“二〇〇五计划生育业务考核办法”计划生育工作计划

1 / 15“二五计划生育业务考核办法”计划生育工作计划 *计生XX6 号 二五年度计划生育业务工作考核办法为进一步夯实基层基础工作，加强规范化管理，促进全区计划生育工作整体水平的提高，确保年度人口与计划生育责任目标的全面完成，特制定本年度业务工作考核办法。一、考核评比原则在考核评比过程中坚持公正、公平、公开和实事求是的原则，真实地反映各乡镇、街道计生办业务工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全区计划生育业务工作水平的提高。二、评比项目和方法二五年列入计划生育业务工作考核评比的项目有：党风廉政建设责任制、办公室、宣传、统计、法规信访流动人口、人事、财务、药具、技术服务、协会等十项工作，实行一千分制考核，区计生局将在年内不定期的组织平时调查和业务工作检查，结合年终省、市考核评比结果和各业务股室考评结果对各单位的业务工作进行综合考核，考核评分最后得分为市考核平均得分的 30%加上区考核平均得分的 70%，并根椐考核结果兑现奖惩。三、奖惩办法。根据各乡镇、街道办事处业务工作考核结果，设为一等奖、2 / 15二等奖、三等奖一等奖总分必须在 960 分以上。年终由区计生局分别给予 1500 元、1000 元、600 元的奖励，其中40%奖给计生办主任。考核得分在 800 分以下给予处罚，每低 5 分扣下拨经费 1%，其中计生办主任负担 40%。附：十项业务工作考核评分标准荷塘区人口和计划生育局二五年五月八日主题词：计划生育业务考核办法报：市计生委发：各乡镇、街道办事处株洲市荷塘区人口和计划生育局办公室 XX 年 5 月 8 日印发共印 20 份党风廉政建设责任制业务考核办法一、建立并落实党风廉政责任制二、干部廉洁自律 25 分计生干部队伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无接受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚朋友谋取私利的行为。违反一项扣 5 分。三、纪检监察机构队伍建设 10 分有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记 5 分，缺一项扣 5 分。四、党风廉政教育有规定的学习计划、学习资料、集中学习 4 次以上。缺3 / 15一次扣 3 分，扣完为止。五、纠风工作 15 分实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风计划、无“三乱”现象、坚持打假治假记 15 分，缺一项扣 3 分。六、查办案件 16 分严肃查处违反“七不准” 、有意瞒报漏报出生、出具假证明、侵犯群众合法权益等现象记满分，差一项扣 4 分。七、加强工作联系 4 分及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣 1 分。乡镇、办计生办工作考核办法一、工作指标无多孩生育，记 5 分，生育一个多孩不记分；4.乡镇党政一把手、协会会长、分管领导和计生办主任各自办好一个联系点，联系点工作直接与本人的年度岗位责任考核挂钩，记 5 分，否则不记分。二、加强领导，完善责任制党委、政府召开计划生育工作专题会议含计生协会，就计划生育工作需要解决的突出问题作出相应决定，并能解决实际问题。贯彻落实计划生育技术服务管理条例 、社会抚养费征收管理办法和省、市、区近年来下发的关于机构、人员、经费投入等有关文件精神记 10 分。2.认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，与村单位、居委会签订了责任书，将考核评估结果列入村单位、4 / 15居委会社区管理和双文明建设内容，落实“一票否决权” ，严格兑现奖惩记 5 分。缺一个单位扣 1 分。3.党政一把手和分管领导各自办好一个后进村居委会联系点，并加强督查，达到控制计划外生育，帮助其实行“村为主”工作，记 5 分。出现一个计划外出生扣 1 分。三、信息报送及采用每月报送专题政务信息一篇记 20 分,每缺报一篇扣 1分,迟报一篇扣分。报送的政务信息被市计生委、区计生局简讯及幸福人生网站单独采用 3 篇以上的记 6 分, 每少一篇扣 2 分,综合采用一篇记 2 分。凡乡镇、办及村单位、社区居委会自编简报且内容丰富多彩，连续办了一年的加 3 分。按时上报年度工作计划和工作总结记 4 分,每缺报一次扣 2 分,迟报一次扣 1 分。及时上报区计生局定期收集的情况，乡镇党委、政府对计划生育工作采取的重大决策，村务公开情况，本地计划生育工作中出现的重要情况和倾向性、苗头性问题以及突发性事件等，记 8 分，每漏报一次扣 3 分，拖延一次扣1 分。四、日常事务管理对上级部门安排部署的任务，认真进行督查督办并及时作书面汇报记 4 分，缺一次扣 2 分。全年在上传下达联系工作中有完整记录并没有发生重5 / 15大失误的记 2 分，出现一次不记分。遵守保密规定, 没有发生泄密事件记 2 分, 出现一例不记分。4档案管理规范，上年资料按要求整理归档记 2 分，否则不记分。乡镇、办宣传工作业务考核办法一、婚育新风进万家活动 32 分1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记 5分。2.全年组织 3 次以上集中宣传活动，记 6 分。以上报开展活动的资料包括图片、录像带为考核依据。3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经验，记5 分。其中材料上报 3 分，在市、区推广 2 分。5.计生宣传品进村入户,记 10 分。要求及时将上级计生部门计划发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众接受生殖保健宣传教育面均达 90以上，每低 1 个百分点各扣分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核依据。二、宣传报道工作 23 分 2.电视报道情况，记 8 分。要求积极为市电视台“人口风景线”栏目提供素材，各街道办事处不少于 2 期，各乡镇不少于 1 期。三、综合治理工作 7 分宣传、教育综合治理到位率达到责任目标，记 7 分,每低1 个百分点扣分。以市、区考核评估的数据为依据。四、报6 / 15刊发行工作 18 分五、日常工作 20 分 2.按时上报本年度工作总结和下年度工作计划 12 月底,记 2 分。3.每月上报 1 份宣传动态信息，记 6 分。缺报 1 份，扣分，不按月上报，每次扣分4.按时完成上级交办的工作任务，记 2 分。乡镇、办统计工作考核评分办法一、统计质量 35 分1统计准确率达到 98的记 10 分，每低一个百分点扣分。2全年省、市、区调查，无错报的记 20 分。漏报计划内出生一例扣 1 分；错报计划外一、二孩出生一例扣 2 分；错漏报多孩一例扣 3 分。二、个案信息管理及信息引导服务工作 30 分 2电脑台帐准确率 100%、帐册逻辑校核无错误记 15 分，每低一个百分点扣 2 分。3被调查乡镇、办事处计算机操作员考试合格记 5 分，不及格不记分。三、生殖保健服务手册生育证管理 10 分全年生殖保健服务手册发放管理无差错记 10 分。省市区调查违反政策发放一例造成计划外一、二孩生育的扣 2 分，造成多孩生育的扣 5 分。四、村级基础工作 15 分7 / 15被调查村居委会的台帐、工作手册及村级报告单无差错记 15 分，每错填一项扣分，漏登出生一例或错报性别一例扣 1 分。五、日常工作 10 分六、特色工作有特色工作，在市级以上刊物发表相关文章或在市级以上会议上作典型发言的，每篇次加 5 分；参加省、市统计竞赛得奖的加 10 分。乡镇、办法规信访、流动人口工作考核办法一、依法行政 35 分1.严格执行“七个不准” ，无“三乱”现象和违规收取合同保证金 5 分无“三乱”现象和违规收取合同保证金记分，发现一例扣分。因违法行政导致行政败诉和赔偿的，每件扣分，没有记分。因违法行政导致重大恶性案件的，实行一票否决，取消评先资格。2.社会抚养费征收 20 分配合区级对违法生育对象立案调查及社会抚养费的征收记 20 分，未配合缺一例扣 2 分。3.基础工作 5 分建立行政执法责任制、行政执法错案追究制度、规范8 / 15性文件审查备案制度、行政执法评议考核制度记 1 分，少一项扣分。乡镇、办事处有一名法律专科以上毕业分管领导或计生办工作人员记 1 分，没有不记分。执法人员没有按要求参加执法证发放培训的，每少 1 人扣分，按要求到位的记 1 分乡镇、办事处专干年检注册。及时查处上级交办的案件记 2 分，拖延或不办的每件扣 1 分。4.报表、材料 5 分全年上报调查报告或分析材料 2 篇记 2 分，少 1 份扣1 分。按时报送报表记 3 分。迟报一天次扣分；缺报一次扣3 分，出现数据和逻辑差错一处扣分。二、来信来访 25 分1加强领导和队伍建设 5 分按规定标准设置了信访接待室记 1 分。配备了信访员记 1 分。成立计划生育信访工作领导小组并坚持领导信访日制度记 1 分。定期召开信访工作会议，对信访员进行了培训记 1 分。否则各扣分。信访规范化管理的村居委会达 100%的记 1 分，每低9 / 15一个百分点扣分，扣完为止。2认真接待和处理来信来访 5 分按要求建立“分级管理群众上访制度” ，认真处理赴省、市、区上访或上级交办的信访案件记 1 分，每一件处理不到位扣分，扣完为止。严格控制进市到区越级上访和集体上访，如发生此类现象，须在规定时间内将其接走，按规定时间接走的记 1 分，没按规定时间接走的每次扣分，有集体上访的每件扣 1 分，扣完为止。认真负责处理各种信访事项，对申诉、求决类信访件处理及对举报信访的查处做到迅速、准确、到位记 1 分。3准确高效处理立案、办案、结案 5 分立案占本级信访总量的 15%以上记 1 分，否则按比例扣分。按规定时间、标准办理处理好信访案件，并按要求及时上报处理结果记 1 分，否则每件扣分，扣完为止。凡上级批示转办交办的案件，本级领导必须亲自办理记 2 分，否则不记分。凡信访件上署有举报者真实姓名的，必须保密，严禁出现打击报复举报人行为。没有出现打击报复记 1 分，否则每件扣分，扣完为止。4做好信访信息、报表、交档工作 10 分加强信访信息的开发利用，按时报送信访信息，全年10 / 15不得少于 12 条含季报、总结、分析并保证信访信息的质量记 4 分，少 1 条扣分。及时上报信访统计报表报表时间为：12 月、3 月、6月、9 月的 5 号前， 3 月和 9 月分别为半年报和年报记 3 分，没有及时上报的每次扣 1 分，扣完为止。上报的信访统计报表要保证质量，填写须规范、工整、无数据与逻辑错误记 3 分，每出现 1 次逻辑错误扣分，扣完为止。三、流动人口 40 分1外出流动人口办证率达 98%记 8 分，每低一个百分点扣分。2流入流动人口持证率和验证率均在 98%以上记 10 分，每项每低一个百分点扣分。3流动人口已婚育龄妇女孕检率达 98以上记 4 分，每低一个百分点扣分。4流动人口婚育证明规范发放记 4 分，发现 1 例办证不规范或拖延的扣 1 分。发放假婚育证明的该项记零分。5流动人口婚育证明发放按标准收费的记 4 分，发现一例乱收费、搭车收费的不记分。6按时上报省际流入人口报表每月 2 号、17 号前，资料装订归档的记 5 分，没有及时上报的每次扣 1 分，扣完为止。11 / 157每年开展流动人口大型清查两次，并及时上报检查情况和结果的记 5 分，清查次数少于两次或未上报情况的扣分，扣完为止。乡镇、办计生人事工作考核评分标准一、乡镇有基本符合标准的“四位一体”机构，街道办事处有 B 超机，记 10 分，没有不记分。二、39 号文件精神落实情况 40 分1机构设置中单设计生办的记 8 分，没有单设的，此项不记分。2计生工作人员编制数按规定备齐记 6 分。3工资报酬、养老保险和岗位津贴落实的记 6 分，一项未落实扣 2 分。4计生工作人员中，乡镇有 2 名以上医卫专业毕业的技术人员、办事处有 1 名以上医卫专业的技术人员记 10 分，少一人扣 3 分，无技术人员扣 10 分。5计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证，记10 分。三、村、组计生队伍建设 40 分 2100 的村居委会、单位配有专兼干，村居委会专干中“三合一”型的专干达 10记 10 分，每少 1扣分。其中每 10专兼干的工资未况现扣 3 分。4 组有女指导员，车间、分厂有专兼干并落实了报酬记 10 分，少一名指导员扣 1 分，未落实报酬扣 2 分。四、培训工作 5 分12 / 15乡镇、办事处或单位每年对村居委会专干和指导员培训一次以上，记 5 分，没有培训不记分。五、日常工作 5 分按时参加市、区岗位培训，及时上报有关资料和报表记5 分，缺席报一次扣 2 分，迟到早退扣 1 分。乡镇计生财务工作考核评分标准2、村提留要划分一定比例用于计生工作，收支情况要张榜公布，全乡镇有 95%的村达到标准，记 10 分，每少一个村扣 3 分。3.行政经费安排到位记 15 分，无行政人员经费扣 15 分。4.计划生育四项节育手术经费投入达到 50%，区下拨免费服务经费落实到位，并无虚报免费手术人数记 25 分，每发现一例对象没落实到位扣 2 分，虚报一例扣 2 分。5.乡镇按规定收费项目和收费标准设立公示牌记 10 分。6.及时上报财务资料及各项报表记 10 分。迟报一天 1 分，错一处扣分。办事处计生财务工作考核评分标准2.行政经费安排到位记 20 分，无行政人员经费扣 20 分。3.计划生育四项节育手术经费投入达到 50%，区下拨免费服务经费落 wenmi.实到位，并无虚报免费手术人数记30 分，每发现一例对象没落实到位扣 2 分，虚报一例扣 213 / 15分。4.及时上报财务资料及各项报表记 10 分，迟报一天扣 1分，错一处扣分。乡镇、办事处药具工作考核办法一、工作指标 30 分1药具应用率达 98%以上记 10 分，低一个百分点扣分。2药具使用有效率达 98%以上，计划发放、随防率100%记 15 分，低一个百分点扣 1 分。390%以上使用药具对象掌握 3 种以上避孕药具知识记3 分，低一个百分点扣分。4药具报损率 2以内记 2 分，高一个百分点扣 1 分。二、发放管理 15 分1两帐一单相符并记录规范，按批号登记记 5 分。2库存合理记 5 分，每个品种不合理扣 2 分药膜、针 2个月，套、栓、胶冻 1 个月。3推广狄波系列