××县×××卫生院奖励性绩效工资考评办法

县县 卫生院卫生院 县县 卫生院奖励性绩效工资考评办法卫生院奖励性绩效工资考评办法 根据 市公共卫生事业单位绩效工资实施方案 和 县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法 县镇级卫生院绩效考核实施方案 的文件精神 为了更好 的调动广大干部职工的工作积极性 发挥绩效工资激励导向 作用 结合我院工作实际 制定本卫生院工作人员的考评办 法 一指导思想 一指导思想 坚持以邓小平理论和三个代表的重要思 想为指导 贯彻落实科学发展观 充分体现工作量和实际贡 献 坚持多劳多得 优绩优酬的分配原则 进一步调动广大 干部职工的工作积极性 促进卫生院的各项工作健康发展 二实施范围 二实施范围 卫生院在岗在编的正式的工作人员 三奖励性绩效工资实施办法 三奖励性绩效工资实施办法 奖励性绩效工资为县人 社局 财政局核定奖励绩效工资的总量 分为津贴节日补贴 年终奖三大部分 按照多劳多得不劳不得优绩优酬和公平公 正公开的原则进行分配 与绩效考核挂钩 根据绩效考核情 况发放 1 奖奖励性励性绩绩效工效工资岗资岗位系数分配位系数分配标标准 准 奖励性绩效工资 总量提取已 200 元为人均基数 并核定奖励性绩效工资分配 系数 人员类别人员类别岗位岗位 奖励性绩效工资奖励性绩效工资 系数系数 备注备注 主任 1 8 副主任 1 6 科员 1 3 管理人员 办事员 1 2 正高级 2 05 副高级 1 8 中级 1 55 初级 1 3 专业技术人 员 员级 1 2 高级工 1 35 中级工 1 3 初级工 1 25 技术工人 普通工人 1 05 新参加工作 人员 1 2 年 年终终一次性一次性奖奖金 金 按本人当年度 12 月份的工资发放 考核办法 1 结合工作人员的岗位职责任务进行考核 工作人员 岗位职责年度考核合格以上者全额发放年终一次性奖金 2 对未完成规定工作任务或年度考核绩效工资按 市 人社 2011 号文件规定 奖励性绩效工资年终一次性奖金 按 50 发放 3 3 工作人员年度考勤当年旷工累计 15 天以上的不 以发放奖励性绩效性工资 工作人员病假 2 个月以内全额发 放 超过 2 个月不满 6 个月的按 80 发放 6 个月以上者按 月扣除 当年事假 1 个月内的按 50 发放 超过 1 个月以上 者按上班月份发放 3 月考勤月考勤奖奖 按季度发放 考核办法 1 岗位激励奖以中级职称为基数每月 50 元 每个级别 上下浮动基数 10 工人以中级技工为基数每月 40 元 每个 级别上下浮动基数 10 2 业务技术人员工作量化考核 医生组 护理组 化验 室 B 超室药房 每人每月计算个人工作量 计算标准按考核 指标岗位的治疗室后勤组抽调人员取平均分值 其工作岗位 必须全力配合临床科室及时完成岗位职责工作 发生不配合 卫生院工作的扣本人所得的分值 3 管理层人员考核办法 卫生院正 副及各科室负责人 必须认真履行管理职责 做好卫生院及各科室的管理工作 及时完成上传下达工作 卫生院院长每月岗位津贴 50 元 副 院长 40 元 科室负责人 30 元 如卫生院内发生医疗事故扣 除责任人的全年岗位津贴 每个科室负责人要严格把好原材 料使用关 如发生浪费及不收费使用原材料扣除全年津贴 4 兼 兼职职工作人工作人员员考核考核办办法 法 兼职业务统计员会计员每月 岗位津贴 20 元 统计员会计员必须按时准确完成统计及财 会问题 取消全年岗位津贴 并按规定处理 5 节节日日补贴补贴 按有关文件规定执行 四其它问题 四其它问题 1 医生因出差会议培训抽调等事项不能参加卫生院上 班的人员 岗位激励奖按全卫生院平均数 2 退休人员不参与绩效工资分配 按现有的政策执行 职工退休时按 3 受党纪政处分或刑事的处罚的工作人员 取消绩效工 资 其相关问题按相关法规处理 违反单位规章制度 受单 位行政处分的按处分决定执行 五 组织实施 五 组织实施 单位成立绩效考核小组 负责开展绩效考核 考核成员 卫生院领导班子财会人员和各科室负责人 职工对考核结果 不服 可以向卫生院院长或上级主管部门申诉 按照市人社局 财政局 卫生局 关于印发 市市直公共 卫生事业单位绩效工资实施办法的通知 人社 2011 号 和县人社局 财政局 卫生局 关于印发 县公共卫生与基层 医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知 人社 2011 号 县卫生局 县镇级卫生院绩效考