D 使得生产流程能够前后连贯的进行 答案 ABCD 20 业务流程重组 BPR 对 ERP 实施很重要 答案 21 HRIS 所提供的信息主要特征 A 及时 B 准确 C 简明 D 相关 E 完整 答案 ABCDE 22 HRMIS 不能为人力资源决策提供信息支持 答案 23 下列不属于 HRMIS HRIS 资料秘密的安全措施的是 A 建立监视程序 以保证个人电脑使用者正在维持某种有效的安 全水平 B 保证拷贝 资料档案 软件和打印输出都恰当地被控制在一种 程度 只有拿到上级批准签字者才能获取它们 C 在一个有规律的基础上改变口令 D 提醒用户不可以把密码交给任何人 答案 ABD 第第 1 1 章章 人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统 HRMIS HRMIS 概述概述 1 5 1 5 HRMISHRMIS 人力资源管理信息系统 人力资源管理信息系统 24 人力资源管理中 决策支持层主要负责 A 考勤管理 B 综合统筹管理 C 人事档案管理 D 绩效评估 答案 B 25 建立人力资源信息系统 事先要进行周密的筹划 包括清楚地 阐明目标 充分地分析系统的要求 并认真研究细节 答案 26 建立 HRMIS 具体考虑因素有 A 系统的规划 B 系统的设计与发展 C 系统的实施 D 系统的评价 答案 ABCD 27 E HR 是一种全新的人力资源管理方式 它代表了人力资源管 理的发展方向 答案 28 信息技术体系结构分为管理和技术成分 答案 29 网络中的结点有两类 转接结点和访问结点 答案 30 备份和恢复技术属于信息应用技术 分子电子技术属于信息安 全技术 答案 31 下列不属于信息技术管理成分内容的是 A 使命 职能与信息追求 B 信息技术标准规划 C 系统配置 D 信息流程 32 计算机网络是按照 将地球上分散的 独立的计算机 相互连接的集合 A 网络技术 B 通信技术 C 计算机技术 D 网络协议 答案 D 33 下列对计算机网络描述错误的是 A 广域网涉辖范围大 一般从几十千米至几万千米 例如一个国 家或洲际网络 B 局域网的地理范围一般在从几十千米到上百千米 C 城域网介于 LAN 和 WAN 之间 其范围通常覆盖一个城市或 地区 D 局域网属于一个部门或一组群体组建的小范围网 例如一个学 校 一个单位或一个系统等 答案 B 34 加强计算机网络建设 在局域网中设置 BBS 论坛 聊天室 建 议区等平台 是为了 A 与员工强调沟通关系 B 人员招聘 C 人员培训 D 人员考核 答案 A 35 网络使薪酬福利的计划 统计 计算 更改 发放更加灵活 信 息沟通更加方便 答案 36 有了网络化人力资源管理的先进方式 才能适应时代的要求 才能 节约管理成本 使管理上一个新的台阶 答案 37 数据处理是系统工程和自动控制的基本环节 答案 38 根据处理设备的结构方式区分 有 A 批处理方式 分时处理方式和实时处理方式 B 联机处理方式和脱机处理方式 C 集中式处理方式和分布处理方式 D 单道作业处理方式 多道作业处理方式和交互式处理方式 答案 B 39 主要目的是有效地管理和存取大量的数据资源 数据库技术主要 研究如何存储 使用和管理数据 答案 40 以下说法错误的是 A 数据库技术主要目的是有效地管理和存取大量的数据资源 B 第二代数据库是以面向对象模型为主要特征的数据库系统 C 数据库技术主要包括 信息 数据 数据处理 数据库 数据库管理 系统以及数据库系统等 D 数据库技术不仅应用于事务处理 并且进一步应用到情报检索 人工智能 专家系统 计算机辅助设计等领域 答案 B 41 在 Web 大背景下的各种数据管理问题成为人们关注的热点 我 们把它笼统地称为 泛数据 研究 答案 42 在数据仓库方法中 各数据源的数据按照需要的全局模式从各数 据源抽取并转换 存储在数据仓库中 答案 43 对目前出现的跨企业应用 数据源的数据抽取和转化要复杂得多 数据仓库的方法存在诸多不便 答案 44 在 Wrapper Mediator 中 各数据源的数据按照需要的全局模式 从各数据源抽取并转换 存储在数据仓库中 答案 45 以下是诺兰信息系统成长过程六阶段正确排列顺序的是 A 初始阶段 控制阶段 推广阶段 集成阶段 数据管理 成熟 阶段 B 初始阶段 推广阶段 控制阶段 集成阶段 数据管理 成熟 阶段 C 初始阶段 推广阶段 控制阶段 集成阶段 成熟阶段 数据 管理 D 初始阶段 控制阶段 推广阶段 数据管理 集成阶段 成熟 阶段 答案 B 46 以下关于信息系统规划重要因素说法正确的是 A 团队有力是基础 B 企业高管参与是保障 C 科学方法引入是核心 D IT 部门改造是关键 答案 ABCD 47 诺兰模型中的各阶段都是可以跳越的 答案 A 资以降低成本 答案 D 48 下列属于管理信息系统战略规划内容的是 A 规定企业的任务 使命 B 制定为实现企业任务 使命 的长期目标和短期目标 C 制定出指导企业实现目标 选择和实施战略的方针 D 决定用以实现企业目标的战略 答案 ABCD 49 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是 A 合理分配和利用信息资源 以节省信息系统的投资 B 指导 MIS 系统开发 用规划作为将来考核系统开发工作的标 准 C 通过制定计划 找出存在问题 更正确地识别出为实现企业目 标 MIS 系统必须完成的任务 D 促进信息系统的应用 确保利润快速增长 答案 D 50 人力资源管理存在着两种职能 战略职能和经营职能 答案 51 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是 A 它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目 标的各种活动 B 它要求企业突破传统的 人事 定位 以更宏观的角度 思索企 业内的人力资源部署 C 战略时 越来越需要同步思考未来五年 十年的人力配置 从 战略的角度来研究人力资源的开发 培养和使用 D 战略性人力资源将人力视为成本 因此 企业想方设法降低人 力资源投以降低成本 答案 D 52 在当今和未来的企业中 人力资源管理将具有三个方面的作用 即 A 行政管理 B 内务管理 C 事务管理 D 战略管理 答案 ACD 53 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是 A 人力资源管理扮演执行企业战略的角色 B 人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用 C 人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴 D 人力资源管理对战略管理影响作用很大 答案 ABC 54 以下是对某酒店的 SWOT 分析 其中属于该企业机会 Opportunities 的是 A 该酒店所在的城市是一个沿海的旅游城市 酒店业本身就很发 达 给该酒店的产品提供了广阔的市场 B 该酒店拥有一定的科研开发及售后服务资源 并拥有产品革新 的技能 C 公司成立的时间不长 产品的客户占有量相对较少 D 该酒店所在城市目前还都处在手工操作的阶段 因此该酒店还 有很大的潜在的客户群体 答案 D 55 在进行外部环境分析时 决策者必须注意将外部的机会和威胁 与人力资源联系在一起 答案 56 人力资源管理在战略管理中的作用表现为 企业中的 人 比其 他有形的资源更有价值 答案 57 下列哪些是人力资源管理负有责任的决定企业战略实施是否成 功的重要变量 A 工作任务设计和工作评价 B 组织结构 C 人员的甄选 培训与开发 D 薪酬系统 答案 ACD 58 企业系统规划法的基本思想是 信息系统应该能够满足企业各 个管理层次的信息要求 并向企业提供一致的信息 答案 59 企业系统规划法 BSP 作用是 A 确定出未来信息系统的总体结构 B 明确系统的子系统组成和开发子系统的先后顺序 C 对数据进行统一规划 管理和控制 D 明确各子系统之间的数据交换关系 保证信息的一致性 60 关键成功因素法 CSF 作用之一是对数据进行统一规划 管 理和控制 明确各子系统之间的数据交换关系 保证信息的一 致性 答案 61 关键成功因素法为企业战略规划提供了达到目标的关键和需要 的测量标准 答案 62 企业流程重组 就是对企业的业务流程进行根本性的再思考和 彻底性的再设计 从而获得在成本 质量 服务和速度等方面 的戏剧性的改善 答案 63 企业流程重组应遵循哪些原则 A 一个明确的 具有启发性的目标 B 充分考虑顾客价值 C 充分做好横向及纵向沟通 D 树立典范 逐步推进 充分利用变革的涟漪效应 答案 ABCD 64 流程再造的两大要素是 信息技术 信息系统 人员组织管理 答案 65 下列哪项不是 BPR 实施的必经阶段 A 自我分解阶段 B 发现准备阶段 C 重新设计阶段 D 具体实施阶段 答案 A 66 对于我国企业来说 企业业务流程重组再造要先做好哪些工作 A 以核心生产能力为中心 重组业务流程 B 以顾客为起点 再造整合企业业务流程 C 围绕企业的业务流程再造 其他方面也要采取配套措施 对组 织机构进行适当的调整 D 加强人力资源的开发与管理及信息基础设施的建设 答案 ABCD 67 以下 ERP 与 BPR 关系描述错误的是 A ERP 把企业的生产流程看作是一个紧密联接的供应链 其中包 括供应商 生产工厂 分销网络和客户等 B ERP 是企业实施管理信息系统 特别是 BPR 系统的前提和基 础 C ERP 将分布在各地所属企业的内部划分成几个相互协同作业的 支持子系统 如财务 市场营销 生产制造 质量控制 服务 维护 工程技术等 还包括对竞争对手的监视管理 D ERP 是对软件的改变 BPR 是对流程的改变 实际操作时应 该找到两者的平衡点 答案 B 68 基于业务流程再造的信息系统规划 从高到低依次是 系统战略 规划 系统数据规划 系统功能规划和系统资源分 配 A 系统分析规划 B 系统重组规划 C 系统流程规划 D 系统业务规划 答案 C 69 企业管理信息系统的建设应当定位为面向顾客 面向不断变化 的作业流程 另一方面 通过面向流程的信息系统规划驱动企 业的业务流程再造 答案 70 下列关于管理信息系统的可行性分析表述错误的是 A 可行性分析任务是明确应用项目的开发的必要性和可行性 B 必要性来自实现开发任务的迫切性 而可行性则取决于实现应 用系统的资源和条件 C 技术上的可行性和经济上的可行性是分析上的重要目标 管理 上的可行性可以不予考虑 D 可行性分析报告 是可行性分析结果的表述 答案 C 71 可行性分析报告内容包括 A 系统简述 B 项目的目标 C 所需资源 预算 D 预期效益 答案 ABCD 72 关于系统调查的内容 下列选择正确的是 系统的界限和运行状况 系统的外部环境 1 2 组织机构 系统的业务流程 系统的信息流程 3 4 5 系统研制工作的资源状况 6 A 1 2 3 4 5 B 4 5 C 4 5 6 D 1 2 3 4 5 6 答案 D 73 详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问卷调查 重点询 问调查 深入实际的调查方式等 答案 74 详细调查主要针对管理业务调查和数据流程调查两部分进行 答案 75 作为业务调查所画出的组织结构图 图中各部门 各种关系的 详细程度以记录详细为标准 即那些与系统目标明显关系不大 的部分 不可以简略或省去 答案 76 调查中可以用功能层次图来描述从系统目标到各项功能的层次 关系 答案 77 业务流程图的作用有 A 它是系统分析员作进一步系统分析的依据 B 它是系统分析员 管理人员相互交流的思想工具 C 系统分析员可以直接在业务流程图上拟出计算要处理部分 D 利用业务流程图分析业务流程是否合理 答案 ABCD 78 数据流程图特征有 A 在数据流程图中具体的组织机构 工作场所 人员 物质流等 等都已去掉 B 在数据流程图中只剩下数据的存储 流动 加工 使用的情况 C 数据流程图把系统对各种业务的处理过程联系起来考虑 形成 一个总体 D 数据流程图只能孤立在分析各个业务 不能反映出各业务之间 的数据关系 答案 ABC 79 结构化分析方法采用自下向上逐层分解的方法 答案 80 下列关于数据字典表述错误的是 A 数据字典是对数据流程图中的数据项 数据结构 数据流 处 理逻辑 数据存储和外部实体进行定义和描述的工具 B 数据字典是数据分析和管理工具 C 数据项又叫数据元素 是数据的最小单位 D 数据存储在数据字典中既描述数据的逻辑存储结构 又涉及它 的物理组织 答案 D 81 描述处理逻辑的工具中 判断树直观 容易理解 当条件多时 更容易清楚地表达出整个判别过程 答案 82 逻辑方案是系统分析阶段的最终成果 是新系统开发中要采用 的管理模型和信息处理方法 答案 83 人力资源管理信息系统开发原则的主要有 A 标准化原则 B 先进性原则 C 实用性原则 D 可扩展性原则 答案 ABCD 84 下列关于生命周期的七个阶段排序正确的是 A 可行性研究与计划 系统分析 系统设计 程序设计 系统测 试 运行和维护 废弃 B 可行性研究与计划 系统设计 系统分析 程序设计 系统测 试 运行和维护 废弃 C 可行性研究与计划 系统设计 系统分析 程序设计 运行和 维护 系统测试 废弃 D 可行性研究与计划 系统分析 系统设计 程序设计 运行和 维护 系统测试 废弃 答案 A 85 下列属于生命周期法特性的是 A 强调分工 严格区分系统开发的各阶段中的任务和要求 目的 明确 任务清楚 B 开发周期长 C 灵活性强 D 强调计划性 排除不确定性 答案 ABD 86 生命周期法强调分工 严格区分系统开发的各阶段中的任务和 要求 目的明确 任务清楚 答案 87 下列属于原型法特性的是 A 开发周期短 见效快 费用少 B 文档系统 容易维护升级 C 用户容易错把原型当系统 而开发人员容易潜意识地用原型取 代系统分析 D 模型准确 使用方便灵活 答案 ACD 88 原型法不容易产生代码冗余和数据冗余 系统效率较高 答案 89 下列关于面向对象法叙述错误的是 A 面向对象 数据抽象 数据抽象类型 继承机制 B 从宏观层面看 面向对象的系统开发方法包括分析 设计 实 现以及运行与维护等四大阶段 遵循反复累增的生命周期 C 面向对象法中 类是对象的集合 也就是由所有相似对象的状 态变量 属性变量 与行为 方法 所构成的模板或原型 D 面向对象法把事物分成两个部分 数据 Data 和过程 Procedures 答案 D 90 面向对象 的方法学认为各种各样的对象都有两个特征 属性与 方法 答案 91 面向对象分析的基本任务是 找出并规定一组根据系统的各项 要求而行动和相互作用的问题领域的对象 依据这些对象及其 关系建立问题域模型 答案 92 下列不属于 CASE 方法特点的是 A 解决了从客观世界对象到软件系统的直接映射问题 B 使原型化方法和 OO 方法付诸于实施 C 给开发者带来分析设计图表和程序编写的大量工作 D 产生出出统一的标准化的系统文档 答案 C 93 如何改良企业内部经营机制 公正 客观 全面 快捷地评估 员工的业绩 提高人事管理工作的效率 使人事管理员有更多 的精力去做人力资源分析 研究和开发工作 是企业立足发展 开拓未来 领先同行业的关键 答案 94 人事管理系统设计目标是 通过一个企业人事管理系统 使企 业的人事管理工作系统化 规范化 自动化 从而达到提高企 业人事管理效率的目的 答案 95 下列属于人事管理系统重要功能的有 A 档案维护功能 B 档案查询功能 C 密码功能 D 档案统计功能 答案 ABCD 96 下列关于工资管理子系统叙述错误的是 A 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬 包括基 本工资 奖金及各种津贴 B 计算 汇总工资 分摊工资费用 完成工资核算处理是于工资 管理子系统目标之一 C 实发工资 基本工资 工龄工资 岗位津贴 固定补贴 变动津贴 加班加点工资 奖金 D 工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配 为 成本核算与账务处理提供依据 并且根据工资制度和职工劳动 数量与质量 计算并发放应该支付给职工的工资 答案 C 97 下列属于管理子系统系统目标的是 A 收集 记录和存储有关人员和工资的数据 B 计算 汇总工资 分摊工资费用 完成工资核算处理 C 处理银行代发工资业务 D 建立数据传递通道 实现工资管理子系统与其他业务系统的数 据共享 答案 ABCD 98 由于现在大部分企业都采用银行代发工资 故需要进行有关处 理 将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行 由 银行转入职工的工资卡 答案 99 下列属于工资管理系统子模块的有 A 系统设置 B 业务处理 C 统计分析 D 凭证处理 答案 ABCD 100 下列关于绩效评估概念理解正确的有 A 通过定量定性对比分析 B 运用数理统计 运筹学原理和特定指标体系 C 对照统一的标准 按照一定的程序 D 对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观 公正和准确的综合评判 答案 ABCD 101 90 年代 企业对原有的绩效评估体系进行改革的大趋势是 A 预算的作用日益增强 B 非财务指标日益重要 C 强调创新 学习和知识资本等无形资本的评估 D 重视人力 物力 财力的评估 答案 BC 102 道德风险原理说明 在企业绩效评估系统设计中 应充分考 虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部 劳动市场上的可能性 答案 103 不理选择原理说明 在企业绩效评估设计中 需要考虑内每 个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响 答案 104 绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面 A 符合实际 B 可靠性 C 可接受性 D 战略性 答案 ABCD 105 绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与 工作效率低的员工的能力 答案 106 绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块 答案 107 下列属于绩效评估中考核设计模块内容的是 A 权限设定 B 资源共享 C 信息收集方法选择 D 历史记录自动生成 答案 C 108 下列不属于人才招聘系统中重要模块的是 A 浏览器监控模块 B 单位信息管理模块 C 个人信息管理模块 D 系统管理员模块 答案 A 109 下列关于求职招聘系统描述正确的是 A 系统采用 B S 构架 即 Browser Server 浏览器 服务器 结构 通 过标准的 Internet 网站形式来提供服务 B 求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息 个人简历信息等重要 信息 数据的安全要求较高 C 人才的挑选理念是不求最好 但求合适 D 人才评估的两个简单判断 一是能不能胜任岗位 二是能不能 取得价值观上的认同 答案 ABCD 110 求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟 通交流的桥梁 用人单位可以通过网络随时浏览 检索简历信息 快速找到合适的人才 答案 111 人才评估 一是能不能胜任岗位 二是能不能取得价值观上的 认同 答案 112 企业招聘人员时应选择的理念是 A 不求最好 但求合适 B 崇尚 能 和 贤 C 注重应聘者综合潜力的权衡 D 是否具备可挖掘的潜力 答案 ABCD 113 人员评估的手段主要有心理测试 面试和评价中心 答案 114 下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是 A 建设集中 统一 完整的人力资源信息库 实现人力资源信 息的动态交换和实时更新 B 通过人力资源管理信息系统的建设 引入先进的人力资源管 理理念 以及岗位分析 业绩考核等管理手段 逐渐将人力 资源部门成为企业最重要的部门 C 开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具 满足日益增 长的培训需求 为创建学习型组织提供数据支撑 D 设集中 统一 完整的人力资源信息库 实现人力资源信息 的动态交换和实时更新 为人力资源开发和战略人力资源规 划提供有效支持 答案 D 115 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是 A 能够带来先进的人力资源管理思想及方法 B 促进建立现代人力资源管理模式 实现管理正规化 C 提高管理时效 D 降低管理成本 答案 ABCD 116 MIS 物理系统的实施是计算机系统和通信网络系统设备的订 购 机房的准备和设备的安装调试等一系统列活动的总和 答案 117 下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架构结构叙述错 误的是 A 客户 服务器模式把一个计算机应用系统分成两个基本组成部 分 服务器和中间组件 B 客户 服务器模式的协作处理是一种特殊的分布式处理 C 客户 服务器模式的基本思想是将数据集中保存在某个数据库 服务器 中 根据客户机的请求将信息投递给对方 D 随着企业规模的日益扩大 客户 服务器模式逐渐暴露出了开 发成本较高 移植困难 维护复杂 信息内容和形式单一 新 技术不能轻易应用 升级麻烦等缺点 答案 B 118 HRMIS 在实现网络化的最初阶段 采用的是客户 服务器 C S 模 式 答案 119 下列属于系统的运行的规章制度的有 A 系统安全制度和系统定期维护制度 B 用户使用规程和系统修改规程 C 工作数量和工作效率 D 系统维护情况和系统故障情况 答案 ABCD 120 信息系统维护是为了应付信息系统环境和其它因素的各种变 化 保证系统正常工作而采取的一切活动 答案 121 下列不属于管理信息系统维护的内容是 A 硬件维护 B 软件维护 C 资源维护 D 数据维护 答案 C 122 系统维护中 软件维护的预防性维护占整个维护工作量的 17 20 答案 123 系统维护工作应考虑到实际情况 维护工作的影响 资源要 求等 答案 124 系统维护的目的是 A 来自上级的命令和要求 有时为了某种需要 上级部门要求修 改某些部分 B 管理方式 方法及策略的改变 C 先进技术的出现 需要对系统进行某些修改 D 在系统测试阶段没有发现的潜在错误 答案 ABCD 125 引起信息系统安全性问题的原因有 A 自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏 B 操作失误导致的数据破坏 C 病毒侵扰导致的软件 硬件与数据的破坏 D 人为对系统软硬件及数据所作的破坏 答案 ABCD 126 关于信息系统的审计 下列说法错误的是 A 信息系统的审计有调查表法 直接审计 间接审计 B 测试数据的范围 间接审计比直接审计要广泛 C 直接审计方法的特点是既可以测出正常情况的结果 也可以测 出各种不同条件下的状态 D 间接审计方法特点是有一定的合理性 不管计算机如何处理 但是不能满足审计要求 在批处理中比较实用 答案 B 127 关于信息系统的审计的内容 下列选择正确的是 组织管理 系统运行 经济情况 1 2 3 技术情况 审计评估 4 5 A 1 2 5 B 3 4 5 C 2 3 4 5 D 1 2 3 4 5 答案 D 128 间接审计费用较低 而直接审计在占机时费用较高 答案 129 把计算机系统和程序作为一个黑盒子 审计员选一些输入数 据 测试想要的输出 如果结果吻合 精确度有效 认为系统 工作合理 这是间接审计的原理 答案 130 间接审计可以测出正常情况的结果 也可以测出各种不同条 件下的状态 答案 131 关于网络时代人力资源管理信息化发展 下列说法错误的是 A 计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机 B 人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用 C HR 软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可 忽视的作用 如人工成本数据 企业人才资源情况 生产效率 等 D 人力资源管理信息化中 系统是主体 人是载体 答案 D 132 下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是 A 选择软件时 要与本单位现行的管理模式相适 B 使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小 而 对员工的培训会有一定的耗费 因此在选择软件时尽量选择适 合自己员工水平的 尽量避免培训 C 如果企业选择的软件与本单位规划发生冲突 将影响软件的使 用 增加购买成本 甚至导致软件实施失败 D 要考虑软件厂商的因素 如产品性能 服务能力 性价比和长 期发展能力等 答案 B 133 下列关于 HRMIS 产品需求三个层次分析错误的是 A 三个层次由低到高分别是支持型 引导型 驱动型 B 支持型的核心思想是以绩效为导向 通过有效开发和使用人 力资源 创造和提升企业整体经营绩效 C 驱动型的目的是 HR 管理者为企业和所有员工提供增值服务 D 引导型的代表厂商有 ORACLE SAP 金蝶 用友 明 基逐鹿 东软 万古 嘉扬等 但谁都无明显优势 答案 B 134 HRMIS 产品需求三层次中驱动型的核心价值是