妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告

1 / 5妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我市妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况全市处级干部配备情况：市级四大家领导班子成员共有 36 人，其中妇女领导干部 6 人。全市科级干部配备情况：乡镇共有班子成员 153 人，其中女班子成员 17 人，占%。按照上级有关要求，全市 16 个乡镇领导班子都配备了至少 1 名女班子成员，其中女党委书记 1 名，女乡镇长1 名。村妇代会主任 100%进村“两委” 。市直单位共班子成员 376 人，其中女班子成员 52 人，占%。全市共有人大代表 267 人，其中女代表 31 人，占%，共有政协委员 238 人，女委员 34 人，占%。目前，妇女干部在全市干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。二、促进女性参政议政工作的主要做法（一）明确责任，着力优化妇女参政议政环境各级党委、人大、政府、政协及组织和民政部门，从提高认识、明确责任入手，把培养选拔女干部和促进各阶层女性参政议政工作纳入领导班子和人才队伍建设的总体规划，并作为考核各级党政领导班子和领导干部的2 / 5重要内容，建立健全了党委（党组）主要领导负总责、分管领导亲自抓、职能部门具体抓的工作责任机制。（二）强化措施，促进妇女参政议政1扩大来源，夯实基础，为培养选拔女干部、促进妇女参政议政作好人才储备。各级妇联组织密切配合组织部门、统战部门，组织开展了女干部队伍的调查摸底，建立了各类女性人才库。在招聘或录用干部时，坚持同等条件下优先招聘录用女干部。在女干部选拔任用工作中，注重改善女干部队伍结构，着力解决女干部队伍中懂经济、懂科技、懂法律和高学历层次人才欠缺的问题，注重选拔年轻女干部、非党女干部。同时，不断加大后备女干部选拔力度，及时把那些德才素质好、有发展潜力的优秀女干部、非党女干部选拔到各级后备干部队伍中来，并按照有所侧重、备用结合的原则，重点储备了一批能够担任党政正职以及近期可进领导班子的女干部人选。为加强村级组织建设，近几年市委组织部从女大学生中选拔了大批人才担任村官，我市现在基本实现了“一村一名”大学生，其中有女大学生村官 36 名，她们成为基层民主政治建设一道亮丽的风景，发挥着重要作用。2、把握重点，加强培养，不断提高女干部队伍的整体素质。市委、政府高度重视女干部的培养力度，每年举办不同层次的妇女干部培训班，抓好各层次妇女特别3 / 5是女干部的培训。2016 年举办了妇女能力提高培训班，2016 年有 33 人参加了省妇干校培训班，16 人参加了益阳市妇女创业培训班，并在我是举行了时间科学发展观妇代会主任培训班，取得了很好的效果。目前我会正在筹备本月下旬举办一次换届后的村妇代会主任培训班，对新上任的村妇代会主任能力、业务知识等方面进行强化培训。在教育培训过程中，注重加强对女干部在领导科学、参政意识、理性思维、宏观管理和决策、本职业务方面的培训，着力提高她们的领导能力、创新能力和业务本领。同时，各级党委高度重视女干部的实践锻炼，有计划、有步骤地把女干部尤其是年轻女干部放到不同岗位上去锻炼，不断提高她们把握全局、处理复杂问题的能力。三、存在的问题和不足1、适应形势要求的有专业、懂经济、会管理的女干部偏少，有的单位因人事变动等原因未配女领导干部，离规划目标的要求还有差距。2、社会对女性参政的认识仍然不高，很多时候都是按文件达到女性硬性要求比例后，就不再增加女性人选，致使一些女性人才相对较多的地区和单位部分女性失去晋升机会。3、女干部自身素质与新形势、新任务的要求还有一定的差距。部分女干部心理和认识上不同程度地存在4 / 5着自卑心理和安于现状的心态；部分女同志参政意识不强，不愿入党从政，下基层锻炼。这些因素，一定程度上影响了女干部的成长进步。4、今年的村级换届后，虽然妇女参选当选人数较上届呈上升趋势，但是女支书和女村委主任的人数少，比例低。四、今后的工作打算1、继续抓紧落实规划目标，加大女干部的推荐力度。按照规划要求，配齐配强各市直、乡镇党政部门的女领导干部，大胆选拔使用女干部担任党政正职和到重要岗位任职，大胆推荐优秀女性担任各级人大代表、政协委员，让她们在各个领域大显身手，在政治舞台上展示风采。2、继续强化女干部培养力度，不断提高女干部综合素质。在干部教育培训中，进一步提高女干部参训的比例。同时，通过整合各种资源，借助各方力量，拓宽途径，创新手段，为女干部培养成长搭建广阔平台，不断提高女干部的综合素质。3、采取切实可行措施保证女性当选、提高女性一把手的比例。目前，我市第八届村民委员会换届选举共产生 3 名村级女性正职，208 名女委员。为了在下届选举中提高女性当选比例，市妇联积极着手以下几点：一是摸清5 / 5底子。进一步做好农村优秀女性人才摸底工作，积极推荐优秀女性人才。目前，各级妇联对全市农村女性人才，包括现任女支书、女村委主任、村妇代会主任、女计生专干、财务人员、女经纪人、女能人、女技术员、女专业户和科技示范户、绿色证书获得者等等，进行了摸底造册。掌握了这些农村优秀女性的年龄、政治面貌、文化程度、职称、技术技能、家庭经济收入、荣获奖项、工作简历等情况，并拟在换届期间有针对性地推荐她们到村支两委适当的岗位任职。特别是提高村支两委一把手的女性比例。三是办班培训。通过层层举办农村优秀女性培训班，重点学习马克思主义妇女观和男女平等国策，换届政策法规以及实用技术等，增强她们的自信心，提高她们的综合素质和服务群众的本领。四是加大宣传。一