《劳动合同法》实施,无故离职,赔偿,纠纷,方法

1 / 21劳动合同法实施,无故离职,赔偿,纠纷,方法劳动合同法争议经典案例王某在 S 公司第一份为期三年的劳动合同于 XX 年3 月 10 日到期，XX 年 3 月 10 日后王某仍继续在 S 公司工作。由于 S 公司人事的疏忽，直至 3 月底结算当月工资时，才意识到王某的劳动合同已到期。 S 公司人事部遂于 4 月5 日向王某用 EMS 寄出两份劳动合同，请王某签字。3 日后，S 公司收到签有王某姓名的劳动合同。XX 年 8 月王某突然向上海市某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，至今未与其签订书面劳动合同。要求公司按照法律相关规定，自 XX 年 3 月 10 日起支付双倍工资。仲裁期间，公司提交签有王某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定，劳动合同上王某的姓名并非出自王某所签。【律师分析】拒绝签订书面劳动合同无法拿到经济补偿金孔琪表示，根据劳动合同法规定， “用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同” 。若一直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付双倍工资。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合2 / 21同的情形，不予以一个月的宽限期。 本案中，经权威部门鉴定，该书面劳动合同上签字并非王某签字，这意味着这份书面劳动合同失去真实性，公司无法证明双方之前存有书面劳动合同。但公司人事部持有 EMS 寄出凭证以及送达到对方的回执，且寄出凭证上的邮件内容一栏明白无误地写着“劳动合同”及该合同编号。此外，亦有电子邮件证明公司就签订劳动合同多次与王某沟通。故此，可以得出公司已履行了与王某订立劳动合同的义务。而根据劳动合同法规定，法律强调的只是用人单位一方的“订立”合同义务，而没有讲“持有” 、 “保存”的义务加于用人单位。且劳动合同法实施条例也有规定，用人单位提出与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者拒绝的，用人单位可以终止劳动关系。最终，经过裁决，裁决 S 公司支付王某 XX 年 3 月10 日至 XX 年 4 月 5 日期间的双倍工资，其余时间的双倍工资未予支持。【经典重现 2】“跨法年”的补偿金怎么算？入围热度： 采访专家：上海江三角律师事务所律师团 沈 骏小张的劳动合同是在 XX 年 11 月签订的，合同期3 年，到 XX 年 11 月期满，小张在合同即将到期的时候收3 / 21到公司不再续签劳动合同的通知。按照小张的理解，既然她工作了三年，就应该有三个月工资的经济补偿金，但是公司却只计算了两个月。而人事部门的解释是她的劳动合同到期终止，经济补偿金年限只能从 XX 年 1 月 1 日开始起算，到 XX 年 11 月期满只有一年零 11 个月，不满两年的按照两个月标准计算经济补偿金。对此，小张感到很困惑：自己在公司里还算是新人，许多老员工 XX 年 1 月 1日以前已经工作了七八年的又怎么算？【律师分析】合同到期公司不续，补偿金从 XX 年 1 月 1 日开始算沈骏表示，关于合同到期时经济补偿金计算的问题，需要区别于劳动合同没有到期时经济补偿金的计算。如果合同没到期，用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同或依法单方解除劳动合同的，补偿金计算年限应当从劳动者工作伊始开始起算；但若合同到期用人单位提出不再续签劳动合同的，补偿金计算年限则只从 XX 年 1 月 1 日起开始计算，XX 年 1 月 1 日生效的劳动合同法 对此作出了明确的规定，小张所在公司正是利用了这一条款，在合同届满时行使了不续签的权利，补偿金计算并没有违法之处。随后，小张又表示困惑，既然劳动合同法规定4 / 21了合同到期不续签要给补偿金，那么为什么 XX 年以前的工作年限不算，而只计算 XX 年 1 月 1 日以后的工作年限呢？对此，沈骏表示，在 XX 年 1 月 1 日以前，法律规定劳动合同到期用人单位提出不续签是无须支付任何经济补偿金的。 劳动合同法作为一部新生效的法律，只能对法律生效之后的权利义务进行规定，而不能追溯到法律生效之前，这是立法的一项基本原则。最后，沈骏总结：第一，合同没到期公司要解除，从工作时起算；第二，合同到期了公司不续签，从 XX 年 1月 1 日起算；第三，合同到期了员工不续签，没有经济补偿金。【经典重现 3】被迫辞职中的代通金和赔偿金入围热度：采访专家：上海江三角律师事务所律师团 罗欣XX 年 8 月，某工程技术公司员工 A 接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为 A 购买了间隔为一周的往返机票。但 A 在项目所在地工作 5 个工作日后即返回了上海，理由是剩余 2 日为周六、周日其可以自由支配。公司则认为 A 的行为违反了开始的项目安排，属严重违反公司规章制度的情形，可以处5 / 21以降职处分，同时薪酬调整为最低工资。A 不服，后向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被迫辞职并要求公司支付违法解除产生的双倍赔偿金及代通知金人民币 5 万余元。经查 A 承认公司员工手册上载有拒不服从工作安排属严重违纪的规定，也承认其事先与公司确认过行程单 。但 A 不认为其周末提前回沪的行为属严重违纪。经调解 A 确认不愿再回公司工作，双方当事人协商解除原合同，公司向 A 支付经济补偿金及年休假补偿等款项。【律师分析】代通知金主要适用于无过错解除罗欣表示，此案首先要分析“关于被迫辞职的成立条件” 。本案中，由于降职及减发工资等原因，员工 A 的情形可能符合法律的规定。但员工 A 的行为确属严重违纪，则公司依据规章制度予以处分的行为完全合法，因此员工A 的诉请依据将完全落空。其次，关于被迫辞职的经济补偿，若员工是以被迫辞职为由提起仲裁或诉讼的依法仅能要求经济补偿金而不能要求赔偿金。本案中，员工 A 能够接受协商解除的原因之一也在于其要求双倍赔偿金的请求明显没有法律依据。关于被迫辞职中的代通金，根据劳动合同法规6 / 21定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此，法律所规定的支付代通知金的情形主要集中于无过错解除，超出以上情形主张代通知金的情形可能均属依法无据。本案中，员工既然以被迫辞职为由单方解除了劳动合同，则其解除情形完全不符合应当支付代通金的情形。所以，员工 A 放弃了代通金的诉请，转而在调解中要求应休未休年休假的补偿。【经典重现 4】12 个月内连续 2 个东家是否有年休假？入围热度：采访专家：上海江三角律师事务所律师团 屈晓蓉方某是一名销售人员，于 XX 年 2 月 1 日至 XX 年9 月 19 日任职于 A 公司，之后次日，即 XX 年 9 月 20 日进入 B 公司，担任销售主管一职。双方签订了为期三年的劳动合同，固定底薪为每月 3000 元，提成工资根据 B 公7 / 21司的提成管理制度按方某的实际销售额确定。由于方某已有 10 多年社会工作经验，销售工作成效显著，连续两个月，月收入都在一万元左右。就在此时，C 公司急需招聘一名销售部门经理，方某即于 XX 年 11 月 20 日向 B 公司递交了辞呈，双方劳动关系于 XX 年 12 月 20 日解除。最后一个月，方某仅完成相关交接工作，几乎无销售业绩，因此，当月工资只有3000 元的底薪。结算工资时，方某要求 B 公司一并支付自己当年未休的年休假补偿，但 B 公司拒绝支付。【律师分析】连续工作满 12 个月即可享受年休假，且包含不在同一东家屈晓蓉说，本案首先要分析方某是否具备享受带薪年休假的条件？根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。其中，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。根据以上两条规定，虽然方某在 B 公司工作未满 12 个月，但从 XX 年 2 月 1 日进入A 公司算起至 XX 年 9 月 19 日，已连续工作 19 个月，且XX 年 9 月 19 日离开 A 公司和 XX 年 9 月 20 日进入 B 公司之间无任何时间间隔，因此，符合享受带薪年休假的条件。8 / 21具体方某能享受几天带薪年休假取决于其本人的社会工龄。方某的社会工龄为十年以上，不满二十年，根据规定，能享受到的法定年休假天数应为 10 天。但本案中，方某自己提出离职，是否有权享受年休假补偿？根据规定，一是员工与用人单位的劳动关系结束，当年度应休未休年休假补偿应当根据实际工作天数进行法定折算；二是法条规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同” ，其中的“与”字代表的是不追究用人单位和劳动者之间由谁主动提出的问题。因此，虽是方某提出辞职，但其仍有享受年休假补偿的权利。经折算，方某有权享受 2 天年休假补偿。这 2 天的年休假工资又该如何计算？屈晓蓉分析，虽然方某在离职前一月工资仅为 3000 元，但由于其实行的是提成工资制，根据相关规定，该种情形下，计算未休年休假新劳动法离职补偿金标准有多少离职补偿金有多少呢? 根据新的劳动法的规定是不是有所改变呢?找法网小编为您整理了以下资料，欢迎查阅。一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。9 / 213、如单位签订了劳动合同，只要提前 30 天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在 XX 年 1 月 1 日之前，可以随时辞职，之后，提前 3 天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、XX 年 1 月 1 日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿二、新劳动法解雇：1、XX 年 1 月 1 日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从 08 年 1 月 1 日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算; 不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10 / 214、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、合同履行过程中单位单方面解除合同，08 年 1月 1 日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。6、08 年 1 月 1 日前可获得 1 个月工资的经济补偿，08 年 1 月 1 日以后的可获得半个月工资经济补偿。7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。三、新劳动法辞职工资：1、按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天/年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365 天-104 天-11 天=250 天季工作日：250 天4 季=天/ 季月工作日：250 天12 月=天 /月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每11 / 21日的 8 小时。日工资：月工资收入 月计薪天数小时工资：月工资收入 。月计薪天数=12 月= 天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：小时工资150%法定公休日的加班工资：日工资 200%法定节假日的加班工资：日工资300%2、按上述规定你的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资 天)8天平常加班 12 小时的工资：日工资8 小时12 小时150%公休日加班的工资：日工资8 小时13 小时200%3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第 30 条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。12 / 21第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第 6 条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、 辞职理由：建议你参照劳动合同法第 38 条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定， 。依据劳动合同法第 38 条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第 46 条、第 47 条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第 50 条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。来源：http:/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/13 / 21“凤姐”于 XX 年 1 月 1 日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资 1200 元，合同期从 XX年 1 月 1 日至 XX 年 12 月 31 日止。XX 年 3 月 10 日 11时许， “凤姐”驾驶天马巴士有限公司 26 路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金元。而后，根据车票票款统计出总额缺元。同日，天马巴士有限公司依照本单位员工守则第三章第二十九条第 6 项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内偷盗票款者，一律罚款 10000 元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字XX25 号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。【问题】1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？2.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？14 / 214.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构申请强制执行？【答案】1.本案属于劳动争议。根据劳动法第 77 条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。2.不能。根据劳动法第 79 条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.可以。由劳动仲裁机构作出裁决。日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。【解析】1.劳动法第 77 条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ”15 / 212.劳动法第 79 条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ”3.根据劳动争议调解仲裁法第 44 条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。4.根据劳动法第 83 条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 15 日内，可以向法院起诉。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 8 条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，本案中， “凤姐”不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起 15 日内向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。5.根据民事证据规定第 6 条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发16 / 21生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此， “凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。6.根据民事诉讼法第 201 条第 2 款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。所以，应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。案例 2 ：国营某市轧钢厂发生下列纠纷：工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议?劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于企业劳17 / 21动争议处理条例所规定的劳动争议四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。考点集成劳动争议按争议内容分为：因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表组成。没有18 / 21建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。案例 3 ：1998 年 1 月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资 1 千元，超额部分按 40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但 1998 年 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月 280 元，低于当地的最低工资标准 320 元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：甲公司扣发是否正确？理由甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？劳动争议仲裁该如何处理？按劳动合同法1.可以扣发。但是不得低于最低工资标准。2.不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。19 / 213.应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。案例 4 ：周某 XX 年 3 月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期 2 年的劳动合同，试用期 2 个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，XX 年 6 月，周某被确诊患有甲肝，7 月 1 日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7 月 6 日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记，但是却没能领取失业保险金。 问：单位出具解除合同证明为什么义务？法律意义是什么？酒店与周某解除劳