奖惩管理制度2017年

一 目一 目 的 的 为了加强企业管理 教育员工遵守国家法规和政令 遵守社会公德 职业道 德以及公司各项规章制度 维护正常的工作秩序 奖优罚劣 更好的调动员工的积极性 发 挥主人翁精神 特制订本制度 二 制定原则 二 制定原则 遵守有章可循 有章必依 违章必惩 有奖有罚 奖罚分明 奖罚有度 精 神 鼓励与物质奖励相结合 教育与惩罚相结合的原则 三 奖惩职责 三 奖惩职责 公司人事部负责按照公司制度对全体员工执行奖惩 负责受理各部门提包的 奖 惩申请 各部门主管负责本部门员工的奖惩申请和确认 人事部负责各部门提包的奖惩醒目 的 初审 总经理负责奖惩项目的批准 四 适用范围 四 适用范围 全体员工 五 内五 内 容 容 奖励管理制度奖励管理制度 第一条第一条 奖励目标 奖励目标 1 对个人做出超越本职工作的杰出贡献的认同 2 对优秀工作及时加以宣传及赞扬 3 对于业务目标与奖励系统的有效连接 4 提高公司内部奖励计划的透明度 5 加强奖励过程的公证性 目标性 第二条第二条 奖励条件 奖励条件 员工表现符合下列条件之一者 公司将酌情给予奖励 1 对改进公司经营管理 提高企业效益方面有重大贡献的 2 在完成工作任务 提高服务质量方面有显著成绩的 3 在发明 技术改进或提出合理化建议 取得重大成果或使公司在经营管理中取得显著效益 4 为公司节约资金和能源的 5 防止或挽救事故有功 使国家和公司利益免受重大损失的 6 检举 揭发损害公司利益或违规行为 抵制歪风邪气 事迹突出的 7 一贯忠于职守 积极负责 廉洁奉公 舍己为人或做好人好事事迹突出的 8 见义勇为 舍己为人或做好人好事事迹突出的 9 其它应当给予奖励的 第三条第三条 奖励办法奖励办法 奖励的种类 奖励的种类 1 表扬 2 表奖 3 嘉奖 4 表彰 5 小功 6 大功 7 特别奖 奖励标准奖励标准 1 表扬一次奖 10 20 元 2 表奖一次奖 30 50 元 3 嘉奖一次奖 50 100 元 4 表彰一次奖 100 200 元 5 小功一次奖 200 300 元 6 大功一次奖 300 500 元 7 特别奖一次奖 1000 3000 元 表扬表扬 员工有下列事迹之一的 给予表扬 员工有下列事迹之一的 给予表扬 1 品德优良 技术过硬 工作认真 恪尽职责 能成为员工楷模者 2 团结合作 在完成本职工作中有明显成绩者 3 维护公司 团队荣誉 热心服务 有具体事迹者 4 有其他类似行为者 表奖 员工有下列事迹之一者 给予表奖 表奖 员工有下列事迹之一者 给予表奖 1 对工作有突出贡献者 2 领导交办的指令性工作 能按期完成 表现优异者 3 检举重大违规或损害公司权益事项者 4 参与灾变救援工作 积极主动 并处置得宜者 5 有其他类似之行为者 嘉奖 员工有下列事迹之一者 给予嘉奖 嘉奖 员工有下列事迹之一者 给予嘉奖 1 对工作有创新 提出具体方案 经采纳后具有经济效益或社会效益者 2 在改善公司的经营管理 提出合理化建议被采纳 获取显著效益者 3 研究改善生产工艺方法或工艺结构 提高产品品质 降低成本有显著效益者 表彰 员工有下列事迹之一者 给予表彰表彰 员工有下列事迹之一者 给予表彰 1 工作有创新 提出具体方案 并独立完成实施者 2 在建设 健全公司管理体系 提出合理化建议被采纳 主动推进实施 获取显著成效者 3 独立制定 完善生产工艺方法或工艺装备 提高产品品质或提高生产效率 降低成本有显 著成效者 小功 员工有下列事迹之一者 给予记小功 小功 员工有下列事迹之一者 给予记小功 1 对于营私舞弊或有损公司权益的人或事 能予以举报或防止 使公司避免损失者 2 遇意外事件或灾变能随机应变 措施得当或不顾自身危险 勇于救护而保全人命及公物 减少损失者 3 对维护公司荣誉 塑造企业形象方面有重大贡献者 4 有其他类似之行为 大功 员工有下列事迹之一者 给予记大功 大功 员工有下列事迹之一者 给予记大功 1 独立设计 开发新产品或新工艺 具有专项知识产权者 2 对于营私舞弊或有损公司权益的人或事 能积极检举或防止 使公司避免重大损失者 3 遇意外事件或灾变能随机应变 能积极组织 协调 不顾个人安危 勇于救护而保全人 命及公物 事迹突出者 特别奖 员工有下列事迹之一者 给予特别奖 特别奖 员工有下列事迹之一者 给予特别奖 1 绩效评比如期达到公司预定目标表现优良者 2 服务满 5 年以上 考绩优良者 未曾有旷工或处分者 3 有事实证明对公司有特殊功勋表现者 4 其他具有特殊功绩者 惩罚管理制度惩罚管理制度 第一条第一条 目标 目标 员工有违纪行为 经批评教育不改的 视情节轻重 分别给予扣除一定时期的 奖金 扣除部分工资 警告 记过 降级 辞退 开除等处分 第二条第二条 处分 处分 公司订立了下列可能发生员工违纪行为及相应所采取的惩罚措施 1 轻微行为过失 提出口头警告及按公司制定进行相应的经济处罚 2 行为过失 即轻微行为过失三次以上 提出书面警告及按公司制定进行相应的经济处罚 3 重大行为过失 一次重大行为过失或两次行为过失 不限于同一方面的问题 提出书面 记过 记大过和解除劳动合同及按公司制定进行相应的经济处罚 4 严重触犯法纪 解除劳动合同及按公司制定进行相应的经济处罚 第三条第三条 处分时处分时遵守的原则 遵守的原则 纪律处分的目的是惩前毖后 保证维持有效的有序的工作水准 保障公司和员工的权益 在执行纪律处分时 应遵守如下原则 1 处分要有充分的理由和清楚的证据 2 处分的轻重与所犯过失的轻重相符 3 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定 应具有基本的道德规范 4 员工对纪律处分有上诉的权利 总经理可对纪律处分作终裁定 第四条第四条 惩罚方法惩罚方法 1 警告 2 书面警告 3 缺点 4 小过 5 大过 6 开除 惩罚标准 惩罚标准 1 警告一次罚 20 30 元 2 书面警告一次罚 30 50 元 3 缺点一次罚 50 100 元 4 小过一次罚 100 200 元 5 大过一次罚 200 500 元 6 开除及罚款 1000 元 警告 对有下列行为之一的员工 应当给予警告 警告 对有下列行为之一的员工 应当给予警告 1 上班违反着装规定 如穿短裤 拖鞋 短裙 高跟鞋 背心 敞胸露怀等违规行为 者 2 上班时间聊天 嬉戏 玩弄手机 串岗者 吃零食者 3 在工作时间偷闲睡觉 阅读与工作无关的书报或从事工作以外的事情者 4 在厂区任何地方流动吸烟 乱扔烟头 乱丢废弃果皮 食物包装物者 5 故意破坏公众场所或公共区域环境卫生者 6 违反员工基本行为规范情节轻微者 7 检查或督导人员不认真执行任务者 8 在办公场所大声喧哗 吵闹 影响工作秩序者 9 因事长时间离开办公桌或下班时 未将桌面整理干净 桌椅摆放混乱者 10 办公时间行 走 坐 说不文明者 11 接听电话不尊重对方 大声恐吓者 12 编造理由 骗取休假或不经批准擅自休假者 书面警告 有下列行为之一的员工 给予书面警告 书面警告 有下列行为之一的员工 给予书面警告 1 对上级交办任务 执行不力或处理不当者 2 办事拖拉或积压文件 影响工作时效者 3 隐瞒事件真相 不如实报告者 4 未能及时传达 执行公司下发的文件者 5 未经批准擅自离岗 脱岗 怠慢工作者 6 妨碍现场工作秩序经劝告不改正者 7 因指挥 监督不力造成事故 情节较轻者 8 未按操作规程操作 造成仪器 设备损坏 产品 工作 质量事故者 9 利用公司设备制作私人物件或委托他人制造者 10 未经许可擅自操作或使用不属自己的设备 仪器或技术性工具者 11 对能够预防的事故不积极采取措施 致使公司利益受到较轻经济损失者 12 发生工作或产品事故而不上报主管领导 擅自处理者 13 被指派加班 加点 未告知主管领导 擅自不到岗者 14 利用工作之便 为个人谋取利益或为他人谋取利益者 15 故意传播他人隐私或编造事件 诋毁他人形象 造成对他人伤害或员工和谐者 16 聚众怠工或以不理智行为 不正常渠道 蛊惑或组织他人造成停工 停产者 17 员工在同一年度内被警告两次以上者 记缺点 有下列行为之一的员工 给予记缺点 记缺点 有下列行为之一的员工 给予记缺点 1 在言语或行为上对主管 领导或同事之间不尊重 影响团队精神与部门和谐者 2 违反工作程序 严重影响生产或产品品质者 3 捏造不实记录 报表或口供 蒙蔽上级者 4 利用职务之便收授馈赠留做私用者 5 上班时间赌博 喝酒 聚众无理肇事者 6 拒绝服从主管的调动和合理指挥 影响正常工作秩序者 7 违反操作规程或安全卫生规程 使公司蒙受经济损失者 8 故意怠工 工作时精神散漫 不按规定时间完成工作者 9 遗失重要的经营文件 密件或工具者 10 托人 代人打卡 伪造出勤记录或擅自操作打卡者 11 擅自撕毁公司的公告 文件者 12 私自将公司车辆借于他人使用或为个人利益所用者 13 未经允许私自动用公司车辆者 14 泄露公司秘密事项 对公司利益造成损害 但情节较轻者 15 虚报业绩 瞒报事故而蓄意妄取成绩 荣誉和个人私利者 16 工作时间内玩游戏 或没有上网权限私自连接互联网者 17 对违纪 违规现象知情不报 给予包庇者 18 员工在同一年度内被书面警告两次以上者 19 不经请示 擅自拷贝 复制 传输公司文件或商业 技术秘密者 记小过 有下列行为之一的员工 给予记小过 记小过 有下列行为之一的员工 给予记小过 1 员工对上级领导及其家属或其他员工进行威胁 恐吓 暴行或有重大侮辱行为者 2 对同事恶意攻击 诬陷 作伪证 制造事端者 3 造谣生事 散播流言 使公司蒙受损失者 4 殴打同事或相互殴打者 5 不服从产品检验判定或主管领导督导 无理取闹 弄虚作假 态度恶劣者 记大过 有下列行为之一的员工 给予记大过 记大过 有下列行为之一的员工 给予记大过 1 在公司内闹事 酗酒 赌博或煽动怠工 罢工 影响生产或工作秩序者 2 私自销售废旧物资或偷盗公司物资或他人财物者 3 私自销售生产物资 边角余料等物资者 4 侵占公款 公物者 5 伪造或盗用公司公章或者伪造公司文件 利用公司名义在外招摇撞骗 使公司蒙受重大 名誉或经济损失者 6 故意泄露公司技术 商业秘密或未经许可擅自翻阅 抄录 翻印公司机密文件 技术图 纸 资料者 7 破坏设备 工具 工装 原材料 产品或其他公物造成重大损失者 8 利益公司设备 设施为他人或个人提供服务者 9 有贪污受贿 敲诈勒索以及其他违法乱纪之行为者 10 违反工艺规程 操作规程或安全卫生规程 发生重大事故 造成严重后果者 11 在外兼职或参加传销等经营活动 人为损害公司利益者 12 故意损坏公司财物 设备 装备 产品或有意扰乱生产管理者 开除 有下列行为之一的员工 给予开除 开除 有下列行为之一的员工 给予开除 1 有偷