女领导干部完善自我措施

1 / 4女领导干部完善自我措施当今社会为女领导干部的成长创造了一个好的环境。女领导干部任了职，站上了政治舞台，但这只是成功的第一步。女领导干部能否任好职，关键是能否扮演出一个好的角色，能否用自己的学识、人品、能力和工作业绩，来赢得上级、同级、下级的认同。如何抓住机遇，调适角色，提升能力，锤炼品格，是摆在每个女领导干部面前的一项永恒的重大课题。一要自立自强，塑造良好形象。首先要自信坚强。 “对于凌驾命运之上的人，信心是命运的主宰” 。女性领导干部要摆脱由于历史或传统而造成的女性的自卑心理，走出依赖、顺从、被动的阴影，追求独立的人格品位，就必须自信。撒切尔夫人曾经说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。 ”从本质上讲，男女两性只有性别的差异，没有能力的不同。女领导干部最需要开发的是自己的胆量和头脑，最需要解放的是自己的思想和观念，最需要发挥的是自己的潜能和智慧。女领导干部要想真正有一番作为，必须自信坚强，勇于迎接各种挑战和承受各种磨难。只要敢于进取，认真想事，放心干事，大胆作为，就一定能获得与男性同样的成功。其次要务实勤奋。一些女领导干部有畏难情绪，安于现状，怕吃苦，不愿下基层工作，有的在一个岗位一干就是十几年，工作经历较单一，2 / 4实践锻炼机会少，接触面不宽，基层工作经验特别是处理复杂问题和经济工作经验欠缺。女领导干部的多重角色，使女性的负荷极为沉重，女性事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男性多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛” 。如果被困难所困扰，怕这怕那，在工作上是很难有作为的。女领导干部要克服懈怠心理，克服困难到条件艰苦的地方和岗位去磨练摔打，在实践中得到锻炼和提高；对人对工作要有激情，工作讲目标，办事讲效率，脚踏实地，说实话，做实事，凭实力，干出业绩，用过硬的业绩树立良好的社会形象。二要提高素质，提升领导水平。一些女领导干部忙于事务性工作，放松了学习，知识面不广，知识结构单一，基本素质不能胜任领导岗位的要求。素质是提升品位的基础，女领导干部必须树立终生学习的理念，学习，学习，再学习。首先要学习综合知识。新世纪新事物层出不穷，新知识日新月异，在学习政治理论知识和业务知识之余，要挤出时间认真学习经济理论、法律法规、现代科技、文学艺术等知识，不断更新知识结构，提高知识层次，提升人格魅力。其次要学习领导科学。领导工作是一门涉及面很广的交叉学科。作为走上领导岗位的女同志，一定要下功夫学习领导科学，要通过向书本学、向实践学、向同事学、向群众学，在工作中真正做到决策科学、知人善3 / 4任、协调有方、管理规范，提高领导艺术，促进工作效率的提高。三要心怀感恩，历练高尚情操。感恩是中华民族的传统美德。作为女领导干部，能够在众多女性中脱颖而出，与我们个人的不懈奋斗分不开，但更离不开组织的培养、领导的关心、同仁的支持和家人的理解。首先要心怀感恩，感谢组织给我们提供了机遇和舞台；感谢领导给我们的理解和包容；感谢部属给我们的尊重和认同；感谢家人给我们的支持和爱。一个对组织怀有感恩之心的人才会淡化职务意识、强化职责意识，多比奉献，少比回报；一个对领导集体怀有感恩之心的人才会自觉维护班子的团结，豁达大度、尊重他人；一个对部属怀有感恩之心的人，才会真诚关心部属，身体力行；一个对家人怀有感恩之心的人，才能正确地处理好工作与家庭的关系。其次要心胸豁达。心胸狭隘是领导干部最大的忌讳，也是影响事业发展的主要障碍，女性领导干部尤其要注意克服狭隘心理。过去常说文人相轻，现实生活中，女人相轻的现象也不少见。互相看不起，互相妒忌。要在工作中淡化性别意识，在生活中强化性别意识，把追求的层次定高一些，把生活的视野放远一些，克服斤斤计较、患得患失、婆婆妈妈的