【实施方案 实施办法】机关干部双向选择实施办法

实施方案实施方案 实施办法实施办法 机关干部双向机关干部双向 选择实施办法选择实施办法 机关干部双向选择实施办法 为优化机关干部队伍结构 合理配置人才资源充分发挥人才优 势 最大限度地调动广大干部的积极因素 增强中层领导的责任感 形成富有生气与活力的用人机制 激励机制和保障机制 以建 设一支作风精干 勤政廉洁 办事高效 素质过硬的机关干部 队伍 根据深化干部人事制度改革的精神和市局机关干部队伍 实际 拟于 XX 年元月在市局机关组织实行干部双向选择工作 特制定出如下实施方案 一 指导思想 实行干部双向选择 要以xx 大精神和三个代表重要思想为指 导 以 党政领导干部选任用工作条例 为依据 贯彻党管干 部 定岗定员 优化组合和公开 平等 竞争 择优的原则 着眼于干部素质 立足于推动业务 服务于工作全局 通过双 向选择 实现干部力量的合理配置 提高工作效能 促进各项 业务工作的平衡全面发展 把市局机关建设推向新水平 二 双向选择的对象 范围 一 本次双向选择的对象 本局机关中层领导 含调研员 以外的在编正式工作人员 二 本次双向选择在全局范围内进行 三 内设机构定员 根据 中共市委办公室关于印发 市机关职能配置 内设机 构和人员编制方案 的通知 以及 市机关各部门三定工作方 案 等文件规定 全局专项编制共 126 名 内设 16 个科 部 局 室 队 各科室人员定编规定如下 办公室6 名 其中室领导 2 名 其他干部 4 名 行政财务科 8名 其中室领导 3 名 其他干部 5 名 上述16 个科 部 局 室 队 核定专项编制为 126 名 其 中中层领导 45 名 其他干部 81 名 四 实施的方法 步骤 一 元月20 日前进行部署动员 在学习提高的基础上 由 双选对象个人填报 双向选择意向表 填报意向可选择两个科 室 分第一 第二意向 填好后交给人事科 二 各内设科室领导根据确定的编制人数 从工作需要和 保留骨干出发 依据岗位选人 各部门确定人选后 将拟选人 员名单送交人事科 三 元月23 日前人事科将各位双选对象和各科室拟选人员 名单进行审查 协调 提交局党组讨论 四 元月18 日前党组对双选名单进行审查批准 并公布于 众 五 经确定后的双选人员于2 月 1 日正式到经批准的所选 岗位上班 五 相关规定 一 双向选择是手段 优化组合是目的 因此 应明确个 人意向 科室领导意向与组织决定相结合 二 实行双向选择是加强本局机关建设 建立竞争机制 调整队伍结构 调动全局干部积极性的重要举措 全体干部要 充分熟悉实行双向选择工作的重要性和必要性 端正思想 积 极参与 三 各科室领导在选择人员时 要出于公心 领导集体讨 论确定拟选人员 严禁在双向选择中以权谋私和打击报复 四 对未被选择的人员 应参加离岗培训 培训时间为三 个月 离岗培训期间 不发非凡岗位津贴和从优待警津贴 经 培训考核合格后 由组织协调试岗 试岗人员实行 6 个月的试 用期 协调试岗不成或试岗以后仍不适合岗位要求的 给其 3 个月时间自行联系工作单位 期间只发基本工