劳动合同范文2016

劳动合同范文劳动合同范文 2016 合同的内容由当事人约定 依合同的具体 含义不同而有所不同 合同作为一种民事法律关系来说 合同 的内容是指当事人享有的债权和承担的债务 合同作为一种法律 文书来说 合同的内容是指据以确定合同当事人权利 义务和 责任的合同条款 篇一 甲方 用人单位 沈阳碧磊建筑材料厂 乙方 职工 名称 姓名 法定代表人 身份证号码 地址 现住址 联系电话 联系电话 根据 中华人民共和国劳动法 和国家及省的有关规定 甲 乙双方按照平等自愿 协商一致的原则订立本合同 一 合同期限 一 劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限 1 期限 从 年 月 日起至 年 月 日止 试用期 个月 2 合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签 二 合同工作内容 一 乙方的工作岗位 工作地点 工种或职务 为 二 乙方的工作任务或职责是 三 工作时间及节假日 一 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间 按季节调整工作时间 每周六 周日为带薪休假日 二 其它节假日按照国家法定假日休假 如五一 十一等 过 年期间可享受公司给予的 天带薪休假 如遇特殊情况可共同商 议 四 工资待遇及社会福利 一 乙方正常工作时间的工资按下列形式执行 不得低于当 地最低工资标准 1 基本工资 元 月 每月 日发放 2 绩效工资 3 甲方每月发给乙方交通补助 元 通讯费补助 元 与基 本 工资同时发放 4 甲方安排乙方正常工作时间外 工作时间为周一至周五 每日早 9 点至晚 6 点 加班的 应安排乙方同等时间补休或依法 支付加班工资 加点的 甲方应支付加点工资 二 其他形式 1 工资必须以法定货币支付 不得以实物及有价证券替代 货币支付 2 甲方每月 日发放工资 如遇节假日或休息日 则提前到 最近的工作日支付 3 如乙方经常在外办理公司业务 甲方应为乙方交纳意外 保险 五 劳动合同中的劳动纪律 一 甲方根据国家和省的有关法律 法规通过民主程序制定 的各项规章制度 应向乙方公示 乙方应自觉遵守国家和省规定 的有关劳动纪律 法规和企业依法制定的各项规章制度 严格 遵守安全操作规程 服从管理 按时完成工作任务 二 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查 督促 考核 和奖惩 三 如乙方掌握甲方的商业秘密 乙方有义务为甲方保守商 业秘密 六 劳动合同范本的变更 一 任何一方要求变更本合同的有关内容 都应以书面形式 通知对方 二 甲乙双方经协商一致 可以变更本合同 并办理变更本 合同的手续 七 劳动合同的解除 一 经甲乙双方协商一致 本合同可以解除 由甲方解除本 合同的 应按规定支付经济补偿金 二 属下列情形之一的 甲方可以单方解除本合同 1 试用期内证明乙方不符合录用条件的 2 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 4 乙方被依法追究刑事责任的 5 甲方歇业 停业 濒临破产处于法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难的 6 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事本合同约 定的工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的 7 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的 8 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本 合同无法履行 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 9 本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第 5 6 7 8 9 项规定解除本合同的 需提前三十日书面通知 乙方 并按规定向乙方支付经济补偿金 其中按第 6 项解除本 合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三 乙方解除本合同 应当提前三十日以书面形式通知甲方 但属下列情形之一的 乙方可以随时解除本合同 1 在试用期内的 2 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的 3 甲方不按本合同规定支付劳动报酬 克扣或无故拖欠工 资的 4 经国家有关部门确认 甲方劳动安全卫生条件恶劣 严 重危害乙方身体健康的 四 有下列情形之一的 甲方不得解除本合同 1 乙方患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 2 乙方患有职业病或因工负伤 并经劳动能力鉴定委员会 确认 丧失或部分丧失劳动能力的 3 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 4 法律 法规规定的其他情形 五 解除本合同后 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有 关手续 八 劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终 止条件出现 本合同即行终止 九 保险福利待遇 一 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳 职工养老 失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用 二 甲方应为乙方填写 职工养老保险手册 双方解除 终止劳动合同后 职工养老保险手册 按有关规定转移 三 乙方患病或非因工负伤 其病假工资 疾病救济费和 医疗待遇按照 执行 四 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和北京市有关规定执行 五 甲方为乙方提供的福利待遇包括 十 劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议 可 先协商解决 不愿协商或协商不成的 可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解 调解无无效 可在争论发生之日起六十日内 向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽 也可以直接向劳动争议仲 栽委员会申请仲栽 对仲栽决不服的 可在十一日内向人民法 院提起诉讼 十一 其他 一 本合同未尽事宜 按国家和地方有关政策规定办理 在 合同期内 如本合同条款与国家 省有关劳动管理新规定相抵 触的 按新规定执行 十一 本合同一式两份甲乙双方各执一份 签字或盖章后立 即生效 甲方 盖章 乙方 签名或盖章 法定代表人 年 月 日 年 月 日 篇二 签约须知 1 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同 有关的各项信息真实 有效 2 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动 合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无 固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳 动者没有 劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项 第二 项规定的情形 续订劳动合同的 3 除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种 情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 甲 方 用人单位 名称 单位住所 法定代表人 主要负责人 联系电话 邮政编码 乙方 劳动者 姓 名 户籍所在地 现居住地址 身份证号码 联系电话 邮政编码 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同 法 及相关法律 法规 规章的规定 甲乙双方遵循合法 公 平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则订立劳动合同 一 劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经双方协商一致 采取下列第 种形 式 一 固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 其中 试用 期自 年 月 日至 年 月 日 二 无固定期限 自 年 月 日起 到法定的终止条件出现时 止 其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日 三 以完成一定工作任务为期限 自年月日起至时止 二 工作内容和工作地点 第二条 甲方根据工作岗位的实际需要 安排乙方从事 工作 工作地点为 甲乙双方可以签订岗位协议书 约定岗位具体职责和要求 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求 认真履行 岗位职责 按时完成工作任务 遵守甲方依法制定的规章制度 根据甲方的工作需要 经甲乙双方协商一致 可以变更工作 内容 三 工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制 一 标准工时工作制 乙方每日工作不超过八小时 平均每 周不超过四十小时 二 综合计算工时工作制 平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间 三 不定时工作制 甲方在保障职工身体健康并充分听取职 工意见的基础上 应采用集中工作 集中休息 轮休调休 弹 性工作时间等适当方式 确保职工的休息休假权利和生产 工 作任务的完成 实行综合计算工时或者不定时工作制的 由甲方报劳动保障 行政部门批准后实行 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利 乙方依法享受法定 节假日以及探亲 婚丧 计划生育 带薪年休假等休假权利 第六条 甲方严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强 迫乙方加班 确因生产经营需要 经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间 一般每日不超过一小时 因特殊原因需延长工 作时间的 在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日 不超过三小时 每月不超过三十六小时 四 劳动报酬 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益 依法 确定本单位的工资分配制度 乙方的工资水平 按照本单位的 工资分配制度 结合乙方的劳动技能 劳动强度 劳动条件 劳动贡献等确定 实行同工同酬 第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资 一 计时工资 乙方的工资标准为 元 月 周 绩效工资 奖金 根 据乙方实际劳动贡献确定 二 计件工资 乙方的劳动定额为 计件单价为 三 按照甲方依法制定的工资分配制度确定 乙方在试用期 期间的工资标准为 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙 方工资 如遇节假日或休息日 应提前到最近的工作日支付 甲方应书面记录支付乙方工资的时间 数额 工作天数 签 字等情况 并向乙方提供工资清单 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 法定节 假日工作的 应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙 方支付加班工资 五 社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法 律 法规和政策规定参加社会保险 依法缴纳各项社会保险费 其中 乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴 第十二条 乙方在劳动合同期限内 休息休假 患病或负伤 患职业病或因工负伤 生育 死亡等待遇 以及医疗期 孕期 产期 哺乳期的期限及待遇 按相关法律 法规的规定执行 第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇 六 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程 工 作规范和劳动安全卫生 职业危害防护制度 并对乙方进行必 要的培训 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作 规程 第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和劳动工具及必要的劳动防护用品 安排乙方从事有职业危 害作业的 定期为乙方进行健康检查 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位 应当向 6 乙方履行如实告知的义务 并对乙方进行劳动安全卫生教育 预防劳动过程中的事故发生 减少职业危害 第十七条 甲方违章指挥 强令冒险作业 危及乙方人身安 全的 乙方有权拒绝 乙方对危害生命安全和身体健康的劳动 条件 有权对用人单位提出批评 检举和控告 七 劳动合同的履行 变更 第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定 依法 全面履 行各自的义务 第十九条 甲方变更名称 法定代表人 主要负责人或者投 资人等事项 不影响本劳动合同的履行 第二十条 甲方发生合并或者分立等情况 本劳动合同继续 有效 由承继甲方权利和义务的单位继续履行 第二十一条 经甲乙双方协商一致 可以变更本劳动合同约 定的内容 并以书面形式确定 八 劳动合同的解除 终止 第二十二条 甲乙双方解除 终止本劳动合同 应当按照 劳动合同法 第三十六条 第三十七条 第三十八条 第三 十九条 第四十条 第四十一条 第四十二条 第四十 三 第四十四条的规定进行 第二十三条 甲乙双方解除 终止本劳动合同 符合 劳动 合同法 第四十六条规定情形的 甲方应依法向乙方支付经济 补偿 第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同 乙方要求 继续履行本劳动合同的 甲方应当继续履行 乙方不要求继续履 行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的 甲方应当 依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 乙方违法解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的保密义 务或者竞业限制给甲方造成损失的 应当承担赔偿责任 第二十五条 解除 终止本劳动合同时 甲方应当依据有关 法律法规等规定出具解除 终止劳动合同的证明 并在十五日 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 乙方应当按照双方约定 办理工作交接 应当支付经济补偿 的 在办结工作交接时支付 九 其他事项 第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用 对其进行专业 技术培训 双方可以订立专项协议 约定服务期 乙方违反服务期约定的 应当按照约定支付违约金 第二 十七条 乙方负有保密义务的 双方可以订立专项协议 约定竞 业限制条款 乙方违反