薪酬管理制度

云南地博房地产开发有限公司 云南恒誉房地产开发有限公司云南恒誉房地产开发有限公司 薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 制订部门 人力资源部制订部门 人力资源部 制度类别 基础制度制度类别 基础制度 编号 编号 HYFDC ZD HR 002 版本号 版本号 1 1 制订日期 制订日期 2009 年年 11 月月 19 日日 云南地博房地产开发有限公司云南地博房地产开发有限公司 第 1 页 共 6 页 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为适应市场竞争与公司战略发展的需要 激发员工的工作积 极性 促进公司各项业务工作顺利开展 规范公司的薪资福利管理工作 建 立符合公司特点的薪资福利体系 特制定本制度 第二条第二条 本制度为公司薪酬管理提供全面的准则和依据 所有与薪酬 相关的规定 活动和行为都必须遵照和服从于本制度 第三条第三条 本制度适用于公司全体员工 第四条第四条 薪酬制定原则 一 公司效益与员工利益相结合的原则 二 公司实际经济效益决定薪酬支付发放的原则 三 贡献与报酬对等 效率优先 兼顾公平 适当拉开差距的原则 四 以岗定薪 业绩考核与员工薪酬挂钩 同级别不同薪酬的原则 五 向优秀复合型员工 关键人才 市场稀缺特殊人才倾斜的原则 第二章第二章 薪酬薪酬结结构构 第五条第五条 薪酬结构由月薪 福利 年终绩效组成 第六条第六条 月薪 月薪由岗位工资 司龄工资 绩效工资 通讯补贴 中餐补贴 交通补贴 现场津贴按一定比例构成 根据员工所在岗位的岗位价值 业绩贡献和职级 等级确定 是员工劳动价值的体现 岗位工资与绩效工资的构成比例由公司根据不同时期具体情况及不同 岗位职责确定 司龄工资发放范围 在公司连续工作满壹周年及以上年限的正式员工 按员工司龄年限计发 即每满一年司龄按 50 月标准计发 依次累加 其中现场津贴发放范围 在项目现场工地常驻办公的员工 包括试用期 员工 但不含实习员工 一 一 岗位工资 绩效工资 通讯补贴 中餐补贴 交通补贴 现场津贴是 根据地区与行业的收入水平 消费水平 经济发展水平 以及员工的资历经 云南地博房地产开发有限公司云南地博房地产开发有限公司 第 2 页 共 6 页 验 专业技能 所处职级岗位职责 承担风险等 按 云南恒誉房地产开发有 限公司薪酬标准等级表 所确定的 员工达到该岗位基本要求 月薪一经确 定 除正常的考勤扣减 绩效扣减 管理扣减和国家法定的应由员工个人承 担的费用扣除 个人承担培训费扣除 以及公司特别处理情况 如借款 经 济处罚 损坏公司财物赔偿费等 扣除外 任何个人或部门都不得扣减员工 工资 二 绩效工资 年度绩效 是公司按员工履行岗位职责和业绩表现情况 支付给员工的报酬 是员工月薪中非固定部分 根据员工的月度和年度绩效 考核结果确定 其中年度绩效发放范围 已转正的正式员工 试用期员工及实习员工不 在发放范围 发放计算方法 员工个人年绩效金额 考核系数 12 员工工作月份数 年度绩效的考核发放具体按 云南恒誉房地产开发有限公司绩效考核 管理制度 及公司相关规定执行 并体现在公司制订的年度 目标责任书 中 第七条第七条 公司按照国家和地方劳动法规向员工提供法定福利和公司福 利 一 法定福利是公司依据国家和地方劳动法规 相关政策为员工提供的 福利项目 包括养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险等 社会统筹保险项目 二 公司福利是指公司依据企业的经营实际情况可考虑向员工提供的 福利项目 包括带薪休假 带薪教育培训 健康体检 专项慰问金等 公司福 利根据企业效益决定 第三章第三章 薪薪资资等等级标级标准准 第八条第八条 公司薪资等级标准根据工作性质和工作差异 充分考虑拓宽 员工个人发展通道 根据岗位价值和专业技能水平而定 使员工获得更多的 发展机会 强化薪酬的激励作用 第九条第九条 薪资标准的制定或调整报经公司董事会审议通过后执行 详 云南地博房地产开发有限公司云南地博房地产开发有限公司 第 3 页 共 6 页 见 云南恒誉房地产开发有限公司薪资标准等级表 第十条第十条 薪资等级采用级档制管理的方法 现分为七级 40 档 岗位和薪 资级档对应具体如下 一 董事长 一级薪资标准 二 总经理 二级薪资标准 三 副总经理 三级薪资标准 四 总监及高端专业人才 四级薪资标准 内分 5 个级差档次 五 部门副职及以上和工程师 会计 五级薪资标准 内分 9 个级差档 次 六 职员 置业顾问 出纳员 施工员 技术员 造价员 统计员 五级薪资标准 内分 16 个级差档次 七 保安员 保洁员 实习员工 后勤 七级薪资标准 内分 7 个级差 档次 第十一条第十一条 新员工加入公司首次确定薪资等级标准 根据员工的工作 经历经验 业务能力等情况 由用人部门和人力资源部共同拟定员工试用岗 位及薪资标准意见按层级报批 试用期满 由用人部门按层级提交 员工转 正定级审批表 上报公司领导及董事长审批确定 新员工试用期领取岗位工资 绩效工资的 80 转正后 根据考核情 况薪资标准维持不变或再行调整 按月薪的 100 作为计发基数 实施绩效 考核后 另行按公司绩效考核制度执行 第十二条第十二条 公司提倡和鼓励员工向复合型人才发展 员工承担多个方 面的工作 其薪资标准级差档次在其岗位范围内适度上调 第十三条第十三条 对于公司急需的特殊人才 采用薪资标准由公司董事长特 批的管理办法 目的在于激励和吸引优秀人才 增强公司在人才市场上的竞 争力 具体由公司根据市场薪资状况确定其薪资水平 对于在年度工作中为公司经营管理作出重要贡献者 经公司董事长决 定 可另行发放董事会特别贡献奖 第四章第四章 薪薪资调资调整整 云南地博房地产开发有限公司云南地博房地产开发有限公司 第 4 页 共 6 页 第十四条第十四条 薪资调整分为整体调整和个别调整 一 薪资的整体调整是公司根据地区物价水平等宏观经济的变化 行 业及地区竞争状况 公司发展战略变化 管理工作调整需要及整体效益情况 而进行的薪资标准方案调整 包括薪资水平调整和薪资结构调整 薪资的整 体调整及调整幅度 由人力资源部草拟提案 按层级上报 经董事会审议通 过后执行 二 薪资的个别调整主要指薪资等级的调整 分为定期调整和不定期 调整 一 薪资等级的定期调整 是公司根据年度绩效考核结果对员工薪资 等级进行的调整 于每年第一季度完成 二 薪资等级的不定期调整 是公司员工发生岗位调配 职务变动 奖 惩 或专业水平重新认定等情况时 按层级报批 经审批同意进行的薪资等 级调整 第十五条第十五条 员工薪资等级的调整 按批准后的审批表中载明的调整生 效月份起执行 第十六条第十六条 员工薪资标准等级调整程序 一 一般层级报批程序 一 员工所在部门负责人提出薪资调整理由和建议 并提交 员工薪资 标准调整审批表 二 直管总监对员工调整薪资出具意见 三 人力资源部对员工调整薪资的理由进行审核并出具调整意见 四 人力行政总监出具意见 五 公司分管副总签署意见 六 公司总经理签署意见 七 公司董事长审批 八 人力资源部根据审批结果执行 二 公司文件确定程序 经公司以正式发文形式确定的薪资标准等级调整事项 不需再提交填 云南地博房地产开发有限公司云南地博房地产开发有限公司 第 5 页 共 6 页 报 员工薪资标准调整审批表 人力资源部根据公司发文内容执行 第五章第五章 薪薪资资的的计计算与算与发发放放 第十七条第十七条 公司实行月薪支付制 当月支付员工上月工作薪金 付薪日 期为每月 20 日 每月统一按 24 个工作日计算 结算日期为每月末日 付薪 日若遇节假日则提前至当月最后一个工作日 第十八条第十八条 员工于正式入职之日起计薪 按规定办理完毕离职手续之 次日停薪 第十九条第十九条 下列各款项应由员工个人承担 须直接从月薪中扣除 一 政策法规以及公司规章制度所规定的应从月薪中扣除的款项 一 考勤扣减 二 管理扣减 三 绩效扣减 四 社保个人承担部分 五 其他按有关规定需扣减款项 二 与公司协议应从个人月薪中扣除的款项 第二十条第二十条 各项绩效薪资的发放方案由人力资源部根据公司审批结果 和绩效考核结果执行 员工月薪发放方案及分发明细表 工资表 由人力资源部按月根据各部 门的考勤 考核情况统一造册编制 按层级报送董事长审批后送交公司财务 部发放 第六章第六章 社会社会统统筹保筹保险险 第二十一条第二十一条 社会统筹保险 是公司在月薪以外实际支付给员工个人 及社会集体福利事业开支的费用 依据 劳动法 及公司所在地政府有关规 定 公司为员工办理养老保险 失业保险 基本医疗保险 工伤保险 生育保 险等社会统筹保险及其它按规定应办理的保险项目 计为员工薪酬的福利 部分 列入薪资成本核算范围 第二十二条第二十二条 公司员工的社会统筹保险由人力资源部负责办理 具体 云南地博房地产开发有限公司云南地博房地产开发有限公司 第 6 页 共 6 页 参保方案另行制定 第二十三条第二十三条 纳入公司社会统筹保险体系的人员 应是公司的正式员 工 试用期员工在其转正且手续齐备的情况下 于次月办理参保缴费或转移 在人力资源部收到离职员工离职申请书当月 停止缴纳其社会统筹保险费 停薪之日至停保之日期间的全部保险费用由个人自理 如社保停缴日期与 员工离职日期不同步 则社保停缴日期前的单位和个人承担部分从其月薪 中扣除 前述扣除款项未结算完毕前 不得办理离职手续和计发离职员工未 结薪资 保险关系的转移须经公司人力资源部经理签字确认后方可办理 第二十四条第二十四条 因公司所在地政策发生变化 需增减社会统筹保险险种 以及改变保险缴费比例和缴费标准的 由人力资源部进行调整 第二十五条第二十五条 原则上公司不鼓励员工在其它单位参保或自行参保 若 有员工自愿在其它单位参保或自行参保的 公司不予补偿 员工自行放弃参 保的 公司不予补偿 第二十六条第二十六条 公司员工转正后应及时提交相关资料 签定劳动合同 办 理社会保险 第七章