xx年度教育培训工作总结 (1000字)

1 / 7XX 年度教育培训工作总结 (1000 字) 建立学习型企业、推进学习型组织、培养学习型人才XX 年度教育培训工作总结回顾 XX 年教育培训科培训工作，我们持之以恒贯彻落实科学发展观，以建立学习型公司、推进学习型组织、培育学习型员工为宗旨，以提高岗位本领为基础，以提升能力建设为重点，全面贯彻落实年度教育培训工作计划，并根据本单位的实际情况，以人为本，突出重点，积极稳妥地开展各类培训工作，着力于培养高素质、高能力的中高层管理干部队伍，高效率、高水平的技术工人队伍，为企业各项生产任务的顺利完成、员工个人素质的整体提高提供强大的支持与保障。现将 XX 年度的教育培训工作总结如下：一、培训工作整体情况截止至 XX 年 12 月 1 日，本年度共配合组织实施内外部培训共 XX 余次，培训员工超过 XXX 人次。其中，单位内训 XX 次，合计 XXX 余人；单位委外内训XX 次，合计 XXX人；委外培训 XX 次，合计 XXX 余人；其他各类培训近XXX 人次。年度教育经费投入 XXX 万余元。2 / 7各类培训分布如下表：培训工作总体完成了公司年度培训计划，满足了公司生产经营需要，有效地保证了公司年度方针目标的实施，满足了生产实际和多技能操作人员的储备、多方位管理和高素质管理队伍的储备需要。二、培训工作分析取得的成绩：1、扩大受训教育群体，开展全方位员工培训公司领导和部门领导关心和重视员工的教育培训工作，注重对于公司所有员工个人素质和技术能力的培养，在制度和经费上都给予了很大的支持，XX 年度的培训工作与 XX 年度相比，受训人数上有了显著提升，达到了 XX 年的 3 倍，尤其在劳务人员培训方面，培训劳务人员多达 XXX 余人次，在安全教育、岗位技能教育、质量安全保证教育等培训上一视同仁，提升了全厂职工的各方面素质与能力。教育培训科也经常向各部门推荐比较合适的课程，支持员工参加与本职岗位相关的培训，例如项目管理、内审员培训等实用性较强的课程，使员工能够学以致用，服务岗位。整个XX 年度，教育培训科共协助开展各类与岗位相关的委外培训 XX 项，其中包括产品工程部的各类设计软件培训；生产3 / 7制造部各一线车间班组长培训；物流部物流仓库管理培训；财务的各类继续教育、进出口退税培训；试验科的实验室认可培训等等，培训员工 XX 余人。2、确立培训主体项目，打造企业内训品牌XX 年度，公司正式开展企业新入职员工培训，入司培训作为今后教育培训科的品牌课程，帮助员工进一步了解企业，感受企业文化，尽快融入企业氛围。XX 年度共分别在 3 月、7 月、11 月开展入司教育 X 次，培训人员 XXX 人，新员工通过入司培训对企业的发展情况、质量体系、管理制度、消防安全、生产规范等有了一个比较全面的了解，增强了员工对企业的归属感和主人翁责任感，帮助员工提高自身综合素质，规范自身行为，提高生产效率和生产服务水平，保证岗位生产质量，推进企业经济发展，树立企业良好形象。除此之外，企业内部培训延续往年的各项基础培训项目，在电机装配、电枢加工、注塑点检等常规性培训上，由各车间技术员对劳务人员进行定期性培训 XX 次，培训人数 XXX 人次，例如 XXXXXXXXXXX 培训等，结合了企业内部生产、技术、岗位要求，协助各车间，加强工人岗位培训管理工作，不断提高一线劳动者的技能水平，4 / 7适应岗位生产的需要，保证产品质量，提高生产效率。3、不断改进培训方式，调动员工培训积极性XX 年，教育培训工作更注重培训课程中员工积极性的调动，比如在入司教育培训过程中，以公司内部实际案例帮助员工了解安全消防安全、6S 的意义；在车间的培训中，以不合格品带来的影响和后果来警示岗位操作人员注意事项。将知识和理念通过生动、活跃的课堂进行传递，提高课堂教学质量，使知识员工能够更加深刻，更加牢固的掌握要点，并能快速运用于实际操作。在外训过程中，我们也与培训机构沟通，要求培训机构的老师能够带动课堂气氛，经常与学员互动，并且能在课后继续与学员交流，帮助他们解决工作中的困惑。4、及时跟踪培训效果，促进培训效果转化培训工作的意义就是在于它结束以后能够转化为实际的生产效益，在 XX 年度的培训工作中，教育培训科在每次培训结束后对学员的培训情况进行实际考察，比如 XXXXX 的逾期二次考核；比如中青年学习培训班的结业考试和跟踪反馈；比如全厂性的安全考试等等，这些培训效果不仅体现了课堂的授课情况和学员学习质量，而且更多的体现了今后学员5 / 7个人的工作学习态度、以及能力的不足之处，使得企业、部门对于该员工能有更全面的了解，帮助员工自身改善工作绩效、提升员工能力。、存在的不足：1） 、车间培训工作有待进一步规范车间培训工作基本能够有序开展，但各类表格，包括签到表、培训记录等还不是非常规范，教育培训科需要对此加强指导，帮助车间科室更好地开展培训工作。2） 、培训流程管理有待进一步完善很多科室委外培训或者需要教育培训科协助组织内训前，没有及时做好沟通工作，在培训过程中，容易导致培训信息缺失，教育培训科在制度的规范上应当更加明确，并在培训过程中对培训情况及时了解，协调和解决培训中产生的问题。三、培训工作改进思考1、进一步做好培训的跟踪评估教育培训工作应当转变意识观念，不能流于形式，要综合评估培训效果，对于培训结果进行跟踪反馈，将培训与企业的整体规划有机结合，特别注重对于岗位技能、产品责任、生产安全等方面知识的巩固和效果评估，并及时反馈给车间领6 / 7导。2、不断发展和完善培训工作针对企业的实际情况，结合各部门的人员培训需求，做好企业的年度计划工作，做好培训的申请管理和证书管理工作，做好培训的策划协调工作，使企业的培训工作真正落于实处，保证培训工作的有序开展。3、做好培训检验监督工作各类上级客户、供应商、企业社会责任评审机构以及文明单位等都越来越注重企业的教育培训工作工，评审与教育培训工作密切联系，这也从一定意义上对 XX 年度的教育培训工作的开展提出了更高的要求，XX 年度，我们会以更高的标准、更严格的要求开展教育培训工作，通过公司生产上级和外方检查评审，实际检验公司培训工作管理体系成效。纵观XX 年度，我公司的培训工作较 XX 年度有了很大的突破，除了开办了入司教育培训课程之外，更加注重了产品责任意识、岗位技能定期培训、6S 培训、安全生产培训等等。随着培训工作的不断深入开展，我司的干部队伍、劳务工队伍的综合素质、岗位技能和业务水平均有所提高，XX 年，我们将在 XX 年的基础上，继续为企业员工打造一个良