在不断优化中建设安全文化

在不断优化中建设安全文化在不断优化中建设安全文化 通过大量事实表明 大多数安全生产事故发生的原因都是 由于人的不安全行为造成的 其比例远远超过因安全工作条件 不到位而造成的事故发生率 这些存在于职工思想上 行为上 的问题 已经远远超出了传统安全管理所能包涵的范畴 而有 着复杂的社会文化背景 在解决这些问题上 我们金阳矿业集 团跳出了传统管理的圈子 把安全放置在文化的大视野中去研 究 通过在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安 全文化 借助文化所特有的持续影响力 广泛渗透力和久经扩 张力 引发企业各级管理者和广大职工安全理念的转变 引导 全体职工养成正确的安全行为习惯 突破安全生产工作的制约 瓶颈 进而提高了安全管理水平 在塑造本质安全人的基础上 实现了本质安全型企业 金阳集团的安全文化建设过程中 立足于企业自身发展的 实际 从企业所处的环境和自身发展的要求出发 以建立本质 安全型企业为目标 以安全价值为核心 以安全行为为重点 以安全绩效为导向来创建本质安全型的安全文化 并具有以下 显著特点 本质型的安全文化 对传统的安全管理进行辨证扬弃 使企 业安全管理以 事 和 物 为中心转移到以 人 为中心 突出 人 的行为 在安全管理中的地位和作用 真正树立起 人是安全的 动力 人是安全的主体 人是安全的目的 的基本理念 进而塑 造本质型安全人 最终实现本质安全型企业 卓越型的安全文化 企业的每一位职工都追求卓越的安全 生产成效和成果 企业领导和管理人员以及生产职工不满足于 行业一般的安全管理水平 努力实现国际一流的管理水准和安 全目标 全员型的安全文化 企业的每一位职工都能够自觉意识到他 们的工作中存在着许多危机和风险 能够主动地并不断地去识 别和排除各种安全隐患 逐步形成 安全生产 我的责任 安 全生产 人人去管 的良好氛围 公正型的安全文化 企业承认人人都有可能出现差错 可以 理解差错 但是不能忍受故意违章 操作者清楚哪些行为是可 接受的 哪些是不可接受的并且与企业达成一致 生产者完全 有权拒绝进行任何不安全的生产与作业活动 报告型的安全文化 鼓励企业人人都来发表对于安全生产的 意见和建议 管理部门对于获得的每一份安全报告都给予认真 的对待和分析 不管是否需要采取行动都应反馈信息给报告者 甚至对有益的报告要予以公开表扬与奖励 学习型的安全文化 鼓励企业人人学习 研究并运用各种知 识和技术提高组织的安全生产与管理水平 企业依靠各种管理 手段不断更新和充实职工的安全知识和技能 所有的安全报告 都向职工公布 让每一个人都接受教训并体现在各自的本职岗 位之中 当我们创建企业安全文化时 创建了一个群策群力的系统 来共同关注安全绩效的改善 以使企业员工可以安全地完成本 职工作 并有正确的理由和科学的方法来进行安全生产 利用安全文化建设中理念目标系统 管理控制系统 发展 动力系统和形象传播系统四大系统 对安全文化进行整体的规 划和设计 没有理念和目标做基础 安全文化建设就是无的放 失难以产生效果 也难以凝聚人心并引发深层次的企业变革 没有管理控制系统 没有优化的组织 制度和流程 安全理念 落地就缺乏载体 职工行为就难以改变 安全文化建设就难以 产生实际的效果 没有发展动力系统 没有合理的人才选拔和 进出制度 岗位任职资格体系 绩效管理体系 价值分配系统 职工就没有激情和动力去实施变革 没有形象传播系统 企业 就无从树立自己的公众形象 有了这四个支柱 也就具备了企业安全文化体系中态度 能力 关系和环境四个核心要素 但仅有这些是不够的 安全 文化建设不是一阵风 吹过就算 或只打雷不下雨 而是一场 深刻的企业文化变革和管理创新 将对企业未来的发展产生深 远的影响 文化变革需要时间 力量和责任的投入 因此 安 全文化建设是企业一项基础性 战略性的工程 需要有计划 有组织 有手段 长期持续努力地推进 不可能一蹴而就 急 功近利 半途而废都是不可取的 企业安全文化的推进和塑造 必须要有系统化的组织设计 必须要和企业的发展战略目标结 合起来 必须要和安全管理结合起来 必须要用制度来保证 必须要用机制来推进 必须要有一批具有职业精神和专业能力 的企业文化管理人才来贯彻和落实 在推进企业安全文化建设更加强调高管层所具备 动态组织 执行力和领导力 在传统的 静态的企业环境中 最可靠的是 经验 也就是如果你做过这件事 对这件事很熟悉 那么就能 有权威 有能力来组织领导这场变革 而现在的企业环境更多 的是动态 一切都在千变万化之中 没有现成的经验可以复制 也没有旧的权威可以依赖 所以就需要企业领导人和管理者具 有非凡的勇气和魄力 做到主要领导亲自挂帅指挥 管理者全 力组织实施 否则 企业安全文化建设就会半途而废或无法达 到预期收效 能否顺利推进企业安全文化建设 关键在于领导者的承诺 执行者的责任和实践者的能力 所以要以人为本 在企业安全 文化建设中植入高绩效的精神 以满足广大职工安全与健康的 需要为出发点和落脚点 成就职工的内在价值追求 在精神与 物质上都得到认可 这是一个让职工对企业蕴育温暖感 成就 感 自豪感 进而激活其内因让每一个职工都有激情参与其中 形成强烈责任感和使命感 要以追求优异成就的目标来激励取 得卓越的安全生产绩效 几年前 我们提出了 零安全事故 管 理目标 当时有很多人认为是不切实际 不可能的事情 但是 集团主要领导思想非常坚定 认为 零安全事故 目标作为一种 管理理念 绝对是正确的 零安全事故 是管理的大目标 不 是具体的考核目标 其内在要求是把 零安全事故 作为考虑问 题的出发点和落脚点 通过大家的共同努力 现在的安全管理 理念正在发生根本的转变 零安全事故 管理目标已成为普遍 追求 其安全管理水平显著提高 其安全生产指标连年创新 过去有的单位认为安全可能影响生产进度 安全会带来经营成 本的增加 现在已有很多单位从自身实践中真正体悟了 安全是 企业的命脉 安全是最大的效益 等理念的价值 易 曰 君子安而不忘危 存而不忘亡