专业技术岗位竞争聘任实施办法

1 2012 年济宁市第一人民医院 专业技术岗位设置与竞争聘任实施方案 根据 关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见 济室字 2007 27 号 及 关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知 鲁人社发 2011 29 号 等有关文件规定和 关于核准济宁市第一人 民医院岗位设置方案的通知 济人字 2011 25 号 意见 结合 三 级综合医院评审标准 中各专业岗位设置标准及我院实际情况 特制 定本实施方案 一 竞聘的基本原则一 竞聘的基本原则 一 按照 因事设岗 按岗聘用 以岗定薪 动态管理 的原 则 专业技术职务聘任实行宏观调控 评聘分开 二 坚持公开 平等 竞争 择优的原则 既注重实绩又兼顾 公平 符合聘任基本条件的人员均在公开平等条件下参加竞聘 三 坚持向临床一线工作人员和临床执业医师倾斜的原则 四 规范聘期 坚持聘任合同管理 正高级专业技术岗位聘期 6 年 副高级及以下专业技术岗位聘期 4 年 聘期内到达法定退休年龄 的 聘任时间到本人法定退休年龄之日截止 对聘期内出现的空缺岗 位 原则上每 2 年组织一次竞聘上岗 竞聘结束后与竞聘上岗人员签 订聘用合同 二 竞聘的范围和基本条件二 竞聘的范围和基本条件 一 具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识 符合医院 制定的岗位任职条件 二 爱岗敬业 忠于职守 勤奋工作 尽职尽责 具有良好的职 业道德和行为规范 三 身体健康 能全面履行本岗位职责 四 任期内各年度考核均在合格等次以上 五 2011年底前取得专业技术职务资格的人员 三 岗位设置的原则及方法三 岗位设置的原则及方法 一 岗位设置原则 以上级部门有关岗位设置意见为指导 坚 2 持总量控制 统筹规划 重点倾斜 结构合理 规范管理 适时调整 的原则 坚持有利于专业技术队伍结构优化和稳定 有利于调动专业 技术人员积极性和创造性 有利于医院和谐可持续发展的原则 科学 合理地设置岗位 二 岗位设置的方法 1 岗位等级 根据 关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意 见 和 关于核准济宁市第一人民医院岗位设置方案的通知 批复精 神 将我院各类各级专业技术岗位分为 5 个层次 正高 副高 中级 初级师 初级员 13 个等级 一级至十三级 其中高级岗位分为 5 个等级 即三至七级 三至四级为正高级岗位 五至七级为副高级岗 位 中级岗位分为 3 个等级 即八至十级 初级岗位分为 3 个等级 即十一至十三级 十一至十二级为助理级岗位 十三级为员级岗位 正高级卫生专业技术岗位名称为二级主任医 药 护 技 师 对应三 级专业技术岗位 三级主任医 药 护 技 师 对应四级专业技术岗 位 副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医 药 护 技 师 对应五级专业技术岗位 二级副主任医 药 护 技 师 对应六级 专业技术岗位 三级副主任医 药 护 技 师 对应七级专业技术岗 位 中级卫生专业技术岗位名称为一级主治 主管 医 药 护 技 师 对应八级专业技术岗位 二级主治 主管 医 药 护 技 师 对应 九级专业技术岗位 三级主治 主管 医 药 护 技 师 对应十级专 业技术岗位 初级卫生专业技术岗位名称为一级医 药 护 技 师 对应十一级专业技术岗位 二级医 药 护 技 师 对应十二级专 业技术岗位 医 药 护 技 士 对应十三级专业技术岗位 辅系 列专业技术岗位名称以此类推 2 具体设置方法 1 临床科室医疗人员 各临床科室医疗人员编制人数按照 普通病房人床比 1 0 28 新生儿病房 1 0 3 监护室 1 0 8 计算 中医科 眼科 耳鼻喉科 3 烧伤整形科 1 0 4 麻醉医师与手术台 2 1 配置 高 中 初级的岗位设置按照 每 25 张床设 1 个正高 15 张床 设 1 个副高 12 张床设 1 个中级 8 张床设 1 个初级标准设置 麻醉 科 重症医学科 急诊科 含病房 监护院前和门诊 皮肤科门诊 口腔科门诊等科室以编制人数为基数 高 中 初岗位按 5 15 40 40 的比例或参照同数额科室人员数量设置 实有有资格人数小于标准拟 设数的按实有人数设置 实有有资格人数大于标准拟设数的按标准拟 设数设置 2 医技科室人员 医技科室以科室现有在编人数为基数 高 中 初岗位按 5 15 40 40 的比例要求设置 实有有资格人数小于标准拟设数的按实 有有资格人数设置 实有有资格人数大于标准拟设数的按标准拟设数 设置 中 初级岗位数额根据实际需要确定 3 护理人员 医院各岗位 科室 护理人员采取统一设岗 统一竞聘的方式进 行 以现有在编人数为基数 根据 山东省医院护理质量控制标准及 评价细则 鲁卫医发 2006 9 号 高 中 初岗位按 1 3 9 的比 例要求设置 护理正高原聘 7 个岗位保持不变 退一聘一 护理副 高根据总岗位情况按照一定比例及今后两年拟退休人员数量设定 中 级以下根据实际需要设定 4 管理岗位中医疗医技专业 行管 后勤及各分院区派驻的管理人员中取得医疗医技专业技术 职务的人员 采取统一设岗 统一竞聘的方式进行 岗位设置数额根 据总岗位情况按照一定比例设定 5 辅助系列 辅助系列包括档案 图书 财会 经济 统计 审计等卫生系列 以外的专业岗位采取统一设岗 统一竞聘的方式进行 岗位设置数额 按照市人社局核定的数额设定 四 岗位竞聘的形式 四 岗位竞聘的形式 4 岗位竞聘包括竞聘 续聘 转岗聘任 低职高聘 低聘 不聘等 形式 1 竞聘 是取得高一级专业技术任职资格未被聘任的人员或已 被聘任对应专业技术职务需要晋升本职务高一级岗位等级的人员 在 岗位限额内进行竞争上岗的形式 2 续聘 是已被聘任对应专业技术职务岗位等级的人员 继 续在原岗位等级上竞争聘任的形式 3 转岗聘任 是指在竞聘中 本科室内拟聘岗位无空岗或经 科委会研究不予推荐聘任 参加非所在科室岗位竞聘的一种形式 4 低职高聘 是根据 三甲 复审的需要 对未取得高一级 专业技术职务任职资格的人员 直接参加高一级专业技术岗位竞聘的 方式 低职高聘的范围仅限于竞聘正高级卫生专业技术岗位的临床 医技科室主要负责人 低职高聘属于院内聘任 执行同岗位聘任人员 待遇 待取得高一级专业技术职务任职资格并科室有空岗时 优先办 理正式聘任手续 5 低聘 是已被聘任对应专业技术职务岗位等级的人员 科 室民主评议中个人所得票数低于总有效票数 2 3 的人员 低聘一级的 方式 6 不聘 指在竞聘中符合如下条件之一的人员不予聘任的方 式 1 连续两年考核不合格或不参加考核 又难以胜任本岗位职责 的 2 严重违犯医院规章制度 经批评教育仍无悔改的 3 未经院方许可 私自在院外从事医疗活动 给医院造成经济 损失 社会不良影响的 4 任期内出现医疗事故的 5 未通过执业医 护 师 士 资格考试的 6 规范化医师 护士 培训不合格的 7 受行政记过处分的 5 8 违反计划生育政策的 不聘 人员不签订聘用合同 不办理聘任手续 工资福利待遇按 照人社部门的规定执行 五 岗位竞聘的程序五 岗位竞聘的程序 1 公布岗位和岗位任职条件 在广泛征求意见的基础上 经医院专业技术岗位竞聘工作领导小 组研究 报院长办公会批准 公布设置岗位及任职条件 2 个人申报 应聘人员根据医院专业技术岗位等级设置条件及个人基本情况 提出书面申请 报科室竞聘工作小组 3 资格审查 各科室竞聘工作小组按照任职条件要求及岗位等级设置条件对申 报人员的资格进行初审 汇总后交医院竞聘工作办公室 办公室负责 组织相关人员对申报人员的资格进行复审 4 民主评议 占10 比重 本人写出书面述职报告 在所在科室进行述职并接受民主评议 参加评议的人数应占全科人员80 以上 否则无效 评议以无记名 投票的方式进行 所有专业技术人员均需参加科室民主评议 5 量化赋分 占 60 的比重 医院成立由院领导 人力资源部 医务部 护理部 科研部 党 委办公室等科室人员组成的材料审查组 根据医院制定的 岗位竞聘 量化赋分标准 对竞聘人员进行量化赋分并公示 6 竞聘委员会评议 占 30 的比重 医院成立由各专业专家 有关职能科室负责人及院领导等不少于 15 人组成的竞聘委员会 根据竞聘人员科室民主评议 量化赋分 学 术 技术水平等以无记名投票的方式进行评议 7 院长办公会审核确定聘任人选 医院竞聘委员会办公室根据民主评议 量化赋分 竞聘委员会评 议情况分别汇总 分类分专业排出名次 提交院党委审议 院党委综 6 合考虑竞聘人员的医德 实绩 贡献 工作能力等情况 审核确定聘 任人选 必要时根据工作需要和科室岗位情况进行宏观调控 8 公示和备案 确定拟聘任人选及聘任岗位后 在全院范围内进行公示 公示期 为 7 个工作日 报市人力资源与社会保障局备案 9 签订聘用合同 办理聘任手续 六 有关说明六 有关说明 1 本次竞聘属于全员竞聘 新取得资格人员和已聘任人员 一 律参与竞聘 确定岗位等级 人事代理人员同时参加 本次聘任时 间从 2011 年 12 月 31 日起 2 关于专业技术人员聘任中年龄的问题 鲁人社发 2011 29号 关于加快事业单位岗位聘用工作有关问 题的通知 规定已经达到国家法定退休年龄的人员 不再聘用 法定退休年龄 男年满60周岁 女性干部身份或女性副高级以上专 业技术人员年满55周岁 女性工人身份年满50周岁 年满55周岁不足60周岁的现在职女性高级专业技术人员 在鲁 人社发 2011 29号 关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知 下发前取得高一级专业技术职务 在单位有空岗的前提下 可以参加 竞聘 从聘任之日起满六个月办理退休手续 鲁人社发 2011 29号文 件下发后 超过法定退休年龄取得高一级专业技术职务的人员不再聘 任 距法定退休年龄不满6个月的 不得高聘专业技术职务级别和 等级 本次聘任结束后 2012 年 6 月底前 所有超过法定退休年龄的 人员办理退休手续 3 本次竞聘 原则上保持各科室现有人员不动 相同或相近专 业科室间因岗位余 缺申请转岗聘任的人员 实行双向选择 由医院 统一安排调配 凡跨科申报岗位的上岗后须到设岗科室工作 并履行 相应岗位职责 7 4 通过全国专业技术资格统一考试取得中级专业技术任职资格 的人员 外语和计算机应用能力水平必须达到晋升中级技术职称规定 的要求 才能有竞聘相应岗位的资格 5 在本次竞聘过程中 如所设低层次 级别 岗位不足可将高 层次 级别 的岗位调至低层次 级别 岗位使用 但不得逆向调岗 使用 6 任期内承担援外 援藏 援疆 抗震救灾等任务取得优异成 绩的 根据国家政策要求可在同等条件下优先上岗 7 积极开展新技术 新项目 获医院科技创新奖的主要人员同 等条件下优先上岗 8 科室民主评议或竞聘委员会评议结果的使用 续聘人员 只在科室述职 接受科室民主评议 同意聘任票 占总有效票2 3以上的 在岗位限额内原则上继续按现岗位聘任 低 于2 3票的 低聘一个岗位等级 需要晋升本职务高一级岗位等级的人数如在高一级岗位等级限 额内 采用在科室述职 科室民主评议的方式进行 同意聘任票占总 有效票2 3以上的 按高一级岗位聘任 低于2 3票的 按原岗位聘任 如需要晋升本职务高一级岗位等级的人数超出高一级岗位等级限额 则要采用民主测评 量化赋分 竞聘委员会评议的方式综合排序 在 岗位限额聘任高一级岗位等级 取得高一级专业技术任职资格未被聘任的人员在空岗数额内实 行竞争上岗 采用民主测评 量化赋分 竞聘委员会评议的方式综合 排序 择优聘任 进入本职务相应等级岗位 如科室民主评议或竞聘 委员会评议中同意聘任票在总有效票2 3以下 科室 有空岗也不能 按新取得的专业技术职务岗位聘任 未按新取得资格聘任的 按原职 务的最高等级岗位聘任 9 科室及医院专业技术岗位竞聘委员会要严格按照专业技术职 务申报条件 坚持以品德 知识 能力和业绩为考核标准 综合评价 对申报人员进行公平公正的投票 择优聘用 对不符合申报条件的 8 即使有空岗 也不能聘用 10 科室及医院专业技术岗位竞聘委员会采取无记名投票的方式 进行评议 个人所得分数 个人所得票数 所占比例 100 总有效票数 11 根据医院要求 临床医疗人员晋升中级后必须有累计进修半 年以上的经历 没有进修经历的 原则上不能参加本次竞聘 若科室 有空岗 并竞聘成功者 只执行档案工资 发放原工资福利待遇 待 获得进修满半年经历后 再兑现新竞聘职务工资福利待遇 七 组织领导七 组织领导 专业技术岗位竞聘工作是医院人事制度改革的重要内容 涉及面 广 政策性强 各部门 各科室要高度重视 精心组织 统筹安排 为确保做好此项工作 经医院研究决定 成立以下组织机构 1 专业技术岗位竞聘工作领导小组 负责岗位竞聘工作的领 导和协调工作 下设办公室 办公室设在人力资源部 2 专业技术岗位竞聘工作监督小组 负责岗位竞聘过程的监 督 监察工作 下设办公室 办公室设在纪委 3 专业技术岗位竞聘委员会 负责考核聘任办法的制订和组 织实施工作 4 各科室成立由科室主任 护士长 党支部成员和职工代表 不少于 3 人 组成的科室竞聘工作小组 名单报人力资源部备案 负责本科室专业技术人员岗位竞聘工作的组织与实施 八 时间安排八 时间安排 日 期内 容 3 月 27 日 传达专业技术岗位竞聘实施方案 公布岗位设置 岗位任职 条件和量化赋分标准 3 月 28 日 4 月 5 日 1 个人申报 2 各科室成立竞聘工作小组 按照任职条件要求对申报人员 的资格进行初审并汇总个人申报材料 交竞聘办公室复审 3 人力资源部准备各科室评议人员材料 院领导分组带领参加各科室副高级以上竞聘人员述职 考核 民主评议与推荐 科室排序 结果报竞聘办公室 4 月 7