中心校绩效工资分配管理办法

1 5 中心校绩效工资分配管理办法 试行 中心校绩效工资分配管理办法 试行 为了进一步贯彻教育法 认真落实事业单位收入分配制度 根 据邯山区教育局会议精神 进一步深化我校内部管理体制改革 增 强学校内部活力 充分调动全体教职工教书育人的积极性 遵循按 劳分配 多劳多得 优绩优酬的原则 效率优先 兼顾公平的原则 正确导向 有效激励的原则 可操作性原则 逐步建立和完善符合 学校特点的分配制度和充满活力的运行机制 促进教育事业的健康 发展 拟定邯山区南上宋中心校教师绩效工资考评分配实施方案 试行 实施方案如下 一 基本绩效类 局发人均基数的一 基本绩效类 局发人均基数的 50 50 遵守教师职业道德 履行教师职责 完成学校分配的教育教学 工作量 服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩 效奖 各小学可以在此基础上结合本校情况从基础绩效中设定考勤 其他工作等具体核算方法 一 有下列情形之一的按照要求从个人基本绩效类中扣除相 应款数 包括各校负责人 1 中心校不定期进行查岗 发现无故迟到一次扣 20 元 擅 自离岗一次扣 30 元 无故旷工一天扣 50 元 无故旷工 2 天扣 100 元 无故旷工 3 天及以上不参与学校基本绩效类分配 如在教育局 突击检查过程中发现以上问题 按照中心校规定的双倍扣除 2 在中心校对教师的常规教学检查中 发现无教案上课 未 超周备课一次扣除 30 元 作业无批改或无记录或者不安要求布置作 2 5 业一次扣除 30 元 3 上课未按时进班一次扣除 10 旷课 上课空堂 一节扣 除 30 元 4 按时参加教师培训 请假每天扣 30 元 无故不参加每天 扣 50 元 二 有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与基本绩效 工资分配 1 违反师德师风情节严重的 给学校声誉造成极坏影响的 含工作疏忽失职的 或拒不接受学校安排的临时性工作的 或违 反规定擅自向学生收费的 停发基本绩效工资 2 体罚或变相体罚学生 给学校造成极坏影响的 调查落实 的一次扣减基本绩效工资 50 元 二次扣减基本绩效工资 100 元 三 次停发基本绩效工资 三次以上不参与绩效工资分配 3 小学负责人可批准教师请假期限 1 天 中心校可批准教师 请假期限 3 天 超过 3 天到按照教育局人事管理办法到局办理请假 手续 如出现违规请假的一人次扣除负责人 50 元 如未履行相关请 假手续 累计病假超过十天 含十天 累计事假超过五天的不参与 绩效工资分配 4 学校负责人日常工作不按时完成使中心校被上级通报的每 次扣除 50 元 二 课时类 局发人均基数的 40 一 学科课时系数核定 3 5 学科1 年级2 年级3 4 年级5 6 年级 语文 1 31 31 31 3 数学 1 31 31 31 3 英语 111 21 2 科学 品社 品生 0 80 80 80 8 其他 0 70 70 70 7 自习 0 50 50 50 5 合计 28 628 630 329 二 管理人员 兼任岗位工作量系数核定及课节 岗位课节数岗位课节数 中心校校长 2 支部书记 4 副校长 6 小学负责人 4 备注 1 中心校人员按照要求任满课时即得局发平均数 小学负责人按 照要求任满课时数即得局发平均数 如以上人员超过规定课时数 按照每节课时费 超过课时数 领取课时费 2 基本每节课时费 局发平均数 绩效人数 40 全校总课时数 全校总课时数 各年级核定课时数 班数 3 实领每节课时费 基本每节课时费 班容量课时系数 人数10 人及以下11 20 人21 30 人31 40 人41 人以上 班容量课时系数 0 80 911 11 2 4 5 三 安全类 局发人均基数的 10 有下列情形之一的按照要求从个人基本绩效类中扣除相应款数 1 查率及隐患排查数在教育局排后五名时 从中心校下属小学 后两名负责人绩效中第一次扣除 30 元 第二次扣除 60 元 依次递 增 2 在教育局统计区间内隐患排查数为 0 的 从该校负责人绩效 中第一次扣除 50 元 第二次扣除 100 元 依次递增 3 安全教育平台使用在局统计排名中使用率排到后 5 名时 从 该校负责人绩效中每次扣除 30 元 第二次扣除 60 元 依次递增 使用率为 0 时 每次扣除 50 元 第二次扣除 100 元 依次递增 四 班主任四 班主任 我校班主任费按照教育局分配的基数根据班级人数情况进行分配 待局发班主任费核定后再进行计算 人数15 人及以下16 30 人31 45 人46 人及以上 系数 五 其他说明 有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资 1 师德考评学生或家长满意度不足 50 的 2 以非法方式表达诉求 干扰正常教育教学秩序 损害学生 利益的 3 违规搞有偿家教或向学生乱收费 造成不良影响的 5 5 4 不能完成教育教学工作任务 或在工作中发生重大安全事 故或教学事故的 5 拒不接受学校教育教学工作安排 无理取闹且情节严重 影响恶劣的 6 有其他严重损坏教师形象和声誉行为的 7 未承担任何学校分配工作的 六 分配办法 1 每学期全部工作结束后进行分配 分配结果在校内公示 2 分配程序 1 先将课时津贴 班主任津贴等加入个人户头 2 从各人户头中相应减去因安全等违规扣除金额 3 将被扣金