年度考核方案

年度考核方案 为了客观评价教职工的德 能 勤 绩 不断提高教职工 的思想政治素质和业务素质 充分发挥考核工作在学校管理 中的激励和监督作用 根据上级年度考核的有关文件精神 结合我校实际 现就我校教职工考核工作作如下方案 一 考核对象 全校在职在岗人员 二 考核等级及考核原则 1 考核等级与比例 按学区分配名额有高分到低分依次 得优秀 合格 基本合格 不合格四个等次 其中优秀占 20 合格占 75 其余 包括基本合格 不合格 占 5 2 考核原则 全面准确 客观公正 三 考核结果适用 1 除因特殊贡献学区直评人员外所有在职人员 2 学区抽考所任学科在全学区中排名前三名者发奖金 200 元 150 元 100 元 四 考核内容及考核办法 主要包括 德 能 勤 绩 四个方面 具体考核内容 权 重及指标如下 专任教师系列 一 师德 10 分 1 师德规范 5 分 所有参与考核人员 均须依法执教 严谨冶学 热爱学 校 安心本职工作 团结同志 不挑拨是非 关心爱护学生 不体罚或变相体罚学生 无违法乱纪行为 凡有违法行为 作 风不正派 影响恶劣 不承担学校分配的任务 不服从学校的 工作安排 严重违反学校规章制度 经批评教育不改者年度 考核均为不合格 2 政治学习 5 分 教师要积极参加各级各类行政主管部门和学校组织的 政治学习 要有政治理论学习笔记 有笔记的记 5 分 无笔 记的记 0 分 二 评议 30 分 由办公室统一设计考评表格 由校长室组织 处室主任 教研组长对所有教师从工 作态度 工作任务接收及完成情况 爱岗敬业精神等方面进 行评议 考评分对全校教师一条龙排队分差最小为 0 2 分 然 后算出平均分 三 出勤 10 分 1 出满勤者得 10 分 2 病假 每天扣 0 1 分 3 事假 每天扣 0 2 分 4 旷课 每旷课一节扣 3 分 5 上课每迟到 早退一次扣 0 5 分以上 6 学校规定的所有活动 政治学习 教研活动 会议升降旗及其他集体活动 每缺席一次扣 1 分 每迟到 早退一次扣 0 5 分 请假扣 0 1 分 说明 婚假 丧假 产假及经学校批准的因公事出差等假 不扣 四 教学成绩 35 分 以学校组织的各年级统考或学区统考成绩得出的教师 考核分数为依据 全学区排名第一名 35 分 第二名 33 分依 次类推 五 教研教改 20 分 1 论文水平 6 分 在国家级 省级 市级和县级正式 刊物发表的文章 分别计 4 分 3 5 分 3 分 2 5 分 不累计积 分 取最高分积分 2 教学竞赛与公开课 6 分 凡参加校 县 市 省级及 省级以上等公开课分别记 3 4 5 6 分 在省级及省级以上 市级 县级 校级各项教学竞赛中获一等奖分别计 6 5 4 3 分 获二等奖分别计 5 4 3 2 分 获三等奖分别计 4 3 2 1 分 3 课题研究 4 分 参加省级以上课题并获奖者计 4 分 市级获奖课题计 2 分 县级 1 分 4 指导学生 4 分 参加省 市 县教育主管部门和 业务部门举办的各类比赛获一等奖的指导教师每人次分别 得 4 3 2 分 获奖每降一个等次分别降 0 5 分 六 业务学习 15 分 1 继续教育 5 分 教师要积极参加各级各类行政主管 部门和学校组织的业务学习 要有业务学习笔记 业务学习 笔记被年度考核小组认定为 优秀 的记 5 分 良好 的记 3 分 一般 的记 1 分 无业务学习笔记的记 0 分 七 教学常规 20 分 1 上交各种计划 总结 5 分 每缺一次扣 1 分 扣完 为止 2 教学检查 10 分 以教导处组织的教学检查结果为 依据 其中教案 5 分 凡被评为优秀教案的记 5 分 其他所 有符合要求的教案记 3 分 如果有缺教案的 每缺一个教案 扣 1 分 扣完为止 另外作业 5 分 作业没有达到规定的次数 每少一次扣 1 分 扣完为止 3 听课笔记 5 分 教师必须完成学校规定的听课任务 每少听一节扣 0 5 分 扣完为止 八 各类荣誉 5 分 本年度内获省级以上党委 政府表彰的各种先进工作 者 劳模 优秀教师 优秀班主任等称号 得 5 分 本年度 内获市级以上党委 政府表彰的各种先进工作者 劳模 优 秀教师 优秀班主任等称号者 得 3 分 本年度内获县级 党委 政府表彰的先进工作者 劳模 优秀教师 优秀班主任 等称号